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未就業(yè)先跳槽畢業(yè)生重金騎驢找馬
“發(fā)貼紀(jì)念我今天終于成功毀約”、“要怎么和企業(yè)談違約金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元違約金了”，隨著畢業(yè)生求職高峰期到來，類似這樣的帖子在滬上高校的bbs上求職版上經(jīng)�？梢砸姷�，在不少畢業(yè)生還沒找到工作的時候，一部分拿到offer的畢業(yè)生已經(jīng)開始職業(yè)生涯的第一次“跳槽”，許多求職的大學(xué)生把毀約當(dāng)作了一個程序來操作，并且仔細地衡量其風(fēng)險和成本。
先就業(yè)后擇業(yè)吃下保底“定心丸”
上海某知名高校管理專業(yè)學(xué)生小徐，最近與一家著名的會計師事務(wù)所簽訂了就業(yè)協(xié)議，卻仍在招聘市場尋尋覓覓投遞簡歷。她告訴東方網(wǎng)記者，“簽約的那家單位我并不很喜歡，成天需要出差，工作壓力又特別大，但畢竟工作難找，簽了約就等于吃了‘定心丸’，可以再慢慢找一家更適合自己的單位，實在找不到也有退路�！�
這種“騎驢找馬”的心態(tài)在應(yīng)屆畢業(yè)生中頗為普遍，“學(xué)生對于企業(yè)來說處于絕對的弱勢，主動為自己爭取更多的權(quán)利和保障有什么不對，沒有理由在一棵樹上吊死�！币晃煌庹Z系大四的男生的帖子引來眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的“共鳴”。出于這種心態(tài)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生往往是剛剛簽下一家保底的企業(yè)，又有更好的單位發(fā)來錄用通知，于是“先就業(yè)”不得不為“后擇業(yè)”埋單。
也有一些學(xué)生認為，畢業(yè)生違約現(xiàn)象是一種自私行為，但值得玩味的是，雖然他們對于這種“占用和浪費就業(yè)資源”的現(xiàn)象不認可，但當(dāng)問及如果自己遇到同樣的情況是否會違約時，絕大多數(shù)的同學(xué)仍表示會考慮。
重金買“自由”愉快繳納違約金
據(jù)記者了解，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生對于支付違約金一事看得相當(dāng)“透徹”，對于動輒3000至6000，甚至1、2萬的違約金，他們卻處之泰然，“違約金有規(guī)定不得超過員工月工資，一般不過就是三五千元左右，有時甚至才一千多元，找到更好的工作后，這筆違約金還能賺回來�！币虼酥灰髽I(yè)肯放人，他們都抱著一種愉快的心情繳納違約金“Say Goodbye”。
對于違約是不講誠信、不道德的一說，畢業(yè)生們也普遍認為，違約屬于正常的市場行為，和個人道德、忠誠度無關(guān)，就業(yè)是企業(yè)和學(xué)生雙向選擇的問題，學(xué)生違約后只要繳納違約金，即履行了協(xié)議，不能說違約者不講誠信。
·聲音
學(xué)校：謹慎簽約誠信為重
上海交通大學(xué)就業(yè)服務(wù)與職業(yè)發(fā)展中心主任助理李琳莎老師表示，作為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該有責(zé)任意識和誠信意識，大學(xué)生為了毀約所支付的成本，絕不只是陪上了一筆違約金，可能還要付出一筆不菲的道德成本。學(xué)校雖然鼓勵學(xué)生積極就業(yè)，但絕不是草率決定。
上海第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任經(jīng)曉峰也指出，違約學(xué)生想得到更適合自己的工作，希望有更好發(fā)展，可以理解；但客觀上，他們確實擠占了別人的就業(yè)資源，給用人單位招聘帶來麻煩，還可能給人留下不誠信的印象，影響本校下幾屆學(xué)生的就業(yè)，有一定負面影響。
企業(yè)：建立“黑名單”約束
畢業(yè)生頻頻違約現(xiàn)象讓用人單位對此頗為頭疼，一些企業(yè)在當(dāng)年12月份招聘后不得不在次年三四月份再組織招聘“補缺”，一些大企業(yè)因此在招聘時干脆列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單，一旦有學(xué)生違約，就挑選后備名單中的畢業(yè)生錄用。
“簽約一周就違約，這樣的情況每年都有，甚至還有今天簽明天就違約的�！币患彝赓Q(mào)公司的人事總監(jiān)沈先生表示，畢業(yè)前是應(yīng)屆生最不穩(wěn)定的時期，有點經(jīng)驗的人力資源部經(jīng)理對這種“突然襲擊”從惱怒到習(xí)慣了。而夏普電器公司人力資源部人士認為，行業(yè)內(nèi)的單位可以結(jié)成聯(lián)盟，“不光不良企業(yè)要有黑名單，對于某些不負責(zé)任的學(xué)生也應(yīng)有相應(yīng)的誠信檔案”，對那些“腳踏幾只船”的應(yīng)聘者進行制約。
專家：可以理解但不提倡
然而復(fù)旦大學(xué)教授于海認為，對于畢業(yè)生違約現(xiàn)象，一味責(zé)怪也是不可取的，許多企業(yè)在招聘大學(xué)生時的方式本身就不夠科學(xué)，要讓沒有社會經(jīng)驗的畢業(yè)生在幾個小時的初試、面試中把工作定下來，各方面的風(fēng)險相當(dāng)高，這也在一定程度上造成了學(xué)生毀約現(xiàn)象。
“從原則上來說，我不贊成和提倡，畢竟這是誠信問題”，但他同時也表示了對這種現(xiàn)象的理解，畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，而且第一份工作對于大學(xué)生一輩子職業(yè)生涯的重要性可以說是戰(zhàn)略性的，他們應(yīng)該得到調(diào)整的機會。在他看來，大學(xué)生承擔(dān)風(fēng)險的能力要比企業(yè)小得多，何況毀約時通常都會向企業(yè)支付一筆毀約金，已經(jīng)付出了代價，企業(yè)應(yīng)用更廣闊的胸懷去面對。
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