網(wǎng)絡(luò)求職技巧

網(wǎng)絡(luò)求職技巧1

　　雖然每個(gè)人都知道在報(bào)考銀行考試時(shí)要填寫網(wǎng)申簡歷，但是有很多同學(xué)并不明白網(wǎng)申究竟是什么意思。這篇文章將帶大家詳細(xì)的了解一下網(wǎng)申，知已知彼，方能百戰(zhàn)不勝！

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)申的概念

　　所謂“網(wǎng)申”，即網(wǎng)絡(luò)在線申請，是指求職者在線填寫個(gè)人履歷和申請職務(wù)。當(dāng)今時(shí)代，網(wǎng)申已成為大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)的主要渠道。通過網(wǎng)申，求職者可以更加方便、直接地和用人企業(yè)取得聯(lián)系，甚至是世界最頂級的企業(yè)。

　　網(wǎng)申一般包括兩種類型：

　　1．在線填寫簡歷：在招聘機(jī)構(gòu)的官網(wǎng)或者第三方招聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)站頁面填寫簡歷；

　　2．投遞電子郵箱：下載求職登記表，填好后發(fā)送至指定郵箱。

　　銀行網(wǎng)申，是指報(bào)考者登陸銀行指定的招聘網(wǎng)站或者銀行官方網(wǎng)站來投遞簡歷，銀行通過設(shè)定特定的篩選標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行簡歷篩選。網(wǎng)上申請一般由個(gè)人簡歷和開放型問題組成。個(gè)人簡歷涵蓋了報(bào)考者的個(gè)人基本情況、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等多方面的信息。網(wǎng)申的另一個(gè)重要部分由若干道開放型問題組成。開放型問題被要求在一定字?jǐn)?shù)內(nèi)回答，以此判斷應(yīng)聘者的.各種特點(diǎn)及能力水平。

　�。ǘ�）網(wǎng)申的特點(diǎn)

　　網(wǎng)申的優(yōu)點(diǎn)

　　1．標(biāo)準(zhǔn)化的在線問題。通過流程化的問題設(shè)置，報(bào)考者根據(jù)提示按步驟填寫信息，形成表格式的報(bào)考信息，包括姓名、年齡、高校、專業(yè)、家庭信息等，使得招聘方一目了然。

　　2．靈活設(shè)置的篩選條件。網(wǎng)申篩選是機(jī)檢和人檢相結(jié)合的方式，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘簡歷的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過設(shè)定的關(guān)鍵詞來選擇合適的報(bào)考者，最大限度的消除了人為因素造成的誤差。

　　3．適合招聘周期短、報(bào)考人數(shù)多的校園招聘特點(diǎn)。各大銀行的校園招聘面向全國高校，加之銀行工作的穩(wěn)定性和前景廣闊，吸引著廣大畢業(yè)生報(bào)考。

　　網(wǎng)申的缺點(diǎn)

　　1．系統(tǒng)在線人數(shù)過多時(shí)，可能無法快速響應(yīng)，刷新數(shù)據(jù)會出現(xiàn)崩潰，對于已保存填寫的信息，仍需重新登錄填寫，耗費(fèi)時(shí)間。

　　2．內(nèi)容名目繁多，過程繁瑣，不能直接上傳已經(jīng)填好的求職簡歷。另外，開放型問題的設(shè)置，增加了報(bào)考者的填寫時(shí)間和難度。

　�。ㄈ�）網(wǎng)申的意義和目的

　　銀行網(wǎng)申環(huán)節(jié)是進(jìn)入銀行系統(tǒng)的第一環(huán)節(jié)，也是“敲門磚”。網(wǎng)申不過，無論報(bào)考者是任職學(xué)生會主席，還是出身名牌大學(xué)，所有的努力統(tǒng)統(tǒng)白搭。網(wǎng)申是銀行通過機(jī)器與求職者的“隔空對話”，報(bào)考者只有通過一份詳盡描述個(gè)人能力和經(jīng)歷的簡歷，才能獲得認(rèn)可并取得“入場券”，因此，網(wǎng)申的重要性不言自明。銀行通過網(wǎng)申來篩選合適的工作人員，各個(gè)職位考察不同的能力和要求，報(bào)考者需要對自我有清晰的認(rèn)知，對銀行的工作流程有較為正確的理解，才能做到“有的放矢”，獲得更多銀行的青睞，獲取筆試的機(jī)會。

　　（四）五大行網(wǎng)申綜合網(wǎng)址

　　中國銀行：

　　中國農(nóng)業(yè)銀行：

　　中國工商銀行：

　　中國建設(shè)銀行：

　　交通銀行：

　　應(yīng)屆生求職網(wǎng)：

　　時(shí)代顧邦教育官網(wǎng)：

　�。ㄎ澹┪宕笮芯W(wǎng)申通過率

　　眾所周知，銀行考試第一環(huán)節(jié)便是網(wǎng)申，內(nèi)容不難，通過卻并不容易，每年網(wǎng)申通過率不足四成�？忌�在網(wǎng)申過程中，通過率低的原因主要有學(xué)歷不符、專業(yè)不符、機(jī)選參考值不符、無特色優(yōu)勢（實(shí)習(xí)品質(zhì)、兼職品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力）、人為操作不當(dāng)、無網(wǎng)申專業(yè)技巧等幾方面。因此，報(bào)考者要了解網(wǎng)申相關(guān)的知識，才能順利通過審核，入圍筆試環(huán)節(jié)。

