（優(yōu)秀）產品經理崗位職責
在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼漠a品經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
產品經理崗位職責1
崗位職責:
1、負責v2x前瞻技術研究
2、負責v2x算法分析、數(shù)據(jù)建模和仿真等研究工作
崗位要求:
1.通信、信息、電子、車輛工程、汽車電子、自動化等相關專業(yè)碩士及以上學歷，工作經驗3-5年；
2.移動通信核心技術領域，包括無線傳輸/接入技術、接入網絡架構與協(xié)議；
3.具備車聯(lián)網理論及知識，對v2x有深入研究
4.了解國內外車聯(lián)網標準和規(guī)范
5.具備v2x應用場景功能定義、算法邏輯制定開發(fā)經驗
6.具有v2x示范項目或量產項目經驗優(yōu)先
7.良好的數(shù)學功底，包括概率論、隨機過程、矩陣/線性代數(shù)、優(yōu)化理論、多項式理論等；
8.豐富的專利撰寫，標準化工作跟蹤、參與、文稿輸出經驗；
9.優(yōu)秀的中英文表達能力，富有團隊合作及刻苦鉆研精神，良好的'分析問題、解決問題能力.
產品經理崗位職責2
產品設計經理崗位職責:
1.負責與前端項目經理的溝通與協(xié)作,明確項目方需求,給出產品設計總體方案;
2.熟悉市場理財產品,能細體基金、理財產品的框架內容,會使用相關知識制定產品的投資—收益模型;
3.負責成型產品的路演、推介工作,組織各類的推廣活動;
4.負責已發(fā)行產品的跟進工作,包括公告的發(fā)布、相關數(shù)據(jù)的發(fā)表等;
5.推動銷售工作,包括定期或不定期的培訓,以及與銀行、信托公司等渠道的聯(lián)系和互動;
6.參與券商各種產品的設計開發(fā),為券商產品設計提供法務支持;
7.協(xié)助新產品的立項、申報、評審答辯。
任職資格:
1.金融或法律專業(yè)本科以上學歷;
2.熟悉保險資管產品或其他資產管理產品,包括但不限于公募基金產品(或專戶產品),券商資產管理產品,信托產品設計;
3.熟悉相關法律、法規(guī);
4.具有五年以上投融資產品設計方案工作經驗。崗位職責:
1.負責與前端項目經理的溝通與協(xié)作,明確項目方需求,給出產品設計總體方案;
2.熟悉市場理財產品,能細體基金、理財產品的框架內容,會使用相關知識制定產品的投資—收益模型;
3.負責成型產品的'路演、推介工作,組織各類的推廣活動;
4.負責已發(fā)行產品的跟進工作,包括公告的發(fā)布、相關數(shù)據(jù)的發(fā)表等;
5.推動銷售工作,包括定期或不定期的培訓,以及與銀行、信托公司等渠道的聯(lián)系和互動;
6.參與券商各種產品的設計開發(fā),為券商產品設計提供法務支持;
7.協(xié)助新產品的立項、申報、評審答辯。
任職資格:
1.金融或法律專業(yè)本科以上學歷;
2.熟悉保險資管產品或其他資產管理產品,包括但不限于公募基金產品(或專戶產品),券商資產管理產品,信托產品設計;
3.熟悉相關法律、法規(guī);
4.具有五年以上投融資產品設計方案工作經驗。
產品經理崗位職責3
崗位職責：
1、洞察所負責區(qū)域的市場情況，了解競品信息，對產品規(guī)劃和運作提供建議；
2、根據(jù)產品成本、競品，對產品進行定價定量和營收預測；
3、監(jiān)控所負責國家的進銷存數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)運作、訂單預測與風險預警；
4、處理對接國家的其他產品營銷相關或領導交代的`其他事項。
任職要求：
1、消費電子行業(yè)一年以上工作經驗，手機行業(yè)優(yōu)先；
2、有一定產品管理或者產品營銷經驗，了解產品運作常識；
3、溝通能力強，有一定組織協(xié)調和抗壓能力；
4、英語可作為日常工作用語，可適應一定頻度的出差要求。
工作職責：
