【精品】個人計劃6篇
時間過得可真快，從來都不等人，很快就要開展新的工作了，一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的個人計劃6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個人計劃 篇1
隨著新課程改革的不斷深入，“讓評價促進每一個孩子健康發(fā)展”的評價理念，正在被廣大教師實踐并驗證著。小班化教學(xué)因其班額小、教育資源豐厚更為“發(fā)展性評價”提供了廣闊的舞臺。
經(jīng)過學(xué)習(xí)和調(diào)研，結(jié)合我校的創(chuàng)建品牌——《小班化精品學(xué)�！�，我們擬以真實、樸實、翔實的“個人成長檔案”為載體，全面落實發(fā)展性評價。
“個人成長檔案”因其涵蓋了學(xué)生成長的方方面面，內(nèi)容比較多，因此必須做好過程性的使用與管理工作。
一、以一——四年級為試點，建立個人成長檔案。
1、統(tǒng)一購置成長檔案袋
用檔案袋的顏色作為區(qū)分年級的標(biāo)志，每個年級一種顏色，分別為：赤、橙、黃、綠、青、藍。
2、協(xié)同美術(shù)老師設(shè)計檔案皮。
二、理清檔案內(nèi)容，設(shè)計有關(guān)表格
個人成長檔案共涉及三方面內(nèi)容。
1、個人檔案
�。�1）我的自畫像：通過學(xué)生對自己的描述，提高學(xué)生的自我認(rèn)識，加強老師對學(xué)生、學(xué)生對學(xué)生的了解。
�。�2）我長高了、我長大了：記錄學(xué)生身體健康成長的過程。
以上三個內(nèi)容各設(shè)置一張表格，在教研活動中討論其可行性，并進行有效修改。
2、我的學(xué)業(yè)狀況
每個任教學(xué)科的教師結(jié)合自己學(xué)科的訓(xùn)練內(nèi)容、重點、學(xué)生的年齡特點，每月一次進行過程性評價，評價材料收錄在成長檔案袋中。
3、我的閃光點
�。�1）是學(xué)生有代表性的作品（小制作、小練筆、小繪畫、小發(fā)明等）
�。�2）是參加學(xué)校活動的記錄表（如：六一活動是否參與節(jié)目，實踐活動是否參加等）
�。�3）是獲得的獎狀、證書。
三、結(jié)合評價內(nèi)容，制定使用辦法
1、由班主任負責(zé)帶領(lǐng)學(xué)生完成我的自畫像、我長高了、我長大了三項基本內(nèi)容
2、各任課教師組織學(xué)生每月完成一次“我的.學(xué)業(yè)狀況”評價
3、每月末由班主任利用班會課組織學(xué)生結(jié)合一個月來的學(xué)習(xí)、活動找出閃光點，并把相應(yīng)的物品放入檔案中
4、每學(xué)期末各班進行總評，把每個孩子的評比結(jié)果收入檔案中。
四、加強過程管理，促進學(xué)生發(fā)展
1、學(xué)期初，做好“個人成長檔案”的整理與填寫工作。
2、學(xué)期中，做到每月一檢查并及時進行總結(jié)。
3、學(xué)期末，各班推選優(yōu)秀“個人成長檔案”展示、交流，推廣典型經(jīng)驗和做法。
附：我的學(xué)業(yè)狀況——各學(xué)科評價標(biāo)準(zhǔn)
語文評價：
形式：小書法家 小作家
內(nèi)容：
1.一——六年級每月開展一次小書法家評比活動，三——六年級于期中考試前、后各開展一次小作家評選活動。
2. 小書法家的評比以教材文章內(nèi)容為考查重點，全班參與，小作家評選以當(dāng)前熱點話題為題材，每班選5——10人參賽。
3.比賽結(jié)果分一、二、三等獎發(fā)證書。（五星、四星、三星）
