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職場(chǎng)鐵飯碗不存在了
長(zhǎng)期以來(lái)，“鐵飯碗”一直受到人們的羨慕和追捧。如果你有了鐵飯碗，你就能過(guò)上幸福的生活。目前，鐵飯碗的工作主要包括公務(wù)員、事業(yè)單位和一些大企業(yè)的崗位。
但是，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代早已過(guò)去，人們心中對(duì)鐵飯碗的渴望依然根深蒂固。決定市場(chǎng)價(jià)格的不是成本，而是供求關(guān)系。我們都知道工作的實(shí)質(zhì)是用技能換取金錢(qián)。當(dāng)市場(chǎng)需求不變時(shí)，如果你擁有大多數(shù)人沒(méi)有的技能，你就擁有稀缺的資源，而稀缺的資源越多，就越有價(jià)值。因此，你可以獲得更高的收入。相反，如果你擁有每個(gè)人都會(huì)的技能，你可能會(huì)面臨失業(yè)和被替換的風(fēng)險(xiǎn)。
一、時(shí)代發(fā)生了變化，滋生穩(wěn)定的"土壤"消失了
你在找一份穩(wěn)定的工作嗎？
互聯(lián)網(wǎng)在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展速度非常快。雖然互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成就了一代人，但在這個(gè)時(shí)代，還是有大量的人被淘汰了。
1、你為什么不找份穩(wěn)定的工作？
工作越穩(wěn)定，工資就越低。相對(duì)來(lái)說(shuō)，工作越穩(wěn)定，你能掙的錢(qián)就越少。這是一個(gè)高概率的事件，畢竟，這符合商業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律。
2、時(shí)代變化太快，不可能有穩(wěn)定的工作。
父母那一代人的，甚至是更前的，時(shí)代的變化并不是那么快，此時(shí)在一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定工作半輩子沒(méi)有問(wèn)題，員工可以安穩(wěn)地工作直到退休。
現(xiàn)在是我們想要穩(wěn)定的工作，公司也不同意，即使公司同意，我的產(chǎn)品公司也不一定同意，即使我們的公司和產(chǎn)品達(dá)成一致，時(shí)代也不同意啊，一個(gè)行業(yè)可能隨時(shí)改變，非常的不穩(wěn)定。沒(méi)有一家企業(yè)是安全的，它隨時(shí)都會(huì)死，一家公司死得速度是越來(lái)越快，即使它是行業(yè)的佼佼者，即使它的規(guī)模達(dá)到了數(shù)百億。
穩(wěn)定的企業(yè)不再存在了，而我們也得不到穩(wěn)定的“土壤”了，時(shí)代已經(jīng)改變了。
二、不僅員工可能死于穩(wěn)定，公司也會(huì)因穩(wěn)定而死
穩(wěn)定意味著在舒適區(qū)，在舒適區(qū)，人的成長(zhǎng)趨于停滯。成長(zhǎng)是反人類(lèi)的，真正的自我驅(qū)動(dòng)是一小部分，大多數(shù)人的成長(zhǎng)都需要外部環(huán)境的壓力，即把自己置于一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中。公司也是如此，其實(shí)許多企業(yè)家往往忽視，大多追求穩(wěn)定。許多企業(yè)家，由于人員流動(dòng)性過(guò)大，想出了各種穩(wěn)定的方法，很多老板都為極低的流失率感到自豪。但現(xiàn)實(shí)是，許多公司也死于穩(wěn)定。時(shí)代瞬息萬(wàn)變，行業(yè)年年變化，業(yè)務(wù)調(diào)整，再加上公司發(fā)展的不同階段，所要求的員工能力也在發(fā)生變化，所有這些因素都需要公司保持合理的人員流動(dòng)、進(jìn)出動(dòng)態(tài)平衡。
三、雖然許多工作是穩(wěn)定的，但工資卻失去了想象的空間
傳統(tǒng)的工資模式越來(lái)越不適合今天的新行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。
工資增長(zhǎng)模型是線(xiàn)性的，而互聯(lián)網(wǎng)公司增長(zhǎng)模型是指數(shù)的。工資收入模型的前提是一個(gè)人相對(duì)靜態(tài)和穩(wěn)定的，工資收入的增長(zhǎng)與這個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平和豐富經(jīng)驗(yàn)成正比，是一個(gè)隨時(shí)間的線(xiàn)性增長(zhǎng)。因此，工資合理的一般前提是公司有一個(gè)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。
四、如果你想要一個(gè)鐵飯碗，你需要有這些能力。
1、學(xué)會(huì)主動(dòng)規(guī)劃自己的發(fā)展
除了能力上的差異，高工資和低工資的人之間更大的差別在于他們是否有加薪的想法。所謂的加薪思想是，對(duì)待工資的態(tài)度不是靜默等待，而是主動(dòng)計(jì)劃。如果你不主動(dòng)計(jì)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)和你和同齡人之間的工資差距會(huì)越來(lái)越大。
2、所謂的鐵飯碗，是指隨時(shí)離開(kāi)企業(yè)的能力
互聯(lián)網(wǎng)給我們這一代人帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們都有機(jī)會(huì)取得進(jìn)步，但也可能一不小心被淘汰。我們應(yīng)該更多地思考如何使自己變得不可替代、稀缺，并擁有發(fā)言權(quán)。
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