【實用】公司合同

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的公司合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司合同 篇1

　　甲 方：合肥永達裝飾工程有限公司

　　乙 方：安徽省金正建筑勞務(wù)有限公司

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平、公正原則，達成如下協(xié)議，以共同信守。

　　一、工程名稱和勞務(wù)造價： 長豐縣人武部院區(qū)綠化及體檢中心改造裝修施工項目

　　二、合同目的

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意甲方上述工程的建筑勞務(wù)施工分包項目使用乙方營業(yè)及建筑勞務(wù)分包資質(zhì)予以辦理建筑施工備案手續(xù)。

　　三、乙方的權(quán)利義務(wù)

　　1、乙方向甲方收取勞務(wù)服務(wù)費人民幣方于本協(xié)議簽署后三日內(nèi)一次性付清。

　　2、乙方在本協(xié)議生效之后，只向甲方提供相關(guān)建筑勞務(wù)分包備案所需的備案資料和手續(xù)等，不具體參與甲方的建筑施工。雙方確認因本工程需要，以乙方名義所簽的各班組或工種分包合同無實際法律效果。

　　3、如甲方需要開具發(fā)票，則收取1 %的管理費，稅費甲方自理。該稅管費應(yīng)于開票前支付乙方。

　　4、乙方對甲方提出的合理要求，應(yīng)盡可能的配合并提供良好的服務(wù)。

　　四、甲方的權(quán)利義務(wù)

　　1、甲方可以獲取乙方的相關(guān)企業(yè)資料、資質(zhì)證書（均為加蓋印章的'復(fù)印件），予以辦理建筑施工備案手續(xù)。

　　2、該工程所產(chǎn)生的勞務(wù)工資均由甲方自行負責支付解決。民工

　　的上崗前培訓(xùn)和安全教育以及配合政府部門檢查等事宜，均由甲方負責落實并承擔，乙方完全不參與施工過程中的用工管理。

　　3、甲方實施的上述工程項目，其具體的合同、施工、保險、稅務(wù)、財務(wù)、銀行、統(tǒng)計等事項均由甲方自主辦理，與乙方無關(guān)。

　　4、甲方在建筑施工過程中，若出現(xiàn)安全、質(zhì)量責任事故等重大意外，均由甲方獨立承擔處理，乙方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。如甲方因此給乙方帶來相關(guān)訴訟或經(jīng)濟損失的，則所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于直接損失和間接損失）均由甲方承擔，并向乙方補償相當名譽損失費（每次不低于壹拾萬元的損失費）。

　　五、其他

　　1、甲乙雙方一致確認，如因建設(shè)工程施工備案需要，甲乙雙方另行簽訂的《建筑勞務(wù)分包施工合同》，僅作為政府相關(guān)部門備案使用，不作為雙方權(quán)利義務(wù)的約束條款。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，并通過達成補充協(xié)議解決；未能協(xié)商解決的，則任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院通過訴訟解決。

　　3、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至上述工程完工后失效；一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：合肥永達裝飾工程有限公司 年 月 日

　　乙方：安徽省金正建筑勞務(wù)有限公司 年月 日

公司合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，就紙基產(chǎn)品的生產(chǎn)制作訂立如下合同：

　　一、加工產(chǎn)品清單： 名稱 數(shù)量 規(guī)格型號 單價 總價 交貨期

　　1

　　2

　　3

　　合計金額：人民幣(大寫)

　　二、付款方式：甲方首付貨款金額的 70% 50% 30% 共計： 元，印刷公司購銷合同范本。本市客戶余款在送貨時全部結(jié)清，外地客戶須款到后才可發(fā)貨。

　　三、制作方式：

　　1、甲方首先將圖案色標等相關(guān)資料及預(yù)付金在合同訂立時一并交付乙方，乙方進行設(shè)計制作后打出墨稿樣，經(jīng)甲方確認無誤并簽字定稿。

　　2、制作期限：以簽字定稿之日起 天交付全部貨物( 或分批交付，即：首批 年 月 日交付 ) ，全部貨款須在貨物交付時全部結(jié)清( 若分批次交貨，則在第一批交貨時全部結(jié)清 )。

　　四、質(zhì)量標準：

　　1、因印刷工藝性特殊性，印刷顏色允許有一定偏差。

　　2、因印刷紙業(yè)特殊性，最終送貨時可能會出現(xiàn)實數(shù)量與定貨數(shù)量±5‰的實數(shù)誤差。

　　五、驗收方式：抽樣檢查。

　　六、運輸方式：南京市內(nèi)統(tǒng)一免費送貨，外埠長途運輸費用由甲方自行承擔，乙方可以代替發(fā)貨。

　　七、其它：

　　1、如出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方負責更換合格產(chǎn)品或者通過商議解決。