數(shù)學(xué)評價：
形式：口算大比拼 智力小競賽
內(nèi)容：
1.一——六年級每月開展一次口算大比拼活動，三——六年級于期中考試前、后各開展一次智力比拼活動。
2. 口算大比拼以教材內(nèi)容為考查重點，全班參與，智力小競賽以拓展延伸題目為考查對象，每班選5——10人參賽。
3.比賽結(jié)果分一、二、三等獎發(fā)證書。（五星、四星、三星）
英語評價：
形式：單詞大沖關(guān) 朗讀寫作
內(nèi)容：
1. 三——六年級每月開展一次單詞大沖關(guān)活動，期中考試前、后三、四年級開展英文朗讀，五、六年級開展英文寫作評比活動。
2. 單詞大沖關(guān)以教材四會單詞為考查重點，全班參與，朗讀寫作活動以課本知識為依托，每班選5——10人參賽。
3.比賽結(jié)果分一、二、三等獎發(fā)證書。（五星、四星、三星）
音樂評價：
形式：小歌手
內(nèi)容：開展“每周一歌”活動進行評價
1、各任教音樂學(xué)科的教師根據(jù)教材內(nèi)容或?qū)W�；顒有枰谐鲆粚W(xué)期（17周）需要教會學(xué)生的歌曲17首。
2、教師每周一查或小組查、同位查，通過檢查的可獲得一顆星。
3、在學(xué)校組織的特色活動中，積極參加的獲得一個“真棒”標(biāo)志，成績突出的可獲得兩個“真棒”標(biāo)志。（一個“真棒”標(biāo)志相當(dāng)于兩顆星）
4、在過程性考查中，得到15顆星以上的即為四星歌手，獲得20顆星以上的即為五星歌手
美術(shù)評價：
形式：小畫家
內(nèi)容：以小畫家作品集錦的方式進行評價
1、以平時的作業(yè)為評價重點，獲得優(yōu)良的可得到一顆星
2、在學(xué)校組織的特色活動中，積極參加的獲得一個“真棒”標(biāo)志，成績突出的可獲得兩個“真棒”標(biāo)志。（一個“真棒”標(biāo)志相當(dāng)于兩顆星）
3、在過程性考查中，得到15顆星以上的即為四星畫家，獲得20顆星以上的即為五星畫家。
體育評價：
形式：陽光健兒
內(nèi)容：
1、結(jié)合《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》評價指標(biāo)開展評價
一、二年級 投沙包、跳繩
三、四年級 跳繩、仰臥起坐
五、六年級 50×8、25×2、仰臥起坐
按照評價標(biāo)準(zhǔn)達到優(yōu)秀的為五星健兒、良好為四星健兒
2、結(jié)合學(xué)校要打造的排球特色，增加相應(yīng)的排球訓(xùn)練項目標(biāo)準(zhǔn)
品生、品社評價
形式：愛心使者
內(nèi)容：
1、依據(jù)小學(xué)生日常行為進行評價，每周借一節(jié)品生或品社課指導(dǎo)學(xué)生記錄一件有意義的事。
2、根據(jù)所“記事”的數(shù)量、意義評星級（最高為五星）
科學(xué)評價
形式：我們愛科學(xué)
內(nèi)容：
1、以一學(xué)期來所做的實驗專題報告為主進行評價，再輔以課前準(zhǔn)備、課堂表現(xiàn)、收集材料、科學(xué)實驗綜合進行評價。
2、根據(jù)實驗報告的數(shù)量、質(zhì)量評星級（最高為五星）
綜合實踐活動評價
形式：生活多美好
內(nèi)容：用學(xué)生參與活動的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)果加以評價。（最高為五星）
個人計劃 篇2
我是酒店的經(jīng)理，今年的一個工作，我覺得自己還是有很多方面是沒有做得更好的，所以今年的酒店收益只是一般。為此回顧自己今年做得工作，我有如下的總結(jié)：
