人力資源部崗位職責[集合15篇]

　　現(xiàn)如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人力資源部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責1

　　1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立；

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的管理水平；

人力資源部崗位職責2

　　1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;

　　2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規(guī)劃并負責實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;

　　4、員工培訓：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發(fā)人才，提高素質，增強公司發(fā)展動力;

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的.薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;

　　9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

人力資源部崗位職責3

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作;

　　4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動企業(yè)正向文化的`競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

　　7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;

　　8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;

　　9、完成領導交代的其他任務。

人力資源部崗位職責4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責5

　　崗位職責：

　　職責一：人力資源管理工作

　　1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；

　　3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應的人力資源業(yè)務計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責二：其他工作

　　1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作；

　　2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

　　四崗位要求

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中5年以上管理崗位經驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經驗，或國內知名集團公司層面管理經驗者均可；

　　3、有施工/地產企業(yè)工作經經驗者優(yōu)先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先；

　　4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關知識；

　　5、高度的.敬業(yè)精神和責任心，優(yōu)秀的領導能力，出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責：

人力資源部崗位職責6

　　1、全面負責水產業(yè)務人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關規(guī)定，并根據(jù)公司經營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務發(fā)展、經營決策等重要事項的'討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

人力資源部崗位職責7

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的.戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部崗位職責8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的'制定與實施;

　　2、優(yōu)化、完善公司體系，完善人力資源相關制度及流程，為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐;

　　3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織建設;

　　4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、等各模塊人力資源工作;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源部崗位職責9

　　1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能；

　　2、負責全國人力資源部門事務的.全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報；

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程；

　　4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標；

　　5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理；

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率；

　　8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部崗位職責10

　　一．基本資料

　　1.職能名稱：人力資源部經理

　　2.直接上級職位：人力行政總監(jiān)

　　3.所屬部門：人力資源部

　　4.工資等級：中

　　5.工資水平：10000

　　6.管轄人員：5

　　7.定員人數(shù)：5

　　8.工作性質：全職

　　二．工作描述

　　1. 工作概要：依據(jù)公司的經營戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要，通過整合相關資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現(xiàn)人力資源合理科學配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。

　　2. 工作內容：

　　(1)編制公司人力資源規(guī)劃。

　�。�2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　�。�3）組織公司人事招聘。

　�。�4）辦理員工人事變動事宜。

　　（5）建立健全公司人力資源管理制度。

　�。�6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　（7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

　�。�8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　�。�9）負責考勤管理。

　�。�10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。

　　(11)負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

　�。�12）負責公司專業(yè)技術職務的'評聘工作。

　　（13）完成上級主管交辦的其他工作。

　　3．工作關系

　　（1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；

　　（2）適時保持與組織內相關部門的溝通；

　�。�3）組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求；

　�。�4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護良好關系。

　　4.工作職責

　�。�1）對公司人力資源的合理配置，建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。

　�。�2）發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。

　�。�3）負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。

　　三．任職資格

　　1.最低學歷:大學本科以上學歷

　　2.培訓科目：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關專業(yè)、勞動法、公司歷史

　　3.培訓時限：三個月

　　4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗：三年以上相當規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經驗

　　5.一般能力：親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。 7.個人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

　　8.性別：性別無特殊要求

　　9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求

人力資源部崗位職責11

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時完成上級交辦的`其他工作任務。

人力資源部崗位職責12

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源部崗位職責13

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;

　　5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的'招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責14

　　1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設);

　　3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)助建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責公司績效考核及管理技能培訓工作;

　　6、負責公司員工的`升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;

　　7 、負責協(xié)助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

人力資源部崗位職責15

　　1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的.報表統(tǒng)計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

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