養(yǎng)老崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的養(yǎng)老崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

養(yǎng)老崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、系統(tǒng)、專業(yè)的的銷售知識和項目業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；

　　2、通過面銷、電話、展業(yè)、開發(fā)單位等方式邀約目標(biāo)意向客戶；

　　3、組織、引導(dǎo)客戶參觀體驗養(yǎng)老社區(qū)；

　　4、協(xié)助上級解決客戶疑問，促成交易；

　　5、能力強者，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、團隊建設(shè)；

　　6、組織培訓(xùn)，提高團隊素質(zhì)能力水平。

　　要求：

　　1、學(xué)歷不限，但需要學(xué)習(xí)力，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生積極應(yīng)聘；

　　2、年齡20歲至35歲，高薪欲望強者可適當(dāng)放寬年齡要求；

　　3、樂觀開朗，有良好的協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神；

　　4、勇于不斷迎接新挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力；

　　5、追求高薪，有上進心以及團隊合作精神。

　　1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點，以電話拜訪、商超活動、展會等形式開發(fā)新客戶；

　　2.負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；

　　3.由公司主動積極提供有意向的`客戶資源信息，通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；

　　4.維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

　　5.保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供文化養(yǎng)老，旅游養(yǎng)老，居家養(yǎng)老，康復(fù)療養(yǎng)等一站式養(yǎng)生養(yǎng)老服務(wù)；

　　6.協(xié)助部門經(jīng)理進行銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標(biāo)；

　　加入我們需要你具備什么：

　　1）有無經(jīng)驗均可（我們只看你是否有意愿）；

　　2）學(xué)歷不是你的硬指標(biāo)（我們只看能力，只認(rèn)付出）；

　　3）有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì)（有銷售行業(yè)經(jīng)驗者更加適合）；

　　4）能吃苦耐勞、有強烈的企圖心（目標(biāo)需要靠自己的付出去實現(xiàn)）

　　5）熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有意從事養(yǎng)老行業(yè)者；

養(yǎng)老崗位職責(zé)2

　　1、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，護理舉止得體。

　　2、穿戴護理工作服上班，對老人的護理均按護理流程進行，操作要規(guī)范到位。

　　3、保持工作認(rèn)真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。

　　4、照顧老人要周到，對每一個老人的`護理要充滿愛心。

　　5、工作期間下準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬，不在工作時間干私活。

　　6、保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。

　　7、老年公寓護理員不準(zhǔn)收老人及家屬紅包及物品，違者必究。

　　8、對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實際。

　　9、實行全天24小時護理制，每十分鐘巡視一次。

　　10、所有工作人員要勤儉節(jié)約 ，不得隨意打私人電話（工作業(yè)務(wù)除外），并注意水、電、煤氣節(jié)約使用。

　　11、不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應(yīng)照價賠償。

　　12、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團結(jié)和爭吵。

養(yǎng)老崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、配合當(dāng)班醫(yī)生對在院老人進行巡診,進行基本護理;在醫(yī)生指導(dǎo)下,為在院老人提供基礎(chǔ)護理、康復(fù)護理、配藥等服務(wù)。

　　2、密切觀察記錄在院老人的'病情變化,做好在院老人的在院健康教育和出院指導(dǎo)。征求在院老人意見,做好說服解釋工作并采取改進措施。

　　3、做好日常消毒工作,負(fù)責(zé)各種醫(yī)療物品、藥品的保管。

　　崗位要求:

　　1、中專以上學(xué)歷,醫(yī)護相關(guān)專業(yè)。

　　2、1年以上工作經(jīng)驗,具備醫(yī)護管理知識和專業(yè)的護理技巧。

　　3、具有護士資格證、健康證

　　4、能配合醫(yī)生進行危急重癥的院前搶救,會操作急救設(shè)備。在養(yǎng)老院工作過者佳。

　　5、工作細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重、敬業(yè),主動性強,有責(zé)任心。

