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勞動爭議仲裁申請書（精選12篇）

　　我們眼下的社會，我們每個人都可能要用到申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動爭議仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動爭議仲裁申請書（精選12篇）

　　勞動爭議仲裁申請書 1

　　申訴申請人：______房地產有限公司

　　住址：_____

　　法定代表人：______；電話：________________________

　　被申訴人：______

　　申請要求：

　　1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

　　2.被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：

　　______年______月______日，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國______大學房地產開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。______年______月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

_______勞動仲裁委員會

　　______(市)______房地產有限公司

　　______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 2

　　反訴人(本案被申訴人)：

　　被反訴人(本案申訴人)：

　　反請求事項：

　　1、裁定被反訴人支付賠償反訴人的`培訓費人民幣______元;

　　2、裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用______元;

　　事實與理由：

　　______年______月______日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用______元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。

　　______年______月______日至______年______月______日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。______年______月______日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。

　　因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

　　綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 3

　　申請人：_________，男，漢族，電話：_________________________________ 住所：_____________________ 郵編：_______________

　　被申請人：____________________

　　住址：__________________________ 郵編：__________________

　　法定代表： _____________________ 職務，總經理電話：_____________________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計2000元;

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元;

　　三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月和______年_______月至_______月單位應繳納社會勞動保險費1650元

　　四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年_____月至______年_______月加班工資2567.04元（112小時___15.28元/小時___1.5倍=2567.04）

　　五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資8861.11元

　　六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年_______月至_______月的住房公積金200元（每月100）

　　七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年年終獎2750元。

　　合計金額：22497.15元

　　事實與理由：

　　申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至______年______月______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付______年______月______日到______年______月______日工資計2000元;

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元（一年半）。

　　被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。

　　被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

　　被申請人沒有為申請人繳納______年______月______日住房公積金200元。

　　根據(jù)勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　�。�1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至___年___月加班工資2567.04元（112小時___15.28元/小時___1.5倍=2567.04）

此致

______縣勞動爭議促載委員會

　　申請人：（簽名或簽章）

　　______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 4

　　申請人：________，男，漢族，______年______月______日生，住________省______縣____號，身份證號：____________，聯(lián)系電話：_______。

　　被申請人：__________限公司，地址：________________________號，法定代表人：____________，聯(lián)系電話：____________________。

　　仲裁請求

　　一、請求裁決確認申請人與被申請人自______年______月______日至______年______月______日期間存在勞動關系;

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣________________________元(______年________月________日-______年____月________日);

　　三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金，計人民幣____________________元。

　　事實與理由

　　申請人于______年________月________日入職被申請人處，任________________________________一職，工資為____________________月。被申請人于______年________月________日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會�，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。

此致

_______市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：______

　　____________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 5

　　申請人：____，女，漢族，______年______月______日出生，住___省___縣___鎮(zhèn)___村___號。電話：_______。

　　被申請人：______集團股份有限公司，地址：　　省___市經濟技術開發(fā)區(qū)___路___號；法定代表人：____；電話：_______。

　　請求事項：

　　1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

　　2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；

　　3、請求裁決被申請人為申請人補繳______年______月至______年______月月期間的社會保險；

　　4、請求裁決支付申請人______年至_____年期間的年休假工資10077.46元；

　　5、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307。84元。

　　事實與理由：

　　申請人于______年_______月進入被申請人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動合同，______年______月______日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于______年______月______日又同被申請人簽訂了一份為期3年的'勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，______年______月______日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人______年_______月均工資約1900元，______年_______月均工資為1856元，______年_______月均工資為2651.41元，_____年_______月均工資為2754.75元，離職前12個月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從______年______月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。

　　申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

　　申請人：

　　日期：

　　勞動爭議仲裁申請書 6

　　申請人：______

　　被申請人：______

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20______年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于______年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，20______年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的'行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

_______勞動仲裁委員會

　　申請人：

______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 7

　　反申請人：

　　反被申請人：

　　因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出

　　如下反請求事項：

　　1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)履行勞動合同。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。

