人力資源文員崗位職責(zé)匯編15篇

　　在現(xiàn)在社會，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的人力資源文員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源文員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)事項的落實，包括公司級培訓(xùn)、入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金的購買;

　　3、負(fù)責(zé)新入職員工勞動就業(yè)備案;

　　4、績效、會議、制度的`執(zhí)行與落地、OA工作系統(tǒng)跟蹤;

　　5、人員招聘，安排面試及簡歷的篩選;

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤及辦公用品的采購與管理;

人力資源文員崗位職責(zé)2

　　1.熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的`流程;

　　2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

　　3.作為HRBP團(tuán)隊的一員，協(xié)助團(tuán)隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4.校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;

　　5..其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源文員崗位職責(zé)3

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

　　梳理公司崗位設(shè)計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實各崗位培訓(xùn)計劃;

　　按人才盤點結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計公司績效考核體系并落實。

　　結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護(hù)企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;?

　　與勞動人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標(biāo)、計劃并落實制度化管理;?

　　與業(yè)務(wù)相關(guān)部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;

　　與財務(wù)等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務(wù);

人力資源文員崗位職責(zé)4

　　1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的'召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

　　4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

　　5、撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要

　　6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源文員崗位職責(zé)5

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的'申報與繳納;

　　6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);

　　9.其他人事日常工作。

人力資源文員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)辦理，妥善解答員工疑問。

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理;人事檔案及人力資源相關(guān)文件收集、存檔。

　　3、統(tǒng)計員工考勤信息，為月度工資提供準(zhǔn)確信息;

　　4、定期辦理員工社保增減申報工作，處理員工生育、工傷、醫(yī)療等報銷申報;

　　5、社保、商業(yè)保險相關(guān)的`事項外聯(lián)、政策答疑。

　　6、員工關(guān)系管理開展員工試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、異動面談、離職管理，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化推進(jìn)及文化活動的實施工作。

人力資源文員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助完成財年組織調(diào)整、人事任命、人員編制等相關(guān)工作。

　　2、確定人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立和完善相關(guān)招聘流程和招聘體系。

　　3、制定公司及各個部門的'培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并推動各類內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的有效執(zhí)行，線上線下同步推進(jìn)各項培訓(xùn)。

　　4、統(tǒng)籌企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各項管理工作。

　　5、參與建立和完善公司各項人力資源制度。

人力資源文員崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據(jù)公司的'用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日�？记�，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào); 9.其他人事日常工作。

人力資源文員崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員(勞務(wù)工和正式工)、售后維修員、輔助興崗位等崗位招聘工作;

　　協(xié)助招聘其他工作：利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職工作;更新招聘數(shù)據(jù)和報表;

　　協(xié)助培訓(xùn)項目的.開展和培訓(xùn)記錄的統(tǒng)計;

　　協(xié)助辦理員工入離職手續(xù)工作;

　　協(xié)助數(shù)據(jù)記錄、收集和統(tǒng)計工作;

　　協(xié)助完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源文員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔；

　　2、負(fù)責(zé)日常座位異動；基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備；

　　3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的`跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

人力資源文員崗位職責(zé)11

　　1.員工檔案及用工管理;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告

　　4.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　5.協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源文員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn)；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；

　　4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷；

人力資源文員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司國外員工的工資核算，確保工資準(zhǔn)確、按時發(fā)放;

　　2 、負(fù)責(zé)員工的考勤工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　3、負(fù)責(zé)保險和其他福利的.繳納和管理，協(xié)助做好預(yù)算管理等工作;

　　4 、按時提供相關(guān)的人力成本數(shù)據(jù);

　　5、上級安排的其他工作。

人力資源文員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　7、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機(jī)制;

　　9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

　　12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

人力資源文員崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；

　　3、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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