- 小學班主任師德師風自查報告 推薦度：
- 相關推薦
班主任自查報告
我們眼下的社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有語言陳述性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編幫大家整理的班主任自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
班主任自查報告1
回顧這一學期來的班主任工作，感慨萬千，有取得成績的喜悅，也有失誤帶來的遺憾；有令人難忘的美好時刻，也有讓人苦惱的短暫瞬間；有在工作中付出的艱辛和努力,也有取得成績后得到的回報和快樂。一學期來的工作使我學到了很多。也存在很多的不足.一．現狀分析：眾所周知，我校中專班級管理的難度越來越大。特別是從08級，09級，xx級3屆的中專生的現狀，讓人更是堪憂。
�。ㄒ唬�、衛(wèi)生狀況差 08級，09級的中專男生這期基本上都安排在宜佳3樓上，xx級大多安排在教師公寓1棟。開學之初，我校有很多的20xx年的春招生家長被宜佳3樓上的衛(wèi)生狀況嚇跑了。據招生辦老師反映說有幾個家長選擇孩子就讀我校的原因是我校校舍很新，很美。但學生家長看到的卻是：樓道成了垃圾堆，寢室里是臟、亂、差、臭，不利于學生的健康成長。所以優(yōu)美的校園、校舍與不堪一擊的寢室成了鮮明的對比，讓人不得不深思：是環(huán)境在改變人，還是人在改變環(huán)境。
�。ǘ�、通宵上網成片
20xx年3月4日我接手了中專09級一班。接手一月以來，處理最多的事情就是通宵上網的學生。20xx年3月4日，第一天上課，八點鐘到班上的學生僅僅只有3名。經調查后發(fā)現，大部分學生不能按時起床到班上課。其原因是老師查寢后學生深夜溜出寢室，去網吧通宵至5點左右再返回寢室就寢，這便是到課率低下的根本原因。后來我分別于20xx年3月21日，3月22日，3月28日在深夜12：30、1：30、2：30、3：xx不同時段在校園內的3個網吧都抓到了通宵上網的學生，人數最多時達到21人。
�。ㄈW生到課率低下
據李校在周日的例會上總結，中專班級8：00鐘到班級上課的人數不到30%。9：20到班上課的人數也只有82%左右。這與西石油自考班級到課率達到90%以上形成了鮮明的對照。
（四）、敲詐、打架斗毆事件屢次發(fā)生
20xx年3月8日19點23分我剛接手4天就收到學生陳積波家長發(fā)來的第一則短信：“蔣老師你好，我是陳積波的媽媽，我住在甘肅。由于語言障礙，我和你只有短信聯系，陳積波今天打電話說，他班的同學向他要錢和煙，他沒給，就被人打了一頓。晚上等老師走后還再次到陳積波的宿舍打他。別人的.清潔也讓陳積波做，他說受人欺負沒法上學。蔣老師，望你解決一下。實在不行就和你校校長商量一下，退了學費讓他回來，謝了，望回信！！”收到短信后，我找到陳積波了解情況時，又收到他媽媽發(fā)來的短信：“蔣老師，謝謝你！現在是文明社會，我相信你校的校風應該讓我放心！盼回信�。 笔盏竭@兩則短信后，我及時找到了與此事有關聯的302寢室的所有人。經過長達4個小時耐心細致地做工作，明確了事非，化解了雙方的矛盾。但讓人難過的是我又于20xx年4月8日17點54分收到了該家長的2則來信：“蔣老師你好！我問一下陳積波的表現好嗎？他告訴我，他們又在要錢！又一次打了他。你說我一個母親怎能放心？蔣老師我知道你很忙！但希望你幫助一下，讓他渡過難關，謝謝你�！薄笆Y老師你好！我剛問了陳積波，他說就是20xx年3月31日那天他同學向他要煙，他沒理，到了晚上就被打了一頓。蔣老師，我真不放心。他們一而再，再而三的那樣，我真擔心他的前途會毀在他們手中。陳積波說萬一不行，他想回家，該怎么辦？”
收到這兩則短信后，我馬上找到了陳積波和張超等同學。了解了整個事情的經過后，狠狠地批評了張超，給他講了做人的道理。并告知家長孩子這樣發(fā)展下去的不利面。家長也意識到了事態(tài)的嚴重性，與老師達成協議，共同管理孩子。最后陳積波的家長也對我們的處理比較滿意。通過這則事例也讓我意識到：冰凍三尺非一日之寒，對人的教育是一個長期的過程，不可能一蹴而就。二．以上四種不良現象引起我深思自身工作的不足。
�。ㄒ唬�、耐心細致、嚴格要求做得不夠
由于我校的中職學生是三差生，如果按普通學生那樣去要求他們，肯定會使班級工作受到影響，收效也不大，需要我們常抓不懈。而這一點我卻做得不夠。因為班里的學生活潑好動，頑皮可愛，但自制力較差，學習態(tài)度不夠端正。如何教育他們，提高他們的學習興趣，成了一大難題。為了提高他們的自信心和轉移他們的業(yè)余興趣，組織學生參加各類活動，如《中職文明禮儀大賽》《中職禮儀規(guī)范》競賽等主題班會，但學生的收效不大。班級學生中有不少人，在家就被寵壞了，到學校仍自由散漫，懶惰。老師嚴格要求學生認認真真、踏踏實實地學習，從按時完成作業(yè)，按時起床、跑操，早晚自習做起，但學生很難持之以恒，常常是一日暴十日寒，而我最大的缺點就是性子急，我的銳氣和自信心,耐心也在他們循環(huán)反復的折騰中一點一點的被消耗待盡。
�。ǘW會正確關愛，營造溫馨班級不夠。主要體現在以下幾點：
1 、對后進生耐心教育不夠。
在班級管理中，我應努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給班上的行為習慣差的學生，在班集體中，我應精心營造一種平等、和諧、友愛的氣氛給他們以更多的關注，更多的投入，讓他們體驗集體的溫暖和同學間的友誼，讓他們感受到自己在班上有一席之地。在吸收這些后進生參與班級管理時，讓他們在管理中克服自身不良的行為習慣。
2 、對優(yōu)等生過于優(yōu)待。
優(yōu)等生，誰都愛他們。也正因為如此，優(yōu)等生的缺點往往容易被忽視，掩蓋，被原諒、袒護。但小的缺點也會造成大的隱患.在本期上級主管部門來檢查工作時，我班的余東海本是班級的班長，但卻躲在廁所抽煙。出現這種現象是出乎我意料的，同時,也給我敲想了警鐘：優(yōu)生不單純是學業(yè)要優(yōu)，更重要的是人品要優(yōu)，心胸要廣，心理要健康。成天被人贊譽的學生，只能在理智深沉的愛之中，嚴格要求，警鐘常敲，才能克服自身的弱點，揚起風帆前進。對此我應該深思，也應該引以為戒。
3 、對中等生關愛不夠
中等生往往是一個班中容易忽略的群體，他們有比較穩(wěn)定的心理狀態(tài)，他們既不像優(yōu)等生那樣容易產生優(yōu)越感，也不像后進生那樣容易自暴自棄。他們是班級體的一面鏡子，他們希望老師重視他們，但又害怕拋頭露面。對這類學生我花的時間太少，關愛不到位。
三．針對自身存在的不足，我想改進班級的管理辦法應從以下著手：
(一) .學生一進校時就應嚴抓學生的日常行為規(guī)范。
(二) .讓學生訂立個人長期奮斗目標，短期奮斗目標。
(三) .多實行激勵機制，讓學生每天進步一點點。
(四) .對個別“困難戶，雙差生”實行軟硬兼施，因材施教，最終讓學生心服口服。
(五) .班主任教育的立腳點應站得高，看得遠，但實施時，又要從細節(jié)上著手，讓學生先學會做小事，再學會做大事。
(六) .給學生樹立寬廣的胸懷，培養(yǎng)學生美好的情懷。形成良好的人格。
(七) .分階段，分年齡，分步驟，分層次給學生注入教育理念，讓學生逐漸健康成長。
(八) .教給學生終身學習的方法。
總之，班主任工作是做人的靈魂美德培育工作，班主任是平凡的，也是偉大的。這學期班主任工作結束了，但做學生的思想工作的任務還沒有終止，需要我不斷熟悉班主任工作，吸取經驗和教訓，不斷改進自己的不足。把班主任的教育教學工作做得更好。
班主任自查報告2
回顧一年來的工作，真是感慨萬千，真是有提高也有不足之處。下面就對本學年的工作做以總結，以便對來年工作提供參照，以便進一步提高！
在過去的一學年里，本人遵照一貫的工作作風，踏踏實實、認認真真的對待工作中的任何事情。從不馬虎，有不懂、不會、弄不明白的地方，總是會及時的請教各位老師。這不僅讓自己看到了與其他老師的差距，還讓自己明確了今后的方向。因為只有看到與別人的差距，才會想方設法去彌補，才會有源源不斷的動力去學習。在自己的勤奮、努力下，我已從最初的迷茫、惶恐、緊張不安，已漸漸步入了教學的天地里，并且樂此不疲！在期末考試取得了一點小小的成績，為此我感到一絲欣慰 ！
雖然本人努力做好，但仍有很多的不足、不夠的'地方。作為剛懂事的四年級孩子來說是個轉折時期，還需要老師一手一腳的照顧�？偸前炎约焊愕檬置δ_亂，才發(fā)現，四年級的學生是那么的活潑、好動，沒有一定的自覺性和自理性。他們的思想還是那么的依賴老師。在教學上，對于要求背誦的內容只要求他們會背，忽略了“寫”這個環(huán)節(jié)，考試自然而然會出現空白或失誤。平時備課不充分，教材理解不透徹，給學生傳授的知識過于淺顯。更多的是老師在講，學生聽，顛覆了師生的主體地位。使得學生發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力不能得到很好的鍛煉�！皶x百遍其義自見”說得一點都沒錯。有的時候為了節(jié)省時間就很少讀文，覺得他們笨，難以理解的東西以我說了為準，沒有給足夠的時間去讀、去理解。導致學生在閱讀這一塊兒不會認真讀文，不會在讀中分析問題、解決問題，失分過多。除了學習，平時與學生的溝通與交流不夠，溝通過程中缺乏技巧，缺乏耐心，性格急躁，幫助學生過程中方法較單一。