養(yǎng)老崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1.全面主持養(yǎng)老院運營管理工作,協(xié)助公司全面主持養(yǎng)老項目籌建工作,包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)等;

　　2.結(jié)合北京區(qū)域市場以及企業(yè)特點,設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃,達到最佳經(jīng)營效果;

　　3.研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、旅行社、健康管理等外部機構(gòu)有良好的關(guān)系渠道;

　　4.快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),提高隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的.醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);

　　5.負(fù)責(zé)制定并實施養(yǎng)老項目發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃、養(yǎng)老項目改革目標(biāo)方案,實施養(yǎng)老項目健全質(zhì)量管理措施,建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度,制定并落實養(yǎng)老項目綜合目標(biāo)責(zé)任制,確保獎懲兌現(xiàn)。

　　任職要求:

　　1.年齡35歲以上,大專以上學(xué)歷,具有醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;

　　2.熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè),具有良好的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,承受較大的工作壓力;

　　3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管控能力,應(yīng)變能力強;

　　4.熟悉國內(nèi)外養(yǎng)老機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運營管理等;

　　5.在醫(yī)院或養(yǎng)老機構(gòu)擔(dān)任過中、高層管理崗,具有醫(yī)院或養(yǎng)老機構(gòu)運營管理5年以上工作經(jīng)驗;

　　6.具有較強的企業(yè)管理能力及團隊管理能力,獨立負(fù)責(zé)過養(yǎng)老院的運營;

　　7.具有較強的市場行情分析、判斷能力,具有一定的戰(zhàn)略思維與高度;

　　8.工作細(xì)致認(rèn)真,溝通與協(xié)調(diào)能力好,親和力和服務(wù)意識強;

　　9. 1年以上助理類工作經(jīng)驗,有本行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

養(yǎng)老崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1.具體計劃并組織實施,負(fù)責(zé)本部門的護理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。

　　2.負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的護理工作,親自參加并指導(dǎo)危重?fù)尵炔∪�、患病老人的護理及復(fù)雜技術(shù)操作,并做好傳、幫、帶。

　　3.督促護理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

　　4.加強醫(yī)護配合,積極防范差錯事故的'發(fā)生,一旦發(fā)生應(yīng)及時匯報并做出相應(yīng)的處理。

　　5.組織領(lǐng)導(dǎo)護理查房,護工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué),不斷提高護工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。

　　6.指導(dǎo)并定期評價病室護工工作情況,給予反饋并有記錄,不斷提高護理質(zhì)量和護工自身素質(zhì)。

　　7.落實護工的管理,合理安排護工工作,定期進行護工培訓(xùn)工作,提高護工操作技能。

　　任職要求:

　　1.有5年護理部主任工作經(jīng)驗,持有主管護師級別資格證書優(yōu)先。

　　2.有養(yǎng)老院護工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

養(yǎng)老崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、組建集團養(yǎng)老/康養(yǎng)板塊,編制發(fā)展方針

　　2、編制經(jīng)營計劃,規(guī)劃全國項目落地戰(zhàn)略

　　3、統(tǒng)籌、操盤養(yǎng)老地產(chǎn)/康養(yǎng)板塊發(fā)展

　　任職要求:

　　1、養(yǎng)老/康養(yǎng)地產(chǎn)、醫(yī)療等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗10年以上,有同崗位經(jīng)驗,行業(yè)知名企業(yè)背景優(yōu)先考慮

　　2、參與或主導(dǎo)養(yǎng)老地產(chǎn)板塊經(jīng)驗

　　3、具有戰(zhàn)略全局思維,統(tǒng)合綜效系統(tǒng)思維

養(yǎng)老崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　一在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。

　　二主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定和實施。

　　三建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。

　　四做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎懲,解聘等工作。

　　五全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的各項安全工作。

　　六打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的`員工團隊。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會工作專業(yè)畢業(yè);

　　2、對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老機構(gòu)或護理機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;

　　3、有5年以上醫(yī)療機構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機構(gòu)院長工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運作機制與辦事流程;

