人事專員崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責(zé)職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。

　　2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；

　　3、與分公司人事、財(cái)務(wù)、行政進(jìn)行各項(xiàng)工作的對(duì)接。如：人員的`考勤、入職，發(fā)票的報(bào)銷，合同簽訂蓋章等具體事物。

　　4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉(cāng)管配貨。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1. 建立、維護(hù)義烏倉(cāng)庫(kù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，監(jiān)督及配合倉(cāng)庫(kù)部門工作;

　　3. 負(fù)責(zé)義烏倉(cāng)庫(kù)人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存盤點(diǎn)，貨品較多可分每日幾款盤點(diǎn);

　　5. 負(fù)責(zé)臨時(shí)工的.數(shù)據(jù)登記

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的'培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估，每次培訓(xùn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

　　8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

人事專員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的'工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；

　　3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　4、親和力強(qiáng)，性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員崗位職責(zé)6

　　1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護(hù);

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

　　8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作;

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；

　　2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)；

　　3、員工日常人事手續(xù)的'辦理；

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)；

　　5、員工社保、商保、公積金申報(bào)、管理；

　　6、員工工傷、意外事故、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的申報(bào)、處理、管理；

　　7、員工工資費(fèi)用的核算與發(fā)放；

　　8、客戶關(guān)系的建立、維護(hù)、發(fā)展；

　　9、其它上級(jí)安排的相關(guān)工作；

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù)；

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的.渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

　　5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

人事專員崗位職責(zé)9

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的.組織氛圍，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　組織安排員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請(qǐng)發(fā)放;

　　辦公用品采購(gòu)。

　　領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé):

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　培訓(xùn)管理:

　　1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

　　2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

　　績(jī)效管理:

　　1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo),審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績(jī)效計(jì)劃

　　2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分,指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績(jī)效考核結(jié)果的'分析

　　3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉國(guó)家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);

　　3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺(tái)的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排、測(cè)評(píng)及部分崗位面試;

　　3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具開發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負(fù)責(zé)每月績(jī)效的`收集、溝通、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1. 負(fù)責(zé)公司政策的'宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2. 負(fù)責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國(guó)代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)，及時(shí)完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的`人員培訓(xùn)

　　7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對(duì)接溝通。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

　　8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

　　9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的.落地執(zhí)行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對(duì)公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓(xùn);

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購(gòu)等;

　　6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;

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