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招聘經(jīng)理的工作職責(zé)
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè)。
2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī)。
4、收集反饋市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案。
任職要求：
1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。
3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案。
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升。
3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析。
5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng)。
6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率。
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng)。
3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、優(yōu)秀的'組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力。
5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。
職責(zé)：
4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力。
4、熱愛(ài)招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力。
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì)。
6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。
2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘。
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān)。
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的`招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃。
5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
3、具有良好的面試技巧及溝通能力。
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先。
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司聘請(qǐng)打算，指導(dǎo)、監(jiān)視公司編制年度聘請(qǐng)打算；
2、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系，縮短聘請(qǐng)周期，提高聘請(qǐng)效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；
3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和聘請(qǐng)渠道，搭建聘請(qǐng)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，保證聘請(qǐng)工作的效率和質(zhì)量；
4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)歷，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)實(shí)力；
4、酷愛(ài)聘請(qǐng)，具備優(yōu)秀的`自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓實(shí)力；
5、能承受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì)；
6、熟識(shí)多渠道聘請(qǐng)，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的.精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)6
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求打算以及開(kāi)展?fàn)顩r制定企業(yè)人才聘請(qǐng)打算；
2、建立公司合理、有效的聘請(qǐng)?bào)w系，以滿意部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，依據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜尋人才、儲(chǔ)藏人才
4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)支配候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)展評(píng)估、建議；
5、剛好進(jìn)展聘請(qǐng)效果分析，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的建議；
6、定期對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)展總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的.其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度。
2、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
3、加強(qiáng)與公司外同行之間的.聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃。
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求。
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才。
4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議。
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。
6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;
2、 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;
3、 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;
4、 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;
5、 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;
6、 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;
7、協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3、 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。
4、 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;
5、 超強(qiáng)的`自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議。
2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源。
5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上hr從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熱愛(ài)hr工作，具備較高的.工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的`發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)11
職責(zé)：
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力。
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)12
職責(zé)：
4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力。
4、熱愛(ài)招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的.抗壓能力。
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì)。
6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)13
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)；
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，；
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、性格開(kāi)朗，具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；
5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)14
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)部門完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;
2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;
5、制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類訪談報(bào)表;
6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù))，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的'工作職責(zé)15
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
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