如何才能取得更多的收獲呢？
1、加強訓練、方法多樣，培養(yǎng)學生良好的學習習慣；
2、持之以恒、不斷地加強積累；
3、注重實踐、培養(yǎng)能力；
4、在平時的語文教學中，加強朗讀的訓練，培養(yǎng)語感，從而提高他們的語文理解能力；
5、充分發(fā)揮學生的積極性和主動性，讓學生通過自學理解課文，并且在自學實踐中逐步提高語文素養(yǎng)；
6、注重課內知識向課外的延伸，力爭使課內外知識有機的結合起來。
7、針對教材中的習作訓練，開展一些語文課外活動，提供寫作素材。注重方法的指導，按要求指導，嚴格抓好每一個環(huán)節(jié)。同時，自己也要嚴把“備、講、批、輔、考”五環(huán)。利用閑暇時間相繼閱讀專業(yè)書籍，和一些文學作品來武裝自己的頭腦，進一步提升自己的專業(yè)水平，為以后的教學打下堅實的基礎。
在心學年里，我會準確把握學生對知識的掌握，因材施教。在重難點上下功夫，以促進全班成績的平穩(wěn)扎實的上升。轉變教法，積累經驗，總結出自己的一套切實可行的方法來，這也是自己今后努力的方向之一。
葉圣陶曾指出：“一個教師寫一輩子教案不可能成為名師，如果一個教師寫三年教學反思，就有可能成為名師�！苯窈笪視訌娎碚搶W習與向他人學習，提高自身修養(yǎng)，經常進行工作總結，找出不足，分析原因，不斷完善工作方法，努力成為一個優(yōu)秀的班主任。
班主任自查報告3
一、學�；厩闆r
xx中學從19XX年辦學至今已有53年歷史，歷經風雨,見證了歷史的發(fā)展曾經創(chuàng)造過輝煌,培養(yǎng)了大批的商界名流、市區(qū)政府官員和文化名人、特級教師.她又是一所新校,8月,原xx學校與原武南學校中學部進行整合,新成立了xx中學，中學班主任隊伍建設自查報告。從起，她由一所農村薄弱學校歷經了兩年多時間，已經跨入武漢市標準化初中的行列,在評估驗收過程中受到市督導評估組領導的充分肯定，歷史的文化底蘊與標準化學校的建設機遇有機結合，形成了一所環(huán)境優(yōu)美、校園文化品味高、辦學理念先進,校風良好、質量一年上一個臺階、社會信譽高、發(fā)展勢頭良好的標準化學校。成績的取得與學校自始至終地重視班主任隊伍的建設是分不開的。
二、自評過程及結果
歷屆學校領導都意識到，學校作為未成年人思想道德建設的最基本的陣地，而班級是最能體現學校特征的組織形式，是學校管理結構中最基礎的.單元，班級是否穩(wěn)定，能否形成團結友愛、積極向上的班級氛圍，直接影響著學校良好校風的形成，影響素質教育的開展，而作為班級的管理者——班主任，對良好班風的形成有著最直接、最重要的作用，所以，辦校五十多年來，由于地處農村,條件艱苦,教師特別是班主任教師流動較大,但我校有高度重視和加強班主任隊伍建設的傳統，始終抓住隊伍建設和管理不放松,形成長效機制,在對教職工加強思想教育，特別是師德教育，形成良好的教風的同時，也形成了我校的班主任作風，概括起來就是師德高尚、敬業(yè)愛生、無私奉獻、講求教育與管理藝術，對我校從建校至今的教育教學的發(fā)展起到了積極作用，整改報告《中學班主任隊伍建設自查報告》。我們對照《武漢市中小學加強班主任隊伍建設先進學校標準》進行了自查，逐條核實,實際得分95分,自查報告如下：
三、具體做法
(一)、重視班主任隊伍配備和培養(yǎng)
1、精心選拔教育教學經驗足，能力、責任心強的教師,擔任班主任。按照和,每學年初,嚴格執(zhí)行聘前全員培訓、發(fā)布選聘公告、個人申報、考核組考察,年級組和班主任雙向選擇,簽定班主任責任狀等程序進行.這有利于學校秩序的穩(wěn)定，保證班主任質量,有利于建設良好的班風、校風，為爭創(chuàng)一流的教育教學質量提供保障。
2、適當安排一批年輕教師、新教師擔任副班主任。年輕教師是學校最具活力的群體，學校的發(fā)展將來要靠他們挑大梁。一方面讓他們在實踐中得到鍛煉，盡快成長，另一方面也為學校發(fā)展打算，使班主任隊伍后繼有人。配備班主任時力求以老帶新，以新促老（新教師、年輕教師觀念新，膽子大，富有改革創(chuàng)新精神）老少共進，形成比較合理的班主任隊伍結構。
(二)、重視班主任的培訓、管理
1、學校強化德育干部隊伍領導,充實德育隊伍力量,增加德育管理人員,每次班主任例會,行政人員全部出席參加,領導小組定期進行班主任專題研究，根據學校實際提出針對性要求,政教處具體負責實施班主任隊伍建設落實，如今年把班級管理中實行“主人翁”式的民主管理當作重要環(huán)節(jié)來抓。我們從實踐中體會到要取得管理的更大績效，就必須充分發(fā)揮學生自我管理的積極性和創(chuàng)造性，提高學生的管理能力和綜合素質。要求班主任摒棄一手包辦的“保姆式”的班級管理模式，轉換成“遙控式”班級管理機制。把班主任從繁雜瑣碎的班級事務中解放出來，成為縱覽全局的班級宏觀管理者。在班主任中大力推廣成功經驗。如謝江華、胡今運等老師把“保姆式”班級管理機制轉換為“主人翁”式管理機制，推行“學生干部輪流上崗制”，經選拔、見習、上崗、督導、評價，培養(yǎng)出一大批能力強的學生干部，加強了班級民主管理。
班主任自查報告4
1、學校基本情況
xx中學有xx年辦學歷史xx年。它經歷了風風雨雨，見證了歷史的輝煌發(fā)展。它培養(yǎng)了一大批商業(yè)名人、市政府官員、文化名人和特殊教師。她也是一所新學校。8月，原xx學校與xx學校的中學部合并，新成立xx中學。從那以后，她從一所農村薄弱的學校走了兩年多，進入了xx市標準化初中的行列。在評估驗收過程中，她得到了市監(jiān)督評估組領導的充分肯定。歷史文化遺產與標準化學校建設機遇有機結合，形成環(huán)境優(yōu)美、校園文化品位高、辦學理念先進、校風好、質量高、社會聲譽高、發(fā)展勢頭好的標準化學校。這一成績與學校始終強調班主任隊伍建設是分不開的。二、自評過程及結果
歷屆學校領導都認識到學校是未成年人思想道德建設的最基本陣地，班級是最能體現學校特色的組織形式，是學校管理結構中最基本的單位。班級是否穩(wěn)定，能否形成友好積極的班級氛圍，直接影響到良好校風的形成和素質教育的開展。班主任作為班級的管理者，在形成良好的班級氛圍中起著最直接、最重要的作用。因此，自學校建立以來的50多年里，由于農村的困難條件，教師們，尤其是校長們，已經遷移了很多。但是，我們學校有重視和加強班主任隊伍建設的傳統。我們一直都明白，團隊建設和管理并沒有放松，而是形成了一個長效機制。在加強對教師的思想教育，特別是道德教育的同時，我們形成了良好的教學氛圍。它也形成了我校班主任的作風，可以概括為高尚的道德、奉獻、無私的奉獻、重視教育和管理藝術，對我校自成立以來的教育教學發(fā)展起到了積極的作用。我們按照《xx市中小學加強班主任先進學校標準建設》進行了自查。我們一個接一個地檢查，得到了95分的實際分數。自查報告如下:
3 .具體措施
(1)；重視班主任
1的分配和培訓；精心挑選具有豐富教育教學經驗、能力和強烈責任感的教師擔任班主任根據規(guī)定，在每個學年開始時，嚴格執(zhí)行入職前的全面培訓、選拔公告、個人申報、評估小組檢查、年級組與班主任雙向選拔、班主任責任狀簽署等程序。這有利于學校秩序的穩(wěn)定、班主任素質的提高、良好班風和校風的建設、一流教育和教學質量的.保證。
2、適當安排一批青年教師、新教師擔任副班主任青年教師是學校中最有活力的群體，他們的發(fā)展在未來將取決于他們。一方面，讓他們在實踐中鍛煉，盡快成長；另一方面，讓他們規(guī)劃學校的發(fā)展，讓校長團隊有接班人。在配備班主任時，要努力做到老帶新，老帶新(新教師和青年教師都有新思想，都是大膽的，都充滿改革創(chuàng)新精神)，從而形成更加合理的班主任隊伍結構。(2)重視班主任的培訓和管理
1。學校加強了德育干部的領導，豐富了德育干部的力量，增加了德育管理人員的數量。每一次班主任例會，所有行政人員都要參加。
領導小組定期對班主任進行專題研究。根據學校的實際要求，政治教育部門具體負責實施班主任的建設和實施。例如，今年，民主管理的“大師”式班級管理將作為一個重要環(huán)節(jié)來抓。我們從實踐中認識到，要取得更大的管理成績，必須充分發(fā)揮學生自我管理的積極性和創(chuàng)造性，提高學生的管理能力和綜合素質。班主任必須放棄“保姆式”的班級管理模式，轉而采用“遠程控制”的班級管理機制。把班主任從復雜瑣碎的班級事務中解放出來，成為全班的宏觀管理者。在班主任中推廣成功經驗例如，謝江華、胡金云等教師將“保姆”班的管理機制轉變?yōu)椤爸魅恕卑嗟墓芾頇C制，實行“學生干部輪崗制”。通過選拔、試用、任用、監(jiān)督和考核，培養(yǎng)了一大批有能力的學生干部，加強了民主班級管理。
