- 相關(guān)推薦
人力資源開題報告通用
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告對我們來說并不陌生，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編整理的人力資源開題報告通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源開題報告通用1
中國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展的階段，加大力度推動經(jīng)濟建設(shè)是國家面臨的重要情況，而在全球資源緊張的大環(huán)境下，我國需要面臨的大問題應(yīng)該是在資源緊缺的環(huán)境中發(fā)展經(jīng)濟。所以，科學優(yōu)化配置資源在經(jīng)濟發(fā)展中顯得尤為重要。從廣義上來講，資源主要有人力資源、貨幣資源和物質(zhì)資源，發(fā)展經(jīng)濟就是要優(yōu)化配置這三方面資源。傳統(tǒng)的會計工作只注重控制和核算貨幣資源以及物質(zhì)資源，但是對人力資源，直到現(xiàn)在，還僅僅局限在理論知識方面，明確其是經(jīng)濟發(fā)展當中不可或缺的重要條件，但是在會計控制與核算上，與前兩者相比存在明顯缺陷。隨著社會科技的快速發(fā)展和生產(chǎn)力的進步，人力資源在生產(chǎn)活動中的地位得到了明顯提高，人力資源與貨幣資源和物質(zhì)資源間共同發(fā)展的趨勢也越來越突出，傳統(tǒng)會計將面臨著全新的挑戰(zhàn)，因此建設(shè)人力資源會計制度顯得尤為重要。
1、企業(yè)人力資源會計的現(xiàn)狀
我國是個地域廣闊、人口數(shù)量多的國家，在人力資源尤其是勞動力方面有著豐富的資源，但這只是針對數(shù)量來說。除了數(shù)量上的規(guī)定外，人力資源還有質(zhì)量上的要求，也就是專業(yè)技能。人力資源具有投資時間長、見效慢的特點，并且也沒有直接體現(xiàn)出收益和投入之間的關(guān)系，導致有些企業(yè)只著眼于眼前的短期利益，對保健和在職培訓等方面的投入非常少。會計制度的作用主要是監(jiān)督與反應(yīng)，在人力資源管理中，會計顯得比較落后。社會經(jīng)濟的發(fā)展還需要物力資源與人力資源間的相互協(xié)調(diào)，傳統(tǒng)的會計對核算人力資本沒有引起關(guān)注，只注重可斷物質(zhì)資本，這樣就不能為協(xié)調(diào)物力資本與人力資本提供有價值和客觀的依據(jù)。
現(xiàn)階段，我國部分企業(yè)一味地引進先進的基礎(chǔ)設(shè)施，并沒有考慮配備專門的操作人才，導致很多先進設(shè)備出現(xiàn)閑置情況，甚至成為廢銅爛鐵，從而大大浪費了資源。如果進行人力資源會計核算，將有助于推動物質(zhì)資本與人力資本之間的協(xié)調(diào)。并且，人力資源適當流動也是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。長時間以來，我國勞資部門堅持摸索解決方案，創(chuàng)新目前的人力資源管理制度，如今，已成功推行了部分改革措施。比如，企業(yè)擁有向社會公開招聘選用人才的權(quán)利，擁有自行招聘技術(shù)人才與管理人才的權(quán)利；允許人才適當流動；組建人才討論中心和開放勞動力市場。上述的方式是人員與單位之間享有雙向選擇的資格，將為“人力”提供更多含有“成本”與“價值”上的經(jīng)濟特征，人力是一種資源開始被大家所熟知。因此，隨著我國勞動人事制度的全面發(fā)展，就經(jīng)濟管理角度來說，人力是一種資源得到了管理、使用和開發(fā)，這就需要明確記錄、準確計算和確認人力資源的成本與價值，深入分析推廣人力資源所產(chǎn)生的經(jīng)濟利益。而實行人力資源會計就能充分實現(xiàn)上述人力資源的管理方式。根據(jù)人力資源會計信息，國家能夠及時了解各單位維護和開發(fā)人力資源的現(xiàn)實情況，能借助國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控方式使企業(yè)注重利用、開發(fā)及維護人力資源，明確投資人力資源的趨勢，積極引導人力資源實現(xiàn)適當流動。
2、人力資源會計核算存在的問題
21人力資源會計推行的相關(guān)基礎(chǔ)理論供給嚴重不足
人力資源會計產(chǎn)生于美國，盡管經(jīng)過三十多年的發(fā)展，但是在高新技術(shù)企業(yè)、會計師事務(wù)所、銀行業(yè)以及保險行業(yè)等知識密集型產(chǎn)業(yè)中仍未有廣泛的應(yīng)用。而人力資源會計發(fā)展的趨勢警醒著人們其重要性與緊迫性。人力資源會計尚未廣泛應(yīng)用的關(guān)鍵問題，就在于人力資源會計賴以構(gòu)建的基本理論供給嚴重不足，主要可以體現(xiàn)在兩方面，一方面是忽視經(jīng)濟學理論，經(jīng)濟學理論是會計學的基礎(chǔ)，企業(yè)理論的最新發(fā)展成功也將成為人力資源會計的應(yīng)用理論支持；另一方面是過分拘泥于工業(yè)經(jīng)濟時代產(chǎn)生的以財務(wù)資本為中心構(gòu)建的傳統(tǒng)權(quán)益理論，而人力資本應(yīng)納入權(quán)益理論這一概念還沒有被廣泛接受，使得會計學角度人力資源信息進入財務(wù)報告體系存在困難。
211人力資源財務(wù)會計與人力資源會計的劃分不明確
目前普遍認為人力資源會計包含了人力資源財務(wù)會計與人力資源管理會計，但是兩者內(nèi)容的劃分缺乏明確性。在我國，絕大多數(shù)理論研究都將人力資源財務(wù)會計認為是人力資源成本會計，將人力資源價值會計視為人力資源管理會計的一部分。理論的劃分使得人力資源會計在實踐中的應(yīng)用受到較大的限制。
212計量模式的分歧
為了解決人力資源會計的難題，謀求突破性的發(fā)展，國內(nèi)的企I會計理論界使用了大量的`人力、物力去研究人力資源的價值計量問題，提出了貨幣性計量方法、非貨幣性計量方法等多種人力資源的機制計量模式。目前的國內(nèi)大部分企業(yè)使用的貨幣性計量方法均為工資報酬折現(xiàn)法，但具體的計量模式方法仍然需要改進和調(diào)整。縱觀全球的會計理論界，尚未出現(xiàn)權(quán)威的計量模式。
213人力資源報告存在一定片面性
人力資源報告要解決的問題就是企業(yè)如何將關(guān)于人力資源的信息傳達給員工。絕大部分企業(yè)均存在對人力資源報告概念認識不足的情況，加上操作中存在的誠信問題，使得我國企業(yè)的人力資源報告在實際使用中有很多問題。首先，是人力資源報告未形成市場化，使得部分企業(yè)有意形成不對稱信息，從而造成信息阻塞，影響了人力資源報告作為商品的地位。第一，人力資源報告過于單一，只從靜態(tài)的角度去考察問題，而靜態(tài)反應(yīng)的人力資源價值與企業(yè)創(chuàng)造的實際利益不對等，無法反應(yīng)真實情況。第二，無法及時、快速地進行財務(wù)會計報告。信息時代，及時有效的信息有時就代表著機遇和利益，而過期的信息可能就如同廢紙一般，失去了利用的價值。企業(yè)財務(wù)會計報告作為企業(yè)的財務(wù)信息，也是具有時效性的。第三，無法反映非貨幣信息現(xiàn)有的財務(wù)會計報告只顯示以貨幣來計算的財政信息，而對于如人才潛能、企業(yè)信譽、企業(yè)文化、原材料的來源等無法用貨幣來計算的無形資產(chǎn)，財務(wù)報告卻無法顯示。第四，反映信息不準確，可靠性低。企業(yè)會計人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)決定著企業(yè)財務(wù)會計報告的質(zhì)量，如果會計人員專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)較高，那么經(jīng)過認真工作制作出的財務(wù)會計報告質(zhì)量較高，如果缺少其中任何一點，都會影響財務(wù)報告的質(zhì)量，造成信息的不可靠性。
22人力資源會計核算存在問題的對策分析
221加大人力資源會計的推行力度
第一，更新相關(guān)工作人員的傳統(tǒng)觀念。轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理者的會計核算意識，并明確人力資源、人力資本及人力資產(chǎn)的內(nèi)涵、特點及聯(lián)系，同時還要將人力資源成本項目和人力資源價值計量資本化等，此次糾正相關(guān)工作人員對人力資源會計核算的思想誤區(qū)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理人員的傳統(tǒng)會計舊觀念，實現(xiàn)人力資源會計新觀念。第二，建立健全人力資源會計制度。要求相關(guān)管理者利用規(guī)章制度對人力資源會計核算行為加以確認、控制及管理。第三，人力資源會計核算工作要根據(jù)相關(guān)工作流程進行。第四，增加人力資源會計試點。相關(guān)政府部門應(yīng)根據(jù)人力資源會計推廣進度，增加會計試點。
