就業(yè)工作自查報告[范例5篇]

　　在日常生活和工作中，報告的適用范圍越來越廣泛，報告具有雙向溝通性的特點。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家整理的就業(yè)工作自查報告，歡迎閱讀與收藏。

就業(yè)工作自查報告1

　　一、工作進展及成效

　　為加快貧困群眾脫貧致富步伐，提高貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力，鞏固脫貧攻堅成果，我鎮(zhèn)實施“五大工程”助推脫貧攻堅。

　　1、激勵轉移就業(yè)。免費供應就業(yè)用工信息、政策詢問、職業(yè)介紹、專場聘請等就業(yè)服務，與用人單位簽訂不低于一年勞動合同的賜予500元求職補貼，穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的賜予2000元生活補貼，以及縣內(nèi)100元、省內(nèi)300元、省外500元的交通補貼。

　　2、免費開展技能培訓，并賜予每人50元生活及交通補貼。

　　3、免費參與創(chuàng)業(yè)培訓，自主創(chuàng)業(yè)勝利的貧困勞動力，符合條件的.賜予不高于10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持。創(chuàng)辦小微企業(yè)及從事個體經(jīng)營，符合條件的賜予3000元創(chuàng)業(yè)補貼。

　　4、優(yōu)先公益安置。對于有勞動實力，無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧等最難就業(yè)的“一無三有”貧困勞動力，通過大力開發(fā)特設公益性崗位，進行安置，每人每月補貼不高于600元。自20xx年下半起，我鎮(zhèn)新開發(fā)公益性特崗28人，續(xù)簽保潔員52人。新增加1人。開發(fā)公益性專崗2人，每人每月補貼1600元。截止20xx年上半年我鎮(zhèn)共計落實支配公益性崗位83人。

　　5、支持各類企業(yè)吸納貧困勞動力。對于符合條件的創(chuàng)建就業(yè)就業(yè)扶貧基地（人社部門認定），每吸納一個貧困勞動力就業(yè)且簽訂一年以上勞動合同的，賜予政策性資金補。

　　二、存在問題

　　1、部分貧困勞動力對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策不熟識，未享受相關補貼政策及服務，影響貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱忱。

　　2、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級部門核查出一戶雙崗及一人多崗人員問題，經(jīng)剛好訂正，已予以解聘。

　　三、下一步工作措施

　　1、加大政策宣揚力度。組織精干力氣剛好入村入戶，通過宣揚關注微信公眾號、懸掛橫幅標語、張貼海報、發(fā)放用工信息手冊等方法做好相關政策宣揚工作，確保我鎮(zhèn)有勞動實力的貧困戶剛好駕馭相關信息，助力脫貧攻堅。

　　2、加強公益性崗位工作人員監(jiān)管及培訓力度。制定《集義鎮(zhèn)公益性崗位工作管理方法》明確要求及工作細則，確保公益性崗位工作順當開展。

就業(yè)工作自查報告2

　　依據(jù)脫貧攻堅領導小組辦公室《關于20xx年1至5月脫貧攻堅推動狀況的通報》和縣第4、第5次脫貧攻堅例會精神，我局于6月7日、11日分別召開全局會議和局務會組織學習，實行，對標整改，對涉及貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項中退出主要指標完成狀況進行仔細分析，查找推動滯后緣由，提出整改措施，現(xiàn)將就業(yè)促進扶貧工作自查狀況報告如下。

　　一、專項工作開展狀況

　�。ㄒ唬┩苿用裆�工程。截止6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)384人，完成目標任務340人的120%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)19人，完成目標任務10人的126。67%；就業(yè)困難人員再就業(yè)11人，完成目標任務10人的110%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)18人，完成目標任務15人的120%；認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地3個；完成目標任務3個的100%；20xx級藏區(qū)“9+3”學生初次就業(yè)率達95%。

　�。ǘ�）公益性（類）崗位開發(fā)。截止6月初，我局共開發(fā)公益類崗位100個，用于安置全縣55個貧困村，特殊是預脫貧的27個貧困村就業(yè)困難人員；為部門開發(fā)公益性崗位7個、新增環(huán)衛(wèi)工17名，共計124個，全部安置精準扶貧戶。崗位設置多為環(huán)衛(wèi)工、保潔員、機關后勤等。完成20xx年公益崗位開發(fā)任務188個的65。96%。

　�。ㄈ�）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，分別開展“旅游服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機修理”、“木工加工”、創(chuàng)業(yè)+技能培訓等共計19期，參與培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標任務450人的.92。66%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。

　�。ㄋ模┒酱汆l(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。從4月起先，結合縣人大、縣政協(xié)督導小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項工作結果，要求6月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善“貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖”上墻等工作。