一、我的工作成績
本年度，我被領(lǐng)導(dǎo)任職酒店的經(jīng)理一職，我覺得自己很榮幸。雖然今年的酒店收益沒有上一位經(jīng)理那么好，但是我基本上是維持住了酒店的正常發(fā)展，畢竟自己也是初上任，不管哪方面的經(jīng)驗都是不足的。不過還是有一點的成績的，酒店的經(jīng)濟實力上升了，在市里的排名也有一點上升。今年，酒店入住人數(shù)達到xxx人，酒店收入達到xxxx萬元。成績雖不大，但是也總比沒有好。總體上來說酒店的收益是沒有下降的，大致是呈現(xiàn)上漲的幅度。
二、我的工作情況
從我接任的那一天，我就特別的積極了解酒店事務(wù)，酒店的大小事，我怕都會過問一遍，及時的發(fā)現(xiàn)問題，并與各部門的管理人商量解決方案。因為新上任，所以我是緊張的，就怕自己做不好，所以我總是很早到酒店，與員工一起開會，一起找方法把酒店的生意做起來。在遇到問題時，我會開會跟員工進行討論，把問題的源頭找出來，在會上收集建議。雖然我是酒店的管理者，但是由于自己經(jīng)驗不是很足，所以我一般都會聽取各部門的主管和員工的'意見，虛心的接受他們的批評，這樣我也就改掉了很多的缺點，把工作努力給完成了。
三、工作上的問題
我覺得自己工作上還有存在的問題就是管理還不夠嚴(yán)格，這主要是因為自己相比他們是個新人，所以就不太敢對他們管理太嚴(yán)格，這樣就造成有部分的酒店員工特別的囂張，做事就不努力了，如此也是有影響到酒店的運行的。從這方面來看，就是自己管理經(jīng)驗不足，所以沒有沒能很好的管住他們的行為，造成了員工懈怠工作的情況。這方面需要加強，要努力去把威嚴(yán)給架起來，雖然說做平易近人的領(lǐng)導(dǎo)比較受歡迎，但是該有的威嚴(yán)也必須要，才好管理下屬。
四、次年工作計劃
次年也將迎來，我的計劃就是先學(xué)好酒店管理，把專業(yè)知識給學(xué)扎實了，然后才好管理整個酒店。我在下一年里，會先把工作的設(shè)想給做好，然后根據(jù)酒店的實情去制定發(fā)展的計劃，從酒店員工那聽取意見，努力改變酒店的經(jīng)營狀況，讓酒店的生意變得更好。
個人計劃 篇3
戰(zhàn)略績效管理的根本目的并不是對部門和員工分出高下，這只是面向過去的績效評估方式，整個績效管理體系最終的目的是面向?qū)淼模赜诳冃нM一步的提高。通過績效評估，找出對企業(yè)績效起阻礙作用的績效因素，找出企業(yè)經(jīng)營管理中存在的病因，從而找到根治企業(yè)病因的方法。一般來說，對企業(yè)績效產(chǎn)生重要影響的因素主要包括四個方面。
(1)員工知識。員工的知識指員工掌握工作相關(guān)知識的程度，包括員工的操作知識、管理知識、技術(shù)知識、工作方法、工作流程與制度、工作經(jīng)驗等等。
(2)員工技能。員工技能指員工掌握工作中用的相關(guān)技能的程度，包括通用技能、管理技能、專業(yè)技能等。
(3)員工態(tài)度。員工態(tài)度指員工對待工作與績效的態(tài)度，如主動性、誠信、投入等等。
(4)外部障礙。外部障礙指員工本人之外影響績效的因素，如工作環(huán)境、工作難度、管理機制等等。
在績效評估完成后，管理者要對影響績效的原因進行分析，管理者需要找出可能妨礙被考核者實現(xiàn)各方面績效目標(biāo)的問題所在，即發(fā)現(xiàn)績效差的征兆和原因。管理者可以運用績效診斷箱對下屬員工績效進行診斷。
(1)有做這方面工作的知識和經(jīng)驗嗎?
(2)有應(yīng)用知識和經(jīng)驗的相關(guān)技能嗎?
(3)有正確的'態(tài)度和自信心嗎?
(4)有不可控的外部障礙嗎?
