座談會工作總結(jié)

　　總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是小編整理的座談會工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、思維求新，造濃調(diào)研氛圍。

　　當前，宣傳思想工作面臨許多復雜的新情況和亟待研究解決的新問題。只有通過加強調(diào)研工作，理清思路，找準對策，從容應對時局的發(fā)展變化，才能使工作緊跟時代發(fā)展的要求。對此，我們把調(diào)研工作放在非常重要的位置，列入重要議事日程來抓。

　　一是健全組織領導機構。在部內(nèi)成立了調(diào)研工作領導小組，由部長任組長，一名副部長任副組長，各科室負責人為成員，明確了職責，由辦公室具體負責調(diào)研工作的協(xié)調(diào)落實、報送、登記和定期通報等日常工作。同時，要求各基層黨委也成立宣傳調(diào)研工作領導小組，指派專人負責。

　　二是規(guī)范隊伍建設。在各基層黨委（組）篩選出了30名業(yè)務精通、責任心強、熟悉宣傳思想工作的干部充實宣傳調(diào)研隊伍，要求每人每月完成1篇調(diào)研任務。加強對調(diào)研工作人員的培訓，定期召開調(diào)研工作會議、經(jīng)驗交流工作會議，通報情況，以會代訓，適時選擇一些優(yōu)秀調(diào)研文章，供基層工作人員學習借鑒。

　　三是抓好工作落實。部領導在安排部署，督促指導調(diào)研工作的同時，率先垂范，抓好落實。每月至少抽出3——5天時間，親自下基層調(diào)研，選樹宣傳典型，帶頭撰寫文章，積極投送稿件，極大地鼓舞了大家的工作熱情，在部內(nèi)形成了良好的調(diào)研工作氛圍。

　　二、制度求嚴，規(guī)范調(diào)研運作。

　　一是實行崗位目標制。每年年初，我們都確定爭奪全市調(diào)研工作先進單位的總體目標，對照市委宣傳部的目標量化考核細則，認真地進行分解，確立具體的量化分數(shù)，從部長到一般干部，都實行了因崗設分，不同的崗位有不同的目標任務，使得人人身上有任務，個人肩上有壓力。

　　二是實行定期通報制。每月初辦公室制定調(diào)研課題，在月底定期進行督辦，并將完成情況予以通報，課題調(diào)研材料完成較差的干部除說明原因外，還必須在規(guī)定日期內(nèi)完成。對于每個月干部調(diào)研工作完成情況，按完成比例排出名次，每個月的月末在機關干部會上予以通報。

　　三是實行調(diào)研例會制。堅持每半個月召開一次兼職調(diào)研人員會議，分析調(diào)研動態(tài)，選擇調(diào)研課題，交流調(diào)研經(jīng)驗；每個月召開一次各科室負責人會議，總結(jié)一個月的調(diào)研工作，布置下個月的任務；每個季度由分管副部長主持召開一次全體機關干部會議，通報季度調(diào)研情況，分析、總結(jié)季度調(diào)研工作，指導下季度調(diào)研方向。

　　四是實行文章講評制。采取重點調(diào)研文章集中講評與一般調(diào)研文章單獨面對面講評。集中講評是在每周二、五政治學習時間，提前通知，下發(fā)點評文章，提出點評要求，讓每一位干部有充足的準備，點評時，只講問題，不講優(yōu)點；面對面講評則是隨時隨地請?zhí)匮�輔導教師進行點評。通過文章點評，把一些基本文體的寫法以及寫作技巧傳授給每一位干部。

　　五是實行首末獎懲制。堅持開展“調(diào)研能手”的評選活動，一年評選兩次，以上稿得分的絕對分數(shù)為依據(jù)，參照上稿文章的質(zhì)量來確定“調(diào)研能手”，獲此稱號者，作為評表先進提拔使用的重要依據(jù)。

　　三、質(zhì)量求精，推動調(diào)研創(chuàng)優(yōu)。

　　在取得成績的同時，我們也清醒的看到，我們離上級的要求還有一定差距。在今后工作中，我們將以這次會議為新的起點，虛心學習兄弟縣、市、區(qū)好的經(jīng)驗和做法，在市委宣傳部的具體指導下，緊貼縣委中心工作，尋找差距，自我加壓，不斷推進宣傳調(diào)研工作邁上新臺階。

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