　　4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)。對養(yǎng)老市場發(fā)展具有敏銳的市場反應(yīng)能力,較強的市場策劃及運作能力;

　　5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機構(gòu)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、具有較強的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

養(yǎng)老崗位職責(zé)8

　　職位描述:

　　日本介護語音系統(tǒng)的銷售,房地產(chǎn)開發(fā)商,養(yǎng)老機構(gòu),養(yǎng)老院,設(shè)計院等渠道的開發(fā)。

　　職位要求:

　　1.有建筑行業(yè)的`產(chǎn)品渠道銷售經(jīng)驗優(yōu)先,開發(fā)房地產(chǎn)公司以及相關(guān)智能化公司的工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2.熟悉醫(yī)院醫(yī)療行業(yè),養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),養(yǎng)老地產(chǎn),月子會所行業(yè)的優(yōu)先。

　　3.人品端正,相貌端正。表達能力強,有良好的溝通能力以及團隊合作精神。

養(yǎng)老崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1)擅長項目管理,可獨立主導(dǎo)整個咨詢項目各個環(huán)節(jié)的開展,按照咨詢的流程與方法高效高質(zhì)量的完成項目;

　　2)對項目所需信息進行各類實地訪談、調(diào)研、信息收集、整理報告等

　　3)與客戶高管層進行高效溝通協(xié)調(diào),引導(dǎo)和管理客戶需求,主持階段性溝通匯報;

　　4)負(fù)責(zé)與客戶對接團隊間的有效溝通,關(guān)注咨詢方案的執(zhí)行,并及時反饋信息至相關(guān)部門;協(xié)助于公司開拓所有相關(guān)事項的準(zhǔn)備工作;

　　5)進行各類合作伙伴洽談與維護工作;

　　6)培養(yǎng)項目團隊,對團隊成員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和智力支持,促進團隊成員整體能力提高,增強團隊凝聚力。

　　任職要求:

　　1)本科或以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、房地產(chǎn)、建筑設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

　　2)本科學(xué)歷工作經(jīng)驗8年、研究生學(xué)歷工作經(jīng)驗5年、從事醫(yī)療、養(yǎng)老、地產(chǎn)、規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略、大數(shù)據(jù)分析等項目咨詢管理工作經(jīng)驗2年以上;

　　3)具有很強的溝通能力和問題分析能力,項目管理及學(xué)習(xí)能力,清晰的'邏輯思維能力和市場敏銳性,公關(guān)交際能力強;了解政府和企業(yè)運作機制與辦事流程;

　　4)具較強的團隊管理意識與能力,有意愿帶領(lǐng)及培養(yǎng)優(yōu)秀團隊;

　　5)曾獨立承擔(dān)并實施咨詢項目工作優(yōu)先考慮;

　　6)具有高度的責(zé)任感和工作熱情,能夠適應(yīng)50%時間出差;

　　7)文案能力較強,熟練掌握office辦公軟件。

養(yǎng)老崗位職責(zé)10

　　要求:

　　1、國內(nèi)其他有ccrc的`項目公司,如泰康燕園、親和源、綠城烏鎮(zhèn)雅園、萬科隨園嘉樹、

　　2、高端酒店服務(wù)或外資物業(yè)總經(jīng)理,酒店需要四星級,主要市場營銷+運營服務(wù),需要有成就驅(qū)動、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力強,有領(lǐng)導(dǎo)力。

　　3、高素質(zhì)。

　　優(yōu)勢:

　　1、目前是做成養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),而不是依附其他產(chǎn)業(yè),這是主營業(yè)務(wù)。集團資源豐富,不缺項目。

　　2、投資人后期會是香港上市公司,將是國內(nèi)第一家以養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)為主營業(yè)務(wù)的上市公司,上市工作已做完,有資本支持。

　　3、 xxxx年開始做養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),核心團隊架構(gòu)已經(jīng)形成。