2、重學習、抓提高由于團隊的年齡較小，以及一些班主任在處理偶發(fā)事件方面缺乏經驗，學校迅速找到了組織學習的方法，以提高他們的理論水平。黨中央、國務院發(fā)布《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》后，教育部辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室針對我校學生的要求，我校制定了《班主任一天工作要求》，將學生一天的日常工作、班級管理要求、干部職責、現場管理制度、考核獎懲制度逐一列出，并以一冊的形式發(fā)給師生。每個班級的墻上都掛著“中小學生守則”。每個學年，組織班主任全面學習“德育序列”，為每位班主任發(fā)放一本班主任管理手冊，為每個班級發(fā)放《中小學德育》、《中小學管理》等雜志。在每次班主任例會上，首先組織理論研究案例分析，然后布置具體工作。第二，及時發(fā)放有針對性的宣傳材料，讓班主任在個案中發(fā)現思路、理論和方法，提高德育的實效性。
我們還積極組織班主任參加各級各類班主任培訓。在過去的兩年里，我們學校的老師和學生在XXXX成雙成對，指導教學和班主任管理。我們還組織了一些班主任去看著名專家任小艾的報告。組織班主任參觀楊司中學、杜朗
中學、仙桃原憲中學、赤壁、咸寧、武漢等32所具有先進經驗的學校�；貒螅嘀魅螌懥撕芏嘟涷�，積累了很多經驗。
6。推廣經驗，介紹典型。我們學校為每個學習階段組織一次班主任論壇，每年組織一次經驗交流會，一次班主任經驗介紹公開課和主題班會，交流經驗，相互學習。要求學校德育工作者(德育領導小組成員、組長、班主任等。)積極開展德育探究，每學期撰寫班主任論文和班級管理案例。
(3)并對工作職責有具體詳細的規(guī)定。
經過多年的努力和積累，我校已經規(guī)范了《班主任工作手冊》和《班主任工作條例》�！妒謨浴泛汀稐l例》明確肯定了班主任的主要任務，也更詳細地規(guī)定了班主任的八項主要職責。每項工作也有更多的操作系統和具體的實施意見。我們還制定了學校全體教師守則，要求每個人都要參與學校的德育工作，每個人都要做學生的思想工作，每個人都要做師德的榜樣，每學期都要對老師和班主任的教育教學工作進行評估，組織學生討論，學生的滿意度達到98%以上。
(4)，并開展如下各項活動。定期檢查和形成激勵機制
我們結合中學生身心發(fā)展特點和學校實際情況，以活動為出發(fā)點，堅持以活動育人的原則，確保每周有小型活動，每月有大型活動。已經有節(jié)日了，比如教師節(jié)慶典，國慶節(jié)，中秋節(jié)，五一，五四等等。還有安全教育、綠色環(huán)�；顒印⒔救�、法律安全等專題教育。還有體育節(jié)、藝術節(jié)、體育活動、班會比賽、課堂文化安排、黑板報紙比賽等。通過活動，豐富了學生的課余生活，促進了身心素質的發(fā)展，培養(yǎng)了學生的集體榮譽感和競爭意識，充分發(fā)揮了班主任的創(chuàng)造力和積極性。
《學校日例行檢查規(guī)則》，它不僅是班級管理的依據，也是班主任工作的依據，也是每個學期班主任工作月度檢查和量化考核的依據。德育部門的工作人員經常對班主任的工作進行深入的檢查，了解學生和班級事務的情況，檢查每個班級的班風和班紀，這對促進班主任的工作和學生遵守校紀起到很好的作用。德育部門對
解決方案的每一個案例進行認真統計，并及時反饋給年級組，以確認結果，及時糾正發(fā)現的問題，改進工作。每周總結和檢查成績，比較移動紅旗的年度水平，極大地激勵了班主任和學生。期末，對每個班級和班主任進行量化考核，對班主任工作進行分級獎勵，充分體現了按勞分配和做得好與做得不好的兩種模式，極大地激發(fā)了班主任工作的積極性和創(chuàng)造性。
(5)重視家校聯系，積極動員社會各方面力量，對學生進行各方面教育，每月安排班主任家訪，要求及時完成，讓學生和家長感受到老師的關心和幫助，提高學生的自律意識，逐步養(yǎng)成良好的行為習慣。
按照“三位一體”的原則，定期舉辦家長學校(每學期兩次)。一是邀請專家講課，二是邀請班主任結合學生的實際要求來管理和配合他們。三是學科教師應根據學科特點提出要求。四是學校領導親自授課，學生家庭教育的變化也促進了學生各方面的變化。
(6)關心班主任，為班主任工作創(chuàng)造良好條件。
學校管理以人為本，關心班主任的疾苦，為班主任的工作創(chuàng)造良好的條件，保證班主任的待遇。根據上級對績效工資的要求，我們及時制定并完善了和諧。我們尊重班主任的地位，認可他們的工作。這所學校熱衷于并在政治上積極關心班主任。近年來，許多班主任加入了中國共產黨，有些還擔任了領導職務。眾所周知，班主任是最基本、最重要的教育教學管理者。由于繁重的工作量和壓力，學校領導給了他們更多的尊重和關心。領導將盡力幫助解決班主任工作中的困難。關注他們生活中的困難；即使是一些家庭沖突，學校也會盡力協調。
當他們生病時，領導們會去看望或慰問，并安排其他老師幫助他們工作。
199多年來，我校班主任隊伍建設實現了兩個目標:一是把封閉式的教師培訓、壓力和管理轉變?yōu)殚_放式的指導、幫助和鼓勵引導和引導是教師的職責，是思想工作的本質，是幫助學生積極向上的最有效的方法和手段。二是培養(yǎng)學生成為
神的主人，增強他們作為“板橋人”的責任感和榮譽感，積極吸引學生參與學校和班級的管理，使他們能夠實現“學校興我榮，學校退我辱”，“板橋是我的家，靠大家”通過以上實踐，我校德育管理近年來基本實現了“五個轉變”:
1.管理網絡化內部網絡形成三級管理:學校、年級和班級。家庭網絡主要以家長委員會和家長學校的形式存在；社交網絡依賴于部隊、街道、社區(qū)、村委會和道德教育基地等單位。
2.目標層次結構根據《中學德育大綱》的總體要求，德育的分層目標應在各級制定和實施，體現德育由淺入深、循序漸進、分層、有針對性、科學。
3.方法的多樣化首先，要求全體教師深入挖掘教材的教育價值，充分發(fā)揮學科的德育功能，以課堂教學為主渠道，對學生進行長期和諧的思想政治教育。對于更成功的課程，老師被要求寫教案并將其匯編成冊，供同一學科的老師參考。其次，校園文化活動是德育的主陣地。除了在學校會議、班級會議和升旗儀式上進行積極教育外，道德教育還滲透到學校慶祝日、藝術節(jié)、體育節(jié)、閱讀節(jié)和科技節(jié)中。此外，校園媒體、文化窗口和報紙專欄也規(guī)劃和安排了宣傳工作。保持一個美麗的校園環(huán)境也是對學生的一種無形的隱性教育。在過去的50年里，校園里的樹、花和水果從未被破壞過。這表明我們的教育是成功的。目前，學校的德育工作真正涉及到全體員工，跟蹤全過程，全方位開展。教育環(huán)境是理想的。
4.定期制度化在德育管理方面，逐步形成了班主任工作量化考核、文明班級考核、后進生幫教、行為規(guī)范等常規(guī)工作制度。管理效果也比較好。
5，效果索引每學期，學校都會以達到每一個班級的特定目標為目標，老師和學生都會為此做出自己的努力。
由于學校的科學管理，加強了班主任隊伍建設，加強了班主任的選拔、培訓、激勵和考核管理。我校班主任隊伍素質大幅提高，班主任班級管理水平大幅提高，為學校大力推進素質教育，促進學生德、智、體、藝、勞和諧發(fā)展提供了有力保障。
在德育方面，學生每學期德育優(yōu)良率達到97%以上合格率在99%以上，差生轉換率在84%以上，全校無亂課，犯罪率和違法率為零。綜合質量評價合格率100%，優(yōu)良率30%。學校有很強的學風，良好的校風和教學風格。它贏得了政府、社會和家庭的高度贊揚。
2.在教學方面，高中入學考試的成績在區(qū)內同類學校中名列前茅。
3.在其他方面，洪山區(qū)政府授予了中考文明單位、先進績效考核單位、武漢市兩型學校、綠色學校等多項榮譽。
四、存在的問題及努力的方向
綜上所述，我校在班主任隊伍建設方面投入了極大的熱情和努力，成效是有目共睹的。俗話說，種樹需要十年，種樹需要一百年。未成年人的思想道德建設不僅關系到每個家庭，而且關系到整個國家和民族的興衰。然而，由于種種原因，學校班主任隊伍建設的特點和效果還不夠明顯。教育教學質量亟待提高，離黨、政府和人民的期望還有很大差距。一批優(yōu)秀的班主任還需要培訓。作為未成年人思想道德建設的第一階段，我校將繼續(xù)加強教師職業(yè)道德建設，提高教育教學水平，加強班主任隊伍建設，進一步完善班主任制度，充分發(fā)揮班主任在學校德育工作中的骨干作用，努力促進未成年人健康成長。
班主任自查報告5
回顧一學期以來班主任工作，感慨萬千，既有令人難忘的美好回憶，也有令人苦惱的短暫瞬間，有在工作中付出的艱辛和努力，也有取得成績后得到的回報和快樂。一學期以來的工作我學到了很多，也存在不足。
一、現狀分析：眾所周知，我院大專班級管理難度越來越大，原因主要在于學生綜合素質普遍下降，并且本地學生占比例逐年提高，這種狀況讓人堪憂。
1、衛(wèi)生狀況差
表面上看學校環(huán)境還算優(yōu)美，可是進入學生寢室，發(fā)現大部分寢室臟、亂、差、臭，不提醒學生，他們很難自主及時打掃。或者只在院系檢查時才“被迫“打掃整理，這體現出學生的自我管理約束能力
差，環(huán)境意識薄弱。
2、沉迷電腦網絡
