【精品】保安崗位工作職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的保安崗位工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
隸屬部門：行政部
文件編號(hào)：XXX
直接上級(jí)：行政部經(jīng)理
版本信息：XXXX
人力資源部：編制
文件頁(yè)數(shù)：XX
審核：XXX
編制日期：20xx年X月X
一、目的
為了明確分工責(zé)任和維護(hù)公司人員秩序，保障生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行；確保公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全不受侵犯，制定本崗位工作職責(zé)。
二、適用范圍
強(qiáng)力公司所有保安人員
三、職責(zé)
3—一、安防職責(zé)
3—1—一、負(fù)責(zé)保護(hù)公司和公司領(lǐng)導(dǎo)以及員工的財(cái)產(chǎn)和人身安全不受侵犯，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處在公司區(qū)域內(nèi)吸毒、非法集會(huì)、盜竊、聚眾賭博、窩藏?cái)y帶武器或管制刀具和不健康刊物以及音像制品的行為，制止打架斗毆和未經(jīng)批準(zhǔn)私自留宿外人的事件發(fā)生。
3—1—二、負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)安全消防設(shè)施、滅火器材、消防安全標(biāo)志和公共設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢查工作，發(fā)現(xiàn)異常情況能自行處理的則自行處理，不能自行處理的則務(wù)必及時(shí)書面上報(bào)行政部進(jìn)行處理；確保其完好有效，及時(shí)疏展通道和安全出口保持暢通。
3—1—三、負(fù)責(zé)配合行政部組織公司義務(wù)消防隊(duì)，并實(shí)施定期培訓(xùn)、宣傳和演練工作。
3—1—四、負(fù)責(zé)對(duì)公司區(qū)域進(jìn)行定點(diǎn)不定時(shí)的巡邏檢查（主要是人員秩序和公共安全設(shè)施兩方面），以排查任何不安全隱患的出現(xiàn)和不安全事故的發(fā)生，使不安全事項(xiàng)發(fā)生在萌芽狀態(tài)時(shí)被得到控制。
3—1—五、負(fù)責(zé)每天上午、晚上定時(shí)對(duì)廠區(qū)、宿舍樓的水電進(jìn)行巡查（如巡查出異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政部檢修），并在每晚24：00左右關(guān)掉宿舍樓的電燈事宜。
3—1—六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生的各類安全突發(fā)事件。
3—二、協(xié)管職責(zé)
3—2—一、負(fù)責(zé)維持、維護(hù)整個(gè)公司的人員秩序，監(jiān)督員工上下班秩序和考勤打卡事宜；杜絕員工不按秩序打卡和代打卡事件的發(fā)生。
3—2—二、負(fù)責(zé)維護(hù)公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的榮譽(yù)和形象，制止一切有損公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象和榮譽(yù)的行為發(fā)生，給予破壞公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象和榮譽(yù)的人員最為嚴(yán)歷的警告教育；對(duì)經(jīng)再三警告教育仍然不思悔改者給予報(bào)送行政部根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰處理。
3—2—三、負(fù)責(zé)監(jiān)管因辭職、辭退、開除或自動(dòng)離職而停止上班又不出廠留宿公司宿舍的員工給予呈報(bào)行政部并根據(jù)行政部指示驅(qū)促出廠。
3—2—四、負(fù)責(zé)監(jiān)管、指揮公司區(qū)域內(nèi)車輛的停放事宜，制止未經(jīng)允許私自在公司區(qū)域內(nèi)亂停亂放車輛的現(xiàn)象出現(xiàn)和在公司門口擺攤設(shè)點(diǎn)以及進(jìn)入公司推銷商品的事項(xiàng)發(fā)生。
3—2—五、負(fù)責(zé)監(jiān)管、制止未經(jīng)公司批準(zhǔn)在公司所屬區(qū)域以及圍墻上亂涂亂畫、亂貼字畫、亂扔垃圾和破壞公共設(shè)施等行為的發(fā)生。
