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商場員工考勤管理制度
為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。 一：上班時間：
員工上班時間為：
夏季：星期一 ~ 星期日：上午：8：00~11：30 下午: 13：00~18：30
冬季：星期一 ~ 二：打卡：1；員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。
2；員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代
打卡者罰款50元。
3；員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機
出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實上下班時間并簽名，若無分管主管簽名事后
一律視作曠工處理。
4；如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。
5；如證實無遲到或無早退而未打卡者當(dāng)天必須找分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，每個月不得超3次，第4次
起視同曠工。
三：遲到：1；遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理。
2；遲到超過半小時者按半天曠工處理。
3；每月累計遲到達3次以上，每次罰款加10元，
四：加班：理論上不要求員工加班。如因商場內(nèi)活動期間、特殊、緊急情況除外。
1；如需加班而不愿加班者，罰款50元。.
2；單月連續(xù)2次及以上不服從安排者辭退。
五：曠工：1；無故不上班或請假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。
2；曠工一天罰款80元。
3；兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場將予以開除。
4；連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，商場將予以開除。
六：請假：1；因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前1天書面向分管主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)
日8：00前電話通知直接分管主管，事后補單；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工；
2；請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經(jīng)分管主管同意并簽名后方能生
效。如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補填《請假申請單》，以做
為請假和結(jié)算工資的依據(jù)。
3；連續(xù)請假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假；
4；請事、病假超出“工種”分配天數(shù)（2-3天），按請假天數(shù)扣除100%工資。
5；請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。 6；《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。 7；請長假必須在假滿后準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)廷長請假時間，如在假滿后不準(zhǔn)時上班者視為曠工。 8；若因商場業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，商場有權(quán)不批準(zhǔn)其請假，若
商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。
9；如節(jié)假日、星期六、日請假，需經(jīng)分管主管匯報總經(jīng)理同意。
10；每月每人請事假不可超3次。
11；除緊急事情、生病，其他事項一律不準(zhǔn)電話請假。
12；請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效。
13；如員工直系親屬（父母、配偶、子女）婚喪嫁娶，準(zhǔn)3天帶薪假期，一次休完。 七：全勤：一個月內(nèi)無請假、無曠工者視為全勤，商場給予全勤者進行獎勵。
1；銷售人員：全勤獎勵120元；單月可請假3天；獎勵標(biāo)準(zhǔn)：120-60-30元
2；運營人員：全勤獎勵120元；單月可請假3天；獎勵標(biāo)準(zhǔn)：120-60-30元
