助工工作總結實用【5篇】
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此，讓我們寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編整理的助工工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
助工工作總結1
一、成立組織，加強領導
市委、市政府《關于在全市建立城鄉(xiāng)社會救助體系的實施意見》下發(fā)后，認真組織學習貫徹落實。成立了以局黨委副書記楊玲同志為組長，局直各單位一把手為成員的市交通局社會救助工作領導小組，對市交通系統(tǒng)社會救助工作實行統(tǒng)一領導。
二、結合交通工作實際，找準切入點
1、對下崗工人再就業(yè)實行減免收費的優(yōu)惠政策，凡持有下崗證明從事道路運輸?shù)腵業(yè)戶，可享有減免運輸費的規(guī)定，xx年對30多戶下崗職工減免運輸管理費3萬余元。
2、對市區(qū)內1000余臺農用三輪、四輪車免收了運輸管理費，今年7月份起又免收了1噸以下四輪拖拉機的養(yǎng)路費，合計免征80余萬元。
3、免征了出租的運管費及城區(qū)內運營的出租車免征客運附加費，跨出城區(qū)的出租車客運附加費減半征收，共免征近500余萬元。
4、從事個體客、貨車輛參加準駕的人員，可持《城市居民最低生活保障金領取證》、《農村特困群眾救助證》，享受減免駕駛員培訓費10%的優(yōu)惠。xx年減征、免征各種費用近600余萬元。
三、多措并舉，大力開展扶弱濟困送溫暖活動
建立健全"送溫暖"工作機制。市交通局及其所屬各單位均建立了困難職工預警預報機制和特困職工，對特困職工進行動態(tài)管理，隨時掌握他們的生活狀況和思想狀況。
深入開展幫扶和送溫暖活動。xx年元旦期間，交通局局長、黨委書記范向東同志和黨委副書記楊玲同志親自帶隊慰問了我局下派幫扶村--馬樓村和百善鎮(zhèn)道口村，送去1500元慰問金和生活必需品，慰問困難戶10戶。"兩節(jié)"期間，我局自籌資金慰問局屬集體困難職工，生活困難的企業(yè)退休人員、孤寡老職工，雖然進入低保但生活依然十分困難的失業(yè)人員及家庭成員患病給家庭帶來負擔生活較為困難的職工和困難黨員、軍烈屬、企業(yè)軍轉干部等270戶，共發(fā)放慰問金5.02萬元，同時積極組織全局干部職工進行捐款，今年向解困難繳納捐款2.2萬元。
助工工作總結2
20xx年以來，在區(qū)委及街道辦事處的領導下，在社區(qū)的大力支持下
通過工作人員的不斷努力，緊密結合社區(qū)實際情況，深入群眾走訪，了解群眾的疾苦，為群眾排憂解難，及時把黨和政府的溫暖送到群眾中，社會救助工作躍上了一個新的臺階�，F(xiàn)將本社區(qū)20xx年社會救助工作總結如下：
一、做好春節(jié)前的低保金發(fā)放以及困難群眾的慰問工作
根據(jù)上級安排，在傳統(tǒng)的新春佳節(jié)來臨之前，社區(qū)通過走訪、評議、審批等程序，對部分困難群眾和困難軍人以春節(jié)慰問的形式予以救助，并聯(lián)合有關部門將許多救濟物資送到低保戶手中，受到了社區(qū)困難對象和低保戶家庭的高度贊揚。為使低保家庭過好年，我們將1-2月份的低保金春節(jié)前進行一次性發(fā)放，并每人發(fā)放了300元的春節(jié)補助款，節(jié)前一次性發(fā)放了50621元，讓低保戶安安心心過好年。
二、做好新申低保對象的調查走訪、上報工作
經過社區(qū)及低保員的上戶調查，通過對申請對象資料的核查及鄰里之間反映的情況，最后通過社區(qū)評議小組的公正評議，從9戶申請對象中初步評議出6戶家庭符合享受低保條件，并及時上報街道救助站。本年度新批低保對象6戶9人，新增低保金2883元/月。
根據(jù)湘潭市人民政府辦公室[20xx療救助工作
根據(jù)湘潭市岳塘區(qū)人民政府辦公室[20xx]31號文件《岳塘區(qū)大病醫(yī)療救助實施細則（試行）》的通知，我們對社區(qū)的'大病患者進行及時的救助，從救助對象申報之日起到資金發(fā)放在四天內完成，使救助對象在最短的時間拿到救助款，這一改革得到了群眾的一致好評。