　　2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項直接經濟損失23320元。

　　事實與理由：

　　______年______月______日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：______年______月______日起至______年______月______日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。

　　不辦理交接手續(xù)造成反申請人的`損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

　　手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業(yè)務的開拓。

　　勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。

　　如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。

　　針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。

此致

_______人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 8

　　申請人：_______，男，生于______年______月______日，系襄樊市______公司職工，住____________，電話：_______

　　被申請人：_______市______公司

　　住所地：

　　法定代表人：_________，系被申請人董事長(廠長，經理等)。

　　郵政編碼：__________________

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的`解除勞動合同決定;

　　2、請求裁決被申請人支付申請人____________年___月至____________年___月的工資____________元。

　　3、勞動爭議仲裁申請書

　　事實和理由：

　　我從______年______月______日到商場上班，公司沒給我們任何福利。直到______年______月______日才重新和我們簽訂勞動合同從_________年開始辦理社會保險�？芍钡浆F(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。我只好告訴他們我______年______月就不去上班。事實上他們也作好了工作安排。我不知我現(xiàn)在怎樣做了。

此致

_______市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

　　___年___月___日

　　勞動爭議仲裁申請書 9

　　申請人：（姓名）

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　委托代理人：（姓名）

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　工作單位：

　　職務：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：（姓名）

　　職務：

　　住所：

　　仲裁請求：

　　未按國家和的有關法律法規(guī)繳納的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了的社會保險權益�，F(xiàn)提出以下要求：

　　1、要求補繳在______年______月______日至______年______月______日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

　　2、按照有關法律法規(guī)規(guī)定要求繳納因未辦理的社會基本養(yǎng)老保險而產生的和應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求按照有關法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的'其他所得。

　　事實和理由：

　　與______年______月簽訂了事業(yè)單位聘用合同，______年______月申請解除聘用合同，自______年______月______日起解聘。從______年______月______日至______年______月______日聘用期間未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

申請人：

　______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 10

　　反訴人(本案被申訴人)：______通訊有限公司

　　地址：_________

　　法定代表人：______

　　被反訴人(本案申訴人)：韋______，女，23歲，壯族，______，電話號碼：_______。

　　因______與_____通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。

　　反請求事項：

　　1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的'培訓費人民幣______元;

　　2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用______元;

　　事實與理由：

　　因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

　　綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

_______市勞動爭議仲裁委員會

　　_______

　　______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 11

　　申請人：_________，女，漢族，_____年______月______日生，住______________________________

　　被申請人一：浙江省____________公司住所地：____________________________________

　　法定代表人：_________

　　被申請人二：_______________有限公司住所地：_____________________

　　法定代表人：___________________________

　　申請事項：

　　1、裁決二被申請人支付申請人______年___月工資2500元。

　　2、裁決二被申請人支付______年___月至___月未足額發(fā)放的工資1808元。

　　3、裁決二被申請人支付______年___月______日至___月______日的雙倍工資9000元。

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

　　5、裁決二被申請人補繳______年___月至______年___月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳_____年___月至______年___月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

　　6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

　　事實與理由：

　　______年___月______日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請人才于______年___月______日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。_____年___月______日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清______年___月份的'工資，平時加班工資也未發(fā)放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益�，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

　　此致：

_______市_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

　　申請人：

______年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 12

　　反訴人（本訴被申請人）：成都____________________有限公司，�。篲___________。法定代表人：________________

　　被反訴人（本訴申請人）：________________

　　一、反訴請求

　　請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失元。

　　二、事實與理由

　　被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。 ______年______月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與____________公司直至______年______月______日仍具有有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與________________公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。

　　被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失

　　如下：

　　1、被反訴人拒絕審查業(yè)主________________圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。

　　2、______年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行____________________設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的.影響。

　　3、被反訴人負責____________________工程的設計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于______年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。

　　在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于______年______月______日擅自脫離崗位，離開了公司。

　　綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。現(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。

_______

______年______月______日

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