3；售后人員：全勤獎勵200元；單月可請假2天；獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100-100元
例：銷售人員如3天無請假獎勵其120元、請假1天扣60元、2天扣30元、3天全勤獎扣完。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
某家具廣場
二0一四年五月十日
商場員工考勤管理制度
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處;
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案;
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小作曠工處理;
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司予以除名;
六、 考勤工作由人事部負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則，做好各類假條、病假診斷書保存工作;
七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字;
八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;
九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1、員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;
2、如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補交病休證明;
3、員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1、 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位;
2、商城內(nèi)員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
4、員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補辦手續(xù);
5、 員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;
6、 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過兩周者，當(dāng)月福利取消(伙食費);
7、 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次***假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
(三) 公假
1、 因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);
2、員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
商場考勤管理制度
1 目的
為營造井然有序的工作氛圍，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
2 工作時間
2.1 公司工作時間正常為每天7.5小時，每周40小時，加班另行計算，參照第3條關(guān)于加班管理的條款執(zhí)行。
2.2 員工均實行排班制，辦公室的員工工作時間正常為上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，需排班的崗位則另行調(diào)整。
2.3 本公司所有部門因商場運作工作性質(zhì)的需要，實行輪休制度，排班表反映每月各部門員工
的例休、法定節(jié)假日和出勤日期、補休，各部門的排班表由部門自行編制，經(jīng)部門經(jīng)理審批后于每月25日前交行政人事部備案。
2.4 各部門經(jīng)理的排班表由行政人事部負(fù)責(zé)匯總，交總經(jīng)理于每月25日前審批備案，如有修
改，需在28日前發(fā)到各相關(guān)部門。
2.5 經(jīng)備案的排班表是公司考察員工出勤情況的依據(jù)之一，考勤統(tǒng)計周期按公歷自然月份統(tǒng)
計。
3 打卡管理
3.1員工應(yīng)嚴(yán)格按照部門排班表出勤，上、下班、以及經(jīng)批準(zhǔn)加班時均必須打卡。
3.2員工因公外出必須填寫《外出申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理或有權(quán)審批人員審批同意后方可外出，
經(jīng)審批后的《外出申請表》應(yīng)交行政人事部備案。員工因公外出時，進出辦公場所均應(yīng)打卡。