222構(gòu)建正確的人力資源會計評定機制
構(gòu)建正確的評分機制，能夠促進人力資源核算的準確性，提出符合人力資源管理的評定機制，才能保證企業(yè)重視“以人為本”。
第一，在“以人為本”用人觀念下，確立人力資源會計劃分標準。第二，在人力資源會計與人力資源區(qū)分過程中要注意“以人為本”用人理念的確認，以此作為正確人力資源會計評定機制的構(gòu)建前提。要求相關(guān)工作人員要根據(jù)人力資源會計發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源會計核算中出現(xiàn)的問題以及相關(guān)會計工作法律法規(guī)，制定符合人力資源管理實際的會計評定機制。第三，從企業(yè)招聘、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及企業(yè)投資等方面確認人力資源資產(chǎn)，以此區(qū)分人力資源會計與人力資源，實現(xiàn)人力資源會計評定機制的構(gòu)建。
223建立合理有效的計量途徑與核算手段
x擇合理有效的計量途徑與核算手段能夠更精確地計算人力資源。由于每個人的能力差異，使得人力資本具有一定的非同質(zhì)性，企業(yè)可以根據(jù)一般能力、組織能力以及特殊能力將其人力資本分為兩類，一種是生產(chǎn)型人力資本，這類人具有知識存量以及一般能力，另一類是經(jīng)營管理型人才，即企業(yè)家型人才和管理型人力資本。對于這兩種不同的人力資源應(yīng)該采用不同的計量方式。
224創(chuàng)新和完善人力資源財務(wù)會計報告內(nèi)容
第一，拓展人力資源財務(wù)會計報告信息內(nèi)容。要求企業(yè)必須做到：重視企業(yè)文化、企業(yè)信譽及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)等軟實力中的資產(chǎn)信息，因為這些信息對企業(yè)未來發(fā)展具有預測作用；要積極將衍生金融工具應(yīng)用于人力資源財務(wù)報告，一次探測出企業(yè)未來可能發(fā)生的風險；要求上市公司必須在財務(wù)報表中披露股東權(quán)益稀釋方面的信息，并完善財務(wù)報表附注內(nèi)容；第二，相關(guān)會計工作人員要做好財務(wù)報告的生成周期，因為財務(wù)報告時間周期長，會導致有效財務(wù)信息使用時間縮短，所以，相關(guān)工作人員要嚴格控制財務(wù)報告的時間周期；第三，改進人力資源財務(wù)報告結(jié)構(gòu)及形式。要求企業(yè)要與時俱進，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、會計制度改革等，改進和完善人力資源財務(wù)報表結(jié)構(gòu)及表現(xiàn)形式；第四，在人力資源會計核算過程中，要保證財務(wù)信息的真實性、可靠性、原始性等，使編制出的財務(wù)報表可信度高，能被各界相關(guān)人員所使用。
在我國實施人力資源會計制度的可能性還有很多困難因素，但是，可以選擇一個以人力資源為主要資源的企業(yè)進行試點，比如體育俱樂部、高新技術(shù)企業(yè)、師資隊伍管理等，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升認識，逐漸得到完善，然后全面推廣。
參考文獻：
[1]劉春梅關(guān)于人力資源會計應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理的思考[J]。中國管理信息化，20xx，19（4）：35
[2]曲麗敏關(guān)于人力資源會計應(yīng)用于企事業(yè)人力資源管理的思考[J]。財經(jīng)界，20xx（12）：364
[3]李俊輝我國企業(yè)推行人力資源會計的策略探討[J]。中國科技投資，20xx：414
[4]張賀發(fā)，智博對我國推行人力資源會計的幾點思考[J]。今日湖北，20xx（11）。
[5]張瑞潔關(guān)于人力資源會計的分析與思考[J]。中國科技縱橫，20xx（7）：212
人力資源開題報告通用2
一、人力資潦成本會計的概述
在知識經(jīng)濟時代，知識資本對國家、企業(yè)的貢獻日益突出，傳統(tǒng)的會計體系對人力資源的處理將不能滿足新經(jīng)濟環(huán)境的需要，將人力資源作為資產(chǎn)納入會計體系，推行人力資源會計將是今后會計改革的方向。人力資源會計是會計學科的一個嶄新分支，是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。
1、人力資源會計
人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。美國會計學會人力資源會計委員會認為，人力資源會計是用來確認和計量有關(guān)人力資源會計信息，并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。
2、人力資源成本會計
企業(yè)管理的目標是賺取利潤，管理的核心是人，企業(yè)最應(yīng)努力挖掘的潛力是人力投入與產(chǎn)出的潛力。在當今日益激烈競爭的形勢下，決策者們不得不高度重視人力資源管理和對人力資源成本及其價值的研究。我們國內(nèi)許多企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)也越來越認識到知識員工與傳統(tǒng)體力工人相區(qū)別，不再是傳統(tǒng)的“被管理者”，不應(yīng)再被視為簡單的成本，而是和資金一樣被看作企業(yè)的重要“資本”和寶貴“資源”。但是，人力資本作為一種可以創(chuàng)造價值的資本，必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本——即人力資源成本。
人力資源成本會計主要對組織所擁有或控制的人力資源的成本進行確認、計量、核算和報告，是對組織的人力資源進行成本管理的基礎(chǔ)。從本質(zhì)上來說，人力資源成本會計主要是以財務(wù)會計方法為手段，將人力資源的取得、開發(fā)、使用成本和為提高人力資源素質(zhì)而進行的投資單獨予以反映的過程
二、人力資源成本的確認
按照人們賦予人力資源會計的任務(wù)，凡是涉及人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障和離職等投入成本的'都應(yīng)加以反映，人力資源的投資作為人力資源會計的反映對象，具體依據(jù)人力資源進入企業(yè)到最終退出企業(yè)的時間順序，及企業(yè)對人力資源投資的不同目的，可將這項投資確認為以下五個項目：
1、人力資源的取得成本
人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。具體包括以下幾項：
�。�1）招募成本。它是為吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費用，包括對企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費用。
（2）選擇成本。企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費用。
（3）錄用成本。企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而產(chǎn)生的費用。
�。�4）安置成本。
2、人力資源的開發(fā)成本
人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資源的價值而發(fā)生的費用。具體包括以下幾項：
（1）上崗前教育成本。企業(yè)對上崗前的新職工在思想政治、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發(fā)生的費用。
�。�2）崗位培訓成本。企業(yè)為使職工達到崗位要求對其進行培訓而發(fā)生的費用。
�。�3）脫產(chǎn)培訓成本。是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)加工工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期（一年內(nèi)）或長期（一年以上）的培訓而發(fā)生的成本，其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員。
3、人力資源的使用成本
人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過程中而發(fā)生的成本。具體包括以下幾項：
�。�1）維持成本。保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費用。
�。�2）獎勵成本。為激勵企業(yè)職工，使人力資源發(fā)揮更大作用，對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金。
�。�3）調(diào)劑成本。調(diào)劑職工的工作與生活節(jié)奏，使其消除疲勞而發(fā)揮更大的作用，滿足職工必要的需求，穩(wěn)定職工隊伍，并吸引外部人員進入企業(yè)工作而發(fā)生的費用。
