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職場(chǎng)那不合情的事件BOSS請(qǐng)遠(yuǎn)離
一、網(wǎng)絡(luò)案例：一同事離職，沒(méi)想到離職第三天，她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了，所以想問(wèn)同事有沒(méi)有看到。結(jié)果她打開(kāi)微信一開(kāi)，部門(mén)的十幾個(gè)同事全部把她拉黑了。 雖然她知道職場(chǎng)上沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，同事之間不會(huì)有親密關(guān)系，但是畢竟在一起共事過(guò)，沒(méi)必要變得那么快吧。
后來(lái)她特意回了一趟需要公司，當(dāng)時(shí)也到下班沒(méi)有時(shí)間了，她就跟一個(gè)企業(yè)之前進(jìn)行比較聊得來(lái)的同事一起吃飯。同事告訴她，是部門(mén)以及上司工作要求學(xué)生他們把她拉黑的，說(shuō)她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年，結(jié)果分析合同到期就狠心離開(kāi)，絲毫不顧自己公司發(fā)展遇到的困難。
上司要求他們當(dāng)面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯(lián)系，就算她有事找他們，也不能搭理。晴晴不覺(jué)得她有做錯(cuò)什么，每個(gè)人都會(huì)有自己的追求，有自己的目標(biāo)。她辭職也不是沒(méi)有原因的，何況她在公司的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè)，工作比其他人做得更到位。
其實(shí)，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，在員工離職時(shí)，心情也許不會(huì)有多好，微信刪除不被認(rèn)為是很奇怪的事情。當(dāng)然，這種情況一般多的職場(chǎng)新人的是，誰(shuí)工作多年的活生生的人，以前的同事也將被用來(lái)作為一種資源，因?yàn)槲磥?lái)可能派上用場(chǎng)。
為什么工作能力好，業(yè)績(jī)佳的人選擇離職問(wèn)題都是作為一種錯(cuò)，也許離職時(shí),最能感覺(jué)到職場(chǎng)沒(méi)有人情味吧！也許這就是中國(guó)職場(chǎng)人情的殘酷現(xiàn)實(shí)。
二、還記得前陣子那件奇葩的事件嗎？?jī)擅麊T工和7個(gè)離職的員工吃了一頓散伙飯，回來(lái)就被老板解雇了。原來(lái)老板從離職員工的朋友圈中發(fā)現(xiàn)了這兩個(gè)還在公司的同事也參與了他們離職員工的聚餐。然后老板就把他們的照片發(fā)到公司群里，然后發(fā)話“請(qǐng)?jiān)谡掌械母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告！謝謝！請(qǐng)你離開(kāi)我的公司。”
其中一個(gè)參與聚餐的同事反駁稱自己沒(méi)有觸犯公司規(guī)定，沒(méi)有損害公司利益，不明白為什么要辭退她們。但是老板沒(méi)有做任何解釋?zhuān)^續(xù)強(qiáng)調(diào)了一次讓在照片中的員工自己提交辭職報(bào)告。其中，一個(gè)在職卻被老板要求辭退的員工說(shuō)“當(dāng)時(shí)老板在群里發(fā)出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關(guān)心。”
有網(wǎng)友稱：“這個(gè)老板的格局未免太小了，公司發(fā)展真的能存活情況下去嗎？”而這位老板進(jìn)行回復(fù)稱：這是對(duì)管理的挑戰(zhàn)，他不想自己看到一些其他影響員工犯同樣的錯(cuò)誤。
而小編認(rèn)為：?jiǎn)T工只是給老板打工，并不賣(mài)身于公司。這位老板的做法確實(shí)不合情也不合理。八個(gè)小時(shí)之內(nèi)，員工需要遵循公司的規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。
但是八小時(shí)之外，就屬于私人時(shí)間了，員工下班后為一起奮斗過(guò)的朋友送送行，這是人之常情，老板無(wú)權(quán)干涉。職場(chǎng)上入職離職是很平常的事情，無(wú)論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財(cái)富，都應(yīng)該加倍珍惜。
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