現在的大學生，生活水平好了，基本都能買起電腦，智能手機更是人手一部。從這學期看，學生上網沉迷已經是普遍現象。一方面晚上在宿舍上網，不僅浪費時間，還直接導致第二天上課時精力不集中；另一方面上課時間用手機上網，玩游戲或者看小說，不僅自己不能聽講，還影響周圍同學的注意力。這兩方面我三番五次強調，可是班主任不是保姆，不能時刻跟著學生。自制力差，是他們一個很大的`問題。
3、學生遲到現象、曠課現象較多
不同的老師，不同的課程，學生到課率不同。有經常曠課的，也分不同課程曠課不同。究其原因，一部分學生不在意學校處分，甚至存在畏難情況，寧愿退學也不上課，另一方面任課老師不要求不嚴也導致這種情況發(fā)生。
二、以上不良情況引起我深思自身工作
1、耐心細致，嚴格要求做得還不夠
不能把所有學生都當成成年人，他們中很多心態(tài)還是小孩，需要更細心細致的關愛。
2、學會正確關愛，營造溫馨班級不夠
對后進生要耐心教育，對優(yōu)等生不能過于優(yōu)待，對中等生增加關愛
三、針對自身存在不足，我想改進班級管理辦法從以下著手：
1、學生一進校時就應嚴抓學生的日常行為規(guī)范
2、讓學生訂立個人長期奮斗目標、短期奮斗目標
3、多實行激勵機制，讓學生每天進步一點
4、對個“困難戶、雙差生”實行軟硬兼施，因材施教，最終讓學生心服口服
5、立腳點站得高，看得遠，但實施班主任工作時又要從細節(jié)著手
6、交給學生終身學習的方法。
總之，班主任工作是做人的靈魂美德培育工作，我們需要不斷熟悉工作，吸取經驗和教訓，不斷改進不足，把工作做得更好。
機電工程系
班主任自查報告6
一、學�；厩闆r
XX中學從XX年辦學至今已有XX年歷史，歷經風雨，見證了歷史的發(fā)展曾經創(chuàng)造過輝煌，培養(yǎng)了大批的商界名流、市區(qū)政府官員和文化名人、特級教師。她又是一所新校，8月，原XX學校與XX學校中學部進行整合，新成立了XX中學。從起，她由一所農村薄弱學校歷經了兩年多時間，已經跨入XX市標準化初中的行列，在評估驗收過程中受到市督導評估組領導的充分肯定，歷史的文化底蘊與標準化學校的建設機遇有機結合，形成了一所環(huán)境優(yōu)美、校園文化品味高、辦學理念先進，校風良好、質量一年上一個臺階、社會信譽高、發(fā)展勢頭良好的標準化學校。成績的取得與學校自始至終地重視班主任隊伍的建設是分不開的。
二、自評過程及結果
歷屆學校領導都意識到，學校作為未成年人思想道德建設的最基本的陣地，而班級是最能體現學校特征的組織形式，是學校管理結構中最基礎的單元，班級是否穩(wěn)定，能否形成團結友愛、積極向上的班級氛圍，直接影響著學校良好校風的形成，影響素質教育的開展，而作為班級的管理者——班主任，對良好班風的形成有著最直接、最重要的作用，所以，辦校五十多年來，由于地處農村，條件艱苦，教師特別是班主任教師流動較大，但我校有高度重視和加強班主任隊伍建設的傳統，始終抓住隊伍建設和管理不放松，形成長效機制，在對教職工加強思想教育，特別是師德教育，形成良好的教風的同時，也形成了我校的班主任作風，概括起來就是師德高尚、敬業(yè)愛生、無私奉獻、講求教育與管理藝術，對我校從建校至今的教育教學的發(fā)展起到了積極作用。我們對照《XX市中小學加強班主任隊伍建設先進學校標準》進行了自查，逐條核實，實際得分95分，自查報告如下：
三、具體做法
（一）、重視班主任隊伍配備和培養(yǎng)
1、精心選拔教育教學經驗足，能力、責任心強的教師，擔任班主任。按照和，每學年初，嚴格執(zhí)行聘前全員培訓、發(fā)布選聘公告、個人申報、考核組考察，年級組和班主任雙向選擇，簽定班主任責任狀等程序進行。這有利于學校秩序的穩(wěn)定，保證班主任質量，有利于建設良好的班風、校風，為爭創(chuàng)一流的教育教學質量提供保障。
2、適當安排一批年輕教師、新教師擔任副班主任。年輕教師是學校最具活力的群體，學校的發(fā)展將來要靠他們挑大梁。一方面讓他們在實踐中得到鍛煉，盡快成長，另一方面也為學校發(fā)展打算，使班主任隊伍后繼有人。配備班主任時力求以老帶新，以新促老（新教師、年輕教師觀念新，膽子大，富有改革創(chuàng)新精神）老少共進，形成比較合理的班主任隊伍結構。
�。ǘ�、重視班主任的培訓、管理
1、學校強化德育干伍領導，充實德育隊伍力量，增加德育管理人員，每次班主任例會，行政人員全部出席參加，領導小組定期進行班主任專題研究，根據學校實際提出針對性要求，政教處具體負責實施班主任隊伍建設落實，如今年把班級管理中實行“主人翁”式的民主管理當作重要環(huán)節(jié)來抓。我們從實踐中體會到要取得管理的更大績效，就必須充分發(fā)揮學生自我管理的積極性和創(chuàng)造性，提高學生的管理能力和綜合素質。要求班主任摒棄一手包辦的“保姆式”的班級管理模式，轉換成“遙控式”班級管理機制。把班主任從繁雜瑣碎的班級事務中解放出來，成為縱覽全局的班級宏觀管理者。在班主任中大力推廣成功經驗。如謝江華、胡今運等老師把“保姆式”班級管理機制轉換為“主人翁”式管理機制，推行“學生干部輪流上崗制”，經選拔、見習、上崗、督導、評價，培養(yǎng)出一大批能力強的學生干部，加強了班級民主管理。
2、重學習、抓提高。由于隊伍的年輕化，部分班主任缺乏經驗處理偶發(fā)事件時事倍功半，故學校及時想辦法組織學習提高他們的理論水平。在中共中央、國務院發(fā)出《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、教育部辦公廳發(fā)出《關于進一步加強中小學誠信教育的通知》、《中小學開展弘揚和培育民族精神教育實施綱要》、《中學生日常行為規(guī)范》、《中學生守則》、《XX區(qū)德育管理規(guī)程》等之后，迅速組織教師學習，提高思想認識，貫徹執(zhí)行。對我校學生的要求，我校制定了《班主任一日工作要求》，把學生在校的一日常規(guī)、班級管理要求、干部職責、場室管理制度、評比獎懲制度一一列出，發(fā)到師生人手一冊、《中小學生守則》每班墻上掛一幅。每學年組織班主任全面學習《德育序列》，為每一位班主任發(fā)一本班主任管理書，每個級組一份《中小學德育》、《中小學管理》等雜志，每次班主任例會，先組織理論學習案例分析，再布置具體工作，其次及時印發(fā)針對性的宣傳資料，讓班主任在案例中尋找思想、找理論、找到方法，提高德育的實效性。
我們還積極組織班主任參加各級各類班主任培訓，近2年來，我校20余人次參加了市區(qū)繼續(xù)教育部門組織的班主任培訓，2人參加高級研修班、3人參加了<班主任之友>雜志組織的班主任培訓，5人為省農村教育學會長期受訓學員。
3、指定經驗豐富的優(yōu)秀班主任和組長進行傳、幫、帶，組織學習《班主任工作規(guī)程》；既有班主任工作專題，又有案例分析、經驗交流，還有班會比賽，互相取償補短，要求新班主任學習班主任的高度責任心和行之有效的工作方法。
4、學校德育線的領導，由黨支部副書記到德育專干，長期堅持深入教育教學的第一線，如學校政教主任、團委書記都親自帶班，摸索總結經驗，吸取教訓，規(guī)范工作，既掌握制訂制度的充分依據，也為班主任起表率作用。
5、請進來，走出去，開闊班主任的眼界，拓展班級管理的思路。珞珈書院名師工作室第一個落戶板橋中學，我們利用資源優(yōu)勢，定期邀請專家到學校為教師和班主任作專題報告，如舉行報告會，組織專家與省市名、優(yōu)、特教師與青年教師師徒結對，即指導教學，又指導班主任管理。我們還走出去，組織部分班主任觀看了著名專家任小艾的報告。還組織班主任外出參觀學習有先進經驗的學校，如洋思中學、杜朗口中學、仙桃仙源學校、赤壁、咸寧、武漢市32中的成功經驗，回來后由班主任寫的心得體會收獲豐富。
6、推廣經驗、介紹典型。我校每學一期組織一次班主任論壇，年組織一次經驗交流會，組織班主任經驗介紹和主題班會公開課，交流經驗互相學習。要求學校德育工作者（德育領導小組成員、組長、班主任等）積極開展德育探究，每學期撰寫班主任論文和班級管理案例。
�。ㄈぷ髀氊熞芯唧w明細的.規(guī)定
經過多年的努力和積累，我校有了規(guī)范的《班主任工作手冊》、《班主任工作規(guī)程》，《手冊》和《規(guī)程》明確肯定了班主任的主要任務，還較詳盡地規(guī)定了班主任八大項職責，對每項工作還有操作性較強的制度和具體實施意見。我們還對全校教師制定了<師德工作考核細則>，要求人人參與學校德育工作，人人做學生的思想工作，人人做師德楷模，并每學期對教師和班主任教育教學工作進行評學評教，組織學生座談，學生滿意率達到98%以上。
�。ㄋ模�、開展豐富多彩的活動為，定期檢查、形成激勵機制
我們結合中學生身心發(fā)展特點和學校實際，按照德育系列化要求，以活動為抓手，堅持活動教育人的原則，保證周周有小型活動，每月有大型活動，既有節(jié)日，如教師節(jié)慶祝、國慶、中秋、五一、五四等，也有主題教育如安全教育、綠色環(huán)�；顒�、禁毒日、法制安全等。還有體育節(jié)、藝術節(jié)、體育活動、班會評比、教室文化布置、黑板報評比等。通過活動，豐富學生的課余生活，促進了身心素質發(fā)展，有利于培養(yǎng)學生集體榮譽感、競爭意識，也有利于發(fā)揮班主任的創(chuàng)造性、積極性。
