- 相關(guān)推薦
如何優(yōu)雅的提出升職加薪申請(qǐng)
有些人總共工作了很多年，都沒(méi)有與老板進(jìn)行過(guò)“薪資談判”，大多數(shù)人只是跟老板“提出加薪要求”。其實(shí)想要成功提出升職加薪申請(qǐng)，除了個(gè)人能力，還要掌握一些技巧，關(guān)于升職加薪方面的申請(qǐng)是貫穿職業(yè)生涯最重要的事項(xiàng)之一，今天我們就來(lái)具體說(shuō)一說(shuō)。
找對(duì)溝通人
有些公司每年會(huì)有固定的全員調(diào)薪，這是不需要自己進(jìn)行加薪申請(qǐng)的。但如果想要進(jìn)行升職加薪申請(qǐng)的話，則需要向公司提出升職申請(qǐng)，然后在述職時(shí)再標(biāo)明自己想要在升職的同時(shí)加薪。員工在進(jìn)行升職加薪申請(qǐng)時(shí)，需要先和自己的直系領(lǐng)導(dǎo)溝通，看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己升職的看法。然后再與對(duì)應(yīng)的人事溝通，確認(rèn)是否有合適的可上升的崗位。最后再根據(jù)公司流程開(kāi)始升職加薪申請(qǐng)。切記不要直接去找大領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己想升職、想加薪。
找對(duì)時(shí)間
不要在HR已經(jīng)收集好了各部門(mén)的加薪細(xì)節(jié)后再去找領(lǐng)導(dǎo)談。一定要趁著領(lǐng)導(dǎo)正在做加薪的事情時(shí)，主動(dòng)找到他。在一些民企，基本沒(méi)什么固定的加薪時(shí)間，可能就是隨意定，這種情況下建議在每年的12月份到次年2月份之間去談，具體哪個(gè)時(shí)間建議根據(jù)你在相應(yīng)時(shí)間段的工作表現(xiàn)，總之要在自己有出色工作成果的時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提出；在一些國(guó)企或是合資企業(yè)，加薪機(jī)會(huì)就基本在每年年底；在外企，大多數(shù)外企年終獎(jiǎng)并不一定年底發(fā)放，建議可以在發(fā)完薪資后的一個(gè)月主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，或者在每年的11月份，趁著HR正在讓各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)年終加薪計(jì)劃和分配細(xì)則時(shí)來(lái)提出加薪申請(qǐng)，可以有效提升加薪成功的幾率。
展現(xiàn)自己的能力
很多人在申請(qǐng)加薪的時(shí)，會(huì)一味地強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在市面上這個(gè)崗位的普遍薪資，卻沒(méi)有充分向公司高層展示自己的能力。其實(shí)在申請(qǐng)加薪時(shí)，向公司高層展現(xiàn)自己入職以來(lái)做過(guò)的項(xiàng)目，這些項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的成果，進(jìn)而論證自己的能力足夠匹配得上更高的薪資，最后再適當(dāng)提及市面上的平均薪資，以及自己能夠達(dá)到均值薪資的期望，才是正確的申請(qǐng)加薪思路。
領(lǐng)導(dǎo)的注意力是有限的，所以要抓住機(jī)會(huì)好好表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在努力工作，然后再提出升職加薪申請(qǐng)。要注意的是應(yīng)屆生在工作年限較短、且沒(méi)有突出表現(xiàn)時(shí)，最好不要主動(dòng)提出加薪申請(qǐng)，前三年把事情做好、得到認(rèn)可才是最重要的。與領(lǐng)導(dǎo)商量加薪時(shí)，要注意技巧，要找對(duì)溝通人，找對(duì)時(shí)間，還要學(xué)會(huì)合理展現(xiàn)自己的能力，才能讓你的加薪之路全程順暢。
【如何優(yōu)雅的提出升職加薪申請(qǐng)】相關(guān)文章：
升職加薪申請(qǐng)10-20
職場(chǎng)中如何升職加薪03-29
(推薦)升職加薪申請(qǐng)10-23
員工升職加薪申請(qǐng)01-07
升職加薪申請(qǐng)書(shū)01-04
升職加薪申請(qǐng)書(shū)05-21
升職加薪的申請(qǐng)書(shū)11-17