人力資源部負責人職責15篇

人力資源部負責人職責1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

人力資源部負責人職責2

　　1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位的`實時更新;

　　2.協(xié)助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負責人才招聘工作;

　　4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動建設，積極推廣新文化優(yōu)秀，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;

　　8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部負責人職責3

　　1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

　　2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

　　3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據(jù)培訓效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓效果;

　　4、可以獨立承擔部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

　　5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓檔案管理、供應商管理、企業(yè)年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

　　6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

　　7、支持公司在線學習的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

　　8、配合支持開展線上培訓學習的'平臺的管理工作;

　　9、配合支持部門日常行政事務。

人力資源部負責人職責4

　　1、負責公司職位和編制的管理;

　　2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

　　3、負責公司招聘渠道的.開發(fā)和管理;

　　4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;

　　5、維護人才儲備庫。

人力資源部負責人職責5

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;

　　根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

　　根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

　　統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部負責人職責6

　　一、人才管理

　　1、每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調崗與淘汰計劃

　　2、每季度輸出人才發(fā)展報告

　　3、關鍵崗位人員日常的關注和訪談

　　二、招聘執(zhí)行

　　1、每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行

　　2、校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

　　三、培訓管理

　　1、制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況

　　2、新進員工培訓

　　四、人事事項

　　1、新進、離職、調動等人事手續(xù)的辦理

　　2、轉正、晉升測評

　　3、新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

　　4、離職員工訪談

　　5、社會保險疑問的.解答和辦理

　　6、勞動糾紛防范及處理

人力資源部負責人職責7

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

　　3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

　　6、員工福利管理：公司員工的.社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

　　7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;

　　8、 領導交代的其它工作。

人力資源部負責人職責8

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

　　7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的'申請工作;

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部負責人職責9

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門會議的.組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部負責人職責10

　　1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部負責人職責11

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的.人才需求;

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

　　6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力;

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源部負責人職責12

　　1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;

　　2、新員工入職引導工作;

　　3、員工調崗、離職、轉正等異動手續(xù)的辦理;

　　4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

　　5、員工工作卡的辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

　　7、內控體系工作的開展;

　　8、外包人員的管理以及費用結算;

　　9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

　　11、全員差旅費的`報銷;

　　12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

　　13、全員培訓檔案錄入;

　　14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

　　15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部負責人職責13

　　1、負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2、為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)

　　3、跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的'人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4、為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部負責人職責14

　　1、負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2、入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

　　3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理;

　　4、跟蹤、分析公司內外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預算。

人力資源部負責人職責15

　　1、在上級的指導下，進行HR文件與SOP的.編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

　　2、協(xié)助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3、負責人才招聘工作;

　　4、負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5、負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6、協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7、完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;

　　8、協(xié)助團隊其他成員達成目標;

　　9、完成上級安排的其他工作;

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