《學校一日常規(guī)檢查細則》、<班主任考核細則>既是班級管理也是班主任工作的依據，也是作為每月檢查、每學期量化考核班主任工作的依據。德育處的人員經常深入檢查班主任工作情況，了解學生和班務情況，檢查每班的班風班貌、課堂紀律，對促進班主任工作和學生遵守學校紀律起到了很好的作用。德育處對每次了解的情況都進行認真的統計并及時地反饋給級組，肯定成績，發(fā)現問題及時糾正以改進工作。每周匯總檢查的各項分數，評比出每年級的流動紅旗，不論對班主任還是對學生都產生了相當大的激勵作用。期末對每個班和班主任都進行量化考核，按不同的等次對班主任工作進行獎勵，充分體現按勞分配、干好干壞兩個樣，極大地調動了班主任工作的積極性、創(chuàng)造性。
�。ㄎ澹�、注重家校聯系，積極調動社會的各方面力量，對學生進行多方面的教育
每月給班主任布置家訪任務，并要求及時完成，讓學生、家長感受到老師的關心幫助，提高學生自律意識，逐步養(yǎng)成良好的行為習慣。
按照三納入三為主的原則，定期開辦家長學校（一學期2次），一是請專家授課，二是請班主任結合學生實際將具體管理和配合的要求；三是科任老師針對學科特點提要求；四是學校領導親自授課，學生家庭教育狀況的轉變，也促進了學生各方面的轉變。
�。�、關心班主任，為班主任工作創(chuàng)造良好條件
學校管理以人為本，關心班主任的疾苦，為班主任的工作創(chuàng)造良好條件，保證班主任待遇。我們按照上級關于績效工資的要求，及時制定和完善了<板橋中學績效工資方案>和<板橋中學班主任考核辦法>，尊重班主任地位，認可班主任勞動，學校對班主任熱情關懷，政治上積極關心，近年來多位班主任加入了中國共產黨，有的還走上了領導崗位。眾所周知，班主任是最基層，最重要的教育教學管理人。工作負擔重，壓力大，學校領導對他們給予了更多的尊重和關懷。對班主任工作上的困難，領導盡力幫助解決；對他們生活上的困難，給予關心；甚至對他們的一些家庭矛盾，學校也盡可能予以協調。他們凡有病痛，領導都看望或慰問，并安排其他老師協助其工作。
多年來我校的班主任隊伍的建設達到了兩個目標∶第一是轉變教師的訓、壓、管的封閉型為導、幫、勵的開放型。指導和引導是教師的職責，是思想工作的精髓，是幫助學生積極向上的最有效的方法和手段；第二是培養(yǎng)學生的“主人翁”精神，增強做“板橋人”的責任感和榮譽感，積極吸引學生參與學校和班級的管理，使他們體會到“校興我榮，校衰我恥”、“板橋是我家，管好靠大家”。
通過以上做法，近幾年我校德育管理工作基本上實現了“五化”：
1、管理網絡化。校內網絡形成校、級、班三級管理；家庭網絡以家長委員會和家長學校為主要形式；社會網絡依靠、街道、社區(qū)、村委、德育基地等單位。
2、目標層次化。按《中學德育大綱》的整體要求，制定德育的分層目標，落實到各級，體現德育由淺入深，循序漸進，反映育人的層次性、針對性和科學性。
3、途徑多樣化。首先我們要求全體教師深挖教材的教育價值，發(fā)揮學科的德育功能，通過課堂教學這個主渠道，對學生進行長期的、和諧的思想政治教育。對于比較成功的課，要求教師編寫成教案，匯編成冊，供同科教師參考使用。其次，校園文化活動是開展德育的主陣地，除了校會、班會、升旗儀式正面進行教育外，還利用校慶日、藝術節(jié)、體育節(jié)、讀書節(jié)、科技節(jié)進行德育滲透。此外，校園的宣傳媒介、文化櫥窗、報欄都有計劃、有安排地開展宣傳工作。維護一個優(yōu)美的校園環(huán)境對學生也是一個無形的隱性教育，辦學50年來，校園的樹木花果，從無攀摘損壞，這說明我們的教育是成功的�，F在學校的德育工作真正做到全員參加，全程跟進，全方位進行，育人環(huán)境是比較理想的。
4、常規(guī)制度化。在德育管理中，我們逐步將常規(guī)工作形成制度，比如班主任工作量化考核，文明班評比，后進生的幫教，行為規(guī)范等等都形成常規(guī)制度，管理效果也比較好。
5、效果指標化。每學期，學校將某些指標下達到各班級，作為奮斗目標，教師、學生都會為此作出自己的努力。
由于學校科學的管理，加強了班主任隊伍建設，加強了對班主任的選拔、培訓、激勵、考核管理，我校班主任隊伍素質得到很大提高，班主任班級管理的水平得到很大提高，從而為學校大力推進素質教育提供了強有力的保證，促進了學生德智體美勞諸育和諧發(fā)展：
1、德育方面，每學期學生德育優(yōu)良率達到97%以上。合格率99%以上，后進生轉化率84%以上，全校無亂班，犯罪率、違法率為零。綜合素質評價合格率100%，優(yōu)秀率30%。全校學風濃厚、校風正、教風好。獲得政府、社會、家庭的好評。
2、教學方面，中考成績穩(wěn)居區(qū)同類學校中游，、中考獲得質量立功單位。
3、其他方面，以來被洪山區(qū)政府授予文明單位，績效考核先進單位、武漢市兩型學校、綠色學校等多項榮譽。
四、存在的問題及努力的方向
綜上所述，我校對班主任隊伍建設工作都投入了極大熱情和努力，成效也是有目共睹的。俗話說，十年樹木，百年樹人，未成年人的思想道德建設不僅對于每一個家庭，而且對于整個國家、整個民族的興衰成敗都是至關重要的。但由于各方面的原因，學校班主任隊伍建設特色及成效還不夠明顯，教育教學質量亟待提高，與黨和政府、周邊老百姓的期望還有一定距離。還需要培養(yǎng)一批百優(yōu)、優(yōu)秀班主任。學校作為未成年人思想道德建設的第一陣地，我校將會一如既往的加強教師的職業(yè)道德建設，提高教師教書育人的水平，加強班主任隊伍建設，進一步完善班主任制度，充分發(fā)揮班主任在學校德育工作中的骨干作用，為未成年人的健康成長、盡一份責、出一份力。
班主任自查報告7
我們學校對新時代師德師風進行了集中培訓學習，并對師德師風建設中的熱點問題進行了討論，是我感觸頗多，受益匪淺。我想，作為一名教師，都應當樹立：師德師風提升，從我做起的觀念。具體應注意以下幾方面：
首先，要做到愛崗敬業(yè)，關愛學生。愛才是最好的動力。既然選擇了教師，就要守好自我的這塊陣地，一心投入，熱心工作。樹立崇高的職業(yè)夢想和堅定的職業(yè)信念，忠誠當的教育事業(yè)，把全部精力和滿腔真情獻給教育。要關愛每一位學生，關心每一位學生的成長和提高。以真情、真心、真誠教育和影響學生，努力成為他們的.良師益友和健康成長的引路人。
其次，要刻苦專研，嚴謹治學。要崇尚科學精神，樹立終身學習的理念。當今世界，科學技術日新月異，知識經濟，國力競爭日趨激烈。作為一名教師必須要在思想政治、道德品質、學識學風上不斷努力學習來充實自我，學習新知識新技能，更新知識結構，不斷提高教學質量和教書育人本領。
再次，要為人師表，率先垂范。教師的儀表言行直接影響著學生健康成長。所以教師在各方面都要給孩子們有榜樣作用。我從教三十年，就是以我的兩位教師為榜樣的：其中一位是化學教師，中午放學后，教師將火生著（當時教師使用木材做飯）鐵鍋里面已經在熟油，一位學生去問題，教師就給講了幾分鐘的問題，結果是鍋里的油熟的太過了不能用了火也滅了，教師還是洗了鍋，重新生火從頭再來。另一位教師在六月份，家里的麥子開始割了，他白天割麥子背麥子（當時的條件差，一邊割麥子，還要將所割麥子一捆一捆的全部背回來），晚上給我們無償輔導數學到深夜。他們雖然不是人人盡知的偉人，但他們的言行事跡是我的榜樣，是我心里的偉人。是他們給了我無形的力量，初中畢業(yè)報考了師范，畢業(yè)后回到了母校，從教這么多年。
最終，要淡泊名利，無私奉獻。要具備高度的職業(yè)自覺性和工作主動性，做學生愛戴，家長滿意的教師。教師和社會上其他行業(yè)的師傅不一樣之處，就是無私地教育奉獻給每一位學生。僅有這樣才能為實現中華民族偉大的中國夢而培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才。
班主任自查報告8
本人在參加工作的一年多以來，我把愛崗敬業(yè)，認真研修《課程標準》，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，完成學校交給的工作，服從領導的安排，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，認真落實課程計劃，落實教學常規(guī)，大力推進素質教育，使所任班級教學質量大面積提高作為我的天職，具體的工作情況如下：
一、日常工作方面
1、師德修養(yǎng)
我堅決擁護中國共產黨的領導，堅持黨的教育方針。嚴格要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正視自己，認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加學校各活動，并及時做到反思和小結。我嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系、對人真誠、熱愛學生，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。