今年臨時醫(yī)療救助27戶，發(fā)放臨時救助款67600元；重特大疾病救助2戶2人，發(fā)放資金30500元；慈善金葉卡救助6人，救助金額3000元；住院醫(yī)療救助6人；日常門診醫(yī)療救助12人，救助資金4200元；為社區(qū)所有低保對象購買了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
四、做好20xx年度年審工作
經過上戶調查走訪，根據(jù)低保戶提供的資料進行核實，經社區(qū)評議
小組評議，社區(qū)共計對53戶， 91人進行了年度審核，其中有7戶異動情況，取消1戶1人，620元，增標2戶1人337元，減標4戶4人541元，年審后低保金由原來的每月25804降到26784元，低保戶由原來的53戶變更為52戶，低保人數(shù)86人，月救助水平達到人平336.63元。
五、做好廉租房的申報工作
去年有3戶低保對象和低收入對象申請廉租房，去年輪侯的1戶對象已經入住廉租房，另外1戶正在輪侯中，其中另1輪侯對象因病死亡取消資格。
六、做好殘疾人工作
為落實上級文件要求，特為社區(qū)的重度殘疾人15人發(fā)放補助金5040元。對5戶陽光家園救助對象進行年審工作。 七、做好日常的社會救助工作
做好日常困難群眾的政策咨詢；做好每月低保金的按時發(fā)放；申請對象的下戶調查、上報和低保對象的動態(tài)管理；低保數(shù)據(jù)的絡錄入、更新和維護等等。并對所有社會救助工作每月及時進行了實事公示。做好老年人家居養(yǎng)老摸底調查工作。 八、在做好本職工作的前提下，完成領導交給的其它工作。 協(xié)助社區(qū)完成領導交辦的中心工作和其它突發(fā)性工作的處理，如社區(qū)城市管理、計生工作、民情調查等等工作。 20xx年度的工作取得了一定的成績，但是還有許多做得不夠全面的地方，在今后的工作中要提高和改進，希望在以后的日子里把社會救助工作提上一個更高的臺階，讓每一位困難群眾及時得到政府的幫助，感受黨的溫暖。
助工工作總結3
一、基本情況
州位于省西部，是全國最早建立的專區(qū)級民族自治州，也是我省幅員面積最大、資源最富聚、人口最少、條件最艱苦的民族自治州。下轄18個縣，325個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），2734個行政村，幅員面積15.3萬平方公里，有113.78萬人,全州有農業(yè)人員93.8萬人。20xx年全州農作物播面132.13萬畝，其中：糧、油、菜播面分別達到111.80萬畝、8.54萬畝、10.52萬畝,預計總產量分別達到26.89萬噸、1.3萬噸、22.21萬噸，分別較上年增6.3%、11.1%、10.1%，全州農業(yè)生產實現(xiàn)“七年增”，種植業(yè)人均增收2200元，較去年增300元。糧食作物主要有青稞（裸大麥）、玉米、小麥、馬鈴薯、豆類，經濟作物有油菜、蔬菜、水果、蠶桑、茶葉、花卉、食用菌、中藏藥材等，是一個典型的以農業(yè)為主的自治州。
二、組織管理情況
今年省廳下達給我州18個項目縣農技推廣體系改革與建設補助項目經費，共計1335萬元，根據(jù)文件要求，我局及時下發(fā)了相關文件，對加強領導，落實責任，制定方案，細化措施，加強管理等進行了強調和安排，各縣也高度重視，一是成立了領導機構。各縣成立了以分管縣長為組長，縣級相關部門負責人為成員的領導小組，以加強對此項工作的領導，并指派了相關人員具體負責此項工作的日常事務，并制定了實施方案，細化了工作措施，做到了工作任務落實到人，責任落實到人。二是完善了工作機制。1.建立了目標任務考核制度。各縣將年度的工作目標任務進行量化、分解并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣人員簽訂了目標責任書，做到了目標任務明確，工作責任落實到人，年底根據(jù)目標任務完成情況進行考核。2.建立了包村聯(lián)系制度。各縣專家定點聯(lián)系到鄉(xiāng)、村，實行專家技術負責制。