4、人力資源的保障成本
人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權(quán)而必須支付的費用。具體包括以下幾項：
（1）健康事故保障成本。企業(yè)承擔的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅持工作而需給予的經(jīng)濟補償費用。
�。�2）勞動事故保障成本。企業(yè)承擔的職工因工傷事故應(yīng)給予的經(jīng)濟補償費用。
�。�3）退休養(yǎng)老保障成本。社會、企業(yè)及職工個人承擔的保證退休人員老有所養(yǎng)和酬謝其辛勤勞動而給予的退休金和其他費用。
5、人力資源的離職成本
人力資源的離職成本是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本。包括以下幾項：
�。�1）離職補償成本。企業(yè)辭退職工或職工自動辭職時，企業(yè)所應(yīng)補給職工的費用。
�。�2）離職前低效成本。職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費用。
三、人力資源成本的計量
人力資源成本是為取得和開發(fā)人力資源而產(chǎn)生的費用支出，包括人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本。成本計量的研究是建立在傳統(tǒng)會計計量的基礎(chǔ)之上，將其作為當期費用核算，而人力資源會計將其作為資產(chǎn)人賬，人力資源成本的計量方法有以下三種：歷史成本法、重置成本法和機會成本法。
四、人力資源成本的核算
傳統(tǒng)會計將所有與人力資源相關(guān)的支出都當作“期間費用”來處理，都直接列入“期間費用”（銷售費用、管理費用等）或“生產(chǎn)成本”賬戶，但由于這些支出并不是完全為當期服務(wù)，傳統(tǒng)處理方法不完全符合會計中的配比原則，使企業(yè)會計報表中相關(guān)的資產(chǎn)、收益數(shù)據(jù)失真。因此，需要對人力資源成本進行單獨核算。
五、人力資源成本的披露
人力資源成本按上述說明進行賬務(wù)處理后，在期來還要進行充分的披露。我認為應(yīng)當分兩部分：對外報告與對內(nèi)報告。
在對外報告方面，首先在編制財務(wù)報表時，可以將�！叭肆Y源成本”“人力資源成本攤銷”列示在資產(chǎn)負債表的無形資產(chǎn)之后�！叭肆Y源收益”列在利潤表的營業(yè)外收入之后，“人力資源損失”列在營業(yè)外支出之后其次應(yīng)在附注中，從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細揭示人力資源成本的狀況。從動態(tài)方面，應(yīng)揭示報告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù)，從靜態(tài)方面，應(yīng)報告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，企業(yè)員工的學歷構(gòu)成、職稱等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。
人力資源開題報告通用3
一、信息技術(shù)對財務(wù)報告內(nèi)容變革的影響
1、無形資產(chǎn)。傳統(tǒng)的財務(wù)報告的重心是企業(yè)的財富。而在會計中代表企業(yè)財富的是資產(chǎn)、負債、權(quán)益等會計要素。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)財富的主要構(gòu)成是具有實物形態(tài)的有形資產(chǎn)，如土地、廠房設(shè)備等。然而，隨著科學技術(shù)特別是信息技術(shù)的發(fā)展，包括商譽、專利權(quán)、特許經(jīng)營權(quán)、版權(quán)、技術(shù)訣竅、秘密配方等在內(nèi)的無形資產(chǎn)已經(jīng)開始逐步取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)財富的主要來源。但是，由于這些無形資產(chǎn)的取得不是以有形的方式和市場交易為基礎(chǔ)的，受傳統(tǒng)會計固有模式所限，在傳統(tǒng)會計系統(tǒng)中得不到合理的確認和計量，從而被排除在財務(wù)報告之外，未能得到真實而公允的反映，由此造成企業(yè)市場價值與其賬面價值的巨大背離。據(jù)統(tǒng)計，美國標準普爾指數(shù)500家上市公司平均市值與賬面價值的比率超過6.0，在互聯(lián)網(wǎng)公司中比率更高，在思科（cisco）、戴爾這樣的公司更是高達2位甚至3位數(shù)。在這種情況下，傳統(tǒng)財務(wù)報告所提供的信息顯然無法真實反映企業(yè)的價值。以有形資產(chǎn)的計量和報告為核心的傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)在現(xiàn)代信息技術(shù)面前顯然已不適應(yīng)越來越多的技術(shù)資產(chǎn)的計量和報告，傳統(tǒng)財務(wù)報告的價值不斷下降，變革勢在必行，否則會計的作用以及會計職業(yè)本身將受到人們的普遍懷疑。
2、人力資源。知識經(jīng)濟是人才經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)最具價值和最重要的資源是知識資本。知識經(jīng)濟依賴于知識和有效信息的積累、增值和實現(xiàn)。體現(xiàn)了人力資本和技術(shù)中的知識是經(jīng)濟發(fā)展的核心。知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟環(huán)境的巨大變化，使得人力資源的開發(fā)、利用和管理，人力資源的成本和價值的確認、計量、記錄和報告，收益和權(quán)益的分配成為會計的新課題，也就是要重新審視將人力資源納入財務(wù)報告體系的必要性。人力資源會計在70年代后期和80年代陷入了低迷的境地，甚至到了90年代初期仍處于緩慢發(fā)展狀態(tài)，其主要原因包括人力資源價值計量上的困難以及人力資源產(chǎn)權(quán)界定上的困難。而在知識經(jīng)濟條件下人力資源納入財務(wù)報告體系則有著新的機遇：首先，在知識經(jīng)濟時代由于信息傳遞的迅速，許多在工業(yè)化社會視為不確定的因素，通過高速的信息傳遞，都變?yōu)榇_定因素或者不確定性大大降低。其次，以信息技術(shù)為依托的知識經(jīng)濟時代，幾乎所有計算、統(tǒng)計工作都由計算機來完成。以往被視為不可能完成的、有巨大工作量的工作可在瞬間完成，這樣就為人力資源價值會計的實行奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。而長期困擾會計界的人力資源產(chǎn)權(quán)界定的問題，也由于權(quán)益理論的突破迎刃而解。在知識經(jīng)濟時代，人力資本的所有者在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，越來越大地影響著企業(yè)的競爭力和發(fā)展前景。在知識成為最稀缺的生產(chǎn)要素的知識經(jīng)濟時代，知識的載體——人力資本所有者理應(yīng)成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者，與非人力資本的所有者共同分享企業(yè)的剩余索取權(quán)，由此引發(fā)權(quán)益理論的修正：資產(chǎn)=財務(wù)負債+人力負債+財務(wù)資本權(quán)益+人力資本權(quán)益。
3。財務(wù)報告模式的擴展。傳統(tǒng)的財務(wù)報告模式下所披露的信息是歷史性的。定量化的財務(wù)信息，集中地體現(xiàn)在財務(wù)報表及其附注和附表中。在知識經(jīng)濟時代，財務(wù)報告使用者的信息需求隨著經(jīng)濟環(huán)境的改變也必然發(fā)生著變化，由此將導致財務(wù)報告內(nèi)容的擴展。概括地說，知識經(jīng)濟下的財務(wù)報告模式披露的信息將由傳統(tǒng)的歷史性的、定量化的財務(wù)信息向定性化信息、前瞻性信息、非財務(wù)信息擴展，從而可以擴展財務(wù)報告的信息含量，如增加對衍生金融工具的揭示，把衍生金融工具納入表內(nèi)，充分披露它的價值變動、報酬和風險的轉(zhuǎn)移、潛在風險以及對財務(wù)報表的影響；增加對表外項目的披露，如長期租賃、長期購買協(xié)議以及與其相關(guān)的機會和風險等表外項目；分別列示經(jīng)常事項和非經(jīng)常事項的作用、影響；列表揭示分部信息；披露資產(chǎn)負債計量的不確定性；提供不定期的財務(wù)報告；加強對無形資產(chǎn)和人力資源的確認、計量等等，滿足用戶的信息需求。而這一切的實現(xiàn)又依賴于信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進步。正是信息技術(shù)的進步使得企業(yè)增加財務(wù)報告披露內(nèi)容的邊際成本以及財務(wù)報告使用者獲取和分析利用信息的成本大大降低，而且企業(yè)可以通過更多的方式進行財務(wù)報告信息的傳輸，使用者可以更方便快捷且有效地分析利用信息。