　　（五）開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款前期工作。同縣財政局、農(nóng)行縣支行召開會議，探討支配20xx年上半年創(chuàng)業(yè)擔保貸款資料收集、資格審核、現(xiàn)場考察等相關事宜，預料6月中旬完成材料審核，6月下旬完成貸款發(fā)放，將會有力促進我縣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人員。

　　二、存在的問題

　　（一）上半年開發(fā)公益性崗位124個，完成目標任務的188個的65。96%。

　�。ǘ�）上半年開展扶貧技能培訓19期，培訓建檔立卡貧困戶412人，完成目標任務的91。56%。

　�。ㄈ�）就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金撥付85萬元用于開展貧困勞動力家庭技能培訓經(jīng)費，撥付進度為精準扶貧資金240萬元的35。42%。沒有完成“全年任務半年完成”的目標。

　　三、整改措施

　　（一）依據(jù)縣委曾關和書記要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各部門開發(fā)的公益性（類）崗位進行調(diào)整，原則上全部公益崗位全部調(diào)整用于安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中有勞動力家庭至少每戶有一個公益崗位人員。對于調(diào)整后仍有的未就業(yè)的貧困家庭，我局將針對性開發(fā)公益類崗位進行兜底安置，確保公益崗位開發(fā)目標任務全額完成（6月底前完成）。

　�。ǘ�）6月中旬后待群眾蟲草采挖季節(jié)結束后，將按安排開展勞務品牌培訓和民族地區(qū)技能培訓8期，覆蓋全縣全部貧困村、380余人（其中貧困勞動力不少于50%）（7月底前完成）。

　　（三）以上兩項工作完成后，馬上根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理方法嚴格審核，并剛好撥付專項資金。（7月底前完成）。

就業(yè)工作自查報告3

xx縣脫貧攻堅工作領導小組辦公室：

　　今年來，我局接著以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力、幫扶貧困勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)為首要任務，以促進貧困勞動力就業(yè)、加強培訓提高技能水平、幫扶貧困勞動力創(chuàng)業(yè)為重點，主動落實各項就業(yè)扶貧政策，各項就業(yè)扶貧工作穩(wěn)步推動�，F(xiàn)就上半年工作狀況總結如下：

　　一、20xx年上半年工作成效

　�。ㄒ唬┱�策措施落實狀況：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動力庫進行了更新完善，現(xiàn)有貧困勞動力3671人，其中已實現(xiàn)轉移就業(yè)2696人（20xx年新增轉移就業(yè)139人，完成市級下達我縣轉移就業(yè)任務100人的139%）；累計實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)18人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)任務32人的56%；開展貧困勞動力就業(yè)培訓94人，完成市級下達我縣就業(yè)培訓任務50人的188%；創(chuàng)業(yè)培訓70人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)培訓任務30人的233%，兌現(xiàn)培訓生活和交通補貼7。26萬元；特設公益性崗位安置貧困勞動力就業(yè)273人（其中貧困村特設就業(yè)扶貧145人，非貧困村特設就業(yè)扶貧128人）；公益專崗安置就業(yè)147人（其中省級公益專崗就業(yè)2人，縣級公益專崗就業(yè)17人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公益專崗128人）；認定就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠各1家，分別是陵前一合恒業(yè)果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評為市級示范就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠，兌現(xiàn)社區(qū)工廠補貼5000元；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼2人6000元。

　�。ǘ�）扶貧領域作風建設狀況：一是剛好組織召開了專項治理專題會議，傳達并學習了省市有關就業(yè)扶貧領域作風問題專項治理方面的文件精神，持續(xù)不斷的推動就業(yè)扶貧領域作風建設教化，提高針對性和實效性，增加感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長為組長，相關股室人員為成員的xx縣人社局扶貧領域作風問題專項治理工作小組，制定出臺了《xx縣就業(yè)扶貧領域作風問題專項治理實施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，細化工作措施，扎實開展自查自糾工作。三是主管就業(yè)扶貧局長作為開展自查自糾工作第一責任人，親自部署落實，帶頭自查和整改，切實發(fā)揮示范引領作用，要求涉及就業(yè)扶貧的相關單位、股室均開展作風問題專項治理自查自糾，確保自查整改工作扎實推動。四是把就業(yè)扶貧重點領域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標，先后開展了就業(yè)扶貧培訓、就業(yè)扶貧公益崗位等專項檢查，強化問題線索意識，充分發(fā)揮信訪舉報發(fā)覺問題線索的主渠道作用，逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據(jù)、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結論，保證專項治理精準到位。五是堅持以專項治理為推手，接著抓好貧困勞動力就業(yè)、培訓、創(chuàng)業(yè)幫扶三項重點，主動落實各項就業(yè)扶貧政策，穩(wěn)步推動各項就業(yè)扶貧工作。

