人力資源崗位安全職責(zé)經(jīng)典(12篇)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源崗位安全職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位安全職責(zé)1

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求；

　　2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的.工作，組織員工晉升、考評(píng)等；

　　3、招聘渠道的維護(hù)及拓展，簡(jiǎn)歷各渠道的管理考核機(jī)制；

　　4、協(xié)助開(kāi)展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源崗位安全職責(zé)2

　　1、根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，撰寫(xiě)、更新維護(hù)招聘信息、招聘海報(bào)；

　　2、根據(jù)招聘周期針對(duì)性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排；

　　3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，甄選、評(píng)估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù)；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理，編制、更新崗位說(shuō)明書(shū)；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)組織策劃、員工活動(dòng)組織安排等；

　　6、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源崗位安全職責(zé)3

　　1、收集整理各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、實(shí)施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測(cè)評(píng)、錄用等，并及時(shí)跟蹤進(jìn)度；

　　3、根據(jù)公司招聘需求及具體實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化公司的`招聘體系，提升招聘實(shí)施效果；

　　4、協(xié)助開(kāi)展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源崗位安全職責(zé)4

　　1、招聘配置：負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計(jì)劃等；

　　2、員工入離職、調(diào)動(dòng)、退休、勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù)辦理；

　　3、員工社保、公積金、個(gè)稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理；

　　4、做好各部門考勤管理工作；

　　5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事用工數(shù)據(jù)及報(bào)表的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)填報(bào)；

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)。

人力資源崗位安全職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人事行政部門各項(xiàng)工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建企業(yè)文化營(yíng)造良好的工作氛圍，完善各項(xiàng)制度流程，并監(jiān)督落地實(shí)施。

　　2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化部門內(nèi)工作，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有序?qū)嵤┱衅�、培�?xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，完善修正部門職責(zé)說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、各部門制度流程、各部門標(biāo)準(zhǔn)要求，為規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)完善基礎(chǔ)建設(shè)。

　　4、完善基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。

人力資源崗位安全職責(zé)6

　　1、招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的.指標(biāo)，實(shí)施校園和社會(huì)招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)；

　　2、招聘賦能：完成針對(duì)經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具，實(shí)現(xiàn)工作線上化；培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌；

　　3、渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開(kāi)發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責(zé)7

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo)；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　3、精通薪酬績(jī)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的'需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源崗位安全職責(zé)8

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解，跟進(jìn)及推動(dòng)規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)；

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進(jìn)和完善，提升組織工作效率；

　　3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實(shí)并推動(dòng)部門招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的'完善及建設(shè)；

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計(jì)劃、監(jiān)督各事項(xiàng)的落實(shí)情況并及時(shí)向上級(jí)反饋。

人力資源崗位安全職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理（社保代理員工資料的收集），人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng)；

　　2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理；

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金的`申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊(cè)、社會(huì)保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶并及時(shí)處理異常；

　　4、負(fù)責(zé)與客戶核對(duì)確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用（社保、公積金、管理費(fèi)）明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤；

　　5、核對(duì)派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請(qǐng)款的發(fā)放；

　　6、跟進(jìn)員工工傷申報(bào)、生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及津貼申領(lǐng)；

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議類處理并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工。

人力資源崗位安全職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡(jiǎn)歷、筆試、面試評(píng)價(jià)記錄表等招聘資料的存檔工作；

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試、錄用等工作；

　　4、招聘工作的組織、實(shí)施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；

　　5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報(bào)告

人力資源崗位安全職責(zé)11

　　1、制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作流程，進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　3、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　5、策劃并組織員工活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

人力資源崗位安全職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本；

　　3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告、現(xiàn)金流報(bào)集團(tuán)審核；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、審核、分析，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

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