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(優(yōu))學生會自查報告
在日常生活和工作中，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的學生會自查報告，希望對大家有所幫助。
應學院學生會改革要求，我系學生會內(nèi)部開展了“學生干部自查自檢”的活動，通過本次活動，發(fā)現(xiàn)我系學生會內(nèi)部存在以下問題：
一、學生會成員方面
1、自身認識不足，期望值過高
不少學生干部對自身缺乏全面的認識，對學生干部角色認識錯位，工作中缺乏群眾基礎(chǔ)，不注意工作方式方法，或者因工作內(nèi)容、活動形式與同學們的思想實際、性格特點不符，致使同學們產(chǎn)生抵觸情緒，參與積極性不高，雖然自己在工作中花費了大量的時間和精力，可工作效果與自己所想象的相差甚遠，結(jié)果達不到預先設(shè)想的期望，在追求完善工作效果中受挫。部分學生干部把名利看得過重，在工作中首先把個人名利問題作為出發(fā)點，一旦個人目的未能如愿，便產(chǎn)生了消極情緒，缺乏上進心，工作的主動性、積極性受到影響。
2、不能端正工作態(tài)度，工作缺乏創(chuàng)新
在工作中不能端正工作態(tài)度，不能明確學生干部定位，不能很好的堅持為同學服務的宗旨。部分學生干部搞小團體主義，以自我為中心，缺乏責任感;個別學生干部利用職權(quán)、以權(quán)謀私，缺乏起碼的是非觀念，不能嚴于律己。工作缺乏創(chuàng)新，不講究技巧。
3、功利思想嚴重，缺乏奉獻精神
絕大多數(shù)擔任學生干部的動機是端正的，他們是希望通過擔任學生干部熱心為同學服務，以鍛煉自己的能力，提高自身的素質(zhì)，但少數(shù)學生擔任干部的動機卻是想撈取一些政治資本，為以后入黨、就業(yè)多一分光彩，因此出現(xiàn)入黨之前加油干，入黨以后悠著干的現(xiàn)象，還有的擔任學生干部是為了滿足自己的表現(xiàn)欲和優(yōu)越感，表現(xiàn)在工作上過分情緒化，一時滿腔熱情過分投入，一時漠不關(guān)心患得患失，甚至在工作中出現(xiàn)講條件、講索取，缺乏奉獻精神，吃苦精神，凡事斤斤計較，不愿吃“虧”。
4、學習與工作的關(guān)系處理不當
一些學生干部過分熱衷于社會活動，而對學習不感興趣，出現(xiàn)雖工作能力很強，工作成績突出，但學習出現(xiàn)多門不及格。還有些學生干部，不能正確處理學習與工作的關(guān)系，不能合理地分配有效的時間，既要學習，又要工作，又不愿減少自己放松休閑的時間，結(jié)果只能是學習、工作都做不好有些學生干部在處理學習工作關(guān)系上錯誤認為自己由于工作的原因，學習成績差一些會得到老師和同學們諒解，從而放松對學習的要求。這兩種錯誤的認識，在學生干部隊伍中是較突出的問題。針對以上一系列問題，希望領(lǐng)導能在全系學生會中開展學生干部的思想、作風、紀律整頓。
二、學生會內(nèi)部組織機構(gòu)方面
1、各部門分工不明確
各部門分工不明確，存在有的部門工作多，有的部門閑；有的部門工作輕松，有的部門工作難做，從而導致各部門工作開展積極性不高，認為自己和其他部門同樣是學生會成員，但最終做不做事都是得到一樣的，因此做事積極主動性不夠。
2、職權(quán)分工不明確
主席團及個別部門管理人員太多，工作時負責人員調(diào)配不合理。做事都有各自想法、意見很難統(tǒng)一，從而讓部門干事產(chǎn)生困惑，不知道應該按照那個負責人的指示做事。
3、考核落實力度不足
制定了學生會考核制度，但存在考核后獎懲結(jié)果不明顯，未達到良好效果。還存著個別部門根本不在乎獎懲，不在乎自己部門是否評為優(yōu)秀部門。
4、成員產(chǎn)生形式簡單
大一新生才進校園就進行學生會干事招新，以至于很多同學并不了解學生會就進入了各個部門，對工作開展一片茫然，等了解后發(fā)現(xiàn)并不是自己喜歡的工作，從而退部門的人數(shù)較多，也不利于后期工作開展。干事工作思想本不穩(wěn)定，加上各干事之間相互影響也很容易產(chǎn)生消極心理。各個部門負責人對招新工作未制定明確的要求，只要報名就可以進入部門，這給新生印象不好，太隨意，也很大可能讓真正有能力的人才流失，致使干事整體水平較低。
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