　　2、如因甲方其它因素影響供貨期，應(yīng)及時以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商解決。

　　3、乙方生產(chǎn)的產(chǎn)品在甲方未付款前所有權(quán)仍歸乙方所有，不論乙方生產(chǎn)的貨物存放在乙方庫房或甲方庫房。

　　4、甲方在收到乙方貨物時，應(yīng)付與乙方相應(yīng)的貨款，因甲方原因拖欠貨款，甲方應(yīng)每日付與乙方總貨款千分之三的.滯納金。

　　5、甲乙雙方如有一方違約，另一方有權(quán)通過法律仲裁機構(gòu)追究違約方責任，合同范本《印刷公司購銷合同范本》。

　　6、 此合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

　　年 月 日

　　================================

　　茲因甲方生產(chǎn)需要向乙方訂印下列印刷品，經(jīng)雙方協(xié)商同意訂立合同如下 ：

　　一、印刷品名稱、數(shù)量及交貨日期：

　　品名^規(guī)格^單位^數(shù)量^計劃單價^金額^用 料^交貨期

　　二、加工原料：

　　三、質(zhì)量和式樣：①質(zhì)量：^②式樣：

　　四、定貨數(shù)量的差 額幅度：

　　五、貨款結(jié)算，憑運輸部門的運單向銀行辦理托收。

　　六、原材料供應(yīng)：甲方來 料加工者，應(yīng)由乙方作運貨處理，其貨款在乙方交貨結(jié)算時，憑甲方的發(fā)票結(jié)算。

　　七、印件確定后，雙方中途變更應(yīng)提前__日通知雙方協(xié)商同意，否則應(yīng)負違約責任 ，并應(yīng)賠償給對方造成的損失。

　　八、外地用戶，可由乙方代辦運輸，乙方一經(jīng)運出即為交貨，一切包裝費、運雜費均由甲方負擔。

　　九、本合同一式__份，雙方各執(zhí)一份，報工商 局一份備案。

　　十、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商不成按合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方：__代表人__章

　　地址：__^乙方：__印刷__代表人____

　　開戶行 ：___

　　帳號：___

　　電話：___^商標印刷許可證^號

　　__年__月__日

公司合同 篇3

　　我入職某公司后，與其簽訂了勞動合同。之后公司讓我學(xué)習(xí)了公司制定的《關(guān)于為員工辦理社會保險的相關(guān)規(guī)定》，其中規(guī)定：員工被單位確定錄用后，應(yīng)及時向公司提供辦理社會保險的個人證件等，無故不及時提供者應(yīng)自行承擔各項損失，長時間不提供的'，公司將作辭退處理。

　　入職后，公司向我發(fā)出了《通知》，要求我提供身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等，并配合單位辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。但我并不想辦理社保，于是未將辦理社會保險所需的個人證件提交。

　　半年后，公司因為我不配合公司辦理社會保險手續(xù)，嚴重違反了我公司規(guī)章制度，與我解除了勞動合同。此后我就沒有再到公司上班。

　　之后我越想越委屈，便提起勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決后，雙方又不服裁決，進入一審程序。一審法院經(jīng)審理認為：某公司規(guī)章制度明確，職工知道該規(guī)章制度。但未按時提供個人證件，且在公司向其下發(fā)催交通知書后，仍未提交個人證件，在此情形下，某公司下發(fā)解除勞動合同通知書并無不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動合同賠償金。

　　那么，我的訴求能得到法院的支持嗎？我有勝訴的可能性嗎？

　　答：《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！渡鐣�保險法》規(guī)定，職工均應(yīng)當參加養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。

　　由此可知，參加社會保險不僅是用人單位的法定義務(wù)，同樣也是勞動者的法定義務(wù)。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險的行為，本身就違反了這項法定義務(wù)，影響了勞動關(guān)系的正常履行，使風(fēng)險不當?shù)剞D(zhuǎn)嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴重的過錯行為。

　　在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規(guī)定的情況下，用人單位完全可以通過規(guī)章制度來防范這一點。具體來說，作為解除條件，可依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，將這種行為規(guī)定在“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形中，或?qū)⑵渥鳛樵囉闷阡浻脳l件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。

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