自查整改情況報(bào)告

　　我們眼下的社會(huì)，越來越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的自查整改情況報(bào)告，歡迎大家分享。

　　一、自查整改階段工作情況

　　（一）認(rèn)真開展“六查六看”活動(dòng)，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧的干事環(huán)境。一查執(zhí)行落實(shí)，看是否存在有令不行、有禁不止的問題；二查工作作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題；三查工作效率，看是否存在人浮于事。辦事拖拉的問題；四查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴(yán)重的問題；五查服務(wù)質(zhì)量，看是否存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)不到位的問題；六查政務(wù)值守，看是否存在反應(yīng)遲緩、應(yīng)急不靈的問題。結(jié)合六查六看，針對(duì)干部職工“庸、懶、散”的表現(xiàn)，逐條對(duì)照檢查，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的問題，在機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)上向全體人員通報(bào);屬于干部個(gè)人的問題，向本人如實(shí)反饋，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。同時(shí)，采取召開座談會(huì)、群眾評(píng)議、問卷調(diào)查等形式，組織開展一次集中排查，并有針對(duì)性地制定整改措施，領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室和個(gè)人都要制定整改措施，確�；顒�(dòng)取得扎實(shí)成效。

　　（二）認(rèn)真做好政務(wù)公開工作，著力營(yíng)造政令暢通、規(guī)范有序的法制環(huán)境。一是進(jìn)一步推行政務(wù)公開，督促各股室，進(jìn)一步落實(shí)服務(wù)內(nèi)容、審批依據(jù)、辦事程序、承諾時(shí)限、辦事結(jié)果“五公開”，按照“以公開為原則，不公開為特例”的要求，全面公開有關(guān)政務(wù)信息，方便企業(yè)和群眾辦事，并接受群眾監(jiān)督。二是監(jiān)督檢查落實(shí)情況，采取明查暗訪，群眾評(píng)議，集中檢查、舉報(bào)等方式，嚴(yán)肅查處不依法行政，有令不行、有禁不止的行為。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步加強(qiáng)行政效能建設(shè)，著力營(yíng)造依法行政、高效優(yōu)質(zhì)的政務(wù)環(huán)境。一是全面清理行政審批事項(xiàng)。做到該取消的堅(jiān)決取消，該合并的堅(jiān)決合并，督促各股室圍繞“三減”(減程序、減時(shí)限、減費(fèi)用)提出零障礙，低成本，高效率的具體服務(wù)舉措。二是加大對(duì)重大項(xiàng)目的監(jiān)管力度。健全信訪投訴平臺(tái)的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真受理并及時(shí)處理群眾和企業(yè)對(duì)我局及其工作人員不作為，亂作為、慢作為的投訴，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。

　　二、自查整改階段主要做法

　　（一）組織開展排查活動(dòng)。采取群眾評(píng)議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對(duì)本局干部職工隊(duì)伍中存在的突出問題方面需要重點(diǎn)解決的問題進(jìn)行集中排查，重點(diǎn)查找在體制機(jī)制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在實(shí)行績(jī)效管理、推進(jìn)重點(diǎn)工作中存在的突出問題，在績(jī)效管理和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。

　�。ǘ�）召開專題民主生活會(huì)。按照《實(shí)施方案》要求，認(rèn)真開展“四查找四分析”活動(dòng)，對(duì)查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性地提出對(duì)策措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查情況，在民主生活會(huì)上開展批評(píng)與自我批評(píng)。

　�。ㄈ�）組織開展民主評(píng)議活動(dòng)。我局將把開展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開，組織“兩代表、一委員”和企業(yè)代表、基層服務(wù)對(duì)象、群眾代表進(jìn)行民主評(píng)議。

　　（四）著力抓好整改落實(shí)工作。針對(duì)自查自糾和民主評(píng)議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機(jī)制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，認(rèn)真研究制定整改方案，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改措施，接受基層群眾和社會(huì)各界的評(píng)議。并將整改落實(shí)情況，在內(nèi)部進(jìn)行公開承諾和民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)不過關(guān)的，認(rèn)真開展“回頭看”，重新進(jìn)行自查和整改。

　�。ㄎ澹┳ズ靡慌�典型。通過開展自查自糾和整改落實(shí)活動(dòng)，樹立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績(jī)好、群眾認(rèn)可的正面典型，同時(shí)抓一批“庸、懶、散”，損害我局利益，企業(yè)、群眾意見較大的反面典型，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力形成良好導(dǎo)向。

　　三、查找出的問題

　　根據(jù)“治庸、治懶、治散”主題實(shí)踐活動(dòng)自查整改階段工作要求，局黨組通過專題排查、召開專題民主生活會(huì)、開展民主評(píng)議活動(dòng)等方式查找了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面、工作作風(fēng)方面、紀(jì)律作風(fēng)方面、體制機(jī)制等“庸、懶、散”的突出問題，共查找出四個(gè)方面的9個(gè)問題。

　�。ㄒ唬�學(xué)習(xí)方面1、作為國(guó)土系統(tǒng)干部自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí)，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快。

　　2、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實(shí)到位，有時(shí)只注重實(shí)用主義“急用先學(xué)”，不注重知識(shí)的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

　　3、學(xué)習(xí)上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識(shí)，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題。

　�。ǘ�）工作作風(fēng)方面

　　1、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，有時(shí)存在急于求成的情緒。

　　2、工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時(shí)滿足于得過且過、不思進(jìn)取。

　　3、日常工作中與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固，滿足于工作基本完成。

　�。ㄈ�）紀(jì)律作風(fēng)方面

　　有時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，說話隨便，不太注意小節(jié)，有價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)注重實(shí)用，行為選擇偏重實(shí)惠的想法。

　�。ㄋ模�體制機(jī)制方面

　　1、沒有形成良好的學(xué)習(xí)機(jī)制。

　　2、要立足制度建設(shè)，堅(jiān)持按制度管人、管事、管權(quán)，完善內(nèi)部規(guī)章制度并嚴(yán)格組織實(shí)施。

　　四、存在問題的主要原因

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

　�。ㄒ唬�沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

　�。ǘ�）作為干部的服務(wù)宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對(duì)職工的教育有時(shí)不夠深入，滿足于面上不出問題。

　�。ㄈ�）個(gè)別同志自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題，沒有明確加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)以指導(dǎo)實(shí)際的重要性。

　�。ㄋ模┕ぷ髦杏幸蕾囁枷�，滿足于自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

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