人力資源部崗位職責15篇[集合]

　　在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部崗位職責1

　　1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指令使用。

　　8、負責公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的.收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

　　15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人力資源部崗位職責2

　　行政人事經(jīng)理

　　直接上級：物業(yè)總經(jīng)理 直接下級：行政人事助理

　　職責大綱：負責執(zhí)行物業(yè)總經(jīng)理指定的文書工作及日常辦公室行政工作和管理處人事事宜。

　　職務(wù)內(nèi)容：

　　協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理制定古北壹號物業(yè)管理處及執(zhí)行上級公司的人事政策，包括招聘、入職資格、薪資及福利標準。

　　負責協(xié)調(diào)管理處及上級公司的勞資關(guān)系及做出改善建議及措施。 對新進員工進行入職培訓(xùn)，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境。 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞動糾紛問題，使員工與管理處維持良好的關(guān)系。 定期檢討員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效地為所需服務(wù)。

　　處理員工合同變更事宜和及時知會員工有關(guān)其改變的勞動合同條件。 幫助被提升員工發(fā)展及推行人事政策。

　　關(guān)注上海市勞動法規(guī)之變更，以便做出相應(yīng)措施。

　　負責員工特別福利津貼(如住院醫(yī)療、傷殘津貼、撫恤金等)的.調(diào)查，并向上級公司提出報告和建議。

　　協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀律處分的建議。 負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　根據(jù)招聘的新員工情況，做好上崗前考勤相關(guān)的規(guī)章制度需知、制服認領(lǐng)之工作。 負責管理處人員考勤查核工作，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、缺勤、病事假等。 做好員工各類假單的審核管理、上報審批工作。

　　制作員工公積金、養(yǎng)老金等四金的繳費明細工作，核對公司及個人部分的交納情況。 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細、稅金、工資表、工資單。 根據(jù)各部門的人員變化情況，及時修改公司人力資源總表及人事月報。

　　制定管理處各項行政管理制度；對行政管理各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督。 制定并執(zhí)行管理處制服及辦公用品管理規(guī)定；依據(jù)各部門提供的所需申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購買、訂制。

　　按照管理處年度經(jīng)費預(yù)算，協(xié)助財務(wù)部控制各項行政經(jīng)費的支出。 其它有關(guān)人事及行政的工作。

　　行政人事助理

　　直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下屬：無

　　職責大綱： 負責辦公室訪客之問詢、來電轉(zhuǎn)接，協(xié)助行政人事經(jīng)理完成各項人事工作。 職務(wù)內(nèi)容：

　　及時掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個人資料及時收入個人檔案，并將檔案的管理不斷完善。

　　協(xié)助各部門經(jīng)理進行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。 辦理員工入職/離職手續(xù),負責員工人事檔案管理。

　　每月編制考勤匯總、工資明細、人員架構(gòu)、花名冊、員工稅額明細等表格。 負責員工工資單的制作。

　　管理員工四金繳納及計算每年調(diào)整繳費基數(shù)。 完成員工勞動合同簽訂工作。

　　與總公司人事部溝通人事新政策法規(guī)并跟進人事會議各項議程。 年底跟進完成各項年終工作并制定年度計劃。 協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。 協(xié)助主管收集每月排班表。

　　負責管理處員工制服清洗登記、統(tǒng)計匯總工作。 各部門每月辦公用品之匯總統(tǒng)計、發(fā)放工作。 各部門名片申印及發(fā)放工作。

　　聽寫、打印物業(yè)部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。 物業(yè)部門對外文件之復(fù)印、收發(fā)、傳遞和物業(yè)部內(nèi)部文件之傳閱安排。

　　行政人事部及物業(yè)部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調(diào)用。 物業(yè)部內(nèi)部會議之會議記錄及打印。

　　辦公室電腦系統(tǒng)及辦公設(shè)備之維護管理、清潔保養(yǎng)工作。 其他辦公室行政工作。

人力資源部崗位職責3

　　1、處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀要；2、各種技術(shù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交；3、負責人力資源管理流程的配合；

　　4、負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；5、負責人事檔案的管理；

　　6、編寫相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。崗位要求：

　　1、具有大專以上的.文化程度；

　　2、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；參加會議：

　　1、參加人事部組織的各種會議；2、參加技術(shù)培訓(xùn)會；

　　3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；

　　4、參加本部門召開的各種會議。

人力資源部崗位職責4

　　一、主任：

　　1負責主導(dǎo)山莊競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導(dǎo)公司“目標管理”績效考核的推行。

　　2建立和規(guī)范山莊人力資源管理體系。

　　3組建山莊的職業(yè)化團隊及負責山莊的`各項管理變革。

　　4深化山莊的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。

　　5規(guī)范山莊的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　6協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　7負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　8負責員工招聘管理工作。

　　9完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　二、人事助理：

　　1人事檔案的整理、完整跟蹤工作。

　　2負責監(jiān)督公司員工考勤、獎懲跟蹤、刷卡及工資表的制作。 3干部例會的通知、會議記錄及整理存檔工作。

　　4證件、識別卡的制作、管理。

　　5負責重要文件、活動總結(jié)、培訓(xùn)總結(jié)、質(zhì)檢（計劃、報告）等的撰寫、校對等編撰工作。

　　6協(xié)助主任進行人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、激勵、薪酬、晉升工作。 7負責員工入離職手續(xù)的辦理，跟蹤國家、地方勞動政策法規(guī)，辦理員工勞動合同的簽訂。

　　8負責監(jiān)督公司各部門員工培訓(xùn)。

　　9負責辦公室日常衛(wèi)生及花卉的養(yǎng)護工作。

　　10完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源部崗位職責5

　　1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。

　　7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的.政策和信息，負責指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部崗位職責6