3.3 員工按時上下班忘記打卡，如有監(jiān)控錄像證實的，則當(dāng)月第1次不視為缺勤，第2次起則按遲到或早退5分鐘以內(nèi)處理。
4 加班管理
4.1申請審批
4.1.1 員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成公司交派的工作任務(wù)。如因個人情況不能按時完成，導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班。員工確有需要延長工作時間的，由其所在部門經(jīng)理安排加班時間段及時間長度，并至少提前一個工作日填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交行政人事部備案。《加班申請單》一式兩聯(lián)，一聯(lián)交人事行政部備案，一聯(lián)由員工自行保管�！都影嗌暾垎巍肥菃T工延長工作時間后安排其補休或向其支付加班工資的
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唯一依據(jù)。
4.1.2 部門經(jīng)理加班須總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.1.3 特殊情況未能提前填寫加班申請單的，需提前1天以電郵或短信報備行政人事部，并在加班后首個工作日按照有關(guān)規(guī)定補辦加班審批手續(xù)。如屬第4.1.2條情況的加班，應(yīng)以電郵或短信取得總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在加班后首個工作日補辦加班審批手續(xù)。
4.1.4 綜合營運部及保安部因頂崗產(chǎn)生的加班只需在每月3日前匯總上月加班情況并辦好相關(guān)審批手續(xù)交行政人事部備案即可。
4.1.5 懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲以下嬰兒的女員工，不得安排其加班。
4.2 補休
員工經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，原則上由員工提出申請，由公司安排其相應(yīng)的補休，確實無法安排補休的，依法發(fā)放加班工資。員工提出補休申請時，須同時提供經(jīng)審批的《加班申請單》。無法提供《加班申請單》的，按照請事假處理。具體補休申請手續(xù)比照請假申請手續(xù)辦理。員工未經(jīng)審批自行補休，按照缺勤曠工處理。
4.3加班工資
確實無法安排補休或不能安排補休的員工，須提供《加班申請單》，公司核對實際出勤后，依法向員工發(fā)放加班工資。
5 請假
員工請假須填寫請假單，并經(jīng)有權(quán)審批的人員審批后，至少提前1天交到行政人事部備案。未經(jīng)審批擅自離崗按缺勤曠工處理。特殊情況未能提前辦理相關(guān)手續(xù)的，參照離崗管理規(guī)定處理。請假審批權(quán)限如下：
5.1請假2天及以下：部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理請假則由總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批。
5.2請假3天到5天（含）：總經(jīng)理審批。
5.3請假5天以上：執(zhí)行董事審批。
6 考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
6.1行政人事部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤記錄統(tǒng)計、核實、匯總。
6.2考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假（補休）天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。
6.3前臺應(yīng)在每周一提交前一周的非正�？记谟涗浻柘鄳�(yīng)的部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核實非
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正常出勤原因并將記錄交回行政部備案。每月非正�？记谟涗泴堎N于公司指定公告欄中，員工對非正�？记谟涗浻挟愖h的，應(yīng)自公示之日起三天內(nèi)向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為同意非正�？记谟涗�。
6.4每月5日前，行政人事部負(fù)責(zé)將上月考勤確認(rèn)表交由員工簽名確認(rèn)，員工應(yīng)在8日前完成簽名確認(rèn)，無正當(dāng)理由不簽名確認(rèn)的，按照其打卡記錄為工資核算依據(jù)。經(jīng)員工確認(rèn)的考勤確認(rèn)表是工資核算依據(jù)。
