汽車銷售員工管理規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的汽車銷售員工管理規(guī)章制度，歡迎大家分享。

　　第一章聘用規(guī)定

　　入職手續(xù)

　　1.應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

　　2.新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。

　　3.非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書。

　　4.入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。

　　5.部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

　　6.公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。

　　試用期

　　1.新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

　　2.試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

　　勞動合同

　　新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。

　　第二章員工福利

　　個人資料

　　員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

　　業(yè)績考評

　　公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核�？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

　　第三章

　　工作規(guī)范

　　行為準(zhǔn)則

　　盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。

　　愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私。

　　遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

　　保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。

　　工作態(tài)度

　　員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

　　熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。

　　員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。

　　對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。

　　待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。

　　工作紀(jì)律

　　按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

　　服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　溝通與投訴

　　提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。

　　接待制度：

　　各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通。

　　人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工。

　　第四章考勤制度

　　工作時間

　　公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

　　公司作息時間為：

　　考勤辦法

　　公司員工一律實行早晨上班簽到制。

　　簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到。超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

　　請假程序和辦法

　　員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

　　休假種類和假期待遇

　　病事假：

　　員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。

　　員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

　　喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　　年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。

　　婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

　　第五章員工的發(fā)展

　　公司為員工提供的機(jī)遇

　　在職培訓(xùn)

　　為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

　　公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。

　　內(nèi)部競聘

　　晉升機(jī)會

　　公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

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