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單位自我反省檢討書范文
在不小心犯錯后，為了避免再犯，往往要寫檢討書來自我悔悟，寫檢討書的時候要注意內(nèi)容的完整。問題來了，檢討書應(yīng)該怎么寫？下面是小編為大家收集的單位自我反省檢討書范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位自我反省檢討書范文1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在財務(wù)崗位上上班，以前我都準時的來到自己的崗位上認真上班，但沒想到自己突然遲到，一開始我還認為自己可以及時趕到，卻遲到。
遲到說起來是一件很簡單的事情，但作為一個有著工作在身的人，我必須要完成最基本的工作。遲到會影響到自己的正常上班和工作，正如領(lǐng)導(dǎo)說的，人墮落是從一些小地方不斷的放縱，不去糾正，讓他一直這樣發(fā)生，最后不可避免的成為了以后后悔的根源。
遲到的行為和做法，都不對，理由千千萬，不管怎么說，都不能改變自己遲到，想要改變自己以后不犯錯，不遲到，就必須要做好自己的工作，認真思考檢討，認真總結(jié)，不要認為一次遲到是因為一時沒有做好準。這只是催眠自己的借口，也是逃避問題的方法，幼稚卻想逃避，沒有面對錯誤的勇氣，在崗位就不能有多大的發(fā)展和提升。
來到了單位，我不是混日子的，因為我也有一顆成為將軍的心，不想永遠成為一個士兵，所以對于這次的遲到，我不想解釋，解釋是沒有作用的，真正有效的是去改正，改變自己遲到的頻率，雖然我很少遲到，但是最后遲到了那就是我平時做的還是有這很多漏洞缺點。
我不認為，遲到是一件小事，更不是能夠不關(guān)系和注意的.事情，我需要做的就是完成和達到基本的工作任務(wù)，做好自己的基礎(chǔ)責任，以后我會按時上班，不會遲到，當然我清楚在檢討書上面說不遲到是不能令人信服，也不能做出多大結(jié)果的，想要不遲到還是要看自己，對于自己是該如何做好規(guī)劃和抉擇，還是等待自己這樣在遲到中越走越遠。
很多時候我們會走進誤區(qū)，很多時候自己對自己的認識不夠，因為我們的角度不夠?qū)掗�，看到的永遠都是在自己這方面，換位思考永遠不是說的那么簡單，領(lǐng)導(dǎo)能夠從不同的角度找到我的問題，發(fā)現(xiàn)我的情況，同時給我全新的改變，這是領(lǐng)導(dǎo)站在全局的角度，發(fā)現(xiàn)為題。
以往我的視線有些狹小，有些不夠，做的事情都是不好，所以想要實現(xiàn)任務(wù)，就必須要在崗位上作的更好，每天我會按時上班，不需要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，會自己主動彌補遲到造成的影響，我一定會好好的在部門道歉，以后保證按時上班，不遲到，不影響他人，做好財務(wù)任務(wù)。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
xx月xx日xx節(jié)當天我和單位領(lǐng)導(dǎo)、會計一起下工地慰問節(jié)日期間仍堅守在施工一線的同志們、下午回來后、我將車輛停放到單位、鑰匙在我跟前保存。5月2日我在單位加班、中午12點我單位施工隊伍一負責人說xxx有一項工程打算近期內(nèi)實施、叫過去一起了解了解情況、看能否由我單位出面將該工程承包(單位要求同志們積極承攬工程項目)、由于時間較緊一時聯(lián)系不到車輛、剛好單位車輛鑰匙在我跟前、也沒向單位領(lǐng)導(dǎo)請示匯報、13點30分出發(fā)前往xxx、大約15點50分到xxx。由于是5.1小長假、附近又有當?shù)匾惶幘包cxxx當時車流和人流較大、就把車輛停放在xxx門前、步行至將要施工的現(xiàn)場了解情況、17時左右開車返程。
我懷著無比自責的.心情向您們遞交這份檢討書、因為我違反了公車管理使用規(guī)定、此行為給單位造成了一定的負面影響、為此我向一直以來關(guān)心、愛護我的領(lǐng)導(dǎo)們表示深深地歉意。并鄭重地向您們說一句：對不起、我錯了。
我對自己這種行為感到深深地愧疚!我犯錯的原因歸根結(jié)底還是我主觀認識不足、我難辭其咎。此刻我并不想說出種種緣由與狡辯來掩蓋我的錯誤。
如今、我應(yīng)以最誠懇的態(tài)度對待錯誤、鄭重道歉并承諾：今后、我將時刻牢記公車管理使用規(guī)定、謹記自身工作職責、在處理單位利益和個人利益的關(guān)系問題上、一定堅持單位利益第一、個人利益其次的原則、堅決不再違規(guī)使用車輛、按規(guī)定將車輛定點入庫。并在今后的工作中、進一步增強責任心、提高業(yè)務(wù)水平、把車開好的同時維護保養(yǎng)好車輛、為單位事業(yè)貢獻自己的一份力量!語言再多也抵不過行動、請領(lǐng)導(dǎo)們原諒我此次的錯誤、我將用行動來表達自己改過的決心!
