【精華】人力資源主管崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的'處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的`規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時性任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的`策劃、組織；

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的'具體方案執(zhí)行落地;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的.人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的.培訓(xùn)計(jì)劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社�；�核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的'整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

　　人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

　　日常事務(wù)

　�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　（2）本部門計(jì)劃的初步制定。

　�。�3）本部門年度預(yù)算的初編。

　�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。

　�。�2）招聘計(jì)劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

　�。�5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　�。�6）應(yīng)聘信件的處理。

　　（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　　（8）組織應(yīng)聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

　�。�11）新進(jìn)員工對保書的簽訂。

　　（12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

　　（13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　　（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　�。�5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

　　（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

　　（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　　（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。

　�。�8）員工考核表格的填寫評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓(xùn)練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績的公布。

　�。�13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

　�。�5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的`初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　�。�1）員工需要的調(diào)查分析。

　�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　�。�2）人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的'員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的.高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的.組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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