1、對互聯(lián)網產品營銷策劃有豐富及成功案例，能夠與技術對接保證上線，并推動執(zhí)行落地；
2、負責租車微信公眾號；
3，攜程租車廣告位維護以及各部門交叉合作；
任職資格：
1、3年以上市場營銷和策劃工作經驗，有OTA或電商產品營銷及大型營銷活動經驗者優(yōu)先；
2、根據(jù)全年營銷計劃制定預算和整體規(guī)劃，根據(jù)不同季節(jié)、人群和渠道，提升運營效率和效果，搭建市場體系；
3、分析運營數(shù)據(jù)，調整產品策略，推動產品運營推廣；
4、具有良好的溝通能力和項目管理能力；一顆用戶體驗為先的心。
產品經理崗位職責4
1、負責美團外賣商家端產品規(guī)劃及設計，持續(xù)優(yōu)化商家的經營體驗
2、代表商戶利益，在業(yè)務流程和策略制定上，給予有效建議和干預
3、推進項目過程中的跨部門協(xié)調溝通工作，確保產品按時完成并高質量上線
產品經理崗位職責5
1、負責支付清結算或賬戶系統(tǒng)或支付路由相關的產品規(guī)劃工作;
2、負責搜集和提出產品需求，對產品進行全面設計，獨立完成PRD、原型等相關文檔的.撰寫;
3、分析上線產品的運營數(shù)據(jù)，定期組織分析、撰寫產品運營分析報告，提出產品改進意見，不斷完善在線產品、持續(xù)改善用戶體驗;
4、協(xié)調各方資源保證項目按時上線。
產品經理崗位職責6
職位描述
工作職責:
1.基于會員體系發(fā)展目標,進行產品規(guī)劃,提出會員系統(tǒng)的開發(fā)需求,完成產品設計
2.針對現(xiàn)有用戶及目標用戶進行調查分析,深刻理解用戶需求,并持續(xù)優(yōu)化產品體驗,提升整體用戶忠誠度、活躍度
3.關注競品動態(tài),及時跟進并完善自身的會員體系
崗位要求:
1.3年以上會員產品工作經驗,有旅游、酒店、電商行業(yè)經驗優(yōu)先
2.有敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,對用戶心理和深層次需求有較強的把握
3.卓越的邏輯思維與分析能力,具備較強的'產品規(guī)劃、項目管理、數(shù)據(jù)分析和推動能力
4.善于創(chuàng)造性的解決問題,良好的團隊合作精神,出色的組織和跨團隊溝通能力
產品經理崗位職責7
主要職責:
1、定期進行市場調研,商業(yè)數(shù)據(jù)、競爭品牌數(shù)據(jù)挖掘分析,協(xié)助制訂產品銷售策略;
2、統(tǒng)籌商品企劃,明確產品的市場定位、產品風格、產品概念、產品主題、產品開發(fā)方向,產品組合結構、款式、數(shù)量、價格帶、上市批次、上市波段等;
3、參與審核鞋設計企劃,包括:色彩、面料、版型、款式、風格、典型搭配等;
4、管理開發(fā)打樣和量產確認樣的品質審核;鞋產品相關標準、機制、流程的建立與優(yōu)化,各階段時間進度節(jié)點的把握、監(jiān)控;
5、建立產品信息庫,提報產品配搭、包裝、陳列、推廣需求,實施產品知識培訓,以及產品銷售、售后支持;
6、配合新品上市與宣傳推廣,跟蹤上市貨品質量、產品運營發(fā)展狀況,持續(xù)改進鞋產品研發(fā)與實現(xiàn)。
任職要求:
1、28-45歲,大專以上學歷;
2、5-10年鞋類產品研發(fā)工作經驗,5年以上國際知名鞋類品牌同崗位工作經驗;
3、熟悉鞋品設計,熟悉鞋品工藝、材質、楦型、成本構成及其控制;
4、擅長鞋產品規(guī)劃、設計項目管控;
5、敏銳的市場洞察能力與流行元素的.捕捉匯總分析能力;
6、較強的談判能力、分析與解決問題的能力和較強的人際溝通能力。
產品經理崗位職責8
產品推廣經理斐樂斐樂體育有限公司,fila,斐樂,斐樂根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,進行公司的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設。負責公司品牌推廣、營銷及管理工作,提升公司品牌的知名度和美譽度。
