人事主管崗位職責[優(yōu)秀15篇]

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責1

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的'人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息；

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行；

　　4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質）；

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作；

人事主管崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的.簽訂、續(xù)約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事主管崗位職責3

　　1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關問題;

　　5、企業(yè)資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;

　　6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的`意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、協(xié)調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事主管崗位職責4

　　1、負責部門內員工的'培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的.編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語言表達、溝通協(xié)調與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;

　　4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務意識強。

人事主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的.要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　4、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，學習能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人事主管崗位職責7

　　1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的`人才及時招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

　　5、社保辦理及勞動關系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責8

　　1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、 完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責9

　　職位名稱：人事主管

　　所屬部門：人事部

　　直屬上級：人事經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

　　二、職位關系

　　內部關系：各部門

　　外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

　　三、主要職責

　　1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

　　8、在規(guī)定的`時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質要求

　　1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。

　　五、崗位權限

　　對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等

　　六、關鍵指標

　　1、各人事報表準確性

　　2、及時完成員工手冊的修調

　　3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿意度

人事主管崗位職責10

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領導安排的`其他行政人事工作。

人事主管崗位職責11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管崗位職責12

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的.建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展。

　　13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責13

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

　　5、負責公司勞動關系管理工作;

　　6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

人事主管崗位職責14

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責15

　　1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門人員及校區(qū)人員的.日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

　　5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

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