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
20xx年xx月xx日，由于工作責任心的不足，在我身上出現(xiàn)未請假曠工的錯誤。我的行為，已造成了嚴重不良的后果，經(jīng)過您的批評，以及自身的認真反思之后，我深刻地明白到我的錯誤，我覺得現(xiàn)在強調(diào)任何理由都只是借口，我不想再為自己的錯誤找任何的理由�，F(xiàn)在我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給你寫下這份檢討書，已向您表示我對未請假曠工這種錯誤行為的愧疚和保證以后不再出現(xiàn)同類事件的行為。
一、我對我工作上的失誤作出的反思
1.放松思想覺悟，沒有嚴格要求自己和約束自己是這次錯誤發(fā)生的主要原因。對公司的規(guī)章制度的重視嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行為上真正予以執(zhí)行。
2.敬業(yè)工作的思想觀念不夠深刻，不夠正確。
二、整改措施
1.以本次錯誤為教訓(xùn)，樹立牢固的組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工，嚴格遵守工作紀律和請假、銷假制度。
2.認真克服生活懶散，粗心大意的`缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3.經(jīng)常自省，及時糾正自身的錯誤，加強學(xué)習(xí)，配合領(lǐng)導(dǎo)管理，提高自身思想素質(zhì)，保證以后不再出現(xiàn)上述錯誤。
我錯了，請求領(lǐng)導(dǎo)能給我改正錯誤的機會，我也會吸取教訓(xùn)，引以為戒，以更加積極和嚴謹?shù)膽B(tài)度投入工作。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
第一，關(guān)于我思想覺悟上存在的嚴重不足。科學(xué)地來說，一個人高深的思想覺悟并不能立刻就具有，而是通過長期的工作積累和領(lǐng)悟。而我恰是要努力認真地對待經(jīng)過工作，在此次犯錯和深刻反省的基礎(chǔ)上，逐漸地培養(yǎng)和領(lǐng)悟出這樣一份良好的思想覺悟。
其二，我在業(yè)務(wù)操作方面依然存在不足，今后需要繼續(xù)刻苦努力學(xué)習(xí)。從我所犯的一些工作失誤，倘若我平時能夠多刻苦一些，工作方面的'經(jīng)驗再多積累一些，遇到這樣自己還生疏的工作環(huán)境，能讓自己的操作緩一緩，更加清晰地來辦理，就很可能避免我此次失誤的發(fā)生。
其三，我的危機意識嚴重欠缺。須知如我這樣一名柜臺職員，我是業(yè)務(wù)處理的第一線。我們在柜臺實際操作的業(yè)務(wù)情況，是要為整個銀行工作的整體發(fā)展分析提供準確的數(shù)據(jù)的，任何一項業(yè)務(wù)辦理都需要嚴肅對待，不容許發(fā)生差錯。而一旦出現(xiàn)工作失誤，我們的業(yè)務(wù)情況就會存在一定的不準確性。而工作不規(guī)范的情況倘若屢屢出現(xiàn)，整個銀行在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析方面就會進行很大程度上的重新核定與修改，對本行的工作也產(chǎn)生極為不利的影響。而我恰恰沒有這樣關(guān)鍵的危機意識，才會態(tài)度不端正地對待此次的工作，犯下一項工作失誤。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
雖然我明白上班遲到的做法是嚴重違反公司規(guī)定的，但是由于我自身的不重視導(dǎo)致前段時間出現(xiàn)了遲到的狀況，不得不說面對這種職業(yè)生涯中的恥辱著實讓我感到很慚愧，重要的是遲到的行為辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期待并影響到了當天的工作狀態(tài)，這讓我感到懊惱的同時也對遲到的狀況進行了深刻的檢討。
