人力資源總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀(15篇)

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監(jiān)崗位職責1

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的'開發(fā)與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

　　4、協(xié)調公司績效管理的實施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;

人力資源總監(jiān)崗位職責2

　　1。定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2。定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10。參加晨會及其他會議

　　11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

　　13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

　　14。負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15。根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16。負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協(xié)助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

　　18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)

　　20。與當?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持

　　22。負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　24。負責與人才機構保持和建立良好的'溝通與其合作關系。

　　25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。

　　28。定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30。負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

　　31。負責制定有關培訓方面的預算。

　　32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力資源總監(jiān)崗位職責3

　　1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監(jiān)崗位職責4

　　1.在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業(yè)務機會;

　　3.繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

　　4.建立并拓展與國內外高等教育機構、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的.合作關系,建設并提升品牌影響力;

　　5.與集團業(yè)務發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業(yè)務計劃和合作項目;

　　6.結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務;

　　7.負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;

　　8.負責集團外部客戶學校、教育機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

　　9.負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;

　　10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;

　　11.完成上級交辦的其它事項。

人力資源總監(jiān)崗位職責5

　　1、根據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的.各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責6

　　1、根據(jù)集團總部的年度經營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

　　3、負責組織實施員工的`招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。

人力資源總監(jiān)崗位職責7

　　1、根據(jù)公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源總監(jiān)崗位職責8

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

人力資源總監(jiān)崗位職責9

　　崗位職責

　　1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

　　2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的'專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

　　任職要求

　　1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；

　　3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責10

　　一、崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　二、職位概要:

　　規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

　　工作內容：

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

　　經 驗:

　　◆5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗；

　　◆有IT行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先。

　　技能技巧:

　　◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

　　◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　態(tài) 度:

　　◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　◆具有解決復雜問題的能力；

　　◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　三、工作任務

　　1、建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系；根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，服務于經營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)

　　略規(guī)劃和指導制定子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進方案；

　　4、負責建立集團公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；

　　5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；

　　8、根據(jù)集團公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；

　　10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;

　　11、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；

　　12、完成董事長交辦的其它臨時事宜。

　　其他任職要求：

　　1、年齡：35-50歲之間，男女不限；

　　2、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷；

　　3、具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力；

　　4、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

　　5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；

　　6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源總監(jiān)崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；

　　2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的.企業(yè)文化建設；

　　7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；

　　3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責12

　　1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的'長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；

人力資源總監(jiān)崗位職責13

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人力資源總監(jiān)崗位職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責15

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。

　　3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

　　4.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。

　　6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。

　　10.及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

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