2、教學工作
本學期我擔任二年級1、2班數學教學，兩個班級一共64人。我認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的`結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，虛心請教其他老師。并了解學生原有的知識技能、興趣、需要、方法、習慣等學習新知識可能會有哪些困難，及時采取相應的預防措施。我組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結合。根據學期開始的計劃，在作業(yè)批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。
二年級的學生在經過本學期的數學學習后，基本知識技能有了很大的提高，對數學學習也有了一定的了解。在動手操作，語言表達等方面有了很大的提高，合作互助的意識也有了明顯的增強，但是學生之間存在著明顯的差距。優(yōu)等生思維活躍，發(fā)言積極；中等生課堂上幾乎“默默無聞”；后進生學習方法不得當，對每個基礎知識掌握的速度總是慢許多。在今后的教學中更多關注后進生學生學習興趣和學習方法的培養(yǎng)上，并使不同的學生得到不同的發(fā)展。
3、班主任工作
本學期我擔任二（2）班班主任工作，本班共有學生32人。本學期在和同學們的共同努力之下，我班建立了一支有進取心、管理能力較強的班干部隊伍，全體同學都能樹立明確的學習目的，形成良好的學習風氣。培養(yǎng)學生良好的行為規(guī)范，弘揚正氣，逐步形成守紀、進取、勤奮的班風。繼續(xù)抓好學生的常規(guī)教育，強化《小學生日常行為規(guī)范》的落實，培養(yǎng)學生良好的行為習慣。師生中進行賞識教育，老師賞識學生，讓學生學會賞識自己，賞識他人。積極配合學校、少先隊的各種活動，開展豐富多彩的活動，培養(yǎng)學生強烈的責任感、班級榮譽感，以及自我約束，自我管理的能力。
二、黨風廉政建設方面
本人廉潔從教，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和工作紀律，以法執(zhí)教，依法治教；在解決、執(zhí)行、落實教育熱點問題過程中，不徇私情，堅持原則，吃苦在先，工作在前，自覺抵制社會不良風氣。
三、黨風廉政建設承諾
1、工作調動
本人在任教的一年多以來，在工作調動方面廉潔自律，嚴格遵守上級在工作調動方面的規(guī)章制度，堅持原則，不徇私情。
2、職稱評定
本人任教一年多，暫未晉職，本人承諾在今后的職稱評定工作中嚴格遵守上級在職稱評定方面的規(guī)章制度，堅持原則，不徇私情。
班主任自查報告9
一、自身值得肯定的地方
在貫徹教育方針方面：
自任教以來，能認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家憲法與法律，特別是最近系統、認真地學習了《教育法》《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護法》后，在教育教學及日常生活中更進一步嚴格要求自己，奉公守法，依法執(zhí)教，既重教書、更重育人。
在熱愛學生方面：
自己一直做到真誠、平等地對待每一個學生。對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，和學生心心相連，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。但我也深深明白，沒有懲罰的教育是不完善的教育。我努力做到在關愛與嚴格要求學生上把握好分寸。學生既是教育的對象，又是教師人格不斷完善的動力。
在關愛學生方面：
自己能以學生的立場看待問題，關心學生學習、身體方面的健康發(fā)展，使學生能全面發(fā)展，對于學習、生活上有困難的學生，及時想辦法妥善解決。
自己深知，作為一名教師，特別是班主任老師，自身的影響力是巨大的。其身正，不令則行。因此，自己能在學生面前始終保持良好的教師形象，做到以身作則、為人師表，廉潔從教，從不向學生推銷或變相推銷教輔材料等，更尊重學生家長，從不以教謀私。
在遵守社會公德方面：自己始終認為，教師也是社會上的一份子，而且是不同于常人的一份子，自己的一言一行都要符合教師身份，時時處處嚴格要求自己，不做違反社會公德的.事。無論是在校內還是校外，始終做到樹立良好的教師形象，語言文明、衣著得體，待人處事不損教師形象，作為學校的一份子，自己關心集體，尊重同事，和大家一心為了學校的建設出力獻策，工作作風踏實，模范遵守學校紀律，受到了師生及領導的一致好評。
二、自身的不足
經過近階段的師德師風教育學習，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗，奉獻”的內在核心，認識到自己還存在著以下不足：
1、教育理論學習還不夠透徹，應該在工作、生活之余，多讀書，做讀書筆記。經過這段時間的學習，自己在業(yè)務素質和道德修養(yǎng)方面有了很大提高，這也說明自己還要多讀書學習，爭取更好地提升自身修養(yǎng)。
2、業(yè)務有待提高。作為一名中年教師，在多媒體教學方面做得還很不夠，盡管自己所教學科學生樂學、愛學，但隨著科技的發(fā)展，自己也應加大速度掌握多媒體教學技術，使學生享受到更加優(yōu)質的教育資源。
三、整改措施：
對于以上不足，自己堅決從以下方面做起：
1、認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關學習活動，把時間用在業(yè)務鉆研上，努力提升自身素養(yǎng)。
2、加強專業(yè)知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法。
3、積極學習并掌握多媒體教學技術，使自己的課堂更生動、豐富。
班主任自查報告10
有一次，我與一個現在已經參加工作的學生，x班我?guī)У膶W生相遇，我倆就當年在學校的一些事交談起來，她對我說了怎么幾句話“做為老師，你是很盡職的，做為班主任，你也是很盡力的，你有很多的優(yōu)點我就不說了，但那時你給我們的感覺是不民主，不重視我們的全面發(fā)展，只要求我們好好讀書，好好做人�！彼@不經意的話，引起了我的思考，我是否被別人點了軟肋，長久以來，我自己很明白存在的這些問題，但又不愿去面對。如今終于隱藏不住了。
眾所周知，教師必須是一個會思考的人，這樣他（她）才能勝任教學工作。當班主任更是如此，一個班的學生具有不同思想，不同來歷，接受的學校教育和家庭教育都不相同。而人的惰性總會讓我們懶于動腦，試圖用一成不變的方法去管理日新月異的學生，導致的結果就是問題越積越多，越來越難解決。最終問題一起爆發(fā)出來。
總結自己多年來班主任工作中的成敗得失，我身上還存在以下不足：
1、經常拿工作多黨理由，輕易原諒自己的粗心，工作時拖拉的現象
2、自己對學生的愛，遠遠沒有其他班主任付出的多
熱愛學生并不是一件容易的事，讓學生體會到班主任的愛更是困難。大多數學生對班主任的態(tài)度是敬而遠之。這說明要讓學生體會到老師對他們的愛并非易事。我想班主任和學生之間的情況大概和這差不多。林崇德教授認為，“疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣！”這種愛是班主任教育學生的.感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。
3、除了學校要求重視的主題班會以外，我并沒有下心思去充分利用好每個星期的班會時間。所以學生的精神面貌不佳，班風還沒能完全樹立起來。而通過思考與后半學期的實踐，我發(fā)現班會課其實有很多很多內容可講，而更重要的是能通過這些活動增強班級凝聚力，加強班風、校風的建設。我們班的班會通常先由學生自己總結，然后是我講近期發(fā)現的問題并以多種形式進行教育。目前，我們面對的學生思想比較復雜，作為班主任得時時刻刻了解他們的想法，然后有針對的做全體學生的思想工作。每一次活動前后應作好思想動員和總結；不管是學校組織的各種比賽，還是外出活動，我應在事前作好思想動員。使學生端正思想，增強了堅決克服困難的決心另外，每一次外出前，都應強調紀律性和同學的互助友愛；外出回來，再讓學生自己進行總結做的好的和做的不好的，表揚熱心助人的同學。應動腦筋巧設計，運用多種途徑教育。從大的方面來說，班級管理的各種規(guī)章制度、實施辦法、參加學校、年級的各種活動、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計；從小的方面講，對學生的表揚、批評、鼓勵也需要我們動腦筋。而每當我自己卻忽視了這一要點。所以以后要勤動腦，腦海里出現一個新念頭時，就要馬上把它記下來，并盡快付諸實施。只要我們心中是真誠地為孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升