其實我明白面對遲到的結(jié)果應(yīng)該積極承擔相應(yīng)的責任才行，企圖尋找借口搪塞領(lǐng)導(dǎo)只會顯得自己在工作中很沒有擔當罷了，畢竟無論是怎樣的原因都無法否認自己這次上班遲到的'結(jié)果，正因為這樣的狀況是由自身造成才讓我倍感愧疚，捫心自問為何自己不能夠多向同事學(xué)習(xí)從而避免遲到的狀況發(fā)生呢？而且近期對待工作懈怠了許多也是造成遲到的原因之一，對我來說工作中的懈怠便意味著自制力比以往降低了許多，這種不嚴格遵守公司規(guī)定的做法很容易讓自己在職場生活中吃苦頭，正如這次的遲到便是自己沒能合理安排作息時間以至于在上班之前沒能趕到公司。
盡管內(nèi)心對遲到的結(jié)果感到懊惱卻不可否認主要責任在于自己，與其推脫責任還不如反思為何遲到的員工只有自己一人，這說明我對待工作很不嚴謹以至于在明知需要上班的情況下沒能及時趕到公司，對于公司的考勤制度應(yīng)該要牢記于心并嚴格要求自己才行，若是因為些許的疏忽導(dǎo)致本月拿不到全勤未免有些太不值了，可惜的是這次的遲到已經(jīng)讓我遭受了許多損失自然要努力將其彌補才行，至少要重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可才不會令人繼續(xù)失望下去。
往后的工作中還有許多重要的任務(wù)等待著自己去完成自然不能夠一蹶不振，所以我會盡快振作起來并好好反思造成遲到的原因所在，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的批評對我來說也意味著自己犯了嚴重的錯誤，因此要盡快將其改正才不會在今后的工作中受到不好的影響，所以我在對此進行道歉的同時也寫上了這份深刻的檢討書，主要是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我誠摯的道歉并原諒前段時間上班遲到的過失，我承諾今后將會牢記上班遲到的教訓(xùn)并保證不會再發(fā)生類似狀況。
此時的檢討也是為了自己在今后的工作中能夠保持嚴謹?shù)淖黠L，畢竟遲到狀況的發(fā)生主要還是源于我對自身的要求太低了，再加上不重視公司的各項規(guī)定才會導(dǎo)致上班之前沒能及時趕到公司，但是既然我已經(jīng)牢記教訓(xùn)便會嚴格要求自身從而確保不會再出現(xiàn)遲到的狀況。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文6
昆明市XX局：
根據(jù)《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下
一、津貼補貼項目和標準情況
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的`形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
三、津貼補貼會計核算情況。
嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好！
上班期間做出吵鬧的舉動很明顯會破壞原本的工作氛圍，畢竟當我將精力都放在與他人的爭吵中又怎能做好自身的工作，再加上其他員工的工作也會因為自己的吵鬧聲受到影響自然需要檢討一番，領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予了自己這么多支持應(yīng)當明白這類教訓(xùn)并進行自我反省。
雖然這次上班吵鬧的問題已經(jīng)過去一段時間卻也不能夠?qū)⑵溥z忘，無論是作為自己職業(yè)生涯中為數(shù)不多的污點還是對工作造成的影響都值得自己謹記在心，既要通過領(lǐng)導(dǎo)的批評領(lǐng)略到上班吵鬧的錯誤性質(zhì)也要對此事負責到底，實際上這次與他人爭吵不過是因為些許的'矛盾所導(dǎo)致自然要進行反思，雖然近期在工作中沒能取得較大的進展卻也不至于出現(xiàn)自制力如此之差的狀況，在審視錯誤的同事不難發(fā)現(xiàn)上班期間隨意吵鬧的確是對領(lǐng)導(dǎo)的極不尊重，在其他同事專心工作的時候即便是些許的聲響都有可能影響到他們的工作效率，作為公司員工自然不能夠因為目光的短淺便在上班吵鬧過后無動于衷。
擁有漫長的職業(yè)生涯卻因為上班吵鬧的舉動喪失自身的優(yōu)勢無疑是愚蠢的，雖然得益于以往在工作中的努力導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)對自己還是比較認可的，但是我卻因此滋生了傲慢之心以至于在工作中因為些許爭執(zhí)便和對方吵鬧，全然不顧上班期間做出這種行為會造成怎樣的影響自然要進行批評，工作時間較長的員工應(yīng)當能夠揣摩到領(lǐng)導(dǎo)對此事的想法并盡量不要做出吵鬧的行為，然而也許是沒能及時控制住自身情緒的緣故竟不顧時間場合便吵鬧起來。
