人力資源主管的工作職責(zé)

人力資源主管的工作職責(zé)1

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管的工作職責(zé)2

　　1、依據(jù)培訓(xùn)計劃及目標，跟進實施培訓(xùn)工程、達成培訓(xùn)目標；

　　2、依據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的.研發(fā)及授課工作；

　　3、負責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、幫助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)工程的詳細規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。

人力資源主管的工作職責(zé)3

　　職責(zé)

　　1、負責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　2、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的`開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強

人力資源主管的工作職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

　　3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略；結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；負責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的.處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管的工作職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

　　2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。

　　3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，及時對培訓(xùn)效果進行評估。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

　　5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協(xié)助部門負責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化；負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動

　　7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源各個模塊的.知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗；

　　4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力；

　　5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)；

人力資源主管的工作職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人力資源主管崗位工作職責(zé)篇31、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責(zé)招聘渠道的.建設(shè)、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

人力資源主管的工作職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊建設(shè)，公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

　　4.培訓(xùn)體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7.負責(zé)下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的'人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管的工作職責(zé)8

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

　　配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);

　　運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的`組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

人力資源主管的工作職責(zé)9

　　1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

　　3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的.工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責(zé)，并及時與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會的會前準備與記錄。

　　8、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　9、負責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管的工作職責(zé)10

　　1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;

　　2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

　　3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。

　　人力資源主管的主要工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標，跟進實施培訓(xùn)項目、達成培訓(xùn)目標;

　　2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

　　3、負責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的'日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。

人力資源主管的工作職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1.深入了解業(yè)務(wù)并促進人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。

　　2.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的.各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。

人力資源主管的工作職責(zé)12

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的.語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

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