通過自查，我將會在以后的班主任工作中，牢固樹立服務學生和家長的意識，規(guī)范自己的一言一行，嚴格履行教師的義務和職責，使自己成為學生、家長、社會滿意的人民教師，為學校教育工作奉獻自己的一份力量。而且身為教師，一定要樹立“以人為本”的學生觀，做學生的榜樣。
班主任自查報告11
師德師風是一名教師的靈魂，是做好教育教學的前提，更是全體教師的立身之本，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化的影響著學生。因此，班主任師德師風的好壞往往影響和決定了整個班級的風氣的好壞。作為一名班主任，深知責任重大，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，讓我清楚的認識到師德師風建設的重要性。在開展班級日常工作的時候，嚴格要求自己，做好表率。遵守校紀校規(guī)，守好教師底線，積極向學生傳達正能量。遇事多換位思考，常常讓自己站在學生的角度來考慮事情可能存在的問題。盡量照顧到每一名學生的感受，針對不同性格不同特點的學生，多溝通多交流，因人施教，不能武斷的一刀切。面對一些不好現象，要講明班主任的態(tài)度、責任和底線，及時進行溝通糾正，剎住一些不好的風氣。除了方法、思考、溝通等工作，最重要的是班主任自身的素質要過硬，師德師風不存在瑕疵。這樣才能讓學生自覺遵守校紀校規(guī)，自覺的去學習。其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。
廉潔自律是班主任老師的操行守則之一。在班級管理的工作中，我們班的班費由班委根據實際需要決定收取金額，每次收取都會征集全班同學的意見。所有班費全部由班委自行管理，定期公布賬單，班主任在整個過程中充當監(jiān)察的作用，主要是避免收取金額較大的班費或者亂花錢。面對家長的請吃飯以及微信紅包，全部采用委婉的手法予以拒絕。俗話說吃人嘴短，拿人手軟，一旦真的'有了利益上的往來，可能就會導致在日常班級工作中，無法做到公平公正、實事求是。原則上班主任對每一位學生的關注應該都是一樣的，一旦有了傾斜，可能就會對另外一些學生造成影響，進而影響整個班級的風氣。
關于作風效能方面，建立了以宿舍為單位，寢室長協助班委共同完成班級工作的機制，形成小團隊作戰(zhàn)的習慣，加快了很多班級工作的進度。對于拖拉散漫的情況，私下里與學生進行溝通交流，了解情況，給予學生更多的鼓勵。面對班級日常工作中的表格，常常會仔細查看一遍，了解清楚后再發(fā)給學生，然后指導學生填寫。對于一些排查性的表格，通常會提前將學生通用信息填寫好之后，再發(fā)給學生填寫關鍵信息，避免學生們重復做一些基礎性信息填寫，減輕學生工作量，提高填寫效率，加快了工作的推進。
后續(xù)還需要加強學習，認真學習教育教學理論，積極參加關于師德師風的培訓、講座等，提高自身素質能力。尊重學生，教育引導，更多的把學生當做一個平等的個體來交流，營造一個寬松又不失原則的氛圍。信任學生，強化責任，相信我們的班委和寢室長能夠承擔好各自的責任，做好班級日常工作。相信我們每一個同學都能夠遵守校紀校規(guī)，清楚自己的基本責任，大家共同努力打造好這個集體。讓我們在這個集體都能夠得到成長，學有所獲，學有所得，順利的完成自己的學業(yè)，學得一技之長。
班主任自查報告12
回顧一學期以來班主任工作，感慨萬千，既有令人難忘的美好回憶，也有令人苦惱的短暫瞬間，有在工作中付出的艱辛和努力，也有取得成績后得到的回報和快樂。一學期以來的`工作我學到了很多，也存在不足。
一、現狀分析：
眾所周知，我院大專班級管理難度越來越大，原因主要在于學生綜合素質普遍下降，并且本地學生占比例逐年提高，這種狀況讓人堪憂。
1、學生遲到現象、曠課現象較多
不同的老師，不同的課程，學生到課率不同。有經常曠課的，也分不同課程曠課不同。究其原因，一部分學生不在意學校處分，甚至存在畏難情況，寧愿退學也不上課，另一方面任課老師不要求不嚴也導致這種情況發(fā)生。
2、衛(wèi)生狀況差
表面上看學校環(huán)境還算優(yōu)美，可是進入學生寢室，發(fā)現大部分寢室臟、亂、差、臭，不提醒學生，他們很難自主及時打掃�；蛘咧辉谠合禉z查時才“被迫“打掃整理，這體現出學生的自我管理約束能力差，環(huán)境意識薄弱。
3、沉迷電腦網絡
現在的大學生，生活水平好了，基本都能買起電腦，智能手機更是人手一部。從這學期看，學生上網沉迷已經是普遍現象。一方面晚上在宿舍上網，不僅浪費時間，還直接導致第二天上課時精力不集中；另一方面上課時間用手機上網，玩游戲或者看小說，不僅自己不能聽講，還影響周圍同學的注意力。這兩方面我三番五次強調，可是班主任不是保姆，不能時刻跟著學生。自制力差，是他們一個很大的問題。
二、以上不良情況引起我深思自身工作
1、學會正確關愛，營造溫馨班級不夠
對后進生要耐心教育，對優(yōu)等生不能過于優(yōu)待，對中等生增加關愛
2、耐心細致，嚴格要求做得還不夠
不能把所有學生都當成成年人，他們中很多心態(tài)還是小孩，需要更細心細致的關愛。
三、針對自身存在不足，我想改進班級管理辦法從以下著手：
1、交給學生終身學習的方法。
2、多實行激勵機制，讓學生每天進步一點
3、對個“困難戶、雙差生”實行軟硬兼施，因材施教，最終讓學生心服口服
4、讓學生訂立個人長期奮斗目標、短期奮斗目標
5、學生一進校時就應嚴抓學生的日常行為規(guī)范
6、立腳點站得高，看得遠，但實施班主任工作時又要從細節(jié)著手
總之，班主任工作是做人的靈魂美德培育工作，我們需要不斷熟悉工作，吸取經驗和教訓，不斷改進不足，把工作做得更好。
班主任自查報告13
尊敬的領導：
本人任行政學院20xx級信息管理專業(yè)班級的班主任，本班共有167人，共分為2個行政班，學生數較多，其中家庭貧困的同學也較多。由于是大一新生，且新生信息資料庫中缺乏家庭情況介紹，因此本人對多數同學的家庭情況還不甚了解，這樣對評選家庭貧困助學金人選的工作造成一定的困難。為了體現相對公平公正的原則，本人在評選過程中成立班級評議小組，每個寢室均選派一位沒有提交家庭情況調查表的同學作為小組成員（最終有25位評議小組成員，且每位小組成員均在評議書上簽名），然后由班主任和評議小組成員共同經過討論評選。為了防止評議小組成員有袒護本宿舍申請同學的情況，所有申請者的姓名均被隱蔽，我們僅就申請者所提交材料的實際情況進行審核。
助學金評審的具體過程如下：
第一階段：初選階段，通過審核的同學可填寫《家庭經濟困難學生認定表》。
在開學初，兩班提交《高等學校學生及家庭情況調查表》的同學共計68人，但是允許填寫正式《家庭經濟困難學生認定表》的名額只有52人（注：該比例按照班級人數30%確定），因此有16位同學不得不被淘汰出去。在評議過程中，通過申請者的.書面敘述，評議小組給出相關意見，其中有42位同學的申請表通過了80%以上的評議小組成員認可，在剩余的26人中，班主任和小組評議成員又進行了一輪商議，最終確定52人填寫《家庭經濟困難學生認定表》。
由于缺乏工作經驗，以及對學生家庭情況的不熟悉，在第一階段工作中還是出現了一些疏忽，將一位單親家庭的學生遺漏。后來這位同學把自己的實際情況重新向系部以及班主任本人進行反映，經過了解調查，及時將該生確認為家庭經濟困難的學生，并讓其補寫了《家庭經濟困難學生認定表》。在此，該表能夠被補填要感謝班級的生活委員，該同學家庭情況并不是很好，按照該生的情況完全可以認定為助學金發(fā)放對象，但是該生把機會讓給了其他需要幫助的同學，班主任表示非常感激。
第二階段：復選階段，通過審核的同學可認定為助學金發(fā)放暫定對象。
經過第一階段評選出的52位同學，按照要求填寫了《家庭經濟困難學生認定表》，但最終助學金發(fā)放的名額只有34人（注：該比例按照班級人數20%確定）。評議過程在班會中，以公開透明的形式進行，仍舊由班主任和評議小組成員討論（由于部分成員因事請假，最終為23名）。所有被認定的同學，姓名依然被隱去，并以數字序號進行代替，一方面防止個人信息泄露，一方面防止評議成員作弊。
在此階段中，有29位同學的認定書通過了80%以上的評議小組成員的認可，剩余5人由班主任對每人的具體情況再進行斟酌。
第三階段：談話階段，對部分通過認定和沒通過認定的同學進行個別談話。
對已經通過評議的同學中，重新對其材料進行核查。另外對沒有通過初認定的同學進行個別談話，了解其具體的家庭情況，最終又確定了相應名額，總共34人報到系部審核。由于名額有限，不少家庭經濟困難的同學沒有評選上，本人盡力對這部分同學給與安撫，并表示相當無奈。因為本人也來自單親家庭，深深地知道家庭情況不好給大學生活帶來困難的苦衷。有些時候，沒有國家?guī)椭_實寸步難行。
第四階段：審查階段，由系部及學生處對認定學生提交的所有材料進行核實和審查。
在此階段中，發(fā)現有5位同學的《高等學校學生及家庭情況調查表》的蓋章不合規(guī)格，安要求必須由鎮(zhèn)政府以上的民政辦公廳的印章為有效。對這部分同學，本人對其進行談話，好在同學們均承諾可以出具有效章印，最終經過材料補交，認定重新有效。
第五階段：確認階段，并要求相應同學辦理中國工商銀行的賬號。