縣鄉(xiāng)農技推廣人員包村聯(lián)戶，直接與產業(yè)基地、農民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)和科技示范戶等掛鉤，開展農業(yè)生產技術指導。3.建立健全了培訓制度。各縣制訂了培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，主要依托州外大中專院校和培訓機構，加強對專業(yè)技術人員的知識更新培訓，使培訓工作走入常態(tài)化、制度化。今年全州共計培訓383人，圓滿完成了培訓任務。4.建立健全了績效考評制度。按照縣級農業(yè)主管部門、服務對象和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府三級考核的要求,以縣級農業(yè)主管部門考評為主，將考核結果作為農技推廣人員評先評優(yōu)、績效工資發(fā)放、崗位等級晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。5.建立健全了多元化推廣制度。依托農技推廣機構，積極培育和發(fā)展農民專業(yè)合作社、農業(yè)專業(yè)服務組織等社會化服務組織，為農民提供良種統(tǒng)供、病蟲統(tǒng)防、生產資料統(tǒng)一配送、耕種收機械化統(tǒng)一作業(yè)等全方位服務。同時積極構建“專家—農技人員—科技示范戶”科技成果快速轉化長效機制。 三、推進農業(yè)科技進村入戶情況
一是各縣專家組成員充分利用農時季節(jié)并結合當?shù)貙嶋H，重點加強青稞、小麥、馬鈴薯、蔬菜、小雜水果等優(yōu)良主導品種和主推技術推廣工作，提高科學技術的入戶率和落地率,今年全州科技入戶率達到了90%。二是大力培育農業(yè)科技示范戶。各縣按照每村遴選培育3個農業(yè)科技示范戶要求,側重性地選擇有一定文化程度、有一定種植經驗，樂于助人的農戶為本村的科技示范戶，進行重點培養(yǎng)，按照10：1的比例選聘科技指導員進行新品種、新技術培訓推廣，全面提高其自我發(fā)展能力和輻射帶動能力。據(jù)統(tǒng)計，全州共有科技示范戶88個，科技指導員577人。購買了科技示范手冊2431本，科技指導員手冊897本。三是狠抓農業(yè)科技示范基地建設。各縣結合各自實際，狠抓青稞、馬鈴薯、蔬菜等新品種、新技術的農業(yè)科技示范基地建設工作，形成“專家組＋試驗示范基地＋農業(yè)技術人員＋科技示范戶＋輻射帶動戶”的技術服務模式，全州共有各類農業(yè)科技示范基地52個。四是整合糧油高產高效創(chuàng)建、農民培訓、農作物病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、動物疫情監(jiān)測與防治等重大項目,充分利用農業(yè)科技書屋等現(xiàn)代化手段開展技術培訓服務,全面推進農業(yè)科技服務進村入戶到田，讓農民真正受益。
四、隊伍建設情況
按照省廳要求，我州已于去年底圓滿完成了163個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的改（擴）建條件建設，經各縣積極與縣編辦銜接，爭取人員劃轉情況較好，截止目前，全州有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農技人員推廣人員386人，縣級351余人，州級104人，其中，正高職稱4人，高級職稱人，中級職稱229人，初級352人。同時各縣制定了基層農技推廣“特崗計劃”，鼓勵高校涉農專業(yè)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農業(yè)技術推廣服務工作，全州農技推廣管理隊伍進一步優(yōu)化，科技推廣工作逐步邁入正規(guī)化，為全州建設現(xiàn)代農業(yè)打下了良好的人才支撐。
五、信息化建設情況
各縣高度重視信息化工作，按時將項目開展情況在《基層農技推廣》上填報，錄入。根據(jù)省廳要求，我州只有縣納入了“農業(yè)科技絡書屋建設”任務，該局成立了“農業(yè)科技絡書屋建設領導小組”，從加強領導，強化措施、落實人員加強管理等方面進行了安排、落實，州局也隨時加強了督促和監(jiān)管。根據(jù)省廳安排，今年我州18個縣未納入云平臺建設任務。 六、調動各方面積極情況