二、財務(wù)報告的生成與傳輸?shù)淖兏铩W(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告
電子計算機的誕生對財務(wù)報告的生成與傳輸具有不可估量的影響�；ヂ�(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)則帶來根本性的變化。數(shù)據(jù)處理、加工速度成千上萬倍提高，不同人員、部門之間數(shù)據(jù)處理伽工的相互合作、信息共享不再受到空間范圍的限制。internet以統(tǒng)一的tcp／ip協(xié)議將全球的計算機連接為一種開放式的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，世界各地的用戶均可以方便地加入到internet之中，這使得借助于網(wǎng)絡(luò)進行的商業(yè)活動——電子商務(wù)成為新的企業(yè)經(jīng)營方式。而企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)——intranet技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)可以方便地建立一個可以實現(xiàn)全面信息管理和支持各種業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作的環(huán)境。企業(yè)越來越多地通過網(wǎng)絡(luò)與業(yè)務(wù)伙伴進行經(jīng)濟信息的交換與從事各種商業(yè)活動，同時更多地利用intranet進行內(nèi)部協(xié)調(diào)分工與信息管理，其結(jié)果是會計信息系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)越來越多地直接存在于網(wǎng)絡(luò)與計算機之中，將會計信息系統(tǒng)內(nèi)化為intranet的一部分對企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行實時的處理與反映，并利用internet向企業(yè)外部使用者，這樣的會計處理與報告模式可以稱為“實時財務(wù)報告系統(tǒng)”（real－timereportingsystem）。使用者通過internet訪問企業(yè)的數(shù)據(jù)庫，借助計算機強大的信息處理能力，及時地獲取并處理有關(guān)的信息。用戶可以根據(jù)自己的需要構(gòu)造自己的財務(wù)報表，或者根本就不需要構(gòu)造。實時報告系統(tǒng)大大提高了會計信息的及時性，滿足了使用者的不同需求偏好，兼顧了不同使用者的信息處理方式。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，電子聯(lián)機實時財務(wù)報告的應(yīng)用前景將更加廣闊。
與上面所述的“電子聯(lián)機實時財務(wù)報告”相比，現(xiàn)階段的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告與傳統(tǒng)的財務(wù)報告相比并沒有太大的區(qū)別，主要是指報告主體通過建立在internet上的網(wǎng)址（web－site）向使用者傳遞的財務(wù)報告。這種形式的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告只不過是財務(wù)報告?zhèn)鬏數(shù)慕橘|(zhì)發(fā)生了變化，然而這種變化對于使用者來說同樣具有不同凡響的意義。1995年美國證交會（sec）就要求上市公司用磁盤、光盤或計算機網(wǎng)絡(luò)接口向sec的edgar（electronicdatagathenng，analysisandretrieval，“電子數(shù)據(jù)收集、分析和提取”）系統(tǒng)提交通用財務(wù)報告。edgar系統(tǒng)與internet連接，為進入internet的用戶能便捷地獲取信息創(chuàng)造了條件。美國學者h。ashbaugh等人在1998年對290家公司進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)87％的被調(diào)查對象在互聯(lián)網(wǎng)上建有網(wǎng)站，70％的公司進行了互聯(lián)網(wǎng)財務(wù)報告。fasb在1999年1月開始的一項名為“企業(yè)報告研究計劃”（businessreportingresearchproject，brrp）的研究中發(fā)現(xiàn)，財富500強的前100家大公司中99％建有網(wǎng)站，其中94％的公司在網(wǎng)站上財務(wù)信息。iasc也制定了一項研究計劃：“businessreportingontheinternet”，在檢驗了歐洲、亞太地區(qū)、北美和南美22個國家，660個公司在internet上的企業(yè)報告后證實有86％的企業(yè)上網(wǎng)，62％的公司在他們的網(wǎng)站上財務(wù)信息。在中國，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度十分迅速，企業(yè)建立網(wǎng)站并信息已經(jīng)逐漸成為趨勢。潘琰（20xx）對20xx年上海證券交易所36家最佳信息披露公司、上海證券交易所30指數(shù)公司和中國大陸上市公司100強的互聯(lián)網(wǎng)使用條件和水平、公司重視程度、披露財務(wù)信息的形式和數(shù)量、披露財務(wù)信息的內(nèi)容和形式、審計信息的披露、信息利用等6個方面，通過28項指標進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明從總體上說，我國上市公司使用internet的水平低于西方發(fā)達國家前二三年的水平。
從現(xiàn)有的實務(wù)來看，許多互聯(lián)網(wǎng)上的財務(wù)報告只不過是書面財務(wù)報告的電子復制品。aimr在1999年曾經(jīng)進行過一項調(diào)查，表明目前公司在網(wǎng)上披露的財務(wù)信息主要包括：年度報告、季度盈利數(shù)字、新聞簡報、季度報告等。大部分的網(wǎng)上財務(wù)披露甚至不如書面財務(wù)報告詳細，對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展帶來的諸多便利條件并未得到充分利用。電腦幾乎成了昂貴的郵箱或傳真設(shè)備。目前在互聯(lián)網(wǎng)上企業(yè)的財務(wù)信息通常有以下幾種格式的文件存在：adobe可移植文檔格式（portabledocumentfiles，pdf）、超文本標示語言格式（hypertextmalkuplanguage，html）。文本文件格式（。txt）、msoffice、文檔格式（。doc、。xsl等）等等。adobe可移植文檔格式（pdf）是一種通用文件格式，能夠保存任何原文檔的所有字體、格式、顏色和圖形，而不管創(chuàng)建該文檔所使用的應(yīng)用程序和平臺，但是文檔的數(shù)據(jù)、文字必須通過拷貝、粘貼到其他應(yīng)用程序中才能作進一步的處理，以供分析利用，增加了財務(wù)報告使用的麻煩。文本文件格式的文檔可以在大部分應(yīng)用程序中打開使用，但是要想把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移到電子表格文件中進一步加工使用，仍然是很困難。相對前兩種格式的文檔，msoffice文檔格式（。doc、。xsl等）在數(shù)據(jù)的進一步加工使用上要方便得多。特別是xsl格式的文檔，可以在不同的.財務(wù)報表間執(zhí)行合并、匯總、排序等等各種工作。以html格式制作的電子形式的財務(wù)報告，雖然未必能提供比書面報告更為豐富的信息內(nèi)容，但在信息的組織形式上具有書面報告不可比擬的優(yōu)點。財務(wù)報告的各個組成部分可以通過超鏈接有機地結(jié)合起來，使用者可以通過點擊不同主題下的鏈接直接轉(zhuǎn)到感興趣的部分，而通過瀏覽器上的“后退”鍵可以輕松地返回上一次閱讀的地方。這種閱讀方式的便利是傳統(tǒng)書面報告所無法提供的。企業(yè)與用戶之間的交互是互聯(lián)網(wǎng)給財務(wù)報告帶來的最大優(yōu)點。與此相關(guān)的新技術(shù)層出不窮。搜索工具（searchtools）與元數(shù)據(jù)（metadata）的結(jié)合可以方便用戶進行財務(wù)報告信息的定位；數(shù)據(jù)庫技術(shù)（database）的建設(shè)將極大的滿足用戶的信息需求。企業(yè)還可以運用編程語言（如javascripts和java）進行信息披露的功能設(shè)置。