　　4、軟性條件很好,口碑深根落地,價值觀很好。

　　吸引點:

　　1、有行業(yè)內(nèi)best的平臺,項目具有吸引力

　　2、有宏大的愿景,后期快速發(fā)展機會很多

　　3、與資本市場相結(jié)合

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　　養(yǎng)老助理員崗位職責(zé)

　　一、服務(wù)員要遵守院內(nèi)一切規(guī)章值度，服從工作安排，做到不濃裝艷抹，衣著整潔。

　　二、服務(wù)員必須有愛心，把老人當(dāng)親人，工作要積極主動，不怕臟，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，隨時掌握老人的生活，身體，思想等情況。遇突發(fā)情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)人員反映。

　　三、服務(wù)員要具備良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，對老人要和氣，語言要溫和，態(tài)度要熱忱，不論何種原因不能與老人爭吵，要做好對老人的個人衛(wèi)生，經(jīng)常洗澡、洗頭，定期換曬衣被，根據(jù)季節(jié)變化注意老人衣服的增減。

　　四、工作人員要團結(jié)互助，同心協(xié)力搞好工作，當(dāng)班時間做好房間整潔工作，保證衣柜和便池衛(wèi)生，室內(nèi)空氣新鮮，不準(zhǔn)吵架、打架、罵人，互相之間相互尊重。

　　五、服務(wù)員要記好當(dāng)天的工作日記，要精心護理重病老人，按時喂藥。對癱瘓，臥床的老人要經(jīng)常翻身按摩，交班時要交代清楚，每星期開二次工作會議，交流工作經(jīng)驗。檢查不足之處，提出改進辦法。

　　六、服務(wù)員上班時間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位。因擅自離開工作崗位，因護理人員失誤造成的后果，服務(wù)員必須承擔(dān)責(zé)任。有事要提前三天請假，如發(fā)生無故缺席，按制度扣分。

　　七、服務(wù)員經(jīng)體檢合格，由院方培訓(xùn)一周后方可以上崗。

　　八、讓我們?nèi)�體員工齊心協(xié)力，尊重、愛護、孝敬養(yǎng)老院每位老人。共同把我們養(yǎng)老院建成舒適的老人樂園。

　　敬老院醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生；

　　2、負(fù)責(zé)全院職工和收、寄養(yǎng)人員的醫(yī)療保健工作，抓好衛(wèi)生防疫和傳染管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)藥品、醫(yī)療器材的采購和管理工作；

　　4、定期為在院老人及全院職工檢查身體，建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)病患及時治療，發(fā)現(xiàn)服務(wù)員、炊事員有傳染病及時向院方反映，勸其隔離治療；

　　5、定期檢查、清點藥品、器材的數(shù)量、質(zhì)量，保持定位存放，負(fù)責(zé)損壞、報廢藥品的審核；

　　6、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)抓好全院的清潔衛(wèi)生工作；

　　7、負(fù)責(zé)衛(wèi)生知識的宣傳教育，搞好飲食衛(wèi)生的`指導(dǎo)，協(xié)助食堂科學(xué)管理，配合伙食管理員根據(jù)主副食營養(yǎng)成分和老人身體需要制訂菜譜；

　　8、負(fù)責(zé)康復(fù)器材的保養(yǎng)和維修，宣傳康復(fù)治療常識，說明注意事項，及時總結(jié)，做好評估工作；

　　9、隨時了解老人的身體狀況，征求他們的意見，制訂醫(yī)療、保健措施；

　　10、鉆研業(yè)務(wù)、提高醫(yī)護科學(xué)技術(shù)，掌握現(xiàn)代衛(wèi)生知識，不斷提高衛(wèi)生保健水平和服務(wù)質(zhì)量。

養(yǎng)老崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)開發(fā)老年客戶資源,吸引老人入住養(yǎng)老機構(gòu)。