按照川農業(yè)函〔２０１４〕４３４號文件精神，為調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員的積極性，各縣年初都制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員目標績效獎勵實施方案》，并對外公示，對目標任務完成較好，業(yè)績突出的個人按照文件規(guī)定的標準進行獎勵。同時，為激勵基層農技人員的工作熱情，今年州政府出臺了“康巴英才獎勵政策”，對在農業(yè)推廣、科研等方面有突出貢獻的農業(yè)科技人員，每月增加1000—3000元不等的獎勵工資。這些政策，很好地調動了全州農業(yè)科技人員的工作積極性。
七、督促檢查情況
今年8月，我局先后派出3個由財務、科教、紀檢等科室人員組成的工作組，對我州的18個項目縣就今年的“補助項目”完成情況進行了督促、檢查，重點抽查補助項目資金的使用情況，從檢查結果看，各縣都是按照省廳的文件標準，進行科技推廣、示范戶物化和能力建設等方面的兌現(xiàn)補助，無濫用項目資金的現(xiàn)象。
八、促進產業(yè)發(fā)展情況
通過這個項目的實施，帶動了全州農業(yè)產業(yè)的發(fā)展，建立油、菜、果、藥、菌等特色產業(yè)基地達到28萬畝，特色產業(yè)可實現(xiàn)產值20億元。建成現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)基地90萬畝，現(xiàn)代農業(yè)萬畝示范區(qū)20個。農業(yè)科技貢獻率達到52%。有力地提高了全州農業(yè)產業(yè)化經營水平，加快了農業(yè)產業(yè)化進程。 九、存在問題及相關建議
一是項目資金下達較遲，與該年度項目的推進速度不同步，繪該年度的工作開展帶來一定難度。
二是個別縣財政存在跨年度撥款的'現(xiàn)象，造成部門今年做工作，明年付費用的現(xiàn)象。
三是個別項目縣未給到基層第一線開展科技推廣工作的農技人員兌現(xiàn)補助，原本就與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級（衛(wèi)生、教育）的人員低10%的工資，工作又辛苦，工作人員的工作積極性受到了嚴重影響。
建議：針對以上存在的問題，建議省廳：一是該項目資金是否考慮提前到年初就下達，以便于全年工作的安排和保證工作有序的組織實施。二是由于我州都是貧困縣，財政收入又無外來渠道，按照加大對藏區(qū)投入的相關政策，要求國家加大對我州的項目扶持力度。三是我州條件艱苦，尤其是在基層第一線工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員，比同級別（衛(wèi)生、教育）的人員低10%的工資，要求省上出臺相關政策，解決與其它同級別一樣的待遇。
助工工作總結4
為進一步落實吉林省資助中心《關于做好寒假期間向高校家庭經濟困難學生送溫暖工作通知》的相關要求，把黨和國家對家庭經濟困難學生的關懷落實、落細，同時也讓家庭經濟困難的學生感受到學校大家庭的溫暖，我校在寒假期間開展了“助學筑夢·點燃愛心之火”送溫暖活動，具體如下：
一、領導重視、明確使命
(一)召開寒假送溫暖工作會議。接到省資助中心關于寒假送溫暖工作通知后，由校黨委副書記、資助工作領導小組組長組織召開寒假走訪工作會議，各院黨總支副書記、全體輔導員及相關學團工作人員參加，明確會議精神并具體承擔寒假送溫暖活動工作任務。
(二)開展貧困生檔案摸底篩選。會后由校學生資助科與各院共同對全校貧困生檔案進行分析篩選，經過研討及與相關家庭經濟困難學生溝通后確定寒假送溫暖走訪名單，確定了本次走訪的具體區(qū)域。本次送溫暖走訪活動計劃共涉及到松原、德惠、四平、白城等區(qū)域20余個村鎮(zhèn)，貧困生32人。
(三)認真制定送溫暖活動方案。依據(jù)省資助中心《關于做好寒假期間向高校家庭經濟困難學生送溫暖工作通知》相關精神，結合我校實際，制定了《關于20xx年寒假送溫暖活動實施方案》，將本次寒假走訪送溫暖的工作目標和具體任務，分解到各院，明確了責任領導和責任人，進一步落實工作責任。