表7-1 績效診斷箱
知識 技能
態(tài)度 外部障礙
通過對這些績效因素的分析，找出產(chǎn)生某些績效與理想有差距的原因，是與員工有關(guān)，還是其它的因素，然后針對這些因素有計劃地進行改進。對于員工自身原因造成績效不理想，一定要與員工進行有效的反饋，指出其不足，并幫助其制定績效改進計劃，并在下一階段改進，其他方面的原因，大家集體努力一起改進。對于影響員工績效的外部障礙，設(shè)法幫助員工排除，如果是公司管理體系與機制的問題，一定要通過管理診斷確認(rèn)后進行管理體系改善。
個人計劃 篇4
本次活動中，我主要參與了進農(nóng)家聽農(nóng)村孩子說心聲、送溫暖和“陽光助殘”這兩項活動，主要工作是走進留守兒童，傾聽他們的心聲，開展志愿服務(wù)行動，給他們送愛心、送健康、送娛樂，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活，做好心理疏導(dǎo)和情感交流。另外，關(guān)于“陽光助殘”活動，主要是深入殘疾青少年家庭，了解其基本情況，征集其心愿，并充分發(fā)動社會各界力量幫助其圓夢。從這兩項活動中，我深刻體會到以下幾點：
一、樹立服務(wù)意識
作為志愿者參加服務(wù)活動，首先要樹立強烈的服務(wù)意識和奉獻意識，而不是為了湊熱鬧或其他功利性目的而參加此類活動。作為志愿者，就應(yīng)當(dāng)負責(zé)任地、盡心盡力、踏踏實實干實事，幫助服務(wù)對象，走進農(nóng)家，深入了解留守兒童的學(xué)習(xí)、生活狀況，加強與他們的溝通交流，通過走訪發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)留守兒童是隔代監(jiān)護，由于缺乏父母的管教，性格較為任性，大多數(shù)不喜歡與別人交往。因而，在嘗試與他們進行情感交流的過程中很難令他們敞開心扉與我們交流，尤其是在這種情況下，我們的志愿精神更應(yīng)當(dāng)凸顯，不能因為工作難開展而抱怨。而應(yīng)當(dāng)想到當(dāng)我們在某種程度上解答了他們心中的疑惑之時，他們豁然開朗地笑起來的快樂。
二、團隊精神
在任何一個團體，無論其規(guī)模大小、人數(shù)多少，團隊意識團隊精神尤為重要。由于我們這次的志愿者活動是以小組的形式開展，因而，團隊成員間的溝通與協(xié)作對于整個活動的順利開展很為關(guān)鍵，良好的團隊意識讓我們知道：身為團隊中的一員，在整個活動過程中我們都應(yīng)該多為其他成員著想，為團隊著想，不應(yīng)因個人一時私利而脫離團隊，擅離職守，輕易放棄。在現(xiàn)代社會，良好的團隊意識和團隊精神對自身長遠發(fā)展大有裨益。另外，一個團隊中的溝通與交流也是必不可少的，在此次活動中，由于活動前我們小組內(nèi)溝通不足，事先討論不深入，導(dǎo)致走了一些不必要的彎路。因而，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會學(xué)會及時和他人進行溝通交流，及時表達自己的想法和看法，將思想傳遞給他人，與他人共同做好每一件事。
三、細節(jié)決定成敗
作為志愿者的我們，無論是在關(guān)愛留守兒童、與他們進行情感交流的.過程中，還是在“陽光助殘”活動過程中，我們一句看似無關(guān)緊要的話，卻有可能傷害到別人的自尊心。同樣的道理，我們自認(rèn)為很平淡的一句話或許對他們卻是極大的鼓舞。尤其在“陽光助殘”活動中，本來身體上或精神上的缺陷就讓他們不能像正常人那樣生活，加之周圍人的冷嘲熱諷、另眼相看更是讓他們自尊心和自信心大受傷害，因而，在交流過程中，我們一句溫暖的話語，一個肯定的眼神，又或為他們實實在在地做點小小的事情或許對他們來說就是極大的鼓舞。所以說，我們的言行舉止在很大程度上決定了我們的服務(wù)宗旨是否能最終達成。
四、理論只有與實踐相結(jié)合才能最好地吸收