7 離崗管理
7.1 離崗指，因缺勤曠工以外的原因，暫時離開工作崗位的情況。
7.2員工在工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位。離開工作崗位30分鐘或以上者，必須向其直屬上級申請，說明離崗事由和離崗時間，并辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后員工方可離開工作崗位，并應(yīng)在離開前在員工動向看板上寫明離崗原因。
7.3因特殊原因未能辦理離崗手續(xù)的，員工應(yīng)通過電郵或短信聯(lián)系其直屬上級并取得其批準(zhǔn)，并委托同事在員工動向看板上寫明離崗原因。員工應(yīng)在回崗當(dāng)天補辦離崗手續(xù)。
8 考勤違紀(jì)處理
8.1遲到及早退處理：
8.1.1遲到或早退5分鐘內(nèi)的，每次扣罰績效獎金5元，可豁免取消全勤獎1次每月。 8.1.2 員工遲到或早退超過5分鐘但未超過30分鐘的，每次扣罰當(dāng)月績效獎金10元。 8.1.3 員工遲到或早退超過30分鐘但未超過4小時的，視為曠工半天；超過4小時的，視為
曠工1天。
8.1.4 轉(zhuǎn)正員工每年度遲到、早退次數(shù)與年度晉升、年終獎金掛鉤，具體參考績效考核制度。 8.1.5 凡1個月累計遲到、早退超5分鐘達3次者，公司另處以小過，達到5次的處以大過，
達到6次的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可單方面立即解除勞動合同，無須向該員工支付任何賠償或補償。 8.2 曠工處理
8.2.1 無監(jiān)控查證、無請假等手續(xù)證明者，當(dāng)天只有1次打卡記錄的，按曠工半天處理，全
天無打卡記錄的，按曠工1天處理。
8.2.2 員工曠工的，除不發(fā)放曠工當(dāng)日工資外，還應(yīng)扣發(fā)相當(dāng)于曠工日工資3倍的績效獎金。 8.2.3 連續(xù)曠工3天（含）以上或每年累計曠工計達7天（含）以上者，視為嚴(yán)重違反勞動
紀(jì)律，公司可立即單方面解除勞動合同，無須支付該員工任何賠償或補償。 8.3離崗處理：
8.3.1 未按規(guī)定辦理離崗手續(xù)擅自離崗不超過30分鐘者，每次扣罰績效獎金10元。 8.3.2 未按規(guī)定辦理離崗手續(xù)擅自離崗超過30分鐘者，1小時以內(nèi)的每次扣罰績效獎金50
元，1小時以上4小時以內(nèi)的按曠工半天處理，4小時以上按曠工1天處理。
8.4 擅自涂改、篡改、銷毀、偽造、變造考勤記錄者，公司對其處以記大過處分，再犯者視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可立即與其單方面解除勞動合同，無須向其支付任何賠償或補償。協(xié)助他人涂改、篡改、銷毀、偽造、變造考勤記錄者，比照前述規(guī)定處理。包庇其有前述行為的直屬下屬者，比照前述規(guī)定處理。 8.5 其他
8.5.1 商場營業(yè)時間結(jié)束（22:00）后，如商場內(nèi)還有顧客，收銀員不能離開收銀臺。如擅自
離開收銀臺的，扣罰營運部經(jīng)理績效獎金100元/次；
8.5.2 保安人員打卡記錄顯示在崗，但實際上擅離崗位者，經(jīng)核實后扣罰保安部經(jīng)理績效獎
金100元/次；
8.5.3 商場扶手梯處于停止?fàn)顟B(tài)時，員工不得使用扶手梯。否則每次扣罰績效獎金50元/次； 8.5.4 員工下班離崗應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉所有電源、水源開關(guān)，最后離開的員工應(yīng)負(fù)責(zé)檢查電源、水
源開關(guān)是否關(guān)閉。未關(guān)閉電源、水源的，扣罰績效獎金10元/次，未關(guān)閉空調(diào)的，扣罰績效獎金50元/次。
以上4點由行政人事部和保安部監(jiān)督執(zhí)行，員工違紀(jì)行為經(jīng)核實后由行政人事部向違紀(jì)員工送達書面違紀(jì)處理單。
9 員工出入管理
9.1 公司員工以及餐飲店職員早上上班由37號門進入，時間是08:45-09:30,必須佩帶工牌，由保安部監(jiān)督執(zhí)行；
9.2 商場促銷員早上上班由員工通道進入商場，時間是09:30分，排隊進入，必須佩帶工牌，由保安部監(jiān)督執(zhí)行；
9.3 晚上11:00后，有需要加班的，必須持有經(jīng)審批的加班單，如商戶施工，則須持有經(jīng)審批的施工單，由保安部監(jiān)督執(zhí)行。
10 部門經(jīng)理管理職責(zé)
部門經(jīng)理對下屬工作紀(jì)律擔(dān)負(fù)監(jiān)督管理職責(zé)，部門員工的考勤情況與經(jīng)理績效考核掛鉤。
11 相關(guān)表格：
11.1 加班申請表 11.2 請假單