最終本人根據每個人家庭情況，共確定8人為特殊家庭困難學生（可獲得4000元助學金）、18人為家庭困難學生（可獲得3000元助學金）、8人為一般家庭困難學生（可獲得2000元助學金）。34名同學被要求辦理開設中國工商銀行賬號。最后在認定匯總表上檢查并簽字。
第六階段：發(fā)放階段，助學金均通過中國工商銀行匯入每一位同學賬戶。
助學金在12月中下旬正式發(fā)放到被認定同學的賬戶中，本人承諾絕對不會將34位同學的助學金實行“大鍋飯”政策平分給全班其他同學，更不會要求其取出相應比例的款項納入班費或班主任個人賬戶中，保證嚴格按照國家發(fā)放政策進行。
除了上述助學金的發(fā)放，在本年度12月份的享受臨時伙食補貼的發(fā)放中，本人主要考慮之前沒有評上助學金且家庭確屬貧困的同學，作為優(yōu)先發(fā)放對象（共計33人），進行相應的補貼，并將其名單在班會以及QQ群進行公示，班級目前未出現異議。
以上為本學年20xx級信息管理專業(yè)助學金及伙食補貼發(fā)放的具體過程，本人愿意接受相關部門的檢查和監(jiān)督。
在今后的助學金及獎學金的發(fā)放中，本人承諾嚴格按照國家有關助學金及獎學金的政策，將獎金發(fā)放到已申請并符合國家發(fā)放條件且經過認定的品學兼優(yōu)的學生手中，絕不挪用、截留和擠占，并愿意接受有關財政、主管機關等部門的檢查和監(jiān)督。如果本人犯錯，愿意接受媒體的曝光和有關部門的懲罰。
班主任自查報告14
有一次，我與一個現在已經參加工作的學生，x班我?guī)У膶W生相遇，我倆就當年在學校的一些事交談起來，她對我說了怎么幾句話“做為老師，你是很盡職的，做為班主任，你也是很盡力的，你有很多的優(yōu)點我就不說了，但那時你給我們的感覺是不民主，不重視我們的全面開展，只要求我們好好讀書，好好做人。〞她這不經意的話，引起了我的思考，我是否被別人點了軟肋，長久以來，我自己很明白存在的這些問題，但又不愿去面對。如今終于隱藏不住了。
眾所周知，教師必須是一個會思考的人，這樣他（她）才能勝任教學工作。當班主任更是如此，一個班的學生具有不同思想，不同來歷，接受的學校教育和家庭教育都不相同。而人的惰性總會讓我們懶于動腦，試圖用一成不變的方法去管理日新月異的學生，導致的結果就是問題越積越多，越來越難解決。最終問題一起爆發(fā)出來。
總結自己多年來班主任工作中的成敗得失，我身上還存在以下缺乏：
1、經常拿工作多黨理由，輕易原諒自己的`粗心，工作時拖拉的現象
2、自己對學生的愛，遠遠沒有其他班主任付出的多熱愛學生并不是一件容易的事，讓學生體會到班主任的愛更是困難。大多數學生對班主任的態(tài)度是敬而遠之。這說明要讓學生體會到老師對他們的愛并非易事。我想班主任和學生之間的情況大概和這差不多。林崇德教授認為，“疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣！〞這種愛是班主任教育學生的感情根底，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師〞，從而“信其道〞。
3、除了學校要求重視的主題班會以外，我并沒有下心思去充分利用好每個星期的班會時間。所以學生的精神面貌不佳，班風還沒能完全樹立起來。而通過思考與后半學期的實踐，我發(fā)現班會課其實有很多很多內容可講，而
更重要的是能通過這些活動增強班級凝聚力，加強班風、校風的建設。我們班的班會通常先由學生自己總結，然后是我講近期發(fā)現的問題并以多種形式進行教育。目前，我們面對的學生思想比擬復雜，作為班主任得時時刻刻了解他們的想法，然后有針對的做全體學生的思想工作。每一次活動前后應作好思想發(fā)動和總結；不管是學校組織的各種比賽，還是外出活動，我應在事前作好思想發(fā)動。使學生端正思想，增強了堅決克服困難的決心另外，每一次外出前，都應強調紀律性和同學的互助友愛；外出回來，再讓學生自己進行總結做的好的和做的不好的，表揚熱心助人的同學。應動腦筋巧設計，運用多種途徑教育。從大的方面來說，班級管理的各種規(guī)章制度、實施方法、參加學校、年級的各種活動、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計；從小的方面講，對學生的表揚、批評、鼓勵也需要我們動腦筋。而每當我自己卻無視了這一要點。所以以后要勤動腦，腦海里出現一個新念頭時，就要馬上把它記下來，并盡快付諸實施。只要我們心中是真誠地為孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升
通過自查，我將會在以后的班主任工作中，牢固樹立效勞學生和家長的意識，標準自己的一言一行，嚴格履行教師的義務和職責，使自己成為學生、家長、社會滿意的人民教師，為學校教育工作奉獻自己的一份力量。而且身為教師，一定要樹立“以人為本〞的學生觀，做學生的典范。
班主任自查報告15
本學期以來的班主任工作，有取得成績的喜悅，也有不足之處的遺憾，也有讓人苦惱的短暫時刻，在班主任工作中付出的艱辛和努力，得到了學校領導的認可和肯定，是對班主任工作的支持。一學期的工作使我學到了不少，但也存在不足。
一、班級情況，班級管理也是每個班主任最頭疼的事：
1、衛(wèi)生狀況，宿舍內務衛(wèi)生臟、亂、差、臭，不利于學生的健康成長。
2、班級學生上課前有遲到現象（個別學生），經過談話和調查后得知，個別學生不能按時上課，其原因是老師檢查晚就寢后學生熬夜玩手機游戲（吃雞）通宵到凌晨3點左右，這就是考試和學習成績下降的根本原因，后來，我根據不同時間段進行突擊檢查，情況有所轉變。
3、學生厭學，開始逃學，上課說話玩手機，這樣發(fā)展下去不利于孩子的順利畢業(yè)。告知家長要意識到事態(tài)的嚴重性，家長與班主任共同管理孩子，冰凍三尺非一日之寒，管理學生是個長期的過程。
二、根據以上的不良現象，班主任自身工作還存在不足：
1、耐心細致，嚴格要求做的不夠，班級學生活潑好動，頑皮，但自制力較差，學習態(tài)度不夠端正。如何教育他們，提高學習興趣成為一大難題。為了提高他們的自信心和轉移他們學習的興趣，組織學生參加各類活動，但學生的收益并不大，班級中有不少人在家就很受寵，到學校自由散漫，懶惰。老師嚴格要求學生認真，踏實學習，從按時完成作業(yè)，按時起床，跑操，晚自習做起，但是學生很難持之以恒。
2、學會正確關愛，營造溫馨班級不夠，主要有以下幾點，（1）對班級差生耐心教育不夠。在班級管理當中，努力傾注給班級上行為習慣差的學生，在班集體中，我應該精心營造一種平等、和諧、友愛的氣氛，給他們更多的關注，更多的投入，讓他們體驗集體的溫暖和同學之間的友誼，讓他們感受到自己在班上有一席之地。在吸收這些后進生參與班級管理時，讓他們在管理中克服自身不良的行為習慣。（2）對于優(yōu)等生過于有待。優(yōu)等生誰都愛他們，也正因為如此，優(yōu)等生的缺點往往容易被忽視，掩蓋，被原諒、袒護，但小的缺點會造成大的隱患，在本學期學生科領導來檢查工作時，我班的胡文玲本是我班的班長，卻躲在最后面玩手機，出現這種現象出乎我的意料的，同時、也給我敲響了警鐘：優(yōu)生不單是學業(yè)要優(yōu)，更重要的是人品要優(yōu)，心胸要廣，心里要健康，成天被人贊譽的學生，只能在理智深沉的愛之中，嚴格要求，警鐘常敲，才能克服自身的弱點，揚帆起航前進，對此我應該深思，也應該引以為戒。（3）對中等生關心不夠，中等生往往是一個班級中最容易忽略的群體，他們有比較穩(wěn)點的心理狀態(tài)，他們既不像優(yōu)等生那樣容易產生優(yōu)越感，也不像后進生那樣自暴自棄。他們是班集體的一面鏡子，他們希望老師重視他們，但又怕拋頭露面。對這類學生我花的.時間太少，關愛不到位。
三、針對自身存在的不足，我想改進班級的管理辦法應從以下著手：
（1）學生一進校時就應嚴抓學生的日常行為規(guī)范。
（2）讓學生訂立長期的奮斗目標，短期奮斗目標。
�。�3）多實行激勵機制，讓學生每天進步一點點。
�。�4）對個別“困難戶，雙差生”實行軟硬兼施，因材施教，最終讓學生心服口服。
（5）班主任教育的立腳點應站的高，看得遠具體實施時，又要從細節(jié)上著手，讓學生先學會做小事，在學會做大事。
�。�6）給學生樹立寬廣的胸懷，培養(yǎng)學生美好的情懷，形成良好的人格。
�。�7）分階段，分年齡，分步驟，分層次給學生注入教育理念，讓學生逐漸健康成長。
（8）教給學生終生學習的方法。
總之，班主任工作是做人的靈魂美德培育工作，班主任是平凡的，也是偉大的。這學期班主任工作結束了，但做學生思想工作的任務還沒有終止，需要我不斷熟悉班主任工作，吸取經驗和教訓，不斷改進自己的不足。把班主任的教育教學工作做得更好。
【班主任自查報告】相關文章：
班主任工作自查報告04-05
班主任師德師風自查報告03-24
自查報告格式_自查報告模板04-01
自查報告格式_自查報告范文03-28
自查報告怎么寫_自查報告范文04-01
黨費自查報告_黨費自查報告范文03-28
稅務自查報告范文_2017稅務自查報告_稅務自查報告怎么寫03-26
gsp自查報告模板_gsp自查報告范文04-02
100條自查報告總結_自查報告范文04-01