所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行�！�，平時我們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的大多數(shù)是理論知識，很多時候通過死記硬背習(xí)得，缺乏對社會的充分了解，脫離實際狀況，因而出現(xiàn)許多高分低能的現(xiàn)象。此次基層掛職活動，正是為我們大學(xué)生和高中生提供了一個把習(xí)得的理論知識運用到實踐中去，鞏固理論知識，提高自身實踐能力的平臺，通過這個平臺，我們有機會深入農(nóng)家，走進留守兒童，了解留守兒童的現(xiàn)實生活狀況，與此同時，盡自己一份小小的力量為他們做些力所能及的事情，享受幫助別人的快樂的同時不斷提高自身的實踐能力和服務(wù)水平。通過實踐，平時學(xué)到的理論得到運用，進而使理論不斷得到鞏固，更好地被大腦吸收。
然而，在取得以上收獲的同時，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足，一方面，由于此項活動時間較短，因而，走訪的農(nóng)戶數(shù)較少，未能更深入地了解到更多的留守兒童和殘疾人的狀況，為他們做一點點力所能及的事情。另一方面，通過調(diào)查走訪的活動，我發(fā)現(xiàn)自身在人際交流藝術(shù)方面有待提高，與別人溝通交流的能力也有待加強。在今后的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，我將不斷努力，有意識地培養(yǎng)自己與人有效溝通交流的能力，努力加強自己在人際交往藝術(shù)方面的鍛煉。
個人計劃 篇5
自20xx年金融危機以來，世界各國紛紛出臺經(jīng)濟刺激政策，特別是中國4萬億投資計劃，恢復(fù)了投資者的信心，穩(wěn)定了經(jīng)濟的發(fā)展，同時A股市場企穩(wěn)回升至3478點。但正如一劑強心劑最終無法使病入膏肓的病人立即恢復(fù)健康一樣，世界及中國的經(jīng)濟并沒有在刺激政策下完全治愈，曇花一現(xiàn)后，終將步入長期的低迷，而反映經(jīng)濟狀況的證券市場也將萎靡不振。特別是一些周期性行業(yè)如港口、鋼材、造紙、銀行、能源將隨經(jīng)濟的徘徊而低位震蕩。但根據(jù)經(jīng)濟的周期性特點，我們認(rèn)為經(jīng)濟終將恢復(fù)增長，股價也將隨之上升。問題是具體的時間我們并不清楚，并且股市有可能在經(jīng)濟企穩(wěn)回升之前提前步入上升通道。所以，我們認(rèn)為等到股市上升時去追高，不如現(xiàn)在趁股市低位震蕩而提前布局買進，靜等股價上升的到來。
目前，國內(nèi)外經(jīng)濟下滑壓力逐漸惡化，周期性行業(yè)的公司股價不斷下跌，甚至有些公司的股價已跌破每股凈值，但隨著各國提振經(jīng)濟的政策不斷推出，我們肯定經(jīng)濟遲早會企穩(wěn)，股價也會止跌回升。但是目前我們不能肯定股市不會下跌，同時我們也不清楚何時會企穩(wěn)回升。所以我們選擇分批建倉來規(guī)避股市繼續(xù)下跌的'風(fēng)險；在公司選擇上，我們重點選擇周期性行業(yè)、具有長期持續(xù)穩(wěn)定的盈利、具有核心競爭力、能定期分紅的大公司，來規(guī)避長期盤整的風(fēng)險。我們相信按照這些規(guī)避風(fēng)險的策略現(xiàn)在馬上開始投資符合“風(fēng)險最小化、預(yù)期收益最大化”的投資原則。
投資方案的具體闡述：
投資理念：價值投資、安全邊際；
投資策略：長期持有、分階段靈活持倉；
風(fēng)險控制： 分批建倉、防御性股票（分紅型、大公司）；
投資原則： 風(fēng)險最小化、預(yù)期收益最大化；
預(yù)期盈利：≥100％
投資期限：≥5年
公司選擇準(zhǔn)則：
1、業(yè)務(wù)簡單可以理解；
2、有持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營的歷史；
3、考慮小股東利益；
4、目前由于周期性原因股價低于其內(nèi)在價值；
5、行業(yè)中最具核心競爭力的大公司。
投資組合：
中國石油：10% 工商銀行：10% 天津港：10%
寶鋼股份：10% 晨鳴紙業(yè)：10% 中國北車：10%
中國中鐵：10% 中國建筑：5% 九陽股份：5%
蘇寧電器：5% 佛山照明：5%
關(guān)注的公司：
茅臺股份、五糧液、張裕、九芝堂、中國人壽、探路者、
長江電力、中國國旅和金鉬股份。
等到價格合理后買進并長期持有
建倉計劃：
第一階段：20% 目前建倉；
第二階段：30% 指數(shù)低于20xx點或一年之后；
第三階段：50% 有止跌企穩(wěn)跡象后。