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　直接下級：

　　人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

　　內(nèi)部聯(lián)系：

　　酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

　　外部聯(lián)系：

　　市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機構(gòu)等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

　　工作內(nèi)容

　　貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

　　組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的'管理。

　　組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

　　合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

　　組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

　　制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

　　審查、簽批各種人事表格、報告等

　　負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

　　檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

　　全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求

　　負責酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

　　對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

　　負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

　　完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格

　　性別：男女不限，學(xué)歷：大學(xué)本科以上

　　工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上

　　體能要求：身體健康、精力充沛

　　知識技能：

　�。�1）具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)

　�。�2）熟練操作計算機

　�。�3）外語考核達到酒店標準B級

　　其他：具有領(lǐng)導(dǎo)才能，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系，具有親和力

人力資源部崗位職責7

　　直屬上司：總經(jīng)理

　　直接下屬：人事部文員

　　職責：

　　1.根據(jù)酒店經(jīng)營狀況，合理做好酒店人員定編定級工作。

　　2.根據(jù)定編定級計劃組織招聘工作，不斷開拓招聘渠道，做好人才儲備工作。

　　3.組織制定、修改、完善酒店人事管理體系，制訂人事部管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　4.公司《員工手冊》的擬稿、核定、修改及不斷完善。

　　5.制定酒店新入職員工培訓(xùn)、考核評估方案，并對培訓(xùn)效果、考核結(jié)果進行總結(jié)報告。

　　6.結(jié)合同行業(yè)標準和酒店實際狀況制定酒店薪資標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準。

　　7.解決員工有關(guān)勞動福利方面的爭議和投訴、糾紛。

　　8.員工宿舍相關(guān)事項的跟進協(xié)調(diào)。

　　9.經(jīng)常深入員工調(diào)查研究，及時掌握員工思想動態(tài)；合理安排使用、挖掘人才，及時反饋員工意見。

　　10.負責下屬日常工作的安排。

　　11.建立完善的.人事檔案。

　　12.對外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展。

　　13.完成上級交給的其他各項工作。

人力資源部崗位職責8

　　一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的'簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;

　　6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

　　9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗

　　2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的.實踐經(jīng)驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

　　4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力資源部崗位職責10

　　一、堅決執(zhí)行中心各項規(guī)章制度，服從分配，聽從指揮，切實履行崗位職責，努力完成本職工作。

　　二、按時參加召開的各種會議和學(xué)習(xí)活動，遵守秩序，不無故缺席。

　　三、嚴格遵守紀律，不遲到、不早退、不曠工、不擅離職守，堅持“來簽到、去簽退”制度。不經(jīng)同意不得隨意調(diào)班和替班。堅守工作崗位，不得串崗、聚眾談天閑聊。工作時間不準干私活，不準打私人電話，不準大聲喧鬧，不準看與工作無關(guān)的書籍等。上班確因需要外出時，必須請示，經(jīng)批準后方可外出。

　　四、上崗要統(tǒng)一著裝，儀容整潔，精神飽滿，儀表大方。

　　五、午間在規(guī)定地點用餐，班前不準飲酒和吃帶有刺激性氣味食品。

　　六、家長或?qū)W員來訪時的接待和服務(wù)必須做到站立服務(wù)、微笑服務(wù)，舉止有理，語言文雅，動作明快，以主動、熱情、周到、適度、可靠的'服務(wù)，贏得家長及學(xué)員的信任。接待服務(wù)時必須說普通話，并使用標準禮貌用語。

　　七、不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，熟悉中心的各種課程及收費等。

　　八、在課程咨詢過程中要善于觀察并掌握家長及學(xué)生的心理，針對不同的

　　九、服從安排，配合協(xié)作，互相關(guān)心，融洽相處，不得滋事生非，影響團鬧或表現(xiàn)抵觸、不滿情緒，避免造成不良后果。 登記暫存，不得據(jù)為已有。 以監(jiān)督及更正。

　　十二、不得有意損壞中心聲譽，不得有意破壞公共財產(chǎn)。 家長及學(xué)生運用不同的方式進行咨詢講解，努力達到最好的咨詢效果。結(jié)和工作。因錯誤受到批評時不得在家長、學(xué)生及員工面前申辯、吵。

人力資源部崗位職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的`績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。

　　4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

　　5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力資源部崗位職責12

　　1、招聘管理

　　A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無遺漏。

　　3、培訓(xùn)管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓(xùn)計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

　　C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構(gòu)管理

　　A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的`設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導(dǎo)工作，切實維護學(xué)校發(fā)展及利益。

　　B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。

　　C、指導(dǎo)并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯(lián)

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學(xué)校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅決維護學(xué)校利益

人力資源部崗位職責13

　　1、負責全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員試用期滿后的定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等規(guī)章制度和紀律，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行中心決定。

　　8、根據(jù)管家相關(guān)規(guī)定，核算中心職工年休假制度。

　　9、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的.審核工作。

　　10、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改發(fā)放補貼標準，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　11、負責中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案。

　　12、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　13、負責編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對中心的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育、負責職工外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)事宜。

　　14、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　15、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

　　2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

　　3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

　　4、負責申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進行使用或借閱登記。

　　5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

　　換欄內(nèi)的內(nèi)容。負責員工活動的'通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

　　6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負責保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

　　格，及將已使用的表格存檔。

　　8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。

　　催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。

　　9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

　　素質(zhì)要求：

　　1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22—30歲，有良好的職業(yè)道德。

　　2、文化程度：具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

　　3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

　　4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

　　5、工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

　　7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部崗位職責15

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

　　3、負責公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的'建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

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