在自我反省的過程中不難明白自己上班吵鬧的做法著實讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，即便對待工作不夠用心也不能夠通過爭吵的方式影響到這么多同事，吵鬧產(chǎn)生的動靜導(dǎo)致其他同事很難靜下心來認真工作，考慮到這類后果以后應(yīng)當引起重視并在以后的工作中吸取教訓(xùn)，即便是遇到難以調(diào)和的矛盾也應(yīng)該等到下班以后再去處理，看似發(fā)泄了內(nèi)心的怨氣卻導(dǎo)致這么多員工受到影響的確有些不應(yīng)該，更何況吵鬧的方式除了激化矛盾以外對于處理問題沒有絲毫益處。
我得明白吵鬧的錯誤性并在以后的工作中控制好自己的情緒，若是面對矛盾只懂得采取這種方式解決未免顯得自己過于愚蠢了些，再加上這次吵鬧讓領(lǐng)導(dǎo)感到很失望自然得吸取教訓(xùn)并做好自己的本職工作。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉這次上班遲到的問題給單位造成了很不好的影響，畢竟這種狀況的發(fā)生也是源于對自身工作的不嚴謹自然要好好反思，重要的是遲到的行為也是種不良風氣自然要盡快將其改正才行，因此我會對遲到的行為進行道歉并積極承擔相應(yīng)的懲罰，也希望領(lǐng)導(dǎo)能諒解自己遲到的過失并給予改正的機會。
通過檢討不難明白造成遲到原因在于自身的不嚴謹，一方面由于我對自身工作的重視程度不夠的緣故從而沒能意識到遲到的危害性，畢竟造成遲到的原因往往在于熬夜或者出門的時間太晚，但凡對自身有著嚴格的要求都不會容許遲到的問題發(fā)生在自己的身上，更何況工作日期間應(yīng)該要考慮到堵車或者擠不上電梯之類的問題。另一方面則是不良習(xí)慣的養(yǎng)成導(dǎo)致自身平時很晚才感到單位，雖然以前沒有遲到過卻不可否認這種上班前兩分鐘才感到單位的做法是不可取的，處于遲到的邊緣尚不自知只會導(dǎo)致自己嘗到苦果罷了。
其實我應(yīng)該要認識到遲到問題的出現(xiàn)對自身的職場發(fā)展而言是有害無益的，尤其是與其他按時上班的'同事進行對比更能看出自身存在的不足，想必在領(lǐng)導(dǎo)的心目中也會因為自身的遲到從而感到十分失望吧，而我也不禁痛恨自己為何會出現(xiàn)遲到的狀況從而影響到自身的形象，聯(lián)想到自身的職業(yè)生涯會因此蒙上污點也讓我對此感到十分悔恨，在職場競爭的過程中即便是些許的問題都有可能導(dǎo)致自己面臨被淘汰的危機，更不用說遲到這種行為是嚴重違反單位紀律的做法。
明白遲到行為的本質(zhì)以后還是要盡快加以改善才行，至少要消除遲到帶來的負面影響從而挽回自身的形象才行，所以我會好好端正態(tài)度并在領(lǐng)導(dǎo)的指示下改變遲到的現(xiàn)狀，至少不能夠讓遲到的行為再次發(fā)生并承擔遲到造成的損失，畢竟因為自身的錯誤做法導(dǎo)致單位形成不良風氣則是不可原諒的，所以通過這次教訓(xùn)讓自己深刻意識到遲到的危害性也未嘗不是件好事，所以我很感激領(lǐng)導(dǎo)的批評從而讓自己清醒地意識到遲到將會對今后的職業(yè)生涯造成怎樣的影響。
出現(xiàn)遲到的狀況說明我在自律性方面做得很差，所以我會牢記上班遲到的教訓(xùn)并認識到這種做法的錯誤性，在以后的工作中也會嚴格要求自身并確保每天能夠提前趕到單位上班，至少我會做好自我監(jiān)督并保證遲到的問題不會出現(xiàn)在自己身上，畢竟我已經(jīng)在遲到的問題上吃了不少虧自然不希望重蹈覆轍。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
單位自我反省檢討書范文9
來公司工作已有十多天的時間了，對公司也有了初步的認識。來公司面試的那天我就對公司產(chǎn)生了好感，是因為公司正規(guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對答。人與人的相聚都是緣，彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分，能加入我認為是我人生旅途中的一次機緣�，F(xiàn)將這十天來點滴的心得和體會與大家共勉。
