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簽訂合同

時間:2023-06-04 12:30:23 合同書 我要投稿

關(guān)于簽訂合同錦集5篇

  隨著人們對法律的了解日益加深,能夠利用到合同的場合越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家收集的簽訂合同5篇,歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于簽訂合同錦集5篇

簽訂合同 篇1

  先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞,更容易保護(hù)自身權(quán)益。

  國家規(guī)定:

  簽訂1年合同的 ,試用期不得超過2個月;

  簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;

  有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。

  試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

  有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么是按照的合同上寫明的.基本工資來計算,不利于保護(hù)員工自身利益。

  合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放

  五險一金的購買比率,每個月扣多少錢;

  有的合同上很隱晦,不會直接寫出來,買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買

  這個應(yīng)該要提前咨詢公司,以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧

  上班時間規(guī)定:

  比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;

  下午上班時間-下午下班時間。

  一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時

  加班福利:加班工資如何計算,是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

  有的合同中不會寫明具體支付多少,一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,比如說周末加班換調(diào)休,晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ),或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等

  勞動法年假規(guī)定:

  10年以下工作經(jīng)歷,年假5天;

  10年以上工作經(jīng)歷:年假15天。

  一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行,少數(shù)企業(yè)會無視勞動法,按照員工到本公司的工作年限來計算年假,這種是完全違法的。

  婚假規(guī)定:正;榧伲砘榛榧僖黾佣嗌偬;

  產(chǎn)假規(guī)定:正常產(chǎn)假,晚育產(chǎn)假要增加多少天;

  病假規(guī)定:請病假怎么扣工資;

  婦女權(quán)益:3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間,每個月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)

簽訂合同 篇2

  一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明,例如在工傷認(rèn)定程序中,如果簽訂有勞動合同,可直接申請工傷認(rèn)定,而不必先確認(rèn)勞動關(guān)系。因此,簽訂勞動合同,是勞動者合法權(quán)益的有效保證。

  二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辦?

  如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù),比如:

  1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;

  2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);

  3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件;

  4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

  5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;

  6、職工的.工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

  三、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

  1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  3、勞動合同期限;

  4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  5、工作時間和休息休假;

  6、勞動報酬;

  7、社會保險;

  8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

  另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

簽訂合同 篇3

  一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提,因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括:用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,為依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

  二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個用人單位,一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定,即:勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。需注意的是,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

  三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險和福利待遇等,求職者可提出在勞動合同中寫明。

  四、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動合同之前,應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,法律責(zé)任等規(guī)定。這樣,求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。另外,掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任,也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。

  五、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因?yàn),這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益,當(dāng)作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是,當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時,應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本,要求求職者簽字時,求職者要仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的,應(yīng)及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

  六、及時簽訂勞動合同。特別要強(qiáng)調(diào)的是,勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂,而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

  合同范本

  勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

  甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  經(jīng)營地址

  乙方

  性別

  居民身份證號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址郵政編碼

  戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 _____個月。

  (三)乙方應(yīng)在_____年 _____月_____日前到崗。

  注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

  規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間,以便后面約定本合同的.自動失效。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  注:工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

簽訂合同 篇4

  一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定

  一般情況下,公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同,也有的公司是自行擬定的勞動合同,但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的,都跑不出法律的范疇,超出了法律范疇,即使是簽了合同,合同也是無效的,公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的',因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效,所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔(dān)心。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同,員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問題。

  二、合同中的崗位定位問題

  很多公司投機(jī)取巧會在合同里面改變崗位稱呼,比如說:該人員是管理類人員,但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變,但是這種做法對于員工來說是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱,如果有異議務(wù)必當(dāng)場提出改正后方可簽字。

  三、合同中的底薪問題

  很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪,但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說,這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因?yàn)榈仔綍婕暗侥阋院蠊ぷ髦泻芏鄦栴},尤其是你的收入會有很大影響。

  四、在合同中對于病假工資進(jìn)行約定

  很多公司按照常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定,這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。

  五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動的規(guī)定問題

  很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動。該項(xiàng)規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。員工需要看清楚崗位調(diào)動的條件,不能夠因?yàn)閸徫徽{(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

  六、合同簽訂時間問題

  按照勞動法規(guī)定,公司必須在一個月內(nèi)與新入職員工前段時間合同,如果不能在規(guī)定時間內(nèi)簽署,則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來,因?yàn)樵诼殨r提出來可能會影響你的工作)。

簽訂合同 篇5

  1、勞動合同法第82條規(guī)定:

  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

  2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

  勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂;

  未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

  并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

  3、勞動者不與公司簽訂合同

  公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

  如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用改條款。

  職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。

  沒有簽訂勞動合同的`賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務(wù)。從上面的規(guī)定我們可以看出,沒有簽訂勞動合同的結(jié)果其實(shí)就是兩種,要么是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關(guān)于勞動合同的其他內(nèi)容你需要了解的,可以咨詢網(wǎng)站獲得解答。

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