我們的投資方案是穩(wěn)健的，計劃是富有彈性的，即會隨著情況的變化而做相應(yīng)的微調(diào)，但盈利是肯定的，這一點我們深信不疑。最終能否成功，唯一需要大家做的就是與我們一起堅決執(zhí)行和耐心等待
個人計劃 篇6
為了進一步加強教師個人的自我發(fā)展與完善，積極進取，努力工作，特制定教師個人研修計劃。
一、指導(dǎo)思想 以 “求真、求實、求效”的工作理念做后盾，以提高教師專業(yè)能力為重點，以提高教師綜合素質(zhì)為前提，開展個人研修。
二、研修要求
1．提高自身素質(zhì)。 具有高尚的道德情操，遠大的理想和抱負，敬業(yè)愛崗，任勞任怨，淡泊名利、不求索取，把提高自身修養(yǎng)作為第一研修內(nèi)容，從小事做起不斷進取，超越自我。
2．加強理論學(xué)習(xí)。通過參加集體學(xué)習(xí)及自學(xué)等方式認(rèn)真學(xué)習(xí)新理念，及時把握課改的前沿信息，并努力運用于課堂教學(xué)實踐之中。
3．立足常規(guī)教學(xué)。 潛心鉆研本學(xué)段教材，以上好每一節(jié)課為前提，不斷總結(jié)和反思自己的課堂教學(xué)，逐漸突顯出個人的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色。
4．注重經(jīng)驗積累 積極撰寫教學(xué)反思、案例和論文，將教學(xué)過程中的點滴感悟記錄下來；隨時上傳到教師社區(qū)，以便達到資源共享，優(yōu)勢互補的效果。
三、研修內(nèi)容 按照個人工作特點制定個人發(fā)展研修計劃，努力結(jié)合自己日常的教育教學(xué)工作，做到在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)；在工作中思考，在思考中實踐；在反思中改進，在改進中提升，使研修、工作、發(fā)展同步推進。學(xué)習(xí)期間，必須具有參與意識，每日至少在論壇回帖一次，無條件參與社區(qū)里每一次活動，發(fā)表自己的看法，與其他教師主動交流。學(xué)習(xí)結(jié)束把自己在研修過程中的學(xué)習(xí)、進步和體會結(jié)合起來寫一篇個人研修總結(jié) 為了進一步加強教師個人的自我發(fā)展與完善，積極進取，努力工作，特制定教師個人研修計劃。
一、指導(dǎo)思想 以 “求真、求實、求效”的工作理念做后盾，以提高教師專業(yè)能力為重點，以提高教師綜合素質(zhì)為前提，開展個人研修。
二、研修要求
1．提高自身素質(zhì)。 具有高尚的道德情操，遠大的理想和抱負，敬業(yè)愛崗，任勞任怨，淡泊名利、不求索取，把提高自身修養(yǎng)作為第一研修內(nèi)容，從小事做起不斷進取，超越自我。
2．加強理論學(xué)習(xí)。通過參加集體學(xué)習(xí)及自學(xué)等方式認(rèn)真學(xué)習(xí)新理念，及時把握課改的.前沿信息，并努力運用于課堂教學(xué)實踐之中。
3．立足常規(guī)教學(xué)。 潛心鉆研本學(xué)段教材，以上好每一節(jié)課為前提，不斷總結(jié)和反思自己的課堂教學(xué)，逐漸突顯出個人的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色。
4．注重經(jīng)驗積累 積極撰寫教學(xué)反思、案例和論文，將教學(xué)過程中的點滴感悟記錄下來；隨時上傳到教師社區(qū)，以便達到資源共享，優(yōu)勢互補的效果。
三、研修內(nèi)容
按照個人工作特點制定個人發(fā)展研修計劃，努力結(jié)合自己日常的教育教學(xué)工作，做到在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)；在工作中思考，在思考中實踐；在反思中改進，在改進中提升，使研修、工作、發(fā)展同步推進。學(xué)習(xí)期間，必須具有參與意識，每日至少在論壇回帖一次，無條件參與社區(qū)里每一次活動，發(fā)表自己的看法，與其他教師主動交流。學(xué)習(xí)結(jié)束把自己在研修過程中的學(xué)習(xí)、進步和體會結(jié)合起來寫一篇個人研修總結(jié)。
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