3—2—六、負(fù)責(zé)協(xié)助完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。
3—三、人員進(jìn)出廠區(qū)
3—3—一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工佩戴廠牌、穿廠服規(guī)定，對(duì)不遵守規(guī)定的員工給予警告教育，對(duì)經(jīng)再三警告教育仍不服從管理者予以登記并進(jìn)行處罰。
3—3—二、負(fù)責(zé)公司來訪人員的前期接待和登記工作，如有公司客戶或應(yīng)聘人員來訪，保安人員務(wù)必禮貌、熱情的接待并代為聯(lián)系登記，最后要落實(shí)來訪結(jié)果；如有公司內(nèi)部員工家屬和朋友來訪，保安人員應(yīng)以禮相待以塑公司形象，同時(shí)引導(dǎo)來訪人員辦理來訪手續(xù)事宜。
3—3—三、負(fù)責(zé)對(duì)因工作、生活需要經(jīng)常性出入本公司的非本公司人員給予辦理來訪登記并發(fā)放和收回來訪通行證，同時(shí)說明要求佩帶于胸前；對(duì)公司因需維護(hù)公共設(shè)施而對(duì)外聘用的施工人員給予登記（登記時(shí)需記錄本人身份證號(hào)碼）；對(duì)因公司生產(chǎn)需要對(duì)外招收的臨時(shí)民工給予督促引導(dǎo)辦理臨時(shí)廠牌和臨時(shí)借宿證；對(duì)公司員工家屬來訪需要借宿公司宿舍的員工家屬進(jìn)行登記并督促引導(dǎo)辦理臨時(shí)借宿證（需身份證復(fù)印件向行政部申辦）。
3—3—四、負(fù)責(zé)監(jiān)管上班期間在職員工出入廠區(qū)時(shí)需憑相關(guān)管理人員出具的《臨時(shí)出廠條》或《請(qǐng)假條》等相關(guān)證明給予登記并放行，否則一概禁出廠區(qū)。
3—3—五、負(fù)責(zé)監(jiān)管員工因辭職、辭退、開除或自動(dòng)離職出廠時(shí)需憑行政部出具審批的《出廠條》，同時(shí)在當(dāng)事員工本人在場(chǎng)的情況下給予檢查行李（未經(jīng)檢查的行李一律不得拿出廠外）且無異常情況下放行出廠。
四、物品出入廠區(qū)
3—4—一、負(fù)責(zé)查閱、回收公司業(yè)務(wù)員或客戶人員持公司產(chǎn)品、樣品出廠所開具來自相應(yīng)主管簽批的放行憑證，同時(shí)檢閱憑證上所注明的產(chǎn)品或樣品名稱、型號(hào)、數(shù)量是否與實(shí)物相符。
3—4—二、負(fù)責(zé)查看在職員工出廠時(shí)攜帶物品的檢查事宜（備注：檢查時(shí)務(wù)必讓當(dāng)事人在場(chǎng)的情況下實(shí)施，保安人員不得私自查看他人的私人物品，否則后果自負(fù)），如發(fā)現(xiàn)異常情況則及時(shí)呈報(bào)行政部處理。
3—4—三、負(fù)責(zé)查閱公司廢舊物資外賣出廠時(shí)是否持有經(jīng)辦人簽字、財(cái)務(wù)簽字和加蓋公章的《收款收據(jù)》憑證，同時(shí)檢查憑證與實(shí)物是否相符，經(jīng)檢查無誤后給予放行出廠。
3—五、負(fù)責(zé)查處協(xié)查一切竊取、泄漏公司機(jī)密的事件，制止阻止一切泄漏、打聽、傳遞公司機(jī)密的行為。
3—六、物品代管；負(fù)責(zé)公司客戶、供應(yīng)商及相關(guān)往來單位、個(gè)人寄存物品、信件、文件（快遞除外）的代管、代收工作，并予以登記，同時(shí)轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員。
四、責(zé)任（即失職處罰依據(jù)）
一、對(duì)“3—1—1條款內(nèi)容”盡職盡責(zé)且有突出貢獻(xiàn)者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)“3—1—1條款內(nèi)容”規(guī)定失職者，對(duì)知曉、發(fā)現(xiàn)有不法人員將竊取、加害、侵犯公司和公司領(lǐng)導(dǎo)以及員工的財(cái)產(chǎn)和人身安全而不及時(shí)制止，甚至置之不理、裝瘋賣傻、躲避的保安人員將給予開除處理；對(duì)知曉、發(fā)現(xiàn)有不法人員在公司區(qū)域內(nèi)吸毒、非法集會(huì)、盜竊、聚眾賭博、打架斗毆、窩藏?cái)y帶武器或管制刀具的行為未及時(shí)制止處理或上報(bào)公司的保安人員將處50元以上200元以下的罰款處理；對(duì)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、知曉有不法人員在公司區(qū)域內(nèi)吸毒、非法集會(huì)、盜竊、聚眾賭博、打架斗毆、窩藏?cái)