11.3 月第周異�？记诠� 11.4 年月考勤確認(rèn)表 11.5 排班表
本制度由二0一一年十月一日起施行，公司在施行之日實行的其他規(guī)章制度如有與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
佛山市 投資有限公司 二0一一年九月一日
我已仔細閱讀《考勤管理制度》并已接受培訓(xùn)，明白并了解其有關(guān)規(guī)定與違紀(jì)的相關(guān)后果。公司已給予我充分機會表達對該制度的意見和建議。我對該制度沒有異議，并自愿受該制度的約束。如有違反該制度的，我同意接受公司的有關(guān)處分。
某百貨商場員工管理制度
一、員工管理內(nèi)容
（一）人事調(diào)配
1、員工定編管理
2、員工上崗管理
3、員工異動管理
4、員工離職管理
（二）勞動管理
1、考勤管理（雙向考勤）：檢查員工到崗情況及處理員工假事。
2、勞紀(jì)管理：檢查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。
3、勞動組織：合理組織、調(diào)配員工，以適應(yīng)營業(yè)淡旺季及促銷等專項經(jīng)營活動對人員的不同需求。
（三）薪酬管理
根據(jù)公司人事部統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合員工勞績、勞效，計算發(fā)放員工薪酬。
（四）獎懲管理
即對員工工作、行為表現(xiàn)按《員工手冊》實施獎勵與懲罰。
（五）員工考評
即跟蹤考察員工的工作表現(xiàn)，并對其進行科學(xué)、客觀、公正的分析與評價。
（六）教育培訓(xùn)
1、上崗培訓(xùn)
2、在職培訓(xùn)
3、日常思想教育
（七）檔案管理（部門人事檔案）
1、人事臺帳：人員設(shè)卡記錄基本情況
2、工作檔案：考評、出勤、獎懲、職級變更與表揚投訴信件等
二、員工管理規(guī)定（試行）
本規(guī)定適用于廣場全體一線員工，一線員工由公司聘用員工和廠商自聘員工組成。
1、員工定編管理
1）各樓層的人員定編由人事部根據(jù)公司總體計劃及經(jīng)營實需狀況統(tǒng)一制定。
2）由于工作需要，需進行定編調(diào)整（含臨時性增減人員）的由現(xiàn)場，專柜，提前一周向人事部提出書面報告，經(jīng)人事部確認(rèn)后統(tǒng)一安排。（包括廠聘員工）
3）員工的定編（含廠商員工）變更，需有主管總（副總）經(jīng)理級審批的新增員工審批表或清退表。如屬合同變更的需附合同審批單，通知信息、財會一同做變更處理。
2、員工上崗管理
1）公司自有員工的上崗管理：
A、經(jīng)公司招聘和培訓(xùn)合格后的新聘員工，經(jīng)人力資源部調(diào)配，員工持人力部簽發(fā)的員工調(diào)配單到所分配的部門報到。報到之日為員工上崗之日。
B、各商場對新聘員工進行上崗前入職教育，安排工作內(nèi)容及崗位。
C、員工報到當(dāng)日由綜合主管為其辦理員工工牌號、《員工手冊》、工作餐卡（券）、工作制服，并收取繳納制服押金。
D、綜合主管引導(dǎo)新員工上崗，介紹給柜組長及成員，引導(dǎo)熟悉工作環(huán)境。
2）廠聘員工的上崗管理
A、廠聘營業(yè)員工聘用條件
年齡：26周歲以下
學(xué)歷：高中以上文化程度
身體健康，五官端正，身高男性1.70米以上；女性1.62米以上，語言表達能力強，熱愛商業(yè)零售工作。
B、上崗程序
填表：由廠商填寫“廠聘營業(yè)員工申請表”由員工本人填寫員工職位申請表
核對定編：廠商人員定編嚴(yán)格按合同情況執(zhí)行，廠商持“申請表”請樓層綜合主管對人員定編按合同進行確認(rèn)，對人員異動原因情況進行說明。
面試：廠聘營業(yè)員工持經(jīng)確認(rèn)定編的“申請表”、身份、學(xué)歷證明原件（復(fù)印件1份）到人力資源部面試。面試合格后填寫“廠商員工登記表”，提供詳細地址、聯(lián)絡(luò)電話、擔(dān)保人電話、住址。提供戶口所在警署的戶籍證明，提交近期彩色照片（1寸）2張。用途建立本企業(yè)員工檔案。
廠商異動員工需統(tǒng)一時間培訓(xùn)，非辦班時間禁異動員工。
培訓(xùn)：合格員工持人力資源部頒發(fā)的“新員工入職培訓(xùn)上崗?fù)ㄖ獑巍钡脚嘤?xùn)中心接受培訓(xùn)。（每月初開班，培訓(xùn)期一個月）經(jīng)培訓(xùn)考試考核結(jié)業(yè)后，人力資源部開據(jù)調(diào)配單，新員工持單到需要部門報到。
C、促銷員（臨時員工）
促銷員上崗程序依照“廠聘員工面試上崗程序”辦理，并附促銷申請。促銷期促銷員上崗不得超過一個月。
3）員工異動管理
① 根據(jù)工作需要，公司有權(quán)對員工的職位或工作崗位作臨時性或長期性調(diào)整，員工應(yīng)無條件服從公司對其崗位的安排。