而可延伸性標記語言（extensiblemarkuplanguage，xml）則是繼html之后的新一代標示語言。在最近幾年，企業(yè)、網(wǎng)站、電子商務(wù)公司。軟件開發(fā)者等幾乎都碰到了同樣的問題，就是由于數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)格式和表達方式有差異使得各自內(nèi)部的數(shù)據(jù)不能互相合并、資源無法共享和無縫連接。由w3c（全球資訊網(wǎng)協(xié)會）制定規(guī)格的xml為企業(yè)、軟件開發(fā)者、web站點和終端使用者提供了有利條件和解決方案。更多的縱向市場數(shù)據(jù)格式建立起來，為諸如高級數(shù)據(jù)庫探索、網(wǎng)上銀行、醫(yī)療、法律事務(wù)、電子商務(wù)和其它領(lǐng)域，擴展了更大的市場空間。xml允許各種不同的專業(yè)（如音樂、化學、數(shù)學等）開發(fā)與自己的特定領(lǐng)域有關(guān)的標記語言。這就使得該領(lǐng)域中的人們可以交換筆記、數(shù)據(jù)和信息，而不用擔心接收端的人是否有特定的軟件來創(chuàng)建數(shù)據(jù)。而當企業(yè)應(yīng)用xmlm作其財務(wù)報告并在互聯(lián)網(wǎng)上公布時，用戶可以更方便地應(yīng)用這些財務(wù)報告，而且可以進一步改善企業(yè)與用戶之間的信息交流。隨著技術(shù)的進步，一種新的互聯(lián)網(wǎng)財務(wù)報告語言日漸浮出水面。可擴展企業(yè)報告語言（extensiblebusinessreportinglanguage，xbrl）是由aicpa發(fā)起的現(xiàn)在已經(jīng)有70多個成員組織組成的xbrl。org組織所推出的新一代的互聯(lián)網(wǎng)財務(wù)報告語言。xbrl。org組織的宗旨是推動基于xml的財務(wù)信息。銀行借貸信息、信用報告和財稅申報。目前xbrl已經(jīng)取得了較大的進展。xbrl。org組織于20xx年6月公布了一般分類賬的xbrl規(guī)格（xbrlforgeneralledger），以及新版的財務(wù)報表xbrl規(guī)格（xbrlforfinancialstatement），以供一般大眾參考和評述。xbrl語言將互聯(lián)網(wǎng)上進行交易所需要生成的財務(wù)報告進行標準化，安裝有例覽器的計算機即可使用此程序，可以使非常詳細的財務(wù)報告信息的取得及交換比現(xiàn)在所使用的方法更為快速及成本更低。
三、網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告所引發(fā)的問題
由企業(yè)自愿通過internet向使用者傳遞財務(wù)報告也將帶來一系列的問題。比如，如何保證使用者在internet上得到的財務(wù)報告是可靠的：如果使用者根據(jù)企業(yè)自愿通過internet傳遞的存在錯誤的財務(wù)報告作出錯誤的經(jīng)濟決策，責任由誰來承擔？也許企業(yè)并非有意篡改internet上的財務(wù)報告，但是internet上的安全問題不容忽視，如果電腦黑客侵入企業(yè)網(wǎng)站，篡改了財務(wù)報告，而企業(yè)未及時發(fā)現(xiàn)作出更正，使用者因此而遭受損失，責任又將由誰承擔？internet上的財務(wù)報告是否也應(yīng)進行審計？這里有兩個主要的問題亟待解決：一是網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告的真實性問題，二是網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告的安全性問題。
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告的真實性。目前企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上披露財務(wù)信息的行為在相當大的程度上是屬于自愿披露的范圍，目前的證券監(jiān)管機構(gòu)對互聯(lián)網(wǎng)上的財務(wù)報告問題也還處于觀察、研究階段，完善的規(guī)范尚未形成，企業(yè)將經(jīng)過審計的財務(wù)報告與其他不需審計的財務(wù)信息不加區(qū)別地置于公司主頁，如果不加提示，使用者很難對該信息是否已經(jīng)經(jīng)過審計獲得清楚的認識，這無疑將影響使用者對這些財務(wù)信息的使用。而在h。ashbaugh等人1999年的研究中發(fā)現(xiàn)只有35％的被調(diào)查公司能對他們網(wǎng)站中披露的信息提供真實性的保證。這一問題的解決可能需要相當長的時間，一個較好的方案是大力開展注冊會計師網(wǎng)上鑒證業(yè)務(wù)，同時要求企業(yè)對公司所披露的財務(wù)報告及其他財務(wù)信息是否經(jīng)過審計給予使用者必要的提示。事實上，lntel公司在這一點上就是一個很好的范例。在使用者例覽公司的年度報告并要離開時，將會出現(xiàn)一條特別提示，詢問使用者是否確實離開，并提醒用戶其選擇的目標將不再屬于年度報告的范圍。這也就清楚地界定了網(wǎng)上年度報告的邊界。這從技術(shù)上并不難做到。iasc在其《互聯(lián)網(wǎng)上的企業(yè)報告》研究報告中對此提出了專門的行為規(guī)范建議：“在企業(yè)網(wǎng)站上，遵循ias的整套財務(wù)報表的邊界線應(yīng)可清楚地識別，以便讓訪問者在離開ias財務(wù)報表區(qū)域時知曉”：“當用戶從財務(wù)報告（含經(jīng)審計的財務(wù)報表、有關(guān)經(jīng)營和財務(wù)數(shù)據(jù)）達到撤離點（departurepoint）時，應(yīng)該給予用戶清楚的指示”。
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告的安全性問題。其實不僅是網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告，其他的網(wǎng)絡(luò)信息同樣面臨著安全性的問題，財務(wù)報告的安全性問題可能更有代表性。這里的安全性問題包括上面所提出的黑客入侵，還包括企業(yè)惡意或過失造成信息不實，還包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)因素引起的網(wǎng)絡(luò)癱瘓、數(shù)據(jù)庫無法使用以及電腦病毒所引發(fā)的系統(tǒng)崩潰等。這些問題的解決應(yīng)從兩個方面著手。一是企業(yè)建立完善的計算機系統(tǒng)內(nèi)部控制制度，從軟硬件管理和維護控制。組織機構(gòu)和人員的管理和控制系統(tǒng)環(huán)境和操作的管理和控制、文檔資料的保護和控制、計算機病毒的預防與消除等各個方面建立一整套行之有效的制度，從制度上保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全運行。二是在技術(shù)上對整個財務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的各個層次（通信平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺、操作系統(tǒng)平臺、應(yīng)用平臺）都要采取安全防范措施和規(guī)則，建立綜合的多層次的安全體系。在財務(wù)軟件中提供周到、強力的數(shù)據(jù)安全保護，包括數(shù)據(jù)存貯安全性、數(shù)據(jù)操作安全性、數(shù)據(jù)傳輸安全性以及數(shù)據(jù)運用、查詢、分析時的安全性。充分利用防火墻（firewall）、加密技術(shù)（密鑰技術(shù)）、數(shù)字簽名、安全協(xié)議等技術(shù)措施。當然，由于信息安全技術(shù)總是落后于信息技術(shù)的發(fā)展，安全的實現(xiàn)不可能是一成不變的。因此，企業(yè)要把系統(tǒng)風險評估與管理制度化，以保證系統(tǒng)的控制方案及安全政策不斷隨系統(tǒng)本身的發(fā)展而不斷完善。
人力資源開題報告通用4
�。ㄒ唬槠髽I(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息
企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
�。ǘ橥顿Y者以及債權(quán)人提供正確的、科學的信息
通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權(quán)人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務(wù)資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財務(wù)變動情況。
�。ㄈ┱{(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率，以此增強企業(yè)的競爭力。
