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人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)1
崗位目的：在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度，規(guī)劃、考核工作目標(biāo)，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開(kāi)展。
工作職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行公司、站各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，審核各部門(mén)編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2、根據(jù)公司年度考核要求，分解工作任務(wù)，組織站年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3、推進(jìn)督辦站各部門(mén)專項(xiàng)重點(diǎn)工作的.實(shí)施，協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作。
4、根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，強(qiáng)化法律調(diào)研與論證，為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
5、組織站招標(biāo)工作，參與經(jīng)濟(jì)合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，監(jiān)督合同履行情況，處理合同糾紛。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)證照的注冊(cè)、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作，管理好合同印章。
工作要求：
1. 努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項(xiàng)制度并貫徹執(zhí)行，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識(shí)，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3、密切聯(lián)系，深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。
4、組織招標(biāo)做到程序合法、公開(kāi)公正，合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴(yán)謹(jǐn)。
人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)2
目的：根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，全面主持人力資源科工作，確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作：
1、貫徹執(zhí)行人力資源各項(xiàng)政策，制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、組織站薪資管理工作，編制工資、福利計(jì)劃及職工工資調(diào)整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報(bào)批工作。
3、指導(dǎo)落實(shí)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作。
4、組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項(xiàng)事宜。
5、落實(shí)辦理職工社保。
6、組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，解決職工與單位勞動(dòng)爭(zhēng)議。
8、組織各種人力資源分析、統(tǒng)計(jì)信息的匯總、上報(bào)工作。
9、負(fù)責(zé)站聘用工的日常管理。
10、組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。
工作要求：
1、嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策、法令、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)和。
2、能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的`變化，提出與組織發(fā)展目標(biāo)相銜接的工作思路，確保人事管理各項(xiàng)政策有效落實(shí)。
3、營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。
人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)3
1、在廠長(zhǎng)和生產(chǎn)技術(shù)副廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)煉鋼廠的生產(chǎn)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，并對(duì)過(guò)程工藝技術(shù)進(jìn)行管理，帶領(lǐng)全科人員通過(guò)精細(xì)化管理，保質(zhì)保量的完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)審核全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)月、季生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)審定生產(chǎn)調(diào)度所需的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查制度的執(zhí)行情況并考核。
4、及時(shí)組織處理生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的各類生產(chǎn)事故。組織相關(guān)單位和人員按四不放過(guò)原則分析事故的.原因，找出責(zé)任單位和責(zé)任人，制定出預(yù)防措施，并將《事故分析報(bào)告》上報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批，處理各類突發(fā)事故過(guò)程中有權(quán)抽調(diào)各單位的人力和物力。
5、負(fù)責(zé)組織每日上午7點(diǎn)30分的調(diào)度會(huì)，認(rèn)真督辦調(diào)度會(huì)各項(xiàng)內(nèi)容。
6、嚴(yán)格要求三班調(diào)度填寫(xiě)調(diào)度日?qǐng)?bào)、生產(chǎn)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確與公司總調(diào)聯(lián)系匯報(bào)。
7、掌握外圍對(duì)煉鋼廠的保供情況，平衡本工作區(qū)的生產(chǎn)和檢修，重大生產(chǎn)事故的處理和較長(zhǎng)時(shí)間的檢修必須在現(xiàn)場(chǎng)指揮、協(xié)調(diào)。力爭(zhēng)事故處理要快，檢修時(shí)間要短，盡快恢復(fù)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。
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