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人力總經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人力總經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力總經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)1
任職要求：
1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可
2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)（上市公司、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），具備領(lǐng)先的人力資源理念，同時(shí)具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、職業(yè)，敬業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，職業(yè)穩(wěn)定度高集團(tuán)人力資源行政負(fù)責(zé)人，向集團(tuán)總經(jīng)理匯報(bào)。
任職要求：
1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可
2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)（上市公司、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），具備領(lǐng)先的人力資源管理理念，同時(shí)具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、職業(yè)，敬業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，職業(yè)穩(wěn)定度高
人力總經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的`管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
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