　　二、問題整改狀況

　�。ㄒ唬┲�配部署狀況：我局高度重視，馬上召開整改落實會，學習整改文件，落實整改要求，制定整改方案，夯實整改責任，仔細開展了自查整改。

　　（二）整改完成狀況：

　　比照20xx年扶貧成效交叉考核中心反饋問題，進行了仔細自查比對，發(fā)覺有“獨李鎮(zhèn)蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓與就業(yè)需求連接不緊密”的問題，組織基層勞動保障事務所、職業(yè)培訓機構深化貧困戶，摸清貧困勞動力的就業(yè)技能培訓需求，改進培訓方式，圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，深化鎮(zhèn)村開展培訓工作，以訂單式、托付式技能培訓為重點，開展“培訓+就業(yè)”的一條龍式服務，提高培訓的針對性和好用性，解決就業(yè)培訓與就業(yè)需求連接不緊密問題。

　　對于市縣自查“獨李鎮(zhèn)、嵯峨鎮(zhèn)就業(yè)培訓力度不大，貧困就業(yè)培訓參加率低，針對殘疾人員培訓針對性不強。獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業(yè)需求未得到有效落實”的問題，我局一是嚴格根據(jù)各類職業(yè)教化及培訓相關政策，做好縣域內(nèi)貧困戶及特別群體的培訓工作。二是加大公益特崗、專崗開發(fā)，為貧困戶供應更多的就業(yè)機會。三是全面提高貧困勞動力就業(yè)水平，主動搭建用工對接平臺，增加主導產(chǎn)業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的實力。

　�。ㄈ�）整改成效：目前，獨李鎮(zhèn)蘇化村陳治國、張偉均參與了培訓，均在公益性崗位上實現(xiàn)了就業(yè)；獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實現(xiàn)了就業(yè)，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推動，并將持之以恒抓好抓實。

　　三、主要做法和特色亮點

　　1、搭建就業(yè)橋梁，幫助實現(xiàn)轉移就業(yè)。一是幫助貧困家庭供應就業(yè)信息，進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業(yè)意愿的貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)。二是勞務協(xié)作對外輸出一批，加強對外勞務合作，組織貧困家庭勞動力向省內(nèi)外用工企業(yè)輸出實現(xiàn)就業(yè)。三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展就地就近吸納一批，依托我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建用工對接平臺，在各類企業(yè)、各類農(nóng)夫?qū)�業(yè)合作社開發(fā)愛心崗位，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉移就業(yè)。四是開發(fā)公益性崗位安置一批，通過各類就業(yè)扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業(yè)困難的'貧困家庭勞動力就業(yè)。五是引導轉向服務業(yè)敏捷就業(yè)，依據(jù)服務業(yè)就業(yè)容量大、帶動就業(yè)效率高的特點，引導貧困勞動力轉向服務企業(yè)就業(yè)，主動組織貧困勞動力就近免費參與相關技能培訓，幫助其駕馭服務業(yè)上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，兌現(xiàn)就業(yè)見習補貼，提高就業(yè)實力。

　　2、開展就業(yè)培訓促進貧困勞動力就業(yè)。圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，整合職業(yè)技能培訓項目，大力開展勞動力轉移培訓、農(nóng)村好用技術培訓、就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等專題培訓、實訓，幫助貧困勞動力駕馭肯定的職業(yè)技能。通過免費開展種植、養(yǎng)殖等農(nóng)村好用技術培訓，幫助扶貧對象發(fā)展生產(chǎn)。

　　3、激勵創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。一是激勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧。對缺少技能和有創(chuàng)業(yè)愿望、具備肯定創(chuàng)業(yè)實力的幫扶對象，依據(jù)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求，由各鎮(zhèn)、街道辦勞動保障事務所調(diào)查摸底和登記報名，組織各定點培訓機構開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導。對符合條件人員優(yōu)先支配創(chuàng)業(yè)擔保貸款。二是激勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。凡通過創(chuàng)業(yè)帶領貧困勞動力就業(yè)且符合相關條件的創(chuàng)業(yè)人員，主動落實就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠相關補貼政策。三是供應一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對貧困勞動力實現(xiàn)勝利創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)要求賜予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，提高創(chuàng)業(yè)激情，穩(wěn)住創(chuàng)業(yè)成果。

　　四、存在問題和建議

　　由于就業(yè)扶貧貧困村特設公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無”勞動力就業(yè)期望值較高，不愿在特設崗位上就業(yè)，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設崗位，導致供需出現(xiàn)沖突，因此建議：

