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人事主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-25 18:01:00 崗位職責(zé) 我要投稿

【優(yōu)選】人事主管崗位職責(zé)15篇

  在當(dāng)下社會(huì),崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

【優(yōu)選】人事主管崗位職責(zé)15篇

人事主管崗位職責(zé)1

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

  6、人事的`其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責(zé)2

  1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

  3、績效:項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對接及信息留檔;

  4、勞動(dòng)關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

  5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管崗位職責(zé)3

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

  2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;

  3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;

  5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

  7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);

  9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;

  10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

  11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的`編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

  12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

  13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

人事主管崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度

  3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用

  4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

  5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,落實(shí)招聘工作,保證招聘及時(shí)率

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計(jì)算,編制每月薪酬報(bào)表

  3、負(fù)責(zé)計(jì)算、核查、統(tǒng)計(jì)員工績效考核結(jié)果

  4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

  5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系類工作

  6、協(xié)助上級(jí)完成其他人事工作;

人事主管崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

  2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;

  3、根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,擅長薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;

  4、制訂公司各部門績效考核方案,實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的`開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

人事主管崗位職責(zé)7

  1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

  2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的'數(shù)據(jù)信息;

  3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

  4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));

  5、對校園招聘、專場招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助,開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;

人事主管崗位職責(zé)8

  1、招聘工作:對外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

  3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的.管理;負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

  4、擅長員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

  5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對員工管理,進(jìn)行思想教育工作;

  6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作;

  7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的撰寫;

  8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)9

  1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

  3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的`信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

  5、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

  7、負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  8、審核公司刊物。

  9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

  10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評(píng)審率,合格供方評(píng)定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計(jì)劃;在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程,提高員工的服務(wù)意識(shí)和工作能力。

  3、負(fù)責(zé)所轄部門的全面工作,組織酒店對內(nèi)對外的計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請示、通知、會(huì)議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系,做好對外聯(lián)絡(luò)工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

  5、負(fù)責(zé)組織和安排酒店各項(xiàng)會(huì)議,審閱重要會(huì)議記錄和備忘錄,并及時(shí)將會(huì)議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報(bào)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

  6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級(jí)復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會(huì)議、重要接待、重大經(jīng)營活動(dòng)的工作。

  7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表,做好來訪客人、重要會(huì)議的活動(dòng)預(yù)報(bào),安排好各項(xiàng)接待活動(dòng)。

  8、負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站維護(hù)管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作。

  9、負(fù)責(zé)酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

  10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),開展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的'勞動(dòng)技能競賽、文體活動(dòng),

  11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

  12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

  13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

  14、積極拓展思路,督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作,同時(shí)持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

  15、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所轄部門全年培訓(xùn)計(jì)劃及酒店的主題培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。

  16、掌握酒店人員流動(dòng)情況,做好人材儲(chǔ)備和人材開發(fā),努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

  17、負(fù)責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理,組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、辭退等工作;組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續(xù)簽。

人事主管崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

  2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

  3.進(jìn)行微信公眾號(hào)、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

  3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

  4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù),完成上級(jí)交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

  任職要求:

  1.碩士以上學(xué)歷,海外留學(xué)優(yōu)先,具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng)的'話題創(chuàng)意能力;

  2.熟悉教育行業(yè),有創(chuàng)新精神,具有出色的活動(dòng)策劃執(zhí)行能力;

  3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

  4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

人事主管崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;

  2、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

  5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

  6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報(bào)表統(tǒng)計(jì);

人事主管崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的`制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

  3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;

  4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

  5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

  6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

  2、根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

  3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

  4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的'合作

  5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)15

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的`預(yù)約、接待及面試。

  3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

  4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

  5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

  6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

  任職資格

  1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

  2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

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