② 員工異動（含部門內(nèi)異動、部門間異動、崗位調(diào)整等）必須由人力資源部根據(jù)公司要求統(tǒng)一安排。各部門不得以任何形式進行員工異動，樓層因經(jīng)營工作需要，對員工進行臨時性的調(diào)整一周內(nèi)的由樓層負(fù)責(zé)進行，一周以上的須事前報人力資源部備案。
③ 因經(jīng)營工作需要，經(jīng)營布局調(diào)整而發(fā)生的人員異動，原則上是營業(yè)員隨柜組或經(jīng)營品種的調(diào)整，成建制異動，并由人力資源部統(tǒng)一安排進行。
④ 根據(jù)工作需要而進行的員工崗位調(diào)整工作，由部門提出建議，部門經(jīng)理簽署，報人力資源部核準(zhǔn)后，由部門進行調(diào)整。
⑤ 廠聘營業(yè)員工原則上不允許進行崗位調(diào)整。廣場請退員工不得在進場聘用。
4）員工考核管理
① 公司的制度和管理是絕對權(quán)威。員工必須自覺執(zhí)行公司規(guī)范工作行為，嚴(yán)格按照公司及廠商規(guī)定完成工作任務(wù)。公司對員工進行同一標(biāo)準(zhǔn)的考核與管理，一線員工（包括新、老員工、廠聘員工）的業(yè)績考核均納于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)予以考核。 ② 員工的考核管理包括以工作業(yè)績（工作態(tài)度、工作質(zhì)量）勞動紀(jì)律及執(zhí)行規(guī)范為主要內(nèi)容的考核管理。
③ 員工考核工作按月度進行，由公司人事部統(tǒng)一布置。
④ 公司自有員工的考核由公司與各專柜廠商共同負(fù)責(zé)，公司派往專柜工作的員工應(yīng)無條件接受公司及廠商的考核管理。
5）員工離職管理
① 員工任何形式的離職均按公司《員工手冊》規(guī)定統(tǒng)一進行。
② 自動離職：
A、離職員工按公司《員工手冊》規(guī)定天數(shù)提前向部門經(jīng)理或區(qū)域主管遞交“辭職申請書”經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后報人力資源部備案。
B、在規(guī)定時間內(nèi)，離職員工應(yīng)堅守工作崗位，按要求完成工作任務(wù)。
C、部門經(jīng)理、主管應(yīng)督促離職員工按公司要求辦理工作交接及離職手續(xù)。
D、離職員工其手續(xù)全部完畢后，由人中部統(tǒng)一辦理離職清單。
③ 公司辭退
對不能勝任或違反公司《員工手冊》規(guī)定而被即時除名、辭退或終止合同的員工，各部門主管、經(jīng)理須督促其在公司人力資源部“離職通知”下發(fā)的當(dāng)日內(nèi)辦理全部手續(xù)后，及時離開公司。
④ 廠聘員工的離職、辭退
A、為保證各專柜經(jīng)營工作的正常進行，廠聘員工經(jīng)培訓(xùn)上崗后，在各專柜工作未滿三個月不得提出離職，未經(jīng)公司許可廠方不得擅自更換營業(yè)員。
B、在本公司辭職的廠聘員工，從離開公司半年內(nèi)，廠商不得重新聘用。原則上一方解聘的員工，另一方不得聘用（即從甲廠商辭職或解聘的員工，乙廠商不得重新聘用）
C、廠聘員工離職需提前三天向所在區(qū)域主管提出書面辭職報告，經(jīng)商場批準(zhǔn)，主管在三天內(nèi)督促辦理全部交接手續(xù)后（商品交接、退還工號牌、員工證、考勤卡、注銷工號、交回更-衣箱鑰匙等），方可辦理有關(guān)結(jié)算手續(xù)。
D、對不適應(yīng)工作和嚴(yán)重違規(guī)的廠聘員工，公司及廠方均有權(quán)對其作出辭退處理，其程序為：區(qū)域主管提報并提出辭職理由，商場經(jīng)理批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)當(dāng)日內(nèi)督促辦理全部交接手續(xù)手，請退該員工。
6）員工工資管理
① 標(biāo)準(zhǔn)制定
A、員工工資標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部統(tǒng)一制定。
B、公司派駐廠商專柜員工的工資嚴(yán)格按合同執(zhí)行。
C、廠商聘用員工工資標(biāo)準(zhǔn)由廠商自行制定。
② 工資發(fā)放
A、公司自有員工的工資每月11日由公司委托銀行代為發(fā)放。派駐廠商專柜員工的工資按合同從廠商銷售額中予以扣除。
B、廠商自聘員工的工資由廠方自行發(fā)放。
7）員工膳食管理
① 全體員工（自有員工、廠商員工）必須在公司職工食堂就餐。
② 公司自有員工、廠商員工的膳食費用將按定編人數(shù)從廠方結(jié)算款中予以扣除。
本規(guī)定為公司《員工手冊》的補充規(guī)定，視同《員工手冊》對員工的考核。
本規(guī)定望各商場、部門認(rèn)真?zhèn)鬟_、培訓(xùn)，切實執(zhí)行。
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