人力資源部崗位職責【精選】
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部崗位職責1
1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;
2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;
3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;
4.負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;
5.協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責2
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的'人力資源計劃。
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部崗位職責3
1.協(xié)助主管處理及實施總行人事相關的政策;
2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;
3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;
4.日�？记诩靶菁俟芾�;
5.勞動合同及員工檔案管理;
6.領導交待的其他工作。
人力資源部崗位職責4
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監(jiān)督與指導，并協(xié)調(diào)與其他部門的關系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執(zhí)行有關員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。
7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。
8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點的'職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。
13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關的工作計劃及政策。
15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。
16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關事務。
17、管理員工流失率，并提出相關建議。
18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。
20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
人力資源部崗位職責5
人力資源部崗位職責篇一：人力資源部經(jīng)理主要工作職責
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。
主要工作內(nèi)容
1、主導公司各部門進行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源部崗位職責篇二：人力資源專員崗位職責
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘人力資源部崗位職責辦公文秘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的`崗位說明書。
9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作人力資源部崗位職責辦公文秘。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源部崗位職責篇三：人力資源部職責-經(jīng)理
1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6依據(jù)國家各類技術資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
7根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
12做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部崗位職責6
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的.基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務;
人力資源部崗位職責7
1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。
6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業(yè)務能力及綜合素質(zhì)。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的.開展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領導交辦的其他任務。
人力資源部崗位職責8
崗位職責
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開展。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；
3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的'組織統(tǒng)籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；
4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源部崗位職責9
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；
3、管理人事檔案；
4、負責企業(yè)員工的勞動合同的`簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；
6、完成領導交給的其他任務。
人力資源部崗位職責10
1、參與編制集團公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；編制集團公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施，為集團公司運營和發(fā)展提供人力資源支撐；
2、負責集團公司管理創(chuàng)新及新的理念推行，建立切合實際的企業(yè)管理模式，不斷改進和完善訪集團公司組織體系，支持集團公司戰(zhàn)略目標的.實現(xiàn)（應屬企管部職責）；
3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營和發(fā)展提供制度保障（應屬企管部職責）；
4、負責編制集團公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預算，并組織實施；
5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，并進行宣傳、貫徹和落實；
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設及維護；
7、建立員工培訓與開發(fā)體系，組織培訓開發(fā)的需求調(diào)研，確定集團公司員工培訓與開發(fā)目標，并組織實施培訓與開發(fā)工作；
8、負責建立集團公司員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養(yǎng)計劃，組織制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計，不斷提升員工素質(zhì)；
9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進行勞動組織管理，協(xié)調(diào)集團公司人力資源配置，對集團公司員工的崗位調(diào)配、職務晉升進行管理；
10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書；
11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進行綜合評價，提出聘任和解聘建議；
12、負責建立集團公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；
13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執(zhí)行效果進行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進行管控；
14、負責集團公司員工勞動關系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務糾紛；
15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作；
16、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部崗位職責11
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。
4、制定符合企業(yè)自身的'管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部崗位職責12
-收集與調(diào)查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;
-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;
-培訓數(shù)據(jù)的錄入及維護，培訓資料的'歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;
-培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，建立穩(wěn)定的培訓師隊伍;
-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。
人力資源部崗位職責13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;
2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部崗位職責14
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率;
4、隨時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展;
5、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部崗位職責15
【崗位職責一】：總監(jiān)
（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
�。�6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責二】：經(jīng)理
�。�1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
�。�2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
�。�4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
�。�5）與員工進行積極溝通；
�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
�。�7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
�。�11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
【崗位職責三】：經(jīng)理助理
�。�1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
�。�4）管理員工信息資料及各類人事資料；
�。�5）辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；
�。�6）辦理各類職稱評定；
�。�7）辦理勞動年檢；
�。�8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
【崗位職責四】：招聘專員
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
�。�2）建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
�。�4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
�。�5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
�。�6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
【崗位職責四】：績效考核專員
（1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
�。�2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
�。�3）建立公司職位流動和晉升體系；
（4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
�。�7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
（8）組織實施績效評價面談；
�。�9）協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
【崗位職責五】：薪酬福利專員
�。�1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
（2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
（3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
�。�4）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
�。�6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
�。�7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
�。�8）考勤、管理休假；
�。�9）其他與薪酬相關的工作。
【崗位職責五】：人事專員
1、員工日常管理；
�。�1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；
�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動關系管理；
（1）根據(jù)政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；
（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；
�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
�。�5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；
3、人事檔案管理；
（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；
�。�2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
�。�1）根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定，收集員工關于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；
�。�2）做好員工提案的評選工作；
�。�3）按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。
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