關于變更合同范文集合9篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的變更合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
變更合同 篇1
(一)按新協(xié)議履行
合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內容發(fā)生變化。合同變更的實質是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當事人之間產生了新的權利義務關系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的內容履行，任何一方違反變更后的合同內容都構成違約。
合同的變更不能對已履行的部分產生效力，對于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因為合同的變更而單方面要求另一方返還已經(jīng)作出的履行。但是，對于已經(jīng)支付的價款或者報酬(或其他費用)和標的物數(shù)量多于變更后的，多收的部分應當返還。
(二)合同變更造成對方損失的賠償責任
1、變更合同的`賠償責任
變更合同的賠償責任，是指因變更合同使一方當事人遭受損失，除依法可以免除責任的外，責任方對該損失所承擔的賠償責任。合同變更同損害賠償?shù)年P系比較復雜，既包括是否賠償問題，也包括賠償范圍問題，需要根據(jù)具體情況分別處理。
(1)因當事人原因(含訂約過錯、違約原因和當事人自身其他原因)而變更合同的賠償責任。在因當事人原因變更合同的，如果造成損失，應當由責任方負責賠償。在雙方都無過錯的情況下，提出變更的一方當事人應負變更的責任。
需要指出的是，如果合同的變更是由于雙方當事人的責任，就應根據(jù)各自責任的大小，由各自分擔相應的責任。
(2)因上級機關原因而變更合同的賠償責任。根據(jù)《民法通則》一百一十六條規(guī)定，當事人一方由于上級機關的原因，不能履行合同原義務的，應當按照合同的約定向另一方賠償損失或者采取其他補救措施，再由上級機關對它因此受到的損失負責處理。因當事人上級機關原因而變更合同的，可以歸為上述因當事人原因而變更合同內。
2、免責情況
根據(jù)有關法律規(guī)定，并結合實踐，變更合同時，主要在下列情況下可以免除當事人變更方或者責任方的賠償責任：
(1)因不可抗力或者情勢變更而變更合同的。當事人一方因不可抗力導致合同的原義務不能履行而變更合同的，可以根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任(包括賠償責任);但是，在當事人一方逾期履行中發(fā)生不可抗力致使合同不能履行時，該方當事人不能免除責任，即仍應承擔賠償責任。對于情勢變更，也可比照適用不可抗力的辦法處理。
(2)其他法律規(guī)定或者當事人約定變更合同時可以免責的。在合同明確規(guī)定免責的情況下，只要不違反法律規(guī)定，當一方當事人提出變更時，可以不承擔賠償責任。
以上內容就是我們關于合同變更有什么樣的法律后果的法律解答，相信大家在閱讀過上文后，對合同變更后的法律后果一定有了些許了解。
變更合同 篇2
租賃合同主體變更標準是什么
(一)租賃合同的出租人當然可以變更的判斷標準
1.因繼承而發(fā)生的出租人當然變更
在租賃關系存續(xù)期間，出租人死亡的，則其地位一般由其繼承人繼承。雖然租賃合同為雙務合同，但這種變更不需要征求承租人的同意。因為繼承的后果是法律直接規(guī)定的。承租人如因此而要求解除合同的，必須有合理的理由。
2.租賃物所有權的轉讓導致出租人的變更
這種情況下，原出租人出讓的已經(jīng)不僅僅是債權債務，而是租賃物的所有權。而債權債務是附屬于所有權的。如果承租人在出租人轉讓該租賃物的所有權時，未行使優(yōu)先購買權或者行使后未能競得的，則應當視為其已經(jīng)同意原出租人轉讓的行為，因此，已經(jīng)無須再特別征求其意見。
租賃期間發(fā)生所有權變動導致產生新的租賃合同的，新的法律關系的產生以該房屋所有權變更登記的時間為準。事實上，所有權的`變更還包括贈與、互易等形式。審判實踐中，新舊法律關系交替的時間點掌握很重要。由于房屋買賣而產生的新的租賃關系，該時間點就掌握在所有權發(fā)生變動的時間，也就是房屋權利變更登記的時間。
(二)涉及承租人變更若干問題的裁判標準
承租人的變更有三種情形：
一是承租權的繼承;
二是承租權的轉讓;
三是租賃物的轉租。
1.承租權是否可以繼承
租賃權作為一種財產權，應當可以繼承。但由于這種財產權的內容是對租賃物進行使用、收益，尤其是在房屋租賃中，對房屋的租賃關系到與承租人共同居住人的生活安置問題時。因此，這種租賃權能否依一般繼承法繼承，學說有不同見解。持肯定說者認為，租賃權既然不是專屬權，當然能夠繼承，而且這種繼承應按照一般繼承法規(guī)，由其法定繼承人繼承，而且其法定繼承人無論是否居住在該房屋之內均非所問。而非屬法定繼承人的，即使是承租人的同居人也不能繼承。否定說者則認為租賃權不能依一般繼承原則繼承，但也不能因承租人死亡而消滅。而應依照另一種法理，即日本學者所謂“家團論”來定其繼承。按該理論，則與承租人共同生活的人，應構成一種家團。承租人與他人所訂的租約，是以這種家團代表人資格而為家團的全體利益訂立的，因此承租人即使死亡，其家團也還不失其同一性，該房屋租賃合同應該仍然為該家團中生存者的共同利益而存續(xù)，并可以適當?shù)娜藶榇矶欣^其租賃權。此外，還有持折衷說者認為，在有法定繼承人時，由該法定繼承人繼承，但如有與被繼承人同居的人，即使不是法定繼承人，該同居人也可主張繼續(xù)居住權。
我國《合同法》第234條規(guī)定：“承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋�！痹谶@里所謂“生前共同居住人”并未有限制為承租人的法定繼承人，因此，盡管在我國法律上不保護男女之間的非法同居關系，但租賃房屋本身就是考慮到許多人道主義因素在內的，所以對其非法同居者也應同樣對待，出租人不得以此為由而否認其繼續(xù)租賃的權利。同樣對于承租人法定繼承人以外的其他共同居住人，如承租人生前一同居住的親戚、朋友等，如有必要，也應該允許其繼續(xù)租賃房屋。而且，我國《合同法》既未以與承租人有法定繼承關系為繼續(xù)租賃合同的當然條件，則承租人的法定繼承人未主張繼續(xù)租賃合同的，不能當然發(fā)生其承受租賃合同權利義務的效果。
2.承租權是否可以轉讓
租賃合同雖然主要是金錢關系為主的雙務合同，但也不排除其包含一定人格關系的可能。如房屋租賃關系中，出租人一般在除了考慮租金之外，還會考慮到承租人的品行、愛好、個性等等特點，喜歡清靜的出租人一般不會同意容易喧嘩的承租人租賃其房屋，而大多數(shù)出租人更是不愿與品行不端的承租人訂立租賃合同，以免給自己招來許多麻煩。所以，承租人原則上不能隨意轉讓其租賃權，除非租賃合同中對此另有特別約定。一般情況下，承租人轉讓租賃權應取得出租人的同意。如承租人未經(jīng)出租人同意轉讓租賃權的，出租人可以此為理由終止合同。如因承租人之轉讓行為給出租人造成損害的，出租人還可向其主張損害賠償。
