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精選簽訂合同合集五篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的簽訂合同6篇，希望對大家有所幫助。

精選簽訂合同合集五篇

簽訂合同篇1

　　一、明確相關事項

　　在簽訂二手車過戶合同時，特別要注意合同上的字眼，諸如違約責任、相關手續(xù)費用的問題，另外對于交易過程中買賣雙方確定好的相關事項，需要在合同上以文字形式體現(xiàn)出來。這樣，可以有效提防可能出現(xiàn)在合同里面的隱含條款和免責條款。

　　例如有的交易雙方可能會約定車輛雖然進行買賣，但暫不進行車輛過戶，類似這樣的約定就需要在二手車過戶合同中寫清楚，避免日后不必要的糾紛。

　　二、謹防文字游戲

　　初次買賣二手車的人由于對二手車交易流程以及相關的知識不是很了解，所以很容易進入盲區(qū)，如果簽署的二手車買賣協(xié)議描述含糊不清，那么到時候出了事的只能自己吃啞巴虧。

　　如在辦理有關手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)車輛有盜搶記錄或扣車記錄或寫著“按購車款及維修費退回總款數，以實際數及單據為準。”這里對“按購車款及維修費退回總款數，以實際數及單據為準”的說明，就是一個文字游戲，就極易在退款依據及退款實際數額方面讓人產生誤解。

　　三、相關手續(xù)的變更

　　在二手車過戶完成后，針對一些車輛的稅費手續(xù)、保險等進行變更也是重要的一個環(huán)節(jié)。在車輛交易完成后，別忘記了進行包括車輛購置稅、車船使用稅以及車輛保險等各項手續(xù)的變更，這不僅是保證交易雙方合法權益的必要程序，也是保證車輛稅費、保險等手續(xù)正常續(xù)繳的必要程序。

　　對于保險手續(xù)的變更，特別提醒一下，在《保險法》中有規(guī)定“如果因保險標的轉讓導致危險程度顯著增加的，保險公司自收到通知之日起30日內，可以按照合同約定增加保險費或者解除合同。如果被保險人、受讓人未履行規(guī)定的通知義務，因轉讓導致保險標的危險程度顯著增加而發(fā)生的保險事故，保險公司將不承擔賠償保險金的責任。”，也就是說如果買方并未對車輛的保險手續(xù)進行變更，會給保險賠償造成困難。

　　二手車過戶合同范本

　　賣方：______________ 身份證號碼：______________ 電話號碼：______________

　　買方：______________ 身份證號碼：______________ 電話號碼：______________

　　根據《中華人民共和國合同法》、《二手車流通管理辦法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就二手車的`買賣事宜，買賣雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條賣方依法出賣具備以下條件的舊機動車

　　車主名稱：_________;號牌號碼：_________;廠牌型號：_________;初次登記日期：_________;發(fā)動機號：_________;車架號：_________;養(yǎng)路費繳付有效期從_________至_________;最近一次年檢時間：_________;行使公里數：_________;車輛使用性質：□客運、□貨運、□出租、□租賃、□非營運、□其他;車輛上（是/否）存在抵押權。其他狀況：_________。

　　第二條車款及交驗車

　　1。車款為（不含稅費）_________元;大寫：_________。買方應于_________年_________月_________日在_________（地點）同賣方當面驗收車輛及審驗相關文件，并以_________（現(xiàn)金、支票、匯票）的方式自驗收審驗無誤之日起___________日內向賣方支付車款_________元;大寫：_________，待辦理完過戶手續(xù)后再即時支付剩余車款。

　　2。賣方應在收到第一筆車款后_________日內交付車輛及相關文件，并協(xié)助買方在15個工作日內辦理完車輛過戶、轉籍手續(xù)。車輛過戶、轉籍過程中發(fā)生的稅、費負擔方式為：_________。

　　3。相關文件包括：□機動車行駛證、□機動車登記證書、□車輛購置附加費憑證、□稅訖證明、□車輛年檢證明、□養(yǎng)路費繳付憑證、□銷售舊機動車委托書、_________。

　　第三條雙方權利義務

　　1。賣方應保證對出賣車輛享有所有權或處分權，且該車符合國家有關規(guī)定，能夠依法辦理過戶、轉籍手續(xù)。

　　2。賣方保證向買方提供的相關文件真實有效及其對車輛狀況的陳述完整、真實，不存在隱瞞或虛假成分。

　　3。買方應按照約定的時間、地點與賣方當面驗收車輛及審驗相關文件，并按照約定支付車款。

　　4。賣方收取車款后，應開具合法、規(guī)范的收款憑證。

　　5。買方應持有效證件與賣方共同辦理車輛過戶、轉籍手續(xù)。

　　6。車輛交付后辦理過戶、轉籍過程中，因車輛使用發(fā)生的問題由使用者負責。

　　7。_____________________

簽訂合同篇2

　　1、雙方當事人的情況。合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。

　　2、住房具體情況住房的具體位置。寫明住房的確切位置，住房面積，裝修情況，家具設備等。

　　3、住房的產權及產權人，寫明這套住房為何種產權，產權人是誰，出租人與產權人的關系及是否得到產權人的委托出租住房。

　　4、住房用途主要說明以下兩點：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。

　　5、房屋租賃期限。

　　6、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內，出租人不得擅自提高房租。租金的.付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。

　　7、住房修繕責任出租人是住房的產權人或產權人的委托人，所以修繕住房是出租人的責任。承租人在租賃前應對住房及其內部設施進行認真檢查，保證自己今后能夠正常使用。

　　8、住房狀況變更承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。在確實需要對住房進行變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。

　　9、轉租的約定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉租取得租金收入。由于這種轉租行為影響到出租人的利益，所以雙方應該在合同中對轉租加以規(guī)定。

　　10、違約責任在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應的懲罰辦法。

　　11、租賃合同的變更和終止如果在租賃過程中出租人和承租人認為有必要改變合同的上述各項條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過協(xié)商對合同進行變更。

簽訂合同篇3

　　一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎

　　《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關系。

　　二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

　　1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

　　2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　5、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

　　6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的`發(fā)展，是非常不利的。

　　7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動合同，才能保護雙方的合法利益。

簽訂合同篇4

　　實習期是什么意思

　　實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。

　　實習期一般為約定工時的'90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

　　關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學�；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

　　實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

　　作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

　　實習期間實習生須努力并且注重實踐。

　　實習期是否簽訂勞動合同

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

　　（一）我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同：

　　1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動合同法調整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。

　　（二）學徒工、實習工的'法律特征：

　　1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

　　2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。

　　學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷�，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

　　1、學徒培訓。

　　2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。

　　3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。

　　4、民辦學校。

　　5、勞動預備制度。

　　6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產培訓�？梢�，學徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

　　實習，是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實踐技能。從事相關職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。