人事主管崗位職責(zé)(優(yōu)秀15篇)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管崗位職責(zé)1

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘；

　　6、負(fù)責(zé)工資審核；

　　7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察；

　　8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)

　　2.對(duì)人事工作感興趣，并希望長(zhǎng)期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細(xì)心有責(zé)任感

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

　　5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。

　　2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的`組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　10、各項(xiàng)目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度;

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，維護(hù);

　　6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負(fù)責(zé)公司后勤、采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的`借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題;

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;

　　6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見(jiàn)和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作;

　　8、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。

　　4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

　　2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的.合作

　　5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的.工作技能和綜合素質(zhì)水平；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng)；

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

　　6、負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾�；

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)9

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；

　　4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；

　　5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的'抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；

　　5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；

　　6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；

　　7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　2. 按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的.考核工作;

　　7. 對(duì)各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

　　8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作;

　　9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的.人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)人員的'考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理；

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負(fù)責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理；

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責(zé)13

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

　　三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。

　　九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的`室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

人事主管崗位職責(zé)14

　　1、招聘工作：對(duì)外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的'簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；

　　4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對(duì)員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；

　　7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

　　8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、辦理入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

　　6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、結(jié)合公司實(shí)際情況，定期組織特色的'團(tuán)體活動(dòng);

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

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