y帶武器或管制刀具的行為而造成嚴(yán)重后果或不良影響的當(dāng)班保安人員將給予100元/次罰款處理；如有不服從處罰管理而鬧情緒、消極怠工或抵觸上級(jí)安排工作的保安人員公司將給予開除處理；對(duì)知曉、發(fā)現(xiàn)有人員攜帶、傳播不健康刊物、音響制品、私自留宿外人而未及時(shí)制止處理并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的保安人員將給予記過處理；對(duì)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、知曉有人員攜帶、傳播不健康刊物、音響制品、私自留宿外人而造成嚴(yán)重后果或不良影響的保安人員將給予記大過處理。
二、對(duì)“3—1—二、3—1—三、3—1—四、3—1—五、3—1—6條款內(nèi)容”失職的保安人員首次將嚴(yán)厲警告批評(píng)處理，第二次如有再犯者將給予記過處理，日后如有一而再、再而三地重復(fù)犯同樣錯(cuò)誤的保安人員將給予記大過并考慮換人處理。
三、對(duì)“第二項(xiàng)協(xié)管職責(zé)條款內(nèi)容”失職的保安人員初次將給予記過并處20元/次罰款處理，如有同人同事第二次失職的保安人員將予以記大過并處20元/次罰款處理，對(duì)同人同事再三失職的人員將處100元/人/次罰款處置同時(shí)記錄公司個(gè)人檔案處理。
四、對(duì)“第三項(xiàng)人員進(jìn)出廠區(qū)條款內(nèi)容”失職的保安人員首次將給予口頭教育并記過一次處理，如有同人同事第二次失職的保安人員將予以嚴(yán)歷警告教育并記大過一次處理，對(duì)同人同事再三失職的人員將處記大過一次并記錄個(gè)人檔案處理。
五、對(duì)“第四項(xiàng)物品進(jìn)出廠區(qū)條款內(nèi)容”失職的保安人員首次將給予警告教育并記過一次處理，日后再有同人同事第二次失職的保安人員將予以記大過一次并處30元/人/次罰款處理，對(duì)同人同事再三失職的人員將處記大過一次并處50元/人/次罰款同時(shí)公司將考慮換人處理。
六、對(duì)“3—5項(xiàng)內(nèi)容條款”失職，不予以查處協(xié)查，對(duì)知曉的情況持不主動(dòng)上報(bào)態(tài)度的保安人員將視其為消極怠工、知情不報(bào)按公司相關(guān)《保密制度》規(guī)定給予處理。
七、對(duì)“3—6項(xiàng)物品代管條款內(nèi)容”失職的保安人員在未造成嚴(yán)重后果的情況下將予以記過一次并處30元/人/次罰款處理；如有在未造成重大后果但釀成嚴(yán)重不良影響的情況下將予以記大過一次并處50元/人/次罰款處理；如有造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下將按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行追償。
五、權(quán)限
一、原則上職責(zé)與權(quán)限并存，因此公司保安人員有權(quán)依職責(zé)規(guī)定執(zhí)行以上所述的全部?jī)?nèi)容事項(xiàng)；如有在保安人員職責(zé)范圍內(nèi)在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)少數(shù)人員不接受管理的現(xiàn)象，保安人員有權(quán)合理的進(jìn)行勸說、制止和嚴(yán)歷警告教育；如有經(jīng)制止或嚴(yán)歷警告教育仍不思悔改者，保安人員有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰審報(bào)或及時(shí)呈報(bào)行政部處理。
二、補(bǔ)充權(quán)限。
2—一、保安人員有權(quán)制止一切于生產(chǎn)無關(guān)的車輛和人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。
2—二、保安人員有權(quán)在公司區(qū)域內(nèi)制止一切可能引發(fā)火災(zāi)的行為（如在倉(cāng)庫(kù)重地或生產(chǎn)區(qū)吸煙和亂丟煙帝）。
2—三、保安人員有權(quán)制止一切攜帶毒品、兇器和武器的人員進(jìn)入廠區(qū)，有權(quán)制止所有進(jìn)入廠區(qū)人員攜帶不健康刊物、物品和音像制品進(jìn)入廠區(qū)。
2—四、上班期間保安人員有權(quán)阻止正在上班的員工因私會(huì)客，直至下班后方可會(huì)客。
備注：本崗位工作職責(zé)由人力資源部編制，行政部復(fù)議，經(jīng)董事長(zhǎng)審核簽批生效。
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