【精】人事崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告,制定年度、月度培訓(xùn)計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設(shè)等工作

　　5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的`專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項目管理能力

人事崗位職責(zé)2

　　1.新員工培訓(xùn)。

　　2.人事經(jīng)理交辦的部門重點項目的事務(wù)性工作。

　　3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　4.與人事工作相關(guān)的.公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。

　　5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事崗位職責(zé)3

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;

　　2.負(fù)責(zé)公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準(zhǔn)確發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;

　　5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā)；

　　2.負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；

　　3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算；

　　4.負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作；

　　5.負(fù)責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

人事崗位職責(zé)5

　　1、組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補貼申請；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責(zé)6

　　1.面試安排：會議室預(yù)定、候選人接待、面試官時間確認(rèn)、面試反饋

　　2.人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助

　　3.員工管理：員工關(guān)系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等

　　4.其他：協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識沉淀等

人事崗位職責(zé)7

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時補充人員需求；

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作；

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的`績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的`辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據(jù)集團公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作;

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　10、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1.出納：

　　負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；

　　負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取補救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；

　　負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報表；

　　參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　4．積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書;

　　3.具備財務(wù)的'專業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4.能熟練使用專業(yè)的財務(wù)軟件，包括會計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6.踏實、細心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強，抗壓能力強

人事崗位職責(zé)12

　　1.協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行；

　　2.協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的'維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性；

　　3.負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行；

　　4.負(fù)責(zé)實施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對任職資格的認(rèn)知；

　　5.組織實施任職資格認(rèn)證工作，以按時完成各職類的認(rèn)證工作；

　　6.其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)13

　　工作職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的.組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

人事崗位職責(zé)14

　　1、依據(jù)營銷中心需求,進行人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

　　4、負(fù)責(zé)營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);

　　5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)

　　7、負(fù)責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計劃,進行培訓(xùn)效果評估與考核;

　　8、負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部會議的.組織與管理;

　　9、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人事經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);

　　4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。

人事崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

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