�。ㄋ模┙o企業(yè)提供履行社會責任情況的會計信息
追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責任，而企業(yè)履行該項職責的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關(guān)信息。
（五）人力資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用
人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領(lǐng)導有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
二、人力資源會計在企業(yè)管理中存在的問題
（一）未設(shè)置專門的研究機構(gòu)
企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設(shè)置專門的研究機構(gòu)，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構(gòu)的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗，使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導致企業(yè)對人力資源會計的運用尚且處于發(fā)展階段。
�。ǘ┪磩澐智宄肆Y源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題
在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題的情形下，不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。
�。ㄈ┤肆Y源核算不準確
從企業(yè)實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、企業(yè)實施人力資源會計的措施
�。ㄒ唬┏闪⑷肆Y源問題專門研究機構(gòu)
從理論方面出發(fā)，充分結(jié)合實踐活動來積累豐富的經(jīng)驗，建立起科學的、合理的`人力資源理論體系。
�。�1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計學者、經(jīng)驗豐富的會計實務(wù)工作者，研究以及總結(jié)各個時期人力資源會計實踐過程中出現(xiàn)的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務(wù)。
�。�2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
（3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會計中所出現(xiàn)的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發(fā)展。
�。ǘ┟鞔_界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定，而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會計的基礎(chǔ)；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經(jīng)濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點，因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題與界定知識產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個人取得知識產(chǎn)權(quán)，那么知識產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟作用的結(jié)果，那么知識產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個人。知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。
�。ㄈ蚀_核算人力資源權(quán)益
人力資源開題報告通用5
論文摘要：經(jīng)濟的快速發(fā)展，使人力資源管理問題日益突出。與此同時，人力資源會計也日益受到會計界的重視。先闡述了人力資源會計的現(xiàn)狀，然后論述了應(yīng)用和推行人力資源會計的必要性及可能性以及如何在我國進行人力資源的開發(fā)和利用。
1、我國人力資源會計的現(xiàn)狀
我國是20世紀80年代開始引進人力資源會計的。至今已有20多年的歷史，但發(fā)展速度相對遲緩。在我國人力資源會計的運用中存在著人力資源的計量及其資本化，人力資源的折舊及其分期、人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報表上列示等四大難題，這些問題的存在使人力資源會計信息不能滿足公認會計原則對會計信息的質(zhì)量要求，影響了企業(yè)管理者應(yīng)用人力資源會計信息的積極性，人力資源會計研究和應(yīng)用中存在的問題影響了人力資源會計理論系統(tǒng)的完善和人力資源會計在實務(wù)中的應(yīng)用。人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性，在國際上尚未形成定論，在國內(nèi)更是因為觸及了經(jīng)濟改革，尤其是國企改革的癥結(jié)——個人產(chǎn)權(quán)問題，因而在實踐上步履維艱。目前，國內(nèi)會計界對人力資源會計的看法不一，分歧較大。一種觀點認為，我國應(yīng)盡快設(shè)計出一套切實可行的人力資源會計制度，在具體的財務(wù)會計報表中計量和報告人力資源的經(jīng)濟價值。另一種觀點則認為，目前尚不宜將人力資源會計納入現(xiàn)行財務(wù)會計的確認、計量、記錄和報告的體系之內(nèi)，而主要應(yīng)用在管理會計中。原因主要有兩個：目前我國尚無一套完整的、具體的、可操作的會計制度對人力資源進行確認、計量、記錄和報告，也沒有相應(yīng)的會計準則對此做出規(guī)范，而要在短期內(nèi)建立一套完整的、成熟的會計規(guī)則也非易事；我國財務(wù)會計實務(wù)中已經(jīng)存在驚人的會計信息失真問題，加上人力資源的計量主觀性偏大，引入人力資源會計更可能加劇虛報、謊報等情況，進一步扭曲單位的資產(chǎn)、權(quán)益、利潤等信息。
2、推行人力資源會計的必要性
人力資源會計是會計學科發(fā)展的一個嶄新分支，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。知識經(jīng)濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。傳統(tǒng)會計一直很重視對自然資源、資本資源的核算和控制，而到目前為止，對人力資源雖然在理論上承認它是生產(chǎn)經(jīng)營活動中主導的，起決定作用的生產(chǎn)要素，但在會計核算和控制方面，遠遠落后于前兩者。隨著科學技術(shù)的進步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟活動中的作用將越來越重要。不提高人力資源的整體素質(zhì)，自然資源、資本資源的有配置就是一句空話，建立人力資源會計，開展人力資源會計核算，掌握人力資源信息，加強人力資源開發(fā)和人力資源能力的建設(shè)已迫在眉睫。因此，在我國發(fā)展人力資源會計具有緊迫的現(xiàn)實意義。完善人力資源理論體系，深入研究人力資源理論，是發(fā)展我國人力資源會計的重要前提。在人力資源理論體系中，人力資源的確認和計量問題占有重要地位。
3、我國實施人力資源會計面臨的困難
在西方國家，人力資源會計盡管嘗試性地實施已有30多年，但仍沒有大規(guī)模地應(yīng)用。目前，我國正處于向國內(nèi)介紹和引進人力資源會計的階段，理論界對此問題的研究剛剛起步，實務(wù)中尚未得到應(yīng)用。
�。�1）相關(guān)的概念界定有明，體系缺乏公認性
首先，人力資源與人力資本概念界定模糊20世紀70年代出現(xiàn)了“以人為本”的管理思想，此后人力資源和人力資本概念的使用頻率不斷提高。但是在人力資源會計理論界，對人力資源和人力資本兩者的關(guān)系一直沒有統(tǒng)一的認識。從有關(guān)人力資源的會計論著中不難看出，主流觀點認為，人力資源與人力資本具有完全相同的.主體—勞動者。也就是說，企業(yè)所有的勞動力既是人力資源，同時也是人力資本。企業(yè)錄用員工一方面作為人力資產(chǎn)按評估價入人力資產(chǎn)賬，同時入人力資本賬。
