行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)實(shí)用[11篇]

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘以及辦理員工入離職手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)每月及時(shí)更新員工花名冊(cè)等員工資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤報(bào)表等。

　　4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛加油卡、粵通卡等辦理與管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司付款、報(bào)銷(xiāo)、沖賬等。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品等清點(diǎn)、核算、購(gòu)買(mǎi)等。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工的'考勤、招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　4、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)3

　　1.在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排下，執(zhí)行人事的相關(guān)工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，完成護(hù)理院的人員入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)手續(xù)。

　　3.聯(lián)系對(duì)接第三方渠道，保證第三方護(hù)工人員的`人數(shù)編制穩(wěn)定。

　　4.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　5.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　6.證照的年結(jié)審核等。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)4

　　1、全面管理負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)務(wù)管理工作分配及指導(dǎo)，建立和完善內(nèi)務(wù)管理制度和流程并執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才隊(duì)伍搭建考核及培訓(xùn)管理；

　　3、負(fù)責(zé)房屋基建管理及水電維修等工作事宜，管控維修維護(hù)成本；

　　4、負(fù)責(zé)園區(qū)食堂、保潔、綠化等行政管理實(shí)務(wù)監(jiān)控、指導(dǎo)，有效性開(kāi)展工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、行政車(chē)輛等管理工作；

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)5

　　1、制定招聘計(jì)劃，完成公司招聘需求。

　　2、邀約、組織面試，辦理員工入職、考核。

　　3、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)，穩(wěn)定公司人員。

　　4、完善公司薪酬制度，完善公司員工晉升渠道，穩(wěn)定公司人員。

　　5、準(zhǔn)備和完成各類(lèi)文件報(bào)表，協(xié)助審核，修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作。

　　6、參加會(huì)議紀(jì)要記錄工作，傳達(dá)通知，分發(fā)文件，對(duì)公司各類(lèi)文件進(jìn)行整理，歸檔。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體行政管理，包括有搬遷前臨時(shí)行政工作和拆遷后整體行政工作日常運(yùn)營(yíng)策化和規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司制度流程及辦公自動(dòng)化規(guī)劃建設(shè)并逐步運(yùn)營(yíng)；

　　3、配合ISO9001質(zhì)量體系和保密管理，規(guī)劃管理好公司總體檔案和文控并形成常態(tài)；

　　4、規(guī)劃組織推進(jìn)公司日常工作計(jì)劃管理并協(xié)助HR做好日常計(jì)劃等/文檔類(lèi)等績(jī)效管理；

　　5、公司日常后勤安全綜合保障管理；

　　6、公司文化建設(shè)和管理及企業(yè)形象的維護(hù)；

　　7、行政外務(wù)工作計(jì)劃內(nèi)部落實(shí)推行和支持；

　　8、其它內(nèi)部管理工作。

　　任職資格：

　　1、專(zhuān)業(yè)要求：工商管理MBA/EMBA，行政、檔案、人力資源及法律等專(zhuān)業(yè)；

　　2、年齡要求：28至38歲男女不限

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO9001、文控文檔管理，掌握PDCA和5W2H等行政工作實(shí)操工具方法，有保密知識(shí)

　　4、基本能力：a、辦公設(shè)備及信息自動(dòng)化熟練；b、良好語(yǔ)言和文案能力c、內(nèi)部溝通能力超強(qiáng)，d、有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力

　　5、性格特征：表情豐富親和力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信，務(wù)實(shí)耐勞，行動(dòng)果斷擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理

　　6、儲(chǔ)備招納行政專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)大學(xué)生一名和行政助理約洽。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、崗位職責(zé)擬定、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程。

　　4、建立公司人才庫(kù)。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)中心到訪客戶(hù)的.接待，接待客服咨詢(xún)；

　　2、負(fù)責(zé)客戶(hù)繳退費(fèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理，客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的操作（如報(bào)班、轉(zhuǎn)班、繳退費(fèi)等），確保數(shù)據(jù)及相關(guān)操作的準(zhǔn)確性；

　　3、協(xié)助部門(mén)主管定期組織學(xué)員服務(wù)活動(dòng)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　4、完成各項(xiàng)行政后勤工作，如基本物資采購(gòu)、物資管理、信息錄入、校區(qū)環(huán)境管理等；

　　5、完成上級(jí)管理者交辦的其他工作；

　　6、優(yōu)秀者可直接應(yīng)聘客服主管。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)9

　　1、按照公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)招聘到公司所需的人才（工作占比80%）。為公司提供儲(chǔ)備人才的`供給。

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力。

　　3、建立員工溝通渠道，維護(hù)和協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系。

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織和策劃生日會(huì)、團(tuán)建、會(huì)議、年會(huì)等工作，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工的凝聚力。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，不斷完善公司各類(lèi)規(guī)章制度并確保執(zhí)行到位。

　　6、負(fù)責(zé)，日常行政管理工作、辦公用品設(shè)備采購(gòu)、環(huán)境衛(wèi)生管理、固定資產(chǎn)管理等工作。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話(huà)的接聽(tīng)和接待，以及部分客戶(hù)電話(huà)邀約；

　　2、協(xié)助店長(zhǎng)作好店內(nèi)小倉(cāng)管理；

　　3、協(xié)助公司人事行政主管做好店內(nèi)的行政工作；

　　4、協(xié)助公司財(cái)務(wù)部開(kāi)展店內(nèi)財(cái)務(wù)方面的'工作；

　　5、操作店務(wù)系統(tǒng)，并制作店內(nèi)有關(guān)表格。

行政內(nèi)務(wù)崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合；

　　2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合；

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，核實(shí)各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行情況；

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

　　6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車(chē)輛管理，客戶(hù)接待，會(huì)務(wù)安排；

　　7.上級(jí)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，了解人力資源各個(gè)模塊和行政工作流程；

　　3、1年以上人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、熟悉、薪酬管理、員工關(guān)系管理，熟練操作office等辦公軟件；

　　5、工作細(xì)致，具有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，分析判斷能力，敏銳的洞察力；

　　6、具有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、敬業(yè)好學(xué)。

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