　　2.負(fù)責(zé)接聽養(yǎng)老咨詢電話,接待來訪參觀,并及時登記來電來訪信息。

　　3.負(fù)責(zé)與客戶簽訂養(yǎng)老服務(wù)合同,配合辦理客戶預(yù)訂、入住、退房等相關(guān)手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料,并對客戶群進行透徹的分析。

　　5.客觀、及時的反映客戶的意見和建議,不斷完善工作。

　　6.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項政策及銷售部各項規(guī)章制度。

　　7.搜集市場信息,對競爭項目的特點、價格、營銷手段等情報的'調(diào)研分析。

　　8.完成上級委派的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、綜合形象佳,身體健康,大專(含)以上學(xué)歷;

　　2、具有良好的親和力及服務(wù)意識;

　　3、有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力。

養(yǎng)老崗位職責(zé)13

　　高端養(yǎng)老社區(qū)業(yè)務(wù)代表和業(yè)務(wù)專員是為推動太平高端養(yǎng)老社區(qū)的銷售而配置的!主要面向高端客戶開展業(yè)務(wù),需滿足以下條件:

　　(1)大專學(xué)歷要求在北京至少有5年以上工作經(jīng)驗、本科以上學(xué)歷2年以上工作經(jīng)驗

　　(2)形象氣質(zhì)佳、德行修養(yǎng)好、學(xué)習(xí)能力強

　　(3)上班出勤參會需要著標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)著裝

　　職位描述:

　　篩選出滿足條件的.客戶,帶領(lǐng)客戶參觀體驗養(yǎng)老社區(qū)(熟知相關(guān)理念),促成交易!

養(yǎng)老崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　向客戶提供養(yǎng)老規(guī)劃和養(yǎng)老資源咨詢服務(wù),展現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)范化、國際化的綜合能力實現(xiàn)客戶對泰康的'信任和黏性,同時在業(yè)界樹立權(quán)威專業(yè)的泰康投資顧問口碑。

　　1.負(fù)責(zé)泰康人壽健康財富管理中心f1養(yǎng)老規(guī)劃服務(wù)(投資顧問服務(wù)之一),為客戶提供個人及其家庭在養(yǎng)老保障規(guī)劃、養(yǎng)老資金儲備和養(yǎng)老資源選擇等方面的籌劃服務(wù);

　　2.協(xié)助泰康人壽健康財富管理中心f1深度經(jīng)營私鉆以上高端客戶,參與尊鉆以上高客會談,協(xié)助提供相關(guān)養(yǎng)老規(guī)劃服務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)向全國私鉆以上績優(yōu)業(yè)務(wù)員和分公司投顧在養(yǎng)老規(guī)劃方面專業(yè)能力的培養(yǎng),策劃和組織實施相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　任職要求:

　　1.國內(nèi)外名校全日制財經(jīng)類專業(yè)本科,老齡學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士;

　　2.基金從業(yè)資格證書(f1中心要求內(nèi)部人人持證);cfa持證優(yōu)先;

　　3.了解國內(nèi)外養(yǎng)老行業(yè)政策、市場發(fā)展趨勢;

　　4.年齡28周歲以上,6年養(yǎng)老領(lǐng)域顧問咨詢相關(guān)經(jīng)驗;

　　5.具有良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和團隊精神,能承擔(dān)較大的工作挑戰(zhàn)和壓力;較強的學(xué)習(xí)能力。持有金融領(lǐng)域相關(guān)資格證書者優(yōu)先;口頭及文字表達能力強,善于與人溝通;思維縝密,分析問題及邏輯思維能力強;有將投資顧問崗位(養(yǎng)老規(guī)劃方向)及私人健康財富管理事業(yè)作為長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意愿。

養(yǎng)老崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)

　　1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護管理等;

　　2.結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃;

　　3..快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的管理體系;

　　4.根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;

　　5.落實外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機構(gòu)社會團體、公益機構(gòu)建立良好關(guān)系;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

　　錄用要求

　　1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。

　　2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老、護理機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的'運作機制與辦事流程。

　　3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;

　　4、年齡50歲以下。

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