變更合同 篇3
第一條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的
第六個月
第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元月。
第三條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報酬
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳XX公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或
第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的`將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名： 身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
變更合同 篇4
合同變更應具備以下幾個條件：
（１）原已存在著合同關系。合同的變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協(xié)商，改變原合同關系的內容。因此，不 存在原合同關系，就不可能發(fā)生變更問題。對無效合同和已經(jīng)被撤銷的合同，不存在變更的問題。對可撤銷而尚未被撤銷的合同，當事人也可以不經(jīng)人民法院或仲裁 機關裁決，而采取協(xié)商的手段，變更某些條款，消除合同中的重大誤解或顯失公平的現(xiàn)象，使之成為符合法律要求的合同。合同變更，通常要遵循一定的程序或依據(jù) 某項具體原則或標準。這些程序、原則、標準等可以在訂立合同時約定，也可以在合同訂立后約定。
�。ǎ玻┖贤淖兏氁罁�(jù)法律的規(guī)定或當事人的約定。合同的變更可以依據(jù)法律的規(guī)定產生。例如，“我國民法通則”第五十九條規(guī)定，行為人對行為內容有重大誤解和顯失公平的民事行為，有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷。
合同變更主要是通過當事人雙方協(xié)商而產生的。合同法明確規(guī)定“當事人協(xié)商一致，可變更合同”。
�。ǎ常┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞�。各國法律為了保護國家利益、社會公共利益和當事人利益，預防和減少不必要的糾紛，對變更合同規(guī)定了一定的方式。法定的變更合同的方式是當事人必須遵循的，如未遵循這些法定方式，則當事人即使達成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。
（４）必須有合同內容的變化。依據(jù)傳統(tǒng)民法，債的變更有要素變更和非要素變更的區(qū)別。要素的變更是指債的標的的`變更，如將買Ａ物變?yōu)橘IＢ物。而非要素的變 更，則是指合同標的以外的有關數(shù)量、履行期限、地點、價款等各種條款的變更。合同的變更是指非實質性的條款的變更，換言之，這些條款的變更并不導致原合同 關系的消滅和新合同關系的產生。
但合同在變更以后，盡管沒有在內容上發(fā)生實質性變化，但畢竟有一定的變化，因此可以說合同的變更使合同關系保持連續(xù)性，但很難說具有同一性。
變更合同 篇5
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章）_________
乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
_________年_________月_________日
變更合同 篇6
甲方（企業(yè)）：_____
乙方（員工）：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議:
一、勞動合同變更內容:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
變更合同 篇7
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的.《勞動合同》中的部分內容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條項變更為：
2、第 條項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇8
因 特申請將合同編號為 的 物業(yè)（物業(yè)地址及編號）變更合同主體，將合同簽約人由本人/本公司變更為本人/本公司的（注：僅限直系親屬、公司股東、法定代表人或授權代理人）。 本人同意向貴方繳納人民幣1000元的變更費用。
本人/本公司同意將本人所繳納的收據(jù)編號號租賃保證金、水電押金 元轉為新簽約人 的名下，如有任何法律后果由本人承擔。
本人/本公司保證變更后的簽約人會嚴格履行與貴司簽訂的新租賃合同及補充協(xié)議中的各項約定，并嚴格遵守貴司的各項管理規(guī)定。否則，本人/本公司代其履行新租賃合同及補充協(xié)議中的各項約定，對其違反合同及貴司管理規(guī)定的行為承擔一切責任。同時，本人/本公司保證所提交的申請書和有關證明真實、合法、有效。
原簽約人簽章：
年 月 日
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本人為變更申請人的。本人將完全按變更申請人與貴司簽訂的.原合同內容與貴司簽訂新租賃合同，不會改變商鋪的經(jīng)營業(yè)態(tài)和商號。
本人保證本次變更僅涉及合同簽約主體，不存在任何商鋪轉租的行為，否則愿按照與貴司簽訂的租賃合同和相關管理規(guī)定承擔一切責任。
新簽約人簽章:
年 月 日
變更合同 篇9
勞動合同變更的條件
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同
3、勞動者單方面解除勞動合同
4、不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協(xié)議解除：
1、應書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的`工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
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