（精）人力資源主管崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責1
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的'考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責2
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的`推動情況
人力資源主管崗位職責3
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責行政后勤的`管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；
人力資源主管崗位職責4
1、負責公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責5
1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作
人力資源主管崗位職責6
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經理。有其崗位職責如下：
日常事務
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門計劃的初步制定。
�。�3）本部門年度預算的初編。
�。�4）部門內1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
（6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
（8）有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
�。�6）應聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應聘者。
�。�8）組織應聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
�。�10）新進員工接待引領。
�。�11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
�。�14）新進員工工作安排與調配。
職業(yè)培訓行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。
（2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。
（4）員工職業(yè)培訓教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓地點的選定。
（6）員工職業(yè)培訓效果的評估。
（7）教具及培訓設備的準備。
（8）對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
�。�1）進行人力資源考勤。
�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
�。�6）員工考核標準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的'設計。
�。�8）員工考核表格的填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
（13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調查。
�。�2）初步擬定薪酬結構。
�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
�。�5）新進員工薪酬的初步確定。
�。�6）員工薪酬調整的辦理。
（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據的收集。
（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
人力資源主管崗位職責7
1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。
6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負責勞動合同的.簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責8
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責9
1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的.建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責10
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責11
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的`人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責12
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的`背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責13
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的'落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責14
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的`組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責15
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
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