其次，對人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認識不一。目前人力資本會計的研究都是基于公司制企業(yè)的法律框架進行的，關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系，目前認識不一。相關(guān)研究文獻中有兩種提法：對人力資本的激勵和人力資本參與剩余收益的分配。但既然人力資本是資本，它為何不能像財務(wù)資本那樣參與收益的分配，而只是接受激勵呢？
（2）人力資源會計制度不完善。
為利益相關(guān)者提供人力資源相關(guān)信息，有利于相關(guān)人員綜合評價，作出客觀判斷和決策，是符合財務(wù)會計目標的。但現(xiàn)今的人力資源會計尚不能納入財務(wù)會計信息系統(tǒng)中來。人力資源會計與現(xiàn)行會計制度有相當程度的差異，沒有制度規(guī)定，財務(wù)人員無法也不敢將人力資源信息列入對外報表。人力資源自提出后，未能形成一套切實可行的人力資源會計制度，勢必會影響人力資源會計在我國的推行。
4、實施人力資源會計的措施
�。�1）更新人們的傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)變管理者的模糊意識。
人力資源能否被視為一項資產(chǎn)，是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵所在�，F(xiàn)有會計模式經(jīng)過漫長的歷史演變，已發(fā)展為一套較為完整的科學體系，對其每改進一步都是傳統(tǒng)與新生的較量。尤其是將人力資源納入會計要素當中，涉及到人力資源的收益權(quán)問題，這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利益集團的切身利益。因此，當前，會計界應(yīng)該盡快對這些基本理論問題進行深入研究，徹底糾正人們的思想誤區(qū)，轉(zhuǎn)變管理人員統(tǒng)一的會計模式舊觀念，樹立人力資源新觀念。企業(yè)要把對人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項資產(chǎn)，在勞動
者的服務(wù)期限內(nèi)攤銷并轉(zhuǎn)化為實際費用。職工可以用貨幣資金、科技成果和勞動力資源等入股，提倡勞動力入股，能真正體現(xiàn)勞動者的主人翁地位，使企業(yè)在自主經(jīng)營的過程中有效實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，從根本上為完善人力資源會計奠定基礎(chǔ)。
�。�2）開辟人力資本計量的新途徑。
規(guī)范人力資源會計的核算與報告由于人力資源會計中對人力資本的確認、計量隨意性較大，對于采取哪種方法的爭議也很大，在短時間內(nèi)解決問題是不可能的。我們可以參照西方在此問題上的解決方法，比如美國的職工持股計劃或干股的方法。從現(xiàn)行的所有者權(quán)益中讓出一定比例，供勞動者分享利潤，不需要支付現(xiàn)金，員工可參與分利。要通過會計法、會計制度等規(guī)范人力資源的會計處理程序，使得人力資源價值能在財務(wù)報表上客觀公正地列示。但人力資源有別于物質(zhì)資源，其內(nèi)容比較復雜，僅僅靠財務(wù)報表來揭示人力資源會計信息是遠遠滿足不了信息使用者的需要的。所以還應(yīng)附加以下報告：人力資產(chǎn)投資報告，提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應(yīng)耗費或已耗費的成本信息，分析投資目標是否達到，投資效能是否理想等；人力資源結(jié)構(gòu)及變動情況報告，反映人力資源的結(jié)構(gòu)、變動情況，從而決定人力資源投資方向，使資源結(jié)構(gòu)趨于合理化；人力資源效能報告，反映人力資源的使用狀況，以便決策者及時采取有效措施，提高人力資源利用效率。
參考文獻
［1］朱曄貴。人力資源會計的框架構(gòu)想［J］。貴州財經(jīng)學院學報，20xx，（5）。
�。�2］苑會祥人力資源會計的探討［J］。會計研究，20xx，（10）。
人力資源開題報告通用6
【關(guān)鍵詞】人力資源會計資產(chǎn)屬性會計確認
在企業(yè)日益重視人力資源的背景下，研究和實施人力資源會計具有重大的理論和實踐意義。研究和實施人力資源會計，一個首要的問題就是要從理論和實踐上解決人力資源的會計確認和計量問題。多年來，學術(shù)界和企業(yè)界對此問題做了大量研究，取得了許多有價值的成果，但目前對人力資源資產(chǎn)屬性及會計確認還存在諸多認識分歧和誤區(qū)，因此探討人力資源資產(chǎn)屬性的會計確認仍是一個重要的理論和實踐問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對人力資源會計的研究就應(yīng)運而生。但時至今日人力資源會計尚未在會計實務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對人力資源的計量、核算和報告以及在實務(wù)操作中仍存在一些問題。本文試圖從人力資源特點出發(fā)，在綜合前人研究基礎(chǔ)上，運用相關(guān)理論知識，對人力資源資產(chǎn)屬性的會計確認問題作些思考。
1、人力資源的特殊性
研究和確認人力資源的資產(chǎn)屬性，必須對人力資源的特殊性有個明確和清晰的認識和把握。與企業(yè)其他經(jīng)濟資源相比較，人力資源具有其他資源無法比擬的特點，這些特點可以歸納為以下四方面：
1.1人力資源具有生物性和社會性
人力資源以人體作為載體，是一種有生命的“活”的資源，具有人的自然生理特征和生命周期特征。同時，人類勞動是一種社會性的協(xié)作勞動，勞動者在一定的社會關(guān)系下按照一定的分工在相應(yīng)的'集體中從事勞動活動，構(gòu)成了人力資源社會性的基礎(chǔ)。社會經(jīng)濟條件對人力資源的再生產(chǎn)具有決定作用。
1.2人力資源具有智力性和主觀能動性
與其他生物不同，人力資源具有自我意識、自我激勵和自我發(fā)展的動機和能力，并能通過不斷的智力投入和開發(fā)，使自身的功能不斷擴大，勞動能力不斷得以積累、延續(xù)和增強。正是人力資源的智力性，使人力資源具有強大的主觀能動性。
1.3人力資源具有再生性和時效性
人力資源屬于再生性資源，它通過個體的不斷更替和勞動力耗費與再生產(chǎn)循環(huán)實現(xiàn)人力資源的再生產(chǎn)。當然，人力資源的再生產(chǎn)不同于一般生物資源的再生產(chǎn)，除了遵守一般生物學規(guī)律外，還受人類意識的支配和人類活動的影響和調(diào)節(jié)。人力資源的形成、開發(fā)和使用都具有時間上的制約性。從事勞動的不同年齡階段，勞動能力也不盡相同，隨著時間的推移，所擁有的最佳人力資源價值就會降低甚至喪失作用。人力資源長期閑置或配置、使用不當，更會造成嚴重的人力資源浪費。
1.4人力資源具有獨立性和共享性
人力資源以個體為單位，獨立存在于每個生活著的個體身上，而且受各自不同的生理狀況、思想與價值觀念的影響。同時，人力資源作為獨立的生產(chǎn)要素，不僅可以為某一組織所用，也可以為其他組織所用，乃至為整個社會謀福利，具有很強的外部效益性，這就體現(xiàn)了人力資源的共享性。此外，它還具有可控性、主導性和內(nèi)耗性等其他特點。
2、人力資源資產(chǎn)會計確認與計量的難點
正是由于人力資源資產(chǎn)具有以上這些特殊性，因而在會計上作為一種企業(yè)資產(chǎn)來確認與計量存在著諸多困難，概括起來包括：
2.1人力資源的確認與計量難以用實際成本來衡量
其中涉及到許多主觀因素和假定條件，其計量模型過于繁瑣，因此，至今未與傳統(tǒng)財務(wù)會計融合，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。
2.2人力資源的所有權(quán)界定的困難
企業(yè)可以通過契約的形式建人力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)所有者和其他產(chǎn)權(quán)所有者之間的合作關(guān)系，但人力資源只能歸屬于其人身承載者，人力資源價值受個人意志支配，受制于其生理狀況、思想、態(tài)度與價值觀念的影響。因此人力資源所有權(quán)界定問題是人力資源會計的核心和本質(zhì)所在，不解決好這一問題就無法激發(fā)勞動者的勞動熱情，無法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識經(jīng)濟的內(nèi)在要求，也是人力資源會計必須面對的問題。
2.3人力資源的流動與價值增值的矛盾
從人才流動的角度來看，企業(yè)往往會采取些限制性措施限制人才流動，以避免資產(chǎn)流失，造成企業(yè)資產(chǎn)的無謂流失，有損有關(guān)人力資源會計信息的可靠性；另一方面，而人力資源的價值是要在不斷的流動學習中才能保值增值。這種矛盾給人力資源資產(chǎn)的計量和管理帶來困難。
2.4人力資源資產(chǎn)的風險性較大
人力資源可能由于意外事故或其他原因造成其失去原來為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，這種不確定性以及可能為企業(yè)造成的損失都具有不可預計性。而且人力資源在企業(yè)發(fā)揮作用的大小還可能受到其他許多因素的制約，使人力資源資本化后風險可能被放大等等。
