精選變更合同集合五篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編為大家整理的變更合同5篇,歡迎大家分享。
變更合同 篇1
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內容,協(xié)商一致后填寫在相應的`空格內。
簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章,法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同變更協(xié)議書
(員工工號:)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就雙方對年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同變更事項達成如下協(xié)議:
一、勞動合同變更內容
二、本協(xié)議生效后,原勞動合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更合同 篇2
(一)合同變更的條件
1.原合同關系有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同為對象,凡未成立或無效的合同,不存在變更的問題。因為,合同的變更發(fā)生改變原合同關系之效力,無原合同關系便無變更的對象。合同無效,自始即無合同關系;合同被撤銷,合同自始失去法律約束力,亦無合同關系;追認權人拒絕追認效力未定的合同,仍無合同關系。在這些情況下,自無變更合同的余地。
2.合同要素發(fā)生變化。
有效成立的合同要成立合同變更,必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中,不僅指合同主體發(fā)生變更,也包括合同內容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中,則不包括合同主體的變更,僅指合同內容的變更。因此,合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內容變化來說,主要包括下列內容的變化:
① 合同標的物變更,包括標的物種類、數(shù)量、品質、規(guī)格等發(fā)生變化;
②合同履行條件變更,包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的改變等;
③合同價金變更,即合同價款或者酬金的增減,以及利息的變化等;
、芎贤再|變更,例如租賃合同買賣合同,選擇之債變?yōu)楹唵沃畟,原合同債務轉變?yōu)閾p害賠償債務等;
、莺贤綏l件或者期限變更,例如所附條件除去或者增加,所附期限的延長或者提前等;
、藓贤瑩5淖兏缁诋斒氯说囊馑急硎净蛘叻傻囊(guī)定,使合同擔保消滅或者新設等
⑦其他內容的變更,例如違約金的變更,選擇裁判機構協(xié)議的變更,等等。
當然,當事人對合同變更內容的約定必須明確。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定,約定不明確的,推定為未變更。而且變更后的合同內容不得具有違法性,不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益,不得有違公序良俗,否則,不發(fā)生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據(jù)。
在合同法學上,合同變更的合法依據(jù)主要包括:當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn),因此,當事人的合意是引起合同關系變更的重要法律事實。前文已經(jīng)指出,合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型,我國《合同法》第77條第1款規(guī)定:“當事人協(xié)商一致,可以變更合同”。法律直接規(guī)定。基于法律的直接規(guī)定而變更合同,法律效果可直接發(fā)生,不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上,一是意思表示不真實的合同,二是適用情勢變更原則,無論是解除合同還是變更合同,均須法院或者仲裁機構的'裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的,例如選擇權人行使選擇權,使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對合同的變更法律要求采取一定方式的,須遵守此種要求;谇閯葑兏瓌t變更合同,變更意思表示不真實的合同,須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同,有時需要采用書面形式,有時則無此要求!逗贤ā返77條第2款規(guī)定,法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的,依其規(guī)定。
(二)合同變更的效力
合同一經(jīng)過變更,即產(chǎn)生以下法律效力:
第一,合同變更部分取代被變更部分,原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說,合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力,未變更部分的權利義務繼續(xù)發(fā)生效力。這是因為,合同的變更,主要是在保持原合同關系的基礎上,使合同內容發(fā)生變化,合同變更的實質是以變更后的合同代替了原合同。因此,在合同發(fā)生變更以后,當事人應當按照變更后的合同內容做出履行,任何一方違反變更后的合同內容都將構成違約。
第二,合同變更原則上僅向將來發(fā)生效力,對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力,已經(jīng)履行的債務不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此,除當事人另有約定外,任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。
第三,合同的變更并不影響當事人要求賠償?shù)臋嗬。《民法通則》第115條規(guī)定:“合同的變更或者解除,不影響當事人要求賠償損失的權利”。
變更合同 篇3
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更:勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。
簽名:
年月日
變更合同 篇4
出借人:
借款人:
借款人因________________之需要,向出借人申請借款,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)簽訂本合同,以確認各方權利與義務。
第一條借款金額 人民幣________________,小寫________________。
第二條 借款用途 借款人保證本合同項下借款不用于非法活動。
第三條 借款期限____,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四條 借款利率和計息方式。本合同項下借款利率為月息____ %,利息從借款發(fā)放之日起計算,每月____日前借款人必須向出借人支付當月利息,最后一月利息與本金一并支付,利隨本清。
第五條 違約金 借款人應按本合同約定償還借款本息,如未按規(guī)定的'時間支付利息或本金,借款人應向出借人支付違約金________元/天。
第六條 提前還款(指全額借款)。借款人若提前還款,應提前15天書面通知出借人。提前歸還借款的,除按使用天數(shù)計息外,應額外支付________的利息。
第七條 借款人承諾:保證按期償還借款本息;因借款人違約導致出借人提起訴
訟時,借款人除承擔本金和利息外,還需向出借人支付違約金以及承擔出借人實
現(xiàn)借款債權和抵押權的全部費用,包括但不限于律師費和訴訟費等。
變更合同 篇5
一、因重大誤解訂立的合同
1、表意人因為誤解作出了意思表示;
2、表意人對合同的內容等發(fā)生了重大誤解;
3、誤解是由誤解方自己的過失造成的;
4、誤解是誤解一方的非故意行為。
二、顯失公平的合同
1、合同在訂立時就顯失公平;
2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度;受害的一方在訂立合同時缺乏經(jīng)驗或情況緊迫。
三、因欺詐、脅迫而訂立的合同
四、乘人之危訂立的合同
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可與勞動者協(xié)商,對勞動合同進行變更,如果未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
一般有如下情形:
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的.義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。
這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有:由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。
不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。
由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
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