網(wǎng)絡(luò)求職技巧2

　　大學(xué)生求職的途徑一般可以分為校園招聘以及互聯(lián)網(wǎng)招聘，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生青睞，成為招聘行業(yè)的“新寵”。那么大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？怎樣才能提高成功率呢？

　　1、不要盲目投簡歷

　　選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

　　所以要有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的.不良印象。

　　2、選對方向，勿要瞎碰

　　第一份工作對于以后有很大的影響，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺少實(shí)踐和社會經(jīng)驗(yàn)，第一份工作相當(dāng)于實(shí)習(xí)和練手。但是，單位不會開著工資養(yǎng)閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當(dāng)于培養(yǎng)你。所以，切記眼高手低，根據(jù)自己的實(shí)際情況，選對方向，是要做技術(shù)，做銷售，有個(gè)簡單的職業(yè)規(guī)劃。

　　3、簡歷內(nèi)容突出重點(diǎn)

　　網(wǎng)上最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上是個(gè)非常龐大的工程，人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

　　所以求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，大學(xué)生在簡歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　4、簡歷中不宜過于重視薪水問題

　　不建議在網(wǎng)絡(luò)求職簡歷中這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

　　5、多個(gè)網(wǎng)站投遞簡歷

　　在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

　　6、經(jīng)常更新簡歷

　　需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。

　　小編建議：

　　大學(xué)生求職首先要明確自己的定位，看自己是善于研發(fā)、銷售、IT還是哪些行業(yè)，要有針對性地去投簡歷。此外網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，在簡歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應(yīng)該嘗試多種形式。不要太受自己專業(yè)的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。

網(wǎng)絡(luò)求職技巧3

　　網(wǎng)申技巧案例：以招聘之名做“廣告”

　　“前兩天，我在網(wǎng)上看到幾個(gè)待遇不錯(cuò)的職位空缺，于是投了簡歷，可是不久后卻得到了早已招滿的回復(fù)。“上海理工大學(xué)的小陳說，開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續(xù)在網(wǎng)上招人，后來一位去年就在這個(gè)公司吃過虧的師兄告訴他，這些企業(yè)其實(shí)是假借招聘之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過長期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時(shí)也利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司求才若渴的假象。

　　網(wǎng)申技巧案例：“銷售主管”竟是推銷員

　　“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的'職位，因此我當(dāng)時(shí)就去面試了這個(gè)職位�！睉�(yīng)用技術(shù)大學(xué)的小李說，當(dāng)時(shí)經(jīng)過層層復(fù)試后，她被告知要參加新進(jìn)推銷員的培訓(xùn)。在與公司交流后才發(fā)現(xiàn)，所謂的“銷售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。

　　網(wǎng)申技巧案例：大公司變成了小公司

　　“我當(dāng)時(shí)投簡歷時(shí)選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來了另一家小公司�！鄙虾Ｍ鈬�語大學(xué)的小朱告訴記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項(xiàng)目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應(yīng)聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司，心里真的不是滋味�！�

　　網(wǎng)申技巧案例：試用期換取廉價(jià)勞力

　　“試用期3個(gè)月，試用期月薪500元，轉(zhuǎn)正后月薪2000元，成正式員工后還有各類津貼和福利。”上海大學(xué)的小王說，這是當(dāng)時(shí)一家廣告公司在答應(yīng)錄用他時(shí)給出的條件�？蓻]想到，在熬過了前3個(gè)月的試用期后，公司卻以能力不夠回絕了他。“后來我才從我后幾任的‘實(shí)習(xí)生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當(dāng)成了公司的廉價(jià)勞動(dòng)力�！�

網(wǎng)絡(luò)求職技巧4

　　網(wǎng)上求職，除了曉得要做什么之外，更需求曉得哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為忌諱的。

　　自覺亂投網(wǎng)申關(guān)于求職者而言從操作的'角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只需點(diǎn)一個(gè)鍵就能夠把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，覺得會很“爽”。所以很多求職者就會不論適宜不適宜，投了再說。希冀瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不只糜費(fèi)了本人的時(shí)間，也給他人形成了很大費(fèi)事。

　　反復(fù)投遞你可能是大意，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么思索，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷進(jìn)來。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。關(guān)于HR來說，這無異于流氓行為。

　　網(wǎng)絡(luò)求職——隨同著互聯(lián)網(wǎng)的高速開展，會越來越智能化。能否充沛應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)勝利求職，就看你能否懂得并用好其中的各種道道。希望職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)剖析對各位求職者有一定協(xié)助。

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