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注意簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)讓你的簡(jiǎn)歷更引人注目
第一：不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要體現(xiàn)工作成果，如果能量化最好用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)。
我見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷有幾千幾萬(wàn)分，什么崗位的都有。其中90%的簡(jiǎn)歷都是在描述自己的工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來(lái)說(shuō)就是“崗位職責(zé)說(shuō)明書”，這樣的簡(jiǎn)歷既不能體現(xiàn)在勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說(shuō)明你做了，至于做的結(jié)果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，最好是能體現(xiàn)工作的結(jié)果。即使是這項(xiàng)工作沒(méi)有做好，也要說(shuō)明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。
第二：要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司需要的工作能力。
有些應(yīng)聘者因?yàn)榧痹�，�?dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒(méi)有收到過(guò)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。無(wú)論自己多久沒(méi)有工作，都不要急，重點(diǎn)是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)識(shí)，還要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。
第三：簡(jiǎn)歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在沒(méi)有見(jiàn)到本人之前，簡(jiǎn)歷就是對(duì)方認(rèn)識(shí)你的初步，所以第一印象很重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差別的。重點(diǎn)并不是你把簡(jiǎn)歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，重點(diǎn)的是簡(jiǎn)潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡(jiǎn)歷上看到你的閃光點(diǎn)，和與眾不同的之處。
第四：簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來(lái)會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于所招聘崗位的信息，所以不要什么都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)秘密，通過(guò)出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
綜上所述，想要找一份自己滿意的工作，一方面要有目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)不僅僅指崗位的目標(biāo)，而且還指行業(yè)的目標(biāo)，要知道，某個(gè)行業(yè)的專家并不是在一家企業(yè)工作幾年產(chǎn)生的，而是長(zhǎng)期產(chǎn)生的專家。
另一方面，要對(duì)自己有深刻的認(rèn)識(shí)，這樣的認(rèn)識(shí)要多和他人溝通，多學(xué)習(xí)專業(yè)內(nèi)容，才能看到自己和別人的不足差距。
最后，找工作的時(shí)候，最忌諱的是沒(méi)有目標(biāo)，隨意海投，還抱怨自己沒(méi)有薪資，不能養(yǎng)活自己。對(duì)自己的定位不是一天兩天產(chǎn)生的，更不是在失業(yè)的那幾天產(chǎn)生的，而是從進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該明確的，否則無(wú)論年齡多大，都很難有自己的方向，更別說(shuō)高薪和高職稱了。
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