招聘經(jīng)理崗位職責3篇（優(yōu)選）
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
招聘經(jīng)理崗位職責1
1、負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。
7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
9、完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責2
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告。與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
5、、協(xié)調(diào)組織面試流程。
6、定期對招聘情況進行分析。
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
招聘經(jīng)理崗位職責3
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
1 、能吃苦耐勞，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;
2、 對銷售業(yè)務工作有較高的熱情;
3、 具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、 性格堅韌，思維敏捷，具備良好的'應變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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