離職為什么要簽保密協(xié)議

　　在現(xiàn)在社會，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，協(xié)議對雙方的事務履行起到積極作用。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的離職為什么要簽保密協(xié)議，歡迎大家分享。

　　用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。

　　一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

　　1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

　　2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

　　3、市場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

　　4、財會人員、秘書人員、保安人員等。

　　《勞動法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　保密協(xié)議里面不一定要明確寫明經濟補償給予多少。法律有規(guī)定，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

【離職為什么要簽保密協(xié)議】相關文章：

談談你為什么要離職07-30

（精選）離職保密協(xié)議07-09

離職保密協(xié)議[精選]07-09

【精選】離職保密協(xié)議07-11

離職保密協(xié)議05-05

離職保密協(xié)議08-25

保密協(xié)議離職03-22

離職保密協(xié)議個人離職書11-15

離職保密協(xié)議(優(yōu))07-07