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考勤打卡管理規(guī)定

考勤打卡管理規(guī)定1

　　一，考勤范圍：

　　生產(chǎn)車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員;特殊人員需總經(jīng)理簽字確認(rèn);

　　二，考勤管理規(guī)定：

　　1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。

　　2.生產(chǎn)車間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實行轉(zhuǎn)班時，部門各負(fù)責(zé)人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計上交于行政部，行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。

　　3.因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時間的`員工，由班組長負(fù)責(zé)將本班組不同班次人員名單進行統(tǒng)計，并交于行政部。

　　4.嚴(yán)禁脫崗現(xiàn)象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。

　　5.上班時間不準(zhǔn)外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。

　　6.加班要打卡，并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認(rèn)，否則將視為無效加班，不計考勤。

　　7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴(yán)禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現(xiàn)代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當(dāng)天考勤作曠工處理。

　　8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣

　　由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負(fù)責(zé)人簽字交于行政部。

　　9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，獲得批準(zhǔn)的上交行政部存檔。未得到請假批準(zhǔn)而私自準(zhǔn)假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關(guān)后果自負(fù)。

　　10.上班時間開始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則)。

　　11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續(xù)3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。

　　12.正常情況下不允許調(diào)班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調(diào)班的需根據(jù)部門實際工作情況，提前一天在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)并交于行政部存檔后方可調(diào)班，否則按缺勤處理。

　　13.計件人員工作時間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實際工作量為標(biāo)準(zhǔn)。

考勤打卡管理規(guī)定2

　　為進一步強化公司考勤管理工作，公司決定全面啟用考勤機打卡，并制定打卡考勤管理規(guī)定。

　　1、全體員工共同遵守本制度。

　　2、使用ID卡打卡考勤，與售飯機共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折彎、燒焦、丟失，否則每補辦一次，交納5元卡費。

　　3、公司正常班次為：8：00—16：30(調(diào)整時另行通知)。

　　(1)超過上班時間數(shù)據(jù)為遲到，下班前數(shù)據(jù)為早退。

　　(2)當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。

　　4、員工確因工作需要，當(dāng)班加班2小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》，報綜合管理部備查。

　　5、考勤機是員工上下班的記錄和證實，上下班由本人打卡，嚴(yán)禁代打卡，否則處罰代打卡人50元/次。

　　6、在當(dāng)班時間內(nèi)因公外出的，必須憑綜合管理部開具的《出門證》打卡出門，返廠時打卡進門。因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時打卡的`，應(yīng)及時向考勤管理員或綜合管理部負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

　　7、在當(dāng)班時間內(nèi)請假外出的，憑領(lǐng)導(dǎo)簽字的《》到綜合管理部辦理出門手續(xù)，憑《出門證》打卡出門，當(dāng)班時間內(nèi)返廠時打卡進門。請假外出2～4小時的，按考勤半天計算。

　　8、因公出差外地，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向綜合管理部報告，填寫《出差審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后辦理考勤手續(xù)。

　　9、因卡片或考勤機故障不能按時打卡的，以當(dāng)天部門點名考勤為準(zhǔn)，并立即報綜合管理部，補辦打卡考勤手續(xù)。

　　10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續(xù)遲到或早退2次，按曠工半天處理;連續(xù)3～5次按曠工1天處理;連續(xù)6次以上，予與除名。

　　11、當(dāng)月遲到或早退1次，記警告1次;當(dāng)月累計遲到或早退2次，處罰20元;當(dāng)月累計遲到或早退3次，處罰50元;3次以上每超1次，加罰30元;超過6次(含6次)，予與除名。

　　12、綜合管理部每周對考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計一次，對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規(guī)定的進行通報，于月底匯總后，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 13、各部門、班組，班前班后必須認(rèn)真點到并登記，做好二級考勤統(tǒng)計工作。

　　14、公司考勤管理除本規(guī)定外，依照公司《企業(yè)》執(zhí)行。

　　12、本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合管理部，20xx年12月份試行，自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。

　　綜合管理部20xx年12月9日

考勤打卡管理規(guī)定3

　　為規(guī)范公司管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

　　一、考勤打卡管理：

　　1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度；

　　2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡；

　　3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

　　4、打卡其它事項管理：

　　1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù)）；

　　2）錄不到指紋時，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。

　　3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1。遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到；

　　第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎。

　　第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。

　　第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎，視為曠工。

　　2。早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的'，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

　　3。脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

　　4。曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當(dāng)月累計曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤；代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

　　從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

　　上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

　　核準(zhǔn)人：XX

　　制作人：行政部

　　20xx年11月20日

考勤打卡管理規(guī)定4

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度

　　1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除

　　4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的'依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn);集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，

考勤打卡管理規(guī)定5

　　一、作息時間

　　員工每周工作時間為六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30———12：00下午13：00——17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00———12：00下午14：00——17：30

　　二、管理規(guī)定

　　1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：

　�。�1）上班時打卡，下班時不打卡的；

　　（2）上班時不打卡，下班時打卡的；

　�。�3）上下班都不打卡的；

　　均按照曠工處理。

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1—30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的.責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關(guān)請假規(guī)定：

　�。�1）請假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1）。請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　2）。請假2天（含）以內(nèi)者，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　3）。請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4）。各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�2）員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排

　　好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。

　�。�3）請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！

　�。�4）請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請假累計超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。

　　10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的，一律沒有年終獎。

　　三、管理部門

　　本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　四、本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。