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敢于拒絕別人是一種性格善于拒絕別人是一種能力
職場有這樣一種老好人，對別人提出的要求百依百順，
敢于拒絕別人，是一種性格；善于拒絕別人，是一種能力
即使心里不情愿別人拿自己當差使，呼來喚去的，
但由于性格軟弱，又礙于情面，不敢拒絕別人，
所以一天忙得腳打后腦勺，到頭來別人表面說他是老好人的同時，內(nèi)心還在笑話他無能。
落得這般境遇，怨不得別人，就怨自己太好說話，臉皮太薄，面子太矮，
真應該改一改軟弱的毛病，好好學學如何在職場上說拒絕別人的話了。
1、敢于拒絕
拒絕別人是一種性格，在職場上，如果別人拿你當軟柿子捏，讓你做不屬于你職責范圍之內(nèi)的事，
你就不要一味軟弱順從和遷就，把不是自己的球踢出去，這一點一定不要客氣，
這里也包括領導安排你做的，但實際不是你的工作，或者是職責分工不明的工作，
自己再不好意思，也要敢于表達自己的想法和態(tài)度，做好與領導的溝通，博得領導的理解。
如果別人讓你做違背原則的事，那你就更需要拒絕，不給對方違背規(guī)定的機會。
2、善于拒絕
拒絕也是一種能力，拒絕的方式要注意委婉，才能達到預期的效果，
美味下來，側(cè)身難以下咽，因此，拒絕別人不冷硬直，但要注意方法和技巧。
首先我們要給自己對方借坡下驢的機會，給別人臺階下，
在這里不行。還有別的辦法嗎？
讓他覺得你不想幫他，但你心有余而力不足。
在用語上也要進行注意使用委婉與溫和，表達我們自己生活抱歉和無能為力幫不上忙的愧意。
3、慎用拒絕
拒絕實際上是和人打交道，采取消極的態(tài)度，
特別是對于更高級別的領導，以辦理的關系，或者拒絕盡量謹慎，
下級服從上級，保證領導的權威，對領導中國提出的要求我們雖然不是通過自己工作職責范圍的事，
不應斷然拒絕，應考慮到領導的困難，向領導說明情況，他們必須這樣做，
但是，并非不合理，不懶皮滑，不負責任。
對于企業(yè)領導中國提出的要求，不是你該做的，而你又沒有進行充分理由拒絕，
在這種情況下，首先是接受，最好的方法是拖延，先忙自己的工作，
所以，隨著時間的推移，可能導致醒來，它可能退出的想法，或丟棄。
冷處理，采取拖一拖的辦法，總比沒有直接進行硬碰硬效果我們要好得多。
4、贏在拒絕
拒絕是一個人原則性的表現(xiàn)，但也要融入靈活性，
敢于去拒絕別人，善于去拒絕別人，
反而會讓別人覺得你有主見，有能力，別人會越來越喜歡和欣賞你。
實際上你一味地遷就取悅別人，生怕得罪別人，反而束縛了自己的手腳，
走自己的路，讓別人去說吧。
無論做人還是做事，在原則底線上你必須下定決心，
不僅敢于說不，還要善于說不，
學會拒絕，從而贏得同事的認可和大家的尊重。
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