鑒于人力資源不同于其他資源的特殊性和資產(chǎn)屬性確認及計量方面難點，因而學術(shù)界對人力資源資產(chǎn)屬性還沒有一致的認識，如有人認為，人力資源完全不同于會計上的“資產(chǎn)”，它帶有極大的不確定性，不能完全被企業(yè)所控制，對其也難以用貨幣進行計量；也有學者認為，將人的價值貨幣化，把人與其他資源同樣看待，有損于人的尊嚴等。許多著名的會計學家如坎寧（j。b。canning）等都反對將人力資源確認為資產(chǎn)。由于認識存在的一些誤區(qū)和偏差，所以盡管人力資源可能符合資產(chǎn)的定義，人力資源信息對投資者也是決策相關(guān)的，但長期以來卻被摒棄于財務(wù)會計的范圍之外�？陀^上看，人力資源作為一種資產(chǎn)用傳統(tǒng)的會計方法和技術(shù)進行確認和計量確實存在不少難點，但難以認定，并不意味著不能認定，人力資源作為企業(yè)一種特殊的資源，可以更新思路，運用一些新的方法和技術(shù)進行確認和計量，至今學術(shù)界已對此展開了廣泛的研究并取得了許多有價值的成果。
3、人力資源資產(chǎn)屬性的會計確認
3.1人力資源資產(chǎn)會計確認的現(xiàn)實依據(jù)
我國《企業(yè)會計準則》的規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利�！备鶕�(jù)這一定義，資產(chǎn)必須具以下四個條件：一、可以給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益；二、可以用企業(yè)所擁有或控制；三、可以交易；四、可以用貨幣進行計量。因此，企業(yè)的人力資源是否是一種資產(chǎn)，是否具有資產(chǎn)的屬性，可以用上述四個條件進行衡量和分析。
3.1.1人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的
在勞動關(guān)系確定后，具有正常體力和智力的勞動者，只要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮作用，就能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。根據(jù)馬克思經(jīng)濟學原理，人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的價值不僅能彌補勞動力自身的價值，還能帶來超過自身價值的剩余價值�，F(xiàn)代人力資本理論也充分肯定了人力資源比物資資源具更大的增值效果。因此，人力資源符合資產(chǎn)的第一個條件，人力資源是可以給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的。
3.1.2人力資源是可以為企業(yè)所擁有或控制的
在現(xiàn)代信用制度和契約經(jīng)濟條件下，企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同后，企業(yè)便可在合同期限內(nèi)擁有人力資源的使用權(quán)和處分權(quán)，從而企業(yè)在勞動合同期限內(nèi)實際上擁有或控制了該人力資源。可見，人力資源符合資產(chǎn)的第二個條件。
3.1.3人力資源是可以交易的
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動力作為一種生產(chǎn)要素，它在勞動力市場上的流動早已成為各國的普遍現(xiàn)象。在勞動力市場上，作為人力資源載體的勞動者與企業(yè)是兩個平等的利益主體和產(chǎn)權(quán)主體，雙方按照各自的需求，通過勞動契約方式，人力資源可以進入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程付出勞動并獲得相應(yīng)的勞動報酬，其實質(zhì)就是人力資源產(chǎn)權(quán)分解和交易的結(jié)果。因此，人力資源也具有交易的性質(zhì)，符合資產(chǎn)的第三個條件。
3.1.4人力資源是可以用貨幣計量的
企業(yè)花在人力資源上的各種費用都是可以用貨幣計量的，這就使得以貨幣形式不定期相對客觀地計量人力資源的價值成為可能。這也符合資產(chǎn)的第四個條件。
從上述分析可看出，人力資源作為一種特殊的生產(chǎn)要素，完全符合《企業(yè)會計準則》中關(guān)于資產(chǎn)的四個條件，人力資源在會計業(yè)務(wù)上可以作為企業(yè)資產(chǎn)來處理。
3.2人力資源資產(chǎn)的屬性確認
由于企業(yè)人力資源資產(chǎn)的特殊性，它在會計屬性上不同于流動資產(chǎn)，也不同于固定資產(chǎn)。它與無形資產(chǎn)相類似，但又存在諸多質(zhì)的差別，因此界定人力資源的資產(chǎn)屬性較為復雜，不能簡單地把人力資源歸入無形資產(chǎn)范圍，它應(yīng)該屬于企業(yè)的流動資本。
3.2.1企業(yè)資本的兩種形態(tài)
根據(jù)馬克思的經(jīng)濟學理論，企業(yè)生產(chǎn)資本按照其在生產(chǎn)過程中價值周轉(zhuǎn)方式的不同，可分為固定資本和流動資本。固定資本的使用價值可以在一個較長時間內(nèi)保持它獨立的、原有的物質(zhì)形態(tài)，并在多次生產(chǎn)過程中反復執(zhí)行相同的職能；而且其使用價值根據(jù)它在使用中的社會平均損耗程度，部分地轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，并隨著產(chǎn)品的出售以貨幣的形式陸續(xù)收回。正是這種特殊的流通，使得這部分資本價值獲得了雙重存在的形式：一部分仍固定在執(zhí)行職能的物質(zhì)形式中，另一部分則在流通過程中與其物質(zhì)形式相分離而逐步轉(zhuǎn)化為貨幣形式。與此對應(yīng)，流動資本則在一次生產(chǎn)過程中被全部消耗掉，價值也一次性全部轉(zhuǎn)入到新產(chǎn)品中去，并通過產(chǎn)品的流通，以貨幣的形式收回。
3.2.2無形資產(chǎn)屬于固定資本
無形資產(chǎn)無論是企業(yè)自創(chuàng)一次性注冊申請完畢的，還是從外購入的，都可以使企業(yè)長期受益。如專利權(quán)在法律或合同規(guī)定的期限內(nèi)無論企業(yè)生產(chǎn)多少商品，都可以無償享有專利權(quán)的使用。在生產(chǎn)過程中，它具有雙重性質(zhì)：一部分價值始終處于生產(chǎn)領(lǐng)域，繼續(xù)發(fā)揮著作用，另一部分價值處于流通領(lǐng)域，轉(zhuǎn)化為貨幣�？梢姡渑c固定資產(chǎn)類似，在企業(yè)中長期使用，使產(chǎn)品獲益，并逐步從商品銷售收入中得到補償。正是由于無形資產(chǎn)總有一部分價值固定在生產(chǎn)領(lǐng)域，執(zhí)行著生產(chǎn)職能，我們才能得出無形資產(chǎn)屬于固定資本的結(jié)論。因此，我們才對無形資產(chǎn)提取折舊。
3.2.3人力資源是企業(yè)的流動資本
人力資本的使用具有特殊性，如果企業(yè)無力補償人力資本者所消耗的，就無法延續(xù)企業(yè)的生產(chǎn)力。工資是人力資本者內(nèi)在價值的體現(xiàn)，故而人力資本者必然就會按照工資的高低來決定投入量的大小。人力資本者在執(zhí)行過程中，不僅將他們價值的等價物加到產(chǎn)品中去，而且還將剩余價值加到產(chǎn)品中去。這個等價物和剩余價值隨著產(chǎn)品的流通轉(zhuǎn)化為貨幣�？梢�，人力資本者擁有的人力資本同產(chǎn)品一起經(jīng)過了流動領(lǐng)域的兩個形態(tài)變化，并且往復循環(huán)。鑒于此，人力資本者投入的人力資本應(yīng)屬于流動資本，并且無需提取折舊。
從以上分析可知，人力資源是一種特殊的資源，它在企業(yè)運營過程具有特殊的使用價值和周轉(zhuǎn)方式，不具有固定資本的屬性；而無形資產(chǎn)則屬于固定資本，因而人力資源也不屬于無形資產(chǎn)，從本質(zhì)上看，人力資源應(yīng)屬于是企業(yè)的流動資本。因此，在實踐中，我們不能將人力資源歸屬于無形資產(chǎn)，亦不能提取折舊，而應(yīng)將人力資源資產(chǎn)歸入流動資產(chǎn)范疇，進行單獨核算。
參考文獻
[1] 中國人力資源開發(fā)研究會。中國人力資源開發(fā)報告20xx。中國發(fā)展出版社，北京：20xx，11。
[2]郝志文。淺議會計計量屬性[j]。會計之友，太原：20xx，11。
[3]陳宏宇。關(guān)于人力資源會計計量的初步探討[j]。金融經(jīng)濟，長沙：20xx，7。
【人力資源開題報告】相關(guān)文章：
開題報告導師評語05-17
導師對開題報告評語05-17
開題報告注意事項05-26
開題報告歡迎詞05-04
員工激勵制度開題報告04-15
中美餐桌禮儀開題報告05-06
經(jīng)典開題報告答辯開場白05-07
單片機考勤開題報告04-13
績效考核論文開題報告03-27
人力資源實習報告_人力資源實習報告格式04-02