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【優(yōu)】運營官崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的運營官崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【優(yōu)】運營官崗位職責15篇

運營官崗位職責1

　　1、負責公司自媒體平臺的運營、維護以及客戶信息收集,(官網(wǎng)后臺、微信公眾號、大眾點評,美團糯米等后臺);

　　2、其他線上渠道的推廣,策劃組織執(zhí)行各類品牌性的線上活動;

　　3、對公司的宣傳產(chǎn)品進行創(chuàng)意的.美工設計;

　　4、負責公司各類客戶微信群的管理。

運營官崗位職責2

　　１、根據(jù)冠寓地區(qū)運營的要求，在店長的指引下完成公寓門店的運營計劃；根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準，協(xié)助店長開展門店的日常管理和基礎服務；

　　２、采取有效措施保障公寓門店滿租率和增值服務目標的實現(xiàn)；

　　３、及時掌握公寓門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和維護；

　�。�、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突然事件；

　　６、處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的'運維工作。

　�。�、客戶導向，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)

　　8.協(xié)助店長組織門店租客活動，提高租客粘性。

運營官崗位職責3

　　1、負責coo日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào),確保日程的合理性;

　　2、跟進、落實各項會議決議,及時將相關進度的信息匯總、反饋,確保信息的.準確和及時。

　　3、按照coo的要求和建議,推進、落地各種公司級重要項目。

　　4、根據(jù)業(yè)務方的需求,整理、匯總業(yè)務數(shù)據(jù),進行初步的整理和分析;

　　4、協(xié)助相關部門,推動、改善業(yè)務流程的有效運營;

　　5、上級領導安排的其他工作任務。

運營官崗位職責4

　　1.全面負責公司的市場運作和管理;

　　2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;

　　3.推動公司銷售業(yè)務，推廣公司技術產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;

　　4.負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的.團隊協(xié)作機制;

　　5.維持并開拓各方面的外部關系;

　　6.管理并激勵所屬部門的工作績效;

　　7.完成上層領導交付的其它等工作。

運營官崗位職責5

　　1.大專以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗;有微博企業(yè)號、微信服務號或者其他新聞類自媒體上萬粉絲以上新媒體的運營經(jīng)驗，有參與過事件/熱點營銷優(yōu)先。

　　2.具有較強的新聞、熱點敏感性，有較強的文案功底;

　　3.有豐富的線上活動推廣實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解知識性媒體特點，熟悉口碑營銷的`執(zhí)行操作流程;

　　4.有良好的策略思考能力并能獨立撰寫文案，一定程度掌握圖片處理軟件。

運營官崗位職責6

　　1.獨立運營微信公眾號，負責微信公眾賬號的內(nèi)容更新、人群聚焦、話題發(fā)起、客戶管理，策劃并制定微信線上活動方案以及微信原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作；

　　2.負責微信公眾賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，制定社會化媒體運營與品牌營銷策略，在微信、豆瓣等社會化媒體開展品牌營銷工作；

　　3.利用微信平臺推廣企業(yè)的客戶產(chǎn)品或服務的'品牌、產(chǎn)品和互動，定期與粉絲互動，策劃并執(zhí)行相關線上的微信推廣活動；

　　4.跟蹤微信推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)經(jīng)驗，建立有效運營手段提升用戶活躍度，增加粉絲數(shù)量；

　　5.制定并實施清晰的用戶互動策略，發(fā)展粉絲與好友，通過持續(xù)互動轉(zhuǎn)化潛在客戶，提升企業(yè)及產(chǎn)品口碑；

運營官崗位職責7

　　其權責范圍主要是：

　　1、對公司的`生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權、建議權、否決權、調(diào)度權；

　　2、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；

　　3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權；

　　4、對總經(jīng)理決策有建議權。

　　其責任范圍主要是：

　　1、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負組織與協(xié)調(diào)責任；

　　2、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任；

　　3、因調(diào)研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。

運營官崗位職責8

　　1、對安卓以及ois設備使用熟練,會對ios越獄,以及會安裝各種手機軟件;

　　2、批量維護營銷賬戶,日常對已建社群進行維護和活躍管理;

　　3、負責跟進平臺活動的執(zhí)行情況,統(tǒng)計、分析推廣數(shù)據(jù)及效果;

　　4、要有一定編輯能力,會包裝自己的微信賬戶信息。

運營官崗位職責9

　　1.完成公司下達的各類經(jīng)營管理指標,如出租回款率、賓客滿意度、質(zhì)檢、安全事故等;

　　2.負責公寓內(nèi)外日常管理事物,保證公寓按運營標準正常健康運營;

　　3.為住戶提供接待、預定、問詢、離店等服務工作,保障公寓整體衛(wèi)生狀況;

　　4.負責所管轄公寓內(nèi)住戶間的互動交流,定期的'活動組織策劃;

　　5.具備豐富的營銷、活動策劃能力,負責本部門管理活動,包括費用管理、人員管理;

　　6.負責招聘、維護、服務客戶,完善住宿方案并提出可行性建議;

　　7.負責外部協(xié)調(diào),建立有效的團隊協(xié)作機制。

運營官崗位職責10

　　1、對安卓以及ois設備使用熟練，會對ios越獄，以及會安裝各種手機軟件;

　　2、批量維護營銷賬戶，日常對已建社群進行維護和活躍管理;

　　3、負責跟進平臺活動的執(zhí)行情況，統(tǒng)計、分析推廣數(shù)據(jù)及效果;

　　4、要有一定編輯能力，會包裝自己的微信賬戶信息。

運營官崗位職責11

　　職責：

　　1、負責制定項目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標等，并負責組織實施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)（主要目標：電商平臺交易額及用戶量）；

　　2、負責針對用戶及品類特點和市場狀況制定產(chǎn)品策略、運營戰(zhàn)略規(guī)劃、運營規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設方案的策劃與實施；

　　3、具體營銷活動的實施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標。

　　4、與技術產(chǎn)品團隊緊密配合，快速、高效推動產(chǎn)品設計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實現(xiàn)相關新增、留存和活躍增長目標；

　　5、負責公司整體運營工作，進行網(wǎng)站、產(chǎn)品、APP、平臺、營銷、推廣、活動策劃等運營，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度；

　　6、獨立的操盤手，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的.項目經(jīng)驗，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。

　　任職要求：

　　1、五年以上電商平臺運營相關經(jīng)驗，熟悉電商運營的各個環(huán)節(jié)；

　　2、具有多平臺（PC、移動端）協(xié)同運營、推廣、管理經(jīng)驗；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強的電商平臺規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗提升手段；

　　4、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認知和分析；

　　5、目標導向，具備優(yōu)秀的項目和團隊協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。

運營官崗位職責12

　　一、管理公司業(yè)務的運營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。

　　1.協(xié)助ceo確認公司的戰(zhàn)略定位以及設定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

　　2.全面負責公司業(yè)務的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;

　　3.完成年度戰(zhàn)略目標,對業(yè)績負責并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

　　二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系,完善制度流程。

　　1.提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責和考核標準,以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

　　2.完善制度體系建設,通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的激勵機制,推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

　　三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

　　1.選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

　　2.著重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設良好的工作氛圍,以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

　　二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務體系,完善制度流程。

　　1.提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責和考核標準,以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;

　　2.完善制度體系建設,通過常態(tài)化預算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營業(yè)務板塊和業(yè)務流程的監(jiān)督、指導與服務;建立科學、合理、公平的.激勵機制,推進公司經(jīng)營指標及經(jīng)營任務的順利完成;

　　三、實現(xiàn)人才梯隊建設的體系。

　　1.選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;