崗位職責:
1、負責整合營銷產品線消費者調研及發(fā)展營銷規(guī)劃、利益點、命名、文案及整體推廣、運營策略方向,包括對標競品研究。
2、負責串聯(lián)公司管理層及各業(yè)務部門(商品、銷售、終端市場等),確保整合營銷在各渠道落地執(zhí)行。
3 、負責相關產品推廣計劃,及相關傳播預算的規(guī)劃、使用和效果。
4 、負責相關產品推廣活動(如產品發(fā)布會等)的策劃、組織與實施。
5、負責代言人及各類贊助項目的`整體規(guī)劃、推動簽約及后續(xù)使用。
6、參與制定公司的品牌和產品戰(zhàn)略與規(guī)劃,包括產品企劃、評審、訂貨及終端上市推廣工作。
7 、負責相關的供應商獲取及管理使用。
任職資格:
1、本科及以上學歷。
2、具備一線品牌產品推廣經驗5年以上;有敏銳的市場洞察力、較強的資源整合能力。
3、較好的人際溝通及團隊管理能力、較強的觀察力和應變能力。
4、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力、較強的社會活動能力。
產品經理崗位職責9
崗位描述:
強烈的結果導向、數(shù)據(jù)敏感度、場景洞察力,根據(jù)商業(yè)目標和客戶需求,結合供應端資源,制定清晰可行的移動端產品路線圖,帶領團隊通過高效執(zhí)行在激烈競爭中贏取市場份額。
崗位要求:
有三年以上產品工作經驗,具備無線產品、電商、o2o或旅行市場經歷者優(yōu)先。
產品經理崗位職責10
1．擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經理審批；
2．部門經理享有部門內部人事調配權；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；
3．針對部門的`發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務指導和培訓工作
4．設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產品的市場競爭力；
5．抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
產品經理崗位職責11
「工作職責」
1、負責規(guī)劃、建立、優(yōu)化集團各產品線(前中后臺)產品整體管理體驗體系
2、負責建立管理產品體驗平臺、團隊,能夠深入各產品線從專業(yè)角度增加流程產品、管理產品、協(xié)同產品、c端產品、員工產品等的游戲化體驗
3、負責探索并落地集團數(shù)字化產品游戲化、高粘性、趣味性設計與相關產品迭代與聯(lián)通
「任職要求」
1、主持或主要參與過游戲制度設計,或者對于游戲邏輯設計、游戲元素設計有比較深入理解,能與用戶體驗、心理做很好結合
2、或者有過管理游戲化項目背景
3、對于制定、更新用戶體驗架構、規(guī)范有一定的經驗
產品經理崗位職責12
一、工作職責
1、規(guī)劃所負責產品的研發(fā)前景和功能方向；
2、充分了解產品需求，并對用戶提交的需求仔細分析評估，對于合理需求要不斷完善補充到需求分析說明書中；
3、負責安排新增需求或變更需求的設計工作，負責檢查設計工作是否遵照公司的各項設計標準，編制并上報設計階段工作計劃；
4、提交各項設計成果進行評審，并及時將評審中發(fā)現(xiàn)的問題安排整改，負責評審報告的發(fā)布；
5、充分了解開發(fā)團隊中每個成員的特長和優(yōu)勢，做好開發(fā)任務的分配，提交編碼和測試階段工作計劃；
6、負責產品的開發(fā)質量和進度控制，保證按期保質完成開發(fā)任務；
7、將開發(fā)中的各種文檔及時整理并提交；
8、負責開發(fā)團隊成員的績效考評工作。
二、工作標準
1、需求分析階段
1）每天上午和下午上班前登錄客戶呼叫平臺收集客戶呼叫，負責提交對新增需求和變更需求的評估申請，由研發(fā)部經理或副經理組織相關人員進行評估，評估結論為：可行、不可行、需進一步溝通。對于可行的需求，要評估大致完成時間。