二、積極籌備、認真落實
(一)確定寒假送溫暖具體名單后，印制了《國家資助政策宣傳單》及《國家開發(fā)銀行生源地助學貸款宣傳單》3000余份，在走訪時大力宣傳國家各項資助政策，使黨和政府對家庭經濟困難學生的關懷深入人心。走訪前，購買了大米、豆油等送溫暖活動的相關備品。
(二)根據(jù)省資助中心《關于組織國家獎學金獲獎學生擔任“學生資助宣傳大使”的通知》相關精神，確立由視覺藝術學院遲月、商學院李夢圓、文學與新聞傳播學院郭琳等獲得過國家獎助學金的學生擔任資助宣傳大使，將國家各項資助政策、國家開發(fā)銀行生源地貸款辦理流程向母校及身邊涉及到考學的親友進行宣傳和講解，幫助他們的學弟、學妹及家長解除后顧之憂。
(三)學校高度重視本次走訪送溫暖工作，由校學生工作處處長、資助工作領導小組副組長親自帶隊，不畏嚴寒，對吉林、德惠、松原、四平、白城等區(qū)域的家庭經濟困難學生家庭開展了近十天的走訪送溫暖活動。在走訪中，與學生本人及家長進行親切的交流和溝通。每到一處，學校領導和老師都會細致了解學生家庭的基本情況、致貧的主要原因以及目前的`獲助情況，積極宣傳黨和國家以及學校各項資助及獎勵政策，表達學校和各院對于貧困家庭的關懷和慰問，認真聽取和收集學生和家長對學校資助工作及學生教育發(fā)展的意見和建議。此外，輔導員老師還根據(jù)受訪學生的實際情況，向家長介紹孩子在校期間的思想、學習和生活情況，幫助他們有針對性分析和規(guī)劃大學生活、明確未來努力方向，鼓勵他們要勇于面對困難，保持積極樂觀的心態(tài)，受訪學生要勤奮刻苦學習，全面提升自身能力，堅定信心，以優(yōu)異成績和實際行動回報家庭和社會。
通過本次送溫暖走訪工作，為我校進一步做好學生資助工作奠定了堅實的基礎，也為達到精準資助提供了有效的數(shù)據(jù)支撐。同時，對國家各項資助政策由學生資助宣傳大使以的交流和溝通。每到一處，學校領導和老師都會細致了解學生家庭的基本情況、致貧的主要原因以及目前的獲助情況，積極宣傳黨和國家以及學校各項資助及獎勵政策，表達學校和各院對于貧困家庭的關懷和慰問，認真聽取和收集學生和家長對學校資助工作及學生教育發(fā)展的意見和建議。此外，輔導員老師還根據(jù)受訪學生的實際情況，向家長介紹孩子在校期間的思想、學習和生活情況，幫助他們有針對性分析和規(guī)劃大學生活、明確未來努力方向，鼓勵他們要勇于面對困難，保持積極樂觀的心態(tài)，受訪學生要勤奮刻苦學習，全面提升自身能力，堅定信心，以優(yōu)異成績和實際行動回報家庭和社會。
通過本次送溫暖走訪工作，為我校進一步做好學生資助工作奠定了堅實的基礎，也為達到精準資助提供了有效的數(shù)據(jù)支撐。同時，對國家各項資助政策由學生資助宣傳大使以及走訪的工作人員進行了大力有效的宣傳。受訪家庭對學校和老師長期以來的關心和問候表達了誠摯的感謝，紛紛表示此次走訪讓他們深受感動，一是讓家長了解到孩子在學校的表現(xiàn)，更有信心配合好學校，共同努力，將學生培養(yǎng)成才。二是感激國家和學校的資助政策和精心培養(yǎng)，受訪學生也表示將不辜負學校和父母的期望，自立自強，加倍努力，今后盡己所能勵志成才、感恩學校、回報社會。
助工工作總結5
一、基本情況
1、目前我校在校學生800余人，20xx春享受資助的學生170人;20xx秋享受資助的學生529人。
2.20xx秋季享受資助的學生529人中：
按年級分：七年級140人，八年級153人，九年級236人。 目前，資料全部收繳齊全，助學金全部發(fā)放到位。
3、校內資助中，其中減免學費14人, 0.6萬元 ;特殊困難減免5人， 0.5萬元;
4、其他社會資助活動：
接受上級救助資金1000元（用于救助八年級31班學生劉皓）
二、學生資助工作開展情況
1、成立學生資助組織機構，制定實施方案。
我校認真貫徹落實上級文件精神，結合我校實際情況，始終把學生資助工作擺在管理的重要位置上，成立了學生資助管理工作領導小組。陳輝華校長為組長，為第一責任人，其它行政領導為成員。領導小組下設學生資助工作辦公室，實行一把手親自抓，分管領導具體抓，制定了嚴謹?shù)膶嵤┓桨�。做到分工明確，責任到人，機構健全，組織嚴密，確保學生助學金按政策按時、足額，準確發(fā)放，切實推進和落實國家助學金政策。