所慶幸公司是重視行政部的。在現(xiàn)實很多企業(yè)中，行政部倍受其他部門和人員的非議，原因是其工作多是服務(wù)性的，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認為是可有可無的。其實行政管理體系，可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，其運作的好壞直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。所以說，在公司的行政部門工作不僅會學(xué)到很多，而且會對自己有很大的提升。
公司對員工的培訓(xùn)看的是非常重要的，尤其是對新員工的培訓(xùn)，而且對培訓(xùn)課程的設(shè)計也是有細致的規(guī)劃的。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個企業(yè)是否具有競爭力，關(guān)鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工的培訓(xùn)和提高，以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。這里我引用松下幸之助的一句話：一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。所以說公司注重對員工的培訓(xùn)，追求全員卓越，那么這絕對是對企業(yè)、對職工的一個雙贏的選擇，這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會在這個領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地。
公司本著以人為本的管理理念，重視人才的引進與開發(fā)利用，并以績效、獎金和保險等方式激勵員工，使員工提高工作效率，從而到達企業(yè)的最終發(fā)展目標，這種管理理念更人性化、更科學(xué)、更能被員工所接受。
剛到公司的那天，遇到了之前的.員工來公司交接工作，在為員工準備的歡送會上，感受到公司不僅有嚴謹?shù)闹贫龋卜浅Ｓ腥饲槲�。對于為公司做出貢獻的員工，公司給予的是肯定回答，并會回報那些曾對公司做出貢獻的人。但是在做工作交接的時候，感覺公司在電子文件的存儲管理方面還有著一些欠缺，以至于在交接工作的時候未能盡快、準確的進行。所以要在以后的工作中加強對于這一項的管理。
對于別的部門現(xiàn)在還沒有多深的了解，就行政部的工作有一些建議：
1.完善企業(yè)合理化建議制度，主要作用是鼓勵在職職工直接參與管理，并可以通過上情下達讓企業(yè)管理和員工保持經(jīng)常性的溝通。如果能提出對公司有意或符合公司發(fā)展需求的意見可以予以嘉獎，這樣讓公司的每一個員工都能夠參與到公司的發(fā)展創(chuàng)新中來，把公司當成自己的家去追求更好的發(fā)展方向。
2.加強公司各部門之間的協(xié)作與溝通，不論是部門內(nèi)部人員還是各部門之間，加強協(xié)作與溝通會讓工作更有效率，并有條不紊的進行。
3.部門內(nèi)部工作分工要明確，在工作中盡可能的做到分工明確,責任到人。這樣可以大大提高工作效率，增強員工的責任感。
4.關(guān)于內(nèi)部晉升與調(diào)職問題，公司行政部應(yīng)建立一個公司內(nèi)部人才儲備庫，將報名的員工分季度或規(guī)定的時間召集到一起，做人才的晉級或調(diào)職考試。晉級通道如A晉B，B晉C等，各方面考試通過者，有相應(yīng)部門缺人，即晉升或調(diào)職成功，若未有缺人情況，則在原崗位儲備。未通過者繼續(xù)留在人才庫里儲備，等待下一次考核機會。
雖然來公司的時間不長，但很榮幸能加入這個大家庭。我的人生也翻開了新的一頁，在以后的工作中會不斷學(xué)習(xí)、不斷改進、不斷創(chuàng)新。我希望并且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自己事業(yè)上的方向，并且為之奮斗!讓我們共同為公司的明天努力!
建議人：
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