2）負責整理評估報告，并將評估報告2小時內錄入客戶呼叫平臺，及時反饋給技術支持。
3）按照公司的.需求說明書規(guī)范要求，負責將本次評估通過的所有需求4小時內添加完善到產品需求說明書中，并發(fā)布新版需求說明書。
4）需求評審通過后，制定設計工作計劃。
2、用例設計階段
1）按照公司的《用例設計規(guī)范》進行用例設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
2）評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審通過但存在問題的要在24小時內改進，并提交給評審主持人驗證。
3）負責發(fā)布評審報告。
3、概要設計階段
1）按照公司的《界面設計規(guī)范》進行界面設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
2）按照公司的《數(shù)據(jù)庫設計指南》進行數(shù)據(jù)庫設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
3）按照公司的《概要設計模板》和《概要設計指南》進行概要設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
4）所有評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審通過但存在問題進的要在24小時內改進，并提交給評審主持人驗證。
5）所有設計，如果在公司的標準庫里面能找到相關設計示例，必須在設計示例基礎上進行修改，不允許不依照公司設計范例而自行設計，違者按照公司績效考核辦法進行考評。
6）負責發(fā)布評審報告。
7）概要設計評審通過后編制開發(fā)計劃。
4、開發(fā)準備階段
1）產品經理要將每個模塊的概要設計同開發(fā)人員溝通好，要求開發(fā)人員復述和模擬所開發(fā)模塊的場景，確保每個開發(fā)人員明確知道自己的工作任務，對于開發(fā)人員模擬中發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通解決。負責記錄溝通情況。
5、編碼實現(xiàn)階段
1）開發(fā)人員未提交功能模塊測試時：
a)要求產品經理每天檢查開發(fā)人員的編碼規(guī)范，出具模塊編碼規(guī)范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進行復查。
b)要求產品經理每天檢查開發(fā)人員的界面規(guī)范，出具界面規(guī)范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進行復查。
2）開發(fā)人員提交功能模塊測試后，對開發(fā)人員提交的測試模塊，進行仔細檢查，主要檢查功能實現(xiàn)是否正確，只有符合要求的才下達測試任務給測試人員，否則，退回開發(fā)人員修改。
3）編碼實現(xiàn)過程中隨時檢查每天的進度情況，對于延期的要求幫助開發(fā)人員分析原因，并幫助他們解決進度延期問題。
6、測試驗證階段
1）對于測試人員發(fā)現(xiàn)的所有bug都要在2小時內下達修復任務，對于測試人員提交的bug有異議的，及時報告給研發(fā)部經理，由研發(fā)經理判斷決定bug成立。研發(fā)經理認為有異議的，及時報告公司領導，由公司領導負責決定是否成立。
2）根據(jù)進度要求，下達系統(tǒng)測試任務給測試人員。
3）定期閱讀測試周報，對于具有普遍意義的問題和經常反復的問題要在每周的學習例會上進行講解，對于講解后仍然重犯的團隊成員要予以扣分，并做好記錄。
4）根據(jù)測試反饋的性能測試報告，及時下達性能優(yōu)化任務。
7、內部驗收階段