　　1、將貧困村特設公益性崗位人員年齡上限適當放開，可將女的年齡放寬至55周歲，男的年齡放寬至65周歲，滿意部分超年齡貧困人員就業(yè)需求。

　　2、目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動力情愿安置實現(xiàn)就業(yè)。

就業(yè)工作自查報告4

　　根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作專項檢查的通知》要求，我科比照檢查細則，進行仔細自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

　　一、培訓機構狀況：

　　xx勞動就業(yè)培訓中心成立于xx年，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓、創(chuàng)業(yè)培訓為一體的培訓中心，培訓中心于xx年被市勞動局認定為下崗失業(yè)人員培訓機構。培訓中心位于xx城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務大廳建筑面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產(chǎn)總投資100余萬元，建筑面積400平方米。

　　xx培訓中心教學設備先進，專業(yè)設備齊全，有各種教學設備220余套（件），果樹修剪專業(yè)實習場地10余畝。20xx年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業(yè)員、計算機應用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學大綱和教學安排，并順當通過了榆林市就業(yè)培訓中心的答辯。

　　二、培訓工作的基本狀況

　　我科把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，以“優(yōu)化就業(yè)、服務民生”為動身點，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，強化公共就業(yè)服務平臺建設，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)夫工的就業(yè)工作，主動推動就業(yè)再就業(yè)工作的深化開展。在培訓過程中，我們嚴格根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓政策要求，制定了培訓業(yè)務工作流程，落實學員的實名制狀況，剛好公示學員基本狀況，學員簽到不允許相互代簽，依據(jù)培訓專業(yè)的難易程度合理支配培訓課時，依據(jù)培訓課時確定補貼標準，保質(zhì)保量完成了培訓工作，并且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。

　　二、培訓工作措施落實狀況

　　1、健全完善促進就業(yè)的政策體系。

　　年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關于下達xx培訓任務的通知》、《關于下達農(nóng)村勞動力轉移指標的通知》，把就業(yè)目標任務層層分解下達，接著將擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季調(diào)度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實推動。

　　2、搶抓機遇，加強就業(yè)培訓力度。一是利用各類培訓資源，主動開展培訓活動，有針對性地進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力和素養(yǎng)；二是堅持培訓一批就業(yè)一批的原則，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，剛好做好就業(yè)信息的調(diào)查、摸底、介紹工作，實時把握動態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋；三是加大培訓經(jīng)費的投入，依托師資力氣與資源條件較好的培訓學校，加強就業(yè)培訓指導，提升就業(yè)培訓水平和質(zhì)量。

　　3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

　　近年來，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)實力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層延長，培訓對象擴大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)夫工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)夫工等特色創(chuàng)業(yè)培訓班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務上求實效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營狀況清。

　　4、著力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓工作。

　　全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)夫工為重點對象的“特殊職業(yè)技能培訓安排”，將全年農(nóng)夫工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓中心對返鄉(xiāng)農(nóng)夫工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓。把農(nóng)夫工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉移就業(yè)結合起來，實行“三個對接”：即任務安排與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農(nóng)夫工培訓就業(yè)質(zhì)量。狠抓轉移就業(yè)工作，培育特色轉移就業(yè)品牌，加強與昆山、北京等地區(qū)的勞務合作關系。

　　三、存在的問題

　　1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經(jīng)費，難以滿意農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓的需求。

　　2、高校畢業(yè)生就業(yè)問題燃眉之急。全縣尚有不少應屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的逆境，由于高校畢業(yè)生市場就業(yè)意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來的問題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會各界關注的.焦點。

　　3、農(nóng)夫工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)夫工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的狀況比較普遍。

　　四、下一步工作準備

　　1、接著貫徹執(zhí)行國家有關促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和運用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導向作用。 2、著力理順有關工作機制和管理機制，調(diào)動各方面的主動性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。

　　3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡快將就業(yè)服務工作覆蓋延長到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。

就業(yè)工作自查報告5

　　為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣揚、重實效、抓落實”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現(xiàn)將落實狀況匯報如下：

　　1、激勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)

　　中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準賜予一次性新增就業(yè)補貼，同時可賜予相應勞動合同期限的社會保險補貼。

　　在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。

　　2、激勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的，可賜予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的`小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪，可根據(jù)每年20xx—3000元的標準賜予不超過3年的場地租金補貼。

　　在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

　　3、開發(fā)公益性崗位

　　人社局主動聯(lián)系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。

　　4、主動宣揚，轉變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念

　　主動開展“宣揚月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣揚，利用廣播、電臺、村宣揚欄等媒介，充分宣揚企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等實惠政策，同時，變更高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生供應更寬敞的就業(yè)領域。

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