2、認真組織，求真務實，嚴格執(zhí)行三級機構評議認定原則。 在具體評審過程中，無論是校級領導，資助辦公室人員還是班主任，必須本著“公平、公正、公開，透明”、“實事求是、客觀務實”的原則，認真組織實施受助學生的評審工作。 我們多次召開了班主任會議，把學校資助方案印發(fā)與每一位班主任，讓班主任真正做到有據(jù)可依，做好每一步操作的程序。在會上我們明確要求，每一位班主任要按方案辦事、按要求辦事，除宣傳方式外不允許創(chuàng)新、不允許變通。班級操作由學生本人寫申請書，并附家庭經濟情況證明等材料，交班主任上報學校審核;學生材料上報學校資助辦公室后，由資助辦公室專人對上報學生基
本情況進行調查落實;資助辦公室審查完畢后上報學校領導小組，領導小組專門開會研究。研究后上榜公示。為了使該項工作切實做到公平、公正，對貧困學生名單在班內和學校分別進行了為期5天和5個工作日的張榜公示，并公示舉報電話及信箱，主動接受廣大師生及社會的監(jiān)督。
3、準確把握資助范圍，規(guī)范申請和審批程序
在學生和家長中中大力宣傳，并把相應的政策規(guī)定和要求印發(fā)給班主任，特別要求班主任老師積極宣傳，讓每一位學生都知道自己是否符合資助，確保資助對象界定準確。其次，要求符合條件的學生自愿提出申請，填寫申請表以及家庭經濟困難的相關材料，以班級為單位匯總，經班級評議小組初審并簽署意見后報學校資助管理辦公室。
4、嚴格國家助學金的發(fā)放使用和統(tǒng)計管理
為確保國家助學金及時準確無誤的發(fā)放到每位學生手中，下學期資助人數(shù)較多，學校分年級發(fā)放。 為確保受資助學生及時足額的領取助學金，學校選派了思想覺悟高，責任心強的人員負責受助學生資助數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和信息管理工作，及時上報資助工作動態(tài)信息，使資助數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確、及時，無錯報、漏報、重報情況出現(xiàn)。
5、 切實落實校內資助經費的提取和使用
為了落實校內資助經費的使用，學校每學期均從教育事業(yè)收費中提取不低于3%的經費，用于在校學生的資助。校內資助范圍廣，資助形式多種多樣。例如：每學期獎勵優(yōu)秀學生、學生干部、特別困難學生學費減免等。確保這部分資助資金及時足額地發(fā)放到學生手中，我校從未出現(xiàn)過用物品抵償助學金情況，使品學兼優(yōu)的學生得到獎勵，家庭經濟困難的學生得到適當?shù)难a貼。學生資助管理工作政策性強，惠及面廣，信息量大。幾年來，我校嚴格執(zhí)行上級有關精神，扎實做好學生國家助學金和免學費評審、發(fā)放和管理工作。
三、存在問題
學生資助工作，政策性強、要求嚴，由于時間緊，還要確保質量，所以仍感到有不少力不從心的問題。
1、檔案歸類方面：要求的內容多，助學金的工作量很大。由于工作人員都是兼職，難免在時間上、材料的'細節(jié)上不出現(xiàn)紕漏。
2學生資助系統(tǒng)的錄入較為繁瑣，特別是貧困生和校內資助的錄入。因校內資助是在不斷的發(fā)生著，這就要求資助系統(tǒng)也要同步更新，而使得其他的數(shù)據(jù)都要不斷的調整，這個錄入工作帶來了不便。
3、國家助學金的比例偏低，造成部分班級(特別是實驗班)供給矛盾突出。下次我們將在政策允許的范圍內盡可能的向部分班級傾斜，以保證助學金工作的穩(wěn)定開展。 四、下一步的打算
1、進一步完善校內資助工作。一是向領導匯報爭取領導支持，盡快完善校內資助制度，是校內資助有制度可循，有原因可查，資助辦公室有賬目可記，會計室有專帳和分賬統(tǒng)計。這樣無論是學年度和自然年度都能夠做到隨要隨查。
2、再一次細化秋季助學金的紙質材料。逐一審核，做到不缺項，不錯項。
3、加強資助宣傳工作。把校內資助成才，愛心助學的行為發(fā)揚光大，旨以傳遞社會正能量，促進建設和諧校園與和諧社會。
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