1）根據(jù)測試報告情況，具備內部驗收條件的，負責提交內部驗收報告，經過研發(fā)部經理批準后，由客服部組織進行內部驗收。
2）對驗收發(fā)現(xiàn)的問題，簡單的問題2小時內下達整改任務，復雜的問題進行內部討論后8小時內提出整改計劃，并負責安排監(jiān)督整改計劃完成。
8、團隊績效管理
1）依照公平公正原則，根據(jù)開發(fā)任務的進度要求和團隊成員的能力素質和特長，下達工作任務。
2）團隊成員任務完成提交驗收8小時內負責驗收，根據(jù)任務完成情況選擇驗收等級和延遲程度。
3）每個月對團隊成員進行一次績效溝通，指出成員工作中存在的問題，肯定其成績，尤其是要幫助成員了解并發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，促進整個團隊業(yè)績的提升。
4）每個月提交一份團隊績效溝通記錄。
產品經理崗位職責13
崗位職責：
1、負責公司產品主題、內容及課程體系的規(guī)劃和設計；
2、深入市場調研，對用戶需求、競品、關聯(lián)產品及行業(yè)相關信息進行收集整理和深度分析；
3、指導公司教育產品和課程體系的研發(fā)工作，新產品及課程的項目立項、推進工作，并跟進客戶的體驗感；
4、持續(xù)設計優(yōu)化公司的產品體系及內容，提升用戶的使用滿意度，深度挖掘兒童及家長的需求。
任職要求：
1、美術、藝術史、教育學、心理學相關專業(yè)本科以上學歷；
2、有兒童教育類產品及課程的.開發(fā)經驗；
3、有藝術、美術類、思維課程、創(chuàng)意、科學類產品及課程研發(fā)經驗；
4、熟悉兒童產品市場，熱愛兒童事業(yè)，要求思維活躍，有創(chuàng)意，熱愛孩子；
5、良好的專業(yè)功底和研究素養(yǎng)，具備課題方案的策劃和編撰能力，同時具備專業(yè)研究的能力。
產品經理崗位職責14
1.制定產品的.市場策略和產品定位,提出產品市場開發(fā)方案及發(fā)展規(guī)劃
2.負責產品的宣傳策劃和專業(yè)文案撰寫;
3.制定并監(jiān)督執(zhí)行市場調查計劃(市場信息的收集、調研、分析、反饋);
4.定期或非定期反饋所負責產品、競爭產品、消費者的一線市場信息;
5.負責對銷售人員和渠道進行醫(yī)學知識、產品知識的培訓，在市場活動中進行專業(yè)培訓和推廣演講;
6.組織參加國內外學術活動，提高公司和產品知名度;
產品經理崗位職責15
崗位職責:
1.負責app獨立產品線的產品設計工作;對業(yè)務結果負責;
2.善于通過數(shù)據(jù)分析和用戶調研,發(fā)現(xiàn)需求并設計出滿足用戶的產品;
3.關注行業(yè)競品,根據(jù)行業(yè)和市場變化及時做出反應。對現(xiàn)有業(yè)務能夠有持續(xù)可發(fā)展的`想法和創(chuàng)新;
4.與設計,研發(fā),測試,運營團隊及業(yè)務團隊等緊密配合,推動產品和項目按時高質完成;
職位要求：
1.熱愛產品,有自己的產品方法論;
2.自驅力強,能適應高強度工作;
3.數(shù)據(jù)敏感,分析能力出眾,思維活躍,有創(chuàng)新意識,以結果為導向;
4.有較強的學習能力、溝通能力及組織協(xié)調能力;
5.有5年以上用戶移動產品設計經驗;有百萬以上移動項目經驗優(yōu)先
6。小視頻/直播或者用車,買車交易方向優(yōu)先崗位職責:
1.負責app獨立產品線的產品設計工作;對業(yè)務結果負責;
2.善于通過數(shù)據(jù)分析和用戶調研,發(fā)現(xiàn)需求并設計出滿足用戶的產品;
3.關注行業(yè)競品,根據(jù)行業(yè)和市場變化及時做出反應。對現(xiàn)有業(yè)務能夠有持續(xù)可發(fā)展的想法和創(chuàng)新;
4.與設計,研發(fā),測試,運營團隊及業(